yy豪1
证明你的能力不行，或大领导看不上你，总之是你的原因，以后你也不会有机会的，气不过就跳槽吧。
天平上的老虎
先讲一个发生在身边的故事：王成是公司的老员工之一，可是由于为人比较较真，也不知道自己是不是无意得罪了领导，反正在一次聚餐后领导对王成就不太待见，领导被集团提拔后需要在团队中找一个来替代领导原来的工作，硬是没提拔像王成一样的老员工，而是新提拔了一个进公司没多久刚过实习期的毕业生，更可气的是这个实习生的领带老师就是王成！
王成自然是郁闷无比，但仔细想过之后，还是觉得当下工作难找，加之年龄已过打工黄金期，家中小儿还需要工资抚养，就忍了下来，这一忍就又是三年。
三年后原来领导脱离集团，自己创业搞起了公司，第一时间把王成拉去当公司的股东及技术总监，王成的职业不经意间焕发了第二春。
讲这个故事是告诉你打工其实是讲运气与缘分的。一个公司的提拔方式对你的将来是不是有利，谁也说不清道不明，对于不是执着在一个公司往上爬的大部分人来说，首要任务是把自己的看家本领搞强搞硬，至于大领导要提拔谁为何不提拔你，还是不要太多追究的好，面子上的事值不了几个钱，不是吗？
所以，碰上领导辞职，大领导让你曾经的下属做你的新领导，你要做的就是和原来一样做好自己的本职工作，把事情做好，心态放平，"忍一忍风平浪静"，别意气用事。
不经历几个人渣哪懂什么叫社会，不能做到荣辱不惊哪懂什么叫管理！[呲牙][呲牙][呲牙]
职场诸葛2019
这样的安排比较匪夷所思。一般来说，正常的调整很难会有这样的安排。直接下属做直接上司，这个转变可能会大了点。在机关可能会遇到。但也是少见。
一般来讲，如果出现这个情况，那就是你的下属早已经进入了你的大领导的视野。并且一直在考核甚至在锻炼他。你的几个上司陆续走了以后，你的下属上位了。或者说，你的下属可能早已经和你的大领导在单独汇报。否则无论如何，你的下属不至于越过几级，却被大领导知晓他的能力。
从你的上司陆续走了好几个，你一直没有得到提拔，没有被升职。要不就是你的上司不认为你可以担当更高一级职务，要不就是这个位置就是给你的下属留的。但是，这样的提拔，有些太过明显。很显然，你的日子比较难过。
可以申请调岗，平调到其他部门，或者离职。如果确实不愿意离职，那就接受事实。毕竟，谁做上司都无所谓，反正你没有机会。这样一想，是不是就平和了。
此问题你有什么不同的见解呢？
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主要从基本情况判断、对您的判断、怎么办等三个方面说明观点：
一、基本情况判断
（一）公司层级
您的下属，您有上司，上司上面还有大领导，也就是说，公司管理的职级至少有4级。
（二）5年之内频繁换您的上司
5年之内频繁换您的上司，说明大领导很不满意工作，而且大领导迫切的要出成绩，用人缺乏慎重，部门或者公司的状况不太理想。
（三）您的上司是大领导直接从最下一级提拔下属，说明：
1.大领导是一个控制欲很强的人，直接管到业务最底层，否则不可能对下属的能力有清晰的判断。
2.您的下属确实做得很不错。
二、对您的判断
1. 5年的时间，大领导应该足够能够全面认识您个人的能力，而且在他（她）喜欢控制、用人不慎重、公司部门业务状况不理想的情况下，说明对您是不认可的。
2.您提出这个问题，说明您很爱面子，也很重视个人发展。
三、怎么办
（一）离开
公司部门层级很多，公司部门发展不稳定，大领导对业务控制很强，对您又不认可，您又很在乎个人发展，走是最好的选择。
（二）留下
如果公司开出的薪水还可以，您对薪水也很重视的话，可以考虑留下，但：
