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近日，人社部回應了網友關切的一系列問題，對於延遲退休也做出了答覆。人社部稱，延遲退休是涉及到廣大人民群眾切身利益的一項重大社會政策，政府會慎重研究的。人社部會從基本國情、勞動力市場、社會接受程度，根據不同群體的現行退休年齡實際情況，進行深入研究論證，穩妥推進。
現行退休年齡差異很大
目前，可以成為法定退休年齡的是1978年國發104號文件確定的。
第一，女工人50週歲，女幹部55週歲，男工人幹部60週歲。隨著身份區別的消除，管理崗位和專業技術人員，使用的退休年齡是55週歲。
第二，從事特殊工種滿足國家規定的年限，男同志可以55歲，女同志45歲退休。
第三，經勞動能力鑑定部門鑑定失去勞動能力，男同志50歲，女同志45歲可以退休。
國家延遲退休的實踐
1978年出臺有關退休政策的文件以後，到現在已經40多年。在此期間，隨著我國老齡化問題越來越嚴重，養老壓力越來越大。我國制定退休年齡政策的時候也出臺了不少新的政策。
2001年，原勞動部在《關於完善城鎮職工基本養老保險參保政策有關問題的通知》中，明確靈活就業人員和城鎮個體工商戶退休年齡是女同志55週歲，男同志60週歲。
2014年，國家在統一城鄉居民養老保險制度的時候，明確城鄉居民養老保險的退休年齡統一是男女60週歲。
2015年，中組部和人社部就機關事業單位女性正副處級女幹部和擁有高級職稱的專業技術人員，退休年齡延遲到60歲。不過也可以根據本人自願申請，選擇55歲退休。
關於身份轉變中的延遲退休
實際上女性非常特殊，涉及到50週歲和55週歲兩個退休年齡，尤其是女性失業下崗職工的退休年齡問題。
女性40歲以後就屬於4050大齡就業困難人員，很少有企業願意招用這樣的職工。一旦下崗失業，她們自然是非常希望儘早退休。可是，靈活就業人員的退休年齡是55歲，一旦身份轉變就需要延遲5年退休，而企業女職工一般是50歲退休。
各地還是有不同的措施的。四川、青海、青島等地一直沿用的是女同志50歲退休的規定，並不區分靈活就業人員和女工人。廣東省則是按照只要有企業就業記錄，就可以按照50歲退休。淄博則需要在企業繳費滿10年以上才可以。
勞動部對甘肅的答覆是，原先在國有企業工作且在2001年文件下發之前已經解除勞動關係、從事過特殊工種並在工作滿規定年限的職工和在工人崗位上工作的女職工，個人繳費和視同繳費年限滿15年以上的，仍然可以按照國發1978年104號文件規定的退休年齡退休。
延遲退休會以什麼姿態來臨？
2015年，原人社部部長尹蔚民在接受採訪時表示，當時我們國家的人均退休年齡不足55歲。延遲退休政策被列入了人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要。
不過，表述是“漸進式延遲退休年齡方案”。至於是不是給予廣大民眾更多的選擇性，2018年3月人社部副部長湯濤在回答政協委員建議的時候，表態支持允許企業職工自願選擇延遲退休的想法。
雖然說我們國家的養老壓力非常嚴峻，但實際上參保職工（2018年底30104萬人）只有勞動力人口（2018年底77586萬人）的38%，關於養老保險參保還有非常大的拓展潛力。
我們養老保險待遇的計算方式是多繳多得、長繳多得，退休年齡越早，繳費年限越低相應的養老金待遇也越低，對於養老保險基金的壓力可能還輕一些。
總體來看，未來的延遲退休很有可能是更加靈活的選擇退休年齡方式，對於失業下崗職工會有更多的照顧政策。
暖心人社
預計不會延遲退休。
大家好，我是社保專家思之想之，1972年出生的國企下崗女工人，如果說你退休時能以企業職工的身份來退休，那麼退休年齡是50歲；如果你個人是以靈活就業者身份來退休的話，那麼退休年齡是55歲。
也就是說，對於你來說，退休年齡最早是2022年，最晚是2027年，那麼，到時候延遲退休政策出臺實施了嗎？會不會趕上延遲退休呢？
在思之想之看來，2022年延遲退休的可能性是不大的。
早在2013年，國家就提出要研究制定漸進式延遲退休政策，但一直研究到現在六年過去了，漸進式延遲退休方案連個影子還沒有。
其實，人社部原部長尹蔚民曾經說過，延遲退休的方案會在2017年對外公開徵求意見，但是延遲退休方案並沒有如約亮相，延遲退休政策方案的出臺本身就已經被延遲了。
今年八月份的時候，人社部曾通過中國政府網回答網友提問時表示，將會深入研究論證，穩妥推進。
人社部解釋稱，延遲退休年齡涉及群眾的切身利益，是一項重大的社會政策，政府是非常慎重的。
從這個表態來看，目前延遲退休的方案依然處於研究論證的階段，短期內出臺延遲退休方案的可能性是不大的。
人社部也曾說過，延遲退休會小步慢走，每年延遲幾個月，而且也不是立即實施會給社會一個公告期。
舉個例子，如果說2020年延遲退休方案公開徵求意見，並且出臺的話，那麼正式實施可能要等到五年之後，也就是2025年才會正式實施。
也就是說，從延遲退休方案出臺到正式實施，中間會有一個過渡期。
思之想之認為，當一個政策還處在研究論證的階段的時候，在中國的國情來看，距離正式出臺至少還有3、5年的時間，甚至更長。
目前社會上對於延遲退休的反對聲音還是很多的，對於這樣的重大政策，事關每一個人利益國家是不會貿然短期內倉促出臺的。
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思之想之
樓主你好，1972年的女性那麼基本上是不會趕上延遲退休的。因為首先1972年的女性那麼到了2022年，也就是還有三年的時間，就具備了50歲的退休年齡，所以說這個延遲退休的政策，不可能在這三年之內就落實並執行。
因為有一點很重要的問題，就是在當時提出延遲退休政策的時候，就已經提出了漸進式的延遲退休並且提出，基本上會擁有5年的過渡期限，所以說就算2019年落實，那麼將來還會擁有5年的過渡期限，至少也應該會在2024年以後才會執行延遲退休政策，所以說2019年落實延遲退休政策的可能性是很小的，所以說那麼這個延遲退休的政策基本上是在2025年以後才會延遲。
所以說作為1972年出生的女性，那麼他到了2022年就具備了50歲的退休條件，只要自己是企業的在職職工，並且自己是女性的工人身份，那麼都可以按照50歲的標準和條件來辦理退休，所以說這一部分女性群體很明顯是不會趕上延遲退休的。同樣作為男性來講那麼男性的法定退休年齡是60週歲，所以說1962年以前出生的男性基本上也都不會趕上延遲退休。
懂社保
目前我們國家正式的延遲退休的政策還沒有出臺。所以現在的一切猜測都是沒有意義的。
那麼從這個人社部，三番五次吹風會上來看。他們說的是2022年政策正式實施。所以根據他的節點來看。2022年在1972年出生的人群，正好是50週歲。
那麼我可以肯定，如果真是2022年實施。1972年出生的人群是不受影響的。也就是說，你是一個女性職工。你完全可以按著現行的退休標準50週歲辦理退休手續。
所以說，我個人估計！延遲這個退休政策只會晚不會早。也就是要碗於2022年以後，並不會在2022年之前！所以1972年出生的女性職工。是不會受到延遲退休政策的影響。
社保小達人
延遲退休 應充分考慮社會責任
誰也不能否認，提出“延遲退休年齡”挑戰了百姓的忍耐極限，在這個問題上，一定要謹思慎行，因為退休年齡絕不僅僅是一個養老基金的財政問題，退休年齡提高，意味著失業率的增加，由此帶來諸多負面效應，容易影響到社會的穩定。