1.要摆正自己的位置，因为越级提拔是很正常的事，要学会面对事实。
2.尊重新上司。
如果做不到，那就只有走人，否则情况会越来越遭，自己的心态也会越来越不好，陷入恶性循环。
（三）自我批判
不管怎么样，自己都要对这五年进行复盘，好好进行自我批判，吸取经验，继续前行。
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工作五年，上司换了好几个，现在下属又成了自己的上司，丢人吗？肯定丢人！其实，丢人并不可怕，可怕的是你现在还浑然不觉，不知道自己错在哪里！
你现在不应该纠结丢人不丢人的问题，而是需要彻底反思一下自己。正如题中所言，上司跟割/韭/菜似的换了好几茬，按理说你早应该顺利上位，可是老板为什么不提升你？不提拔你也就罢了，为什么还让你的下属来管你？细思恐极啊，你还有心情觉得丢人，说句难听点的，你的工作能不能保住都是未知数！
后来者居上，在职场这是非常正常的现象。老板用人，从来都是能者上、平者让、庸者下。从古至今，历代领导都是如此。总不能你岁数大、资格老，就一定要提拔你，那是论资排辈的观念，在现在的职场根本行不通。老板聪明的很，对你的能力肯定有一个评判，这么做必是经过深思熟虑的。对此，你不要不服，职场专治各种不服！
有人建议找老板谈谈，我认为不妥。谈也是白谈，只能是自取其辱。老板既然已经做出了这个决定，绝不是一时看你不顺眼，而是对你的评价已经盖棺定论。真要想提拔你，就不会给你换好几个上司了。现在突然把你的下属提拔起来，仅仅是羞辱你吗？没那么简单！不排除有逼你走人的意思。如果你去找老板说“我不服”，老板一句话就把你逼到墙角，不服可以辞职啊。你怎么应付？
职场，是一个靠本事吃饭的地方。当自己的才华撑不起自己的野心时，必须要认命！认命不是颓废，而是要有一个好心态。什么才是好心态呢？得不高歌失即休，多愁多恨亦悠悠。也就是说，得到了不要得意忘形，失去了，不能失魂落魄。领导职位有限，每个人都想窃而居之，犹如千军万马过独木桥，有顺利通过的，但更多的是失足落水的。想明白这一点，还有什么不服，还有什么丢人的。
最后温馨提示一下，别想丢人不丢人了，好好想想如何保住你的工作吧！如果你不赶紧调整过来，饭碗堪忧！
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管理那点事
这个时候，别再去扯什么要仔细考虑下是什么原因了，做总结了，这些有什么意义呢？现在最紧要的事情是找回面子！解决这个事情！
你的目的是：
现在的你，立刻行动，改变自己能改变的，解决了当下的问题，给所有人一个完美的交代；展现一个管理人员的良好素质；
未来的你，如果还在公司，可能的话，做到迂回晋升；
未来的你，如果离职，可以很体面的离职；
所以，你务必按照以下方式去做：
立刻进入面谈
知道你为什么会现在这样吗？就是你过往遇到任何事情都是先去想，想啊想，想破了头，结果，遗失战机！
这个就是作为管理人员的最大的问题，问题就摆在那里，你还不行动，想什么呢，即使要想，也是在行动中去想;
这样做的好处有两个：一个是尽可能马上了解领导的意图，另一个呢，就是自己通过面谈能马上知道下一步怎么做；
记住，行动起来才是最好的解决问题的方式！
以退为进，改变自己能改变的，完美地解决问题
自己的下属来做自己的上级，这样的情况，谁愿意遇到呢？反过来想想，领导愿意吗？领导也不愿意这样！作为领导，如果同时面对直接下级和间接下级，感情上来说，会更愿意照顾直接下级的感受，所以，这个事情，你的领导没有和你实现商量，就说明，他一定是有他的难处！可能是更高的领导授意这样做的；