失業率一直是世界各國政府、企業和民眾都非常關心的一個重要經濟指標。各國總統競選，候選人無不把創造就業機會、降低失業率作為一條主要的競選綱領。正因為如此，世界上絕大多數國家幾十年來的實際退休年齡基本上穩定在60歲左右，哪屆政府也不敢輕易提出延遲退休。法國前總統薩科齊競選連任失敗，這與他試圖提高退休年齡4個月不無關係，而新任總統奧朗德的一個主要競選綱領就是維持60歲退休不變，最終贏得了民心，他上臺後立即廢除了薩科齊延遲退休的決定。
很容易理解，提高退休年齡，就意味著工作崗位上有更多的老年人，在勞動力供需平衡狀態下，退休多少人，就空出多少工作崗位，就能安排多少新的就業人員。所以，延遲退休最直接的後果就是失業率上升。
就業不只是青年的問題，也是老年的問題，甚至是少年的問題。因為種族繁衍，每代人都有下一代，誰都不希望自己的下一代長期處於失業狀態。所以，外國抗議延遲退休的遊行示威隊伍中，“老中青少”四代結合，各個年齡段的人都有。
舉個例子，假如你60歲，你有個28歲的兒子，但一直失業，沒有任何收入，那你希望現在馬上退休，讓兒子接班，還是希望自己再多幹兩年，讓兒子一直失業？我想，絕大多數人都想自己馬上退休，讓兒子接班。退休後，自己可以舒展一下勞累了四十來年的筋骨，遛遛早，買買菜，做做飯，看看孫子，享受天倫之樂。同時，由於自己退休有了養老金，兒子也有了工作，相當於家裡多了一個人的工資，生活也能更富裕些。
延遲退休年齡不僅關係經濟發展，更關乎社會公平。雖然現在就業不實行子女接班制，這個例子只是從家庭的角度來考量。如果把就業問題放大到整個社會來考量，那本質上就是接班，老的不退，新的就無法獲得就業崗位。所以，對一個到了退休年齡的人來說，即使自己家裡沒有失業人員，即使延遲退休對自己大大地利好，出於對社會這個大家庭的責任，從機會均等的角度來考慮，也不該延遲退休時間，因為你不退休，社會上就會多一個人失業。
另外，延遲退休也會增加用人單位的僱工成本。歲數大了，生病、生大病的機會就多了起來，可能會常請病假，這樣，過去100個人能做的工作，現在就要僱用110人，以保證有足夠的替補職工隨時擔起休病假的老年職工留下的工作。
從生理上來講，歲數大了反應必然有所遲鈍，這也可能會給企業造成生產損失。如果是機械操作手，操作失誤導致生產事故，給自己和他人帶來身體傷害；如果是辦公室管理人員，也可能會把一些數據弄錯，帶來財務損失和決策失誤。
有人認為機關、院校和科研單位的職工年紀大了，會更有經驗，更有水平。其實並非全然如此。例如，院校的教師年紀大了就跟不上學術發展，研究滯後，講課古板，必須及早用青年教師替換。在美國，有的教授沒到退休年齡，學校也寧肯花一筆不菲的解聘費讓他們離開，好給青年教師騰出位置，因為老教授不走，青年教師水平再高，也無法獲得教授職稱，這就堵塞了青年教師發展和展示才能的路子。
一個社會最怕的就是失業率升高，因為它會帶來諸多危害。
失業會讓人失去尊嚴和社會歸屬感，讓失業者感到自己是被社會遺棄的人，由此誘發失業者的生理、心理和精神疾患，甚至走極端的人會產生報復社會的行為。美國社會行為學教授布倫納（M. Harvey Brenner）曾進行了一項名為“社會環境對心理的影響”的研究，研究表明，失業者的預期壽命會比非失業者短7年，失業人口每增加10%，死亡率就增加1.2%，心血管病增加1.7%，肝硬化病增加1.3%，自殺率增加1.7%，人身侵犯犯罪率增加0.8%，刑事犯罪被捕率增加4.0%。
高失業率還會造成政局不穩。多一個人失業，政府就要拿出幾個人的工資來增加維穩力量。1933年，德國的失業率高達20%，引發民眾對政府的強烈不滿，希特勒便利用了民眾的這種不滿情緒，順利奪取了政權。
因為中國統計失業率的方法存在弊端，所以中國目前有多少人失業，精準的數字誰也說不清。一些失業者因不符合人社部的《就業登記規定》而無法登記為失業人口，如不登記農村戶口的失業人員，不登記下崗職工等。即便如此，我國的失業率也不算低，1996年以前基本上沒有超過3.0%，1997-2002年失業率一直在3.1%-4.0%之間徘徊。從2003年至今，失業率一直高於4.0%。