这个时候，最好的办法就是既能够照顾到自己的感受，又能够照顾到你的领导的感受！办法就是要求调岗，请领导安排（记住，哪怕自己真的想离职，这个时候，你的直接诉求也是调岗）；下级来管理你的部门，你自己调整到另一个部门的岗位，这样，对你来说，是个很好的解脱，未来还有回来的可能，此时，你的领导也能够完成他的任务，并且很愿意帮你去做调岗的工作申请；因为只有这样，才能照顾到所有人的感受！
因为面对这样的情况，离开的可能性是非常大的，几乎到了100%的可能性；以退为进，保证自己目前的面子，如果离职，也可以很有尊严的离开！
再次总结下：
现在的你，按照上面的方式，改变自己能改变的，解决了当下的问题，给所有人一个完美的交代；展现了一个管理人员的良好素质；
未来的你，如果还在公司，可能的话，会迂回晋升；
未来的你，如果离职，可以很体面的离职；
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稚始栀终
我想无论是谁遇到这种情况，都会觉得很尴尬，或者说难以接受，不仅是由于自尊心，更是由于这是公司领导在否定自己的能力和作为，但我接下来的几段话，很可能会冲击你现在的格局和看法，如果不怕被改变就继续往后看。
其实说实话，这种情况，并不罕见，很多公司都是这样，总有后来者居上的情况，物竞天择，适者生存，这是不变的法则，对于你这种情况，唯一的办法就是，调整心态，看开一点，或许你认为我在说套话，但实际上，这恰恰就是关键点。
可能你现在觉得自己受了很大的委屈，面子挂不住了，但我想说那只是你，内心狭窄而已，换个说法，或许他现在是你的上级，你很纠结，觉得心累，无法面对，但如果说，再过一段时间，他又晋升一级，你觉得自己还会这么纠结吗?说不定你还会觉得自豪，你会觉得，那是自己带出来的兵，青出于蓝而胜于蓝。
所以与其纠结你们关系地位的转变，不如调整好自己的心态，放松下来，坦然面对，才是最优的解决办法，而如果说，你难以难以承受这种耻辱，从此自暴自弃，怨天尤人，那说实话，只会让自己徒增笑柄，更加惹人耻笑而已，并且会直接让公司领导觉得自己的选择是正确的，一个被情绪控制的人，怎能委以重任?
相反如果你调整好了心态，从容应对，真诚祝福 ，一笑而过，那绝对是一种加分，别人不仅不会把你当笑话看，反而会觉得你心胸宽阔，举手投足，尽显人格魅力。
这次的分享就先到这里，非常感谢你能够在百忙之中读完这篇问答，祝你生活愉快！如果你想了解更多关于职场的心得，套路，干货，可以点波关注，我会持续更新，不要错过精彩哦，你们的支持就是我落笔的巨大动力!
风雨载人间
五年，换了好几个上级，都没有提拔你，这说明你不符合大老板的用人标准。。至于用谁，就是第二个问题了。。
一般来说，不同的层级需要不同的职业技术，有的人做某一种工作非常棒，但是不具备升职的能力，这就需要有清楚的自我定位。。
与之相反，有的人明显表现出更好的职业素养，在有升职机会的时候，会第一时间提拔，有的时候跨部门提拔也是很正常的。。
如果自己想升职，就要想清楚，是单位用人制度有问题，还是自己有问题。。单位有问题就换个单位，如果是自己有问题，就需要自己认错自己改进。。
现在不讨论单位错了还是自己有差距，却纠结于大老板提拔谁以及自己和别人怎么相处，明显是脱离了思考的主战场。。
砍大山车大圈
这是宫斗剧吗？被欺负的奴家突然翻身成主子。职场也有这样的悲喜剧，你的下属一步登天，连越两级，成为你的上司，可见你混得有多LOW。如果你的下属，本来就是老板的儿子来锻炼的，这也无所谓。就怕你的下属，年纪轻轻，还经常被你训斥，突然成了你的上司，对你指手画脚，这个耻辱不是一般的大，老板要么是羞辱你，要么是赶你走，无论哪种，你都应该好好考虑下家了。
第一，你的上司走马灯地换了五茬，都没有混到你，你难道不知道你连个备胎都不算吗？老板早对你失望透顶了，心里可能骂你烂泥扶不上墙呢。你居然不自知？上司换了五个，还不启用你，这也罢了，空降一个来，还不至于让你丢人，但是越两级提拔你的下属，这是明摆着赶你走人了。你还混什么？退一万步给你说吧，你现在的下属（上司）再提拔，还是混不到你。你还有必要继续扛着吗？
第二，大领导可能想赶你走人，你主动辞职最好，不用补偿了。采取这种羞辱的方式，逼迫你主动辞职。但是，你主动辞职，正中领导下怀，你中计了，不一分钱不花，把你赶走。你要计算一下性价比，如果你找到下家辞职成本比较低，不在乎那点补偿金，你就当断则断辞职走人，开始新的生活。如果补偿金比较高，你也是有办法的，故意不配合工作，影响效率，倒逼老板请你辞职，给你补偿，那就斗智斗勇吧。
第三，无论是忍，还是走人，你首先都要自我反思。上司换了五个，老板不用你，说明你不适合或者没能力胜任。老板突然提拔你的下属，排除其他二代、关系、送礼等因素外，说明你的下属能力远超过你，胜任你上司的职位。你有两个思考方向：
一是你是不是真的不胜任上司的职位。这是第一点。如果你真的不胜任，老板不用你是正常的，用了你，你也干不了。所以，老板提拔下属，也是不拘一格降人才。你要学习你原下属的能力，提高自己的水平。
二是你的下属凭什么不能比你强呢？职场上，你先行一步，当了经理，后来的人在你手下，未必比你弱啊。下属成长几年，能力和水平超过你，也是正常的，尤其在这个信息化和迭代加快的时代，年龄大的上司被淘汰被取代，也是这个时代的特征。如果你的下属，能力就是比你强很多，老板提拔人家也是为了公司大局利益。你可以接受这个思维，该服气就服气，不要赌气。说不定这位下属，几年之后又当了大领导呢。
总之，你是有能力混碗饭吃的人，能找到好的下家，要么辞职走人，要么索要一笔补偿走人。如果你的能力平庸，也是适合你现在的职位，又找不到更好的去处，那么，人在屋檐下不得不低头，就接受现实吧。也许这是好事，说明你就是吃几碗干饭的，挣这个职位工资的，不如配合好原下属，保住自己的饭碗，开开心心过自己的日子有什么不好呢？
职场火锅
职场就是一锅粥，过了坎还有沟。在职场逆袭的现象是很多的，上属因各种原因被降职使用，下属因业绩突出被破例提拔的现象常常是见惯不怪！
身处职场，重要的是技术和能力，有能力就无法超越，有技术就不可或缺，遇着被下属管理领导和超越，原本是一件很正常的事情！这时的自己应该做一个自我反思和反省:究竟自己在哪些方面出了问题，被原来的下属逆袭反超。个人认为应该从以下几方面重新检视和审视自己:
（一）是不是年龄问题:年轻是最大的本钱，一旦青春不再，任何人都有可能面临被取而代之、超而越之的可能，这很正常！毕竟年轻更具活力更具闯劲更具优势，无论从执行力和协调力方面都更具优势！
（二）是不是能力问题:年轻人更容易接受新事物新观点新方法，干工作更容易上手和打开局面，这时的自己与之相比是不是更保守更传统更喜欢坚持和维持，这也许就是职场的致命硬伤！
（三）反思自己的言行:除了那些在职场上响当当的硬件因素，还有那些在职场中看不见的隐形的潜规则:对上对下的关系，是否伤害到了别人的利益，是否冒犯过主管和更上层的领导（大领导），这都是问题，特别是最后一条，一旦因为种种原因脱离大领导的视线和不入他们的法眼，你难免就会被别人超越和被降职使用！毕竟这也是很正常的事情！