從以上分析來看，延遲退休為社保基金所帶來的一點經濟收益，遠遠不能彌補由此向整個社會溢出的成本。延遲退休不是解決養老保險基金賬戶虧空的辦法，因為虧空是養老金“雙軌制”造成的。解鈴還得系令人，養老保險基金虧空，正確的解決辦法是真正徹底廢除“雙軌制”，讓所有從業人員交養老保險，並補齊過去欠下的養老保險，而不是讓已交養老保險的人再多交，從窮人的牙縫裡剔出錢來彌補虧空，造成更大的不公。
出臺公共政策，一定要代表最廣大人民的利益，違背了這條原則就是製造不穩定因素，不利於安定團結。人民網調查顯示94%的人反對延遲退休，就是個警示信號。
壽命延長就該推遲退休嗎？
最近幾年，人社部不斷有官員表示，隨著我國經濟社會的不斷髮展以及人均壽命的不斷延長，相應推遲退休年齡，應該說是一種必然趨勢。連日來，“延遲退休”這一話題被社會廣泛議論，令這個夏季顯得更加炎熱。
顯而易見，機關事業單位職工希望推遲退休，因為他們無需交納養老保險，在職就有一定的地位，自己的事兒就好辦，工作也相對輕鬆，甚至還有機會享受“三公”消費，搞點“灰色收入”，巴不得永不退休，“犧牲”在工作崗位上。國企老總們也不想退休，因為幾十萬、幾百萬甚至上千萬的年薪，退休後幾代人領養老金也不趕不上自己在職時一年的收入。對那些盼望到退休年齡能領點養老金餬口的下崗職工來說，對那些累死累活一個月掙一兩千元的人來說，哪個不希望早些退休？
騰訊網曾對延遲領取養老金問題進行了網絡調查，240萬人參與，98%的人不願意延遲退休，96%的人反對推遲退休年齡。與此同時，在人民網關於彈性延遲退休問題的調查中，也有93.9%的網友反對延遲退休，只有2.4%的人表示接受。
人社部提出的推遲退休年齡的理由之一就是中國人的壽命延長了，並列舉少數發達國家的退休年齡比我們高，認為我們應該與國際接軌。中國人的壽命延長就一定要推遲退休年齡嗎？
不錯，世界上極少數國家把退休年齡定在65歲以上，但大多數國家定在60歲左右。例如，科威特為50歲；意大利57-65歲；希臘58-65歲；日本60歲；法國60歲；印度60歲；巴基斯坦60歲；越南男60歲，女55歲；俄羅斯男60歲，女55歲；白俄羅斯男60歲，女55歲；烏克蘭男60歲，女55歲；烏茲別克斯坦男60歲，女55歲。也有的國家採取靈活的退休年齡，規定養老金交滿多少年後就可以退休。例如，芬蘭52歲退休每月可領養老金1596歐元；美國參加401k養老保險計劃的職工，55歲就可以退休。
提出推遲退休年齡，不能只看到少數國家退休年齡比我們高，卻不分析人家的退休年齡與壽命和工作年限的關係。其實，一些國家把退休年齡定在65歲或以上，那是名義退休年齡，只是退休的一個條件，如果工齡或養老保險交費達到規定年限照樣可以退休，不必等到名義退休年齡。例如，意大利法定（名義）退休年齡為男65歲，女60歲，而實際平均退休年齡為60.4歲，男61歲，女59.8歲。
我們先看壽命。根據世界銀行的數據，2010年中國人口預期壽命為73.3歲，世界排名第80位，僅高於非洲、太平洋島國，以及其他地區有限的幾個國家，甚至連利比亞、敘利亞、越南、巴勒斯坦、馬來西亞、委內瑞拉、阿根廷、巴西、智利、墨西哥都不如。
讀者一定要清楚，73.3歲是2010年出生的嬰兒的預期壽命，不是2010年人口的平均壽命。一般來說，出生得越早，壽命越短，這與醫療保健水平的提高及勞動強度的減弱有關。中國60歲退休，領取養老金的年限為13年。2010年日本人口的預期壽命為83.2歲，60歲退休後領取養老金的年限為23年，幾乎是我們的兩倍，即使日本把退休年齡提高到70歲，他們退休後領取養老金的年限也與我們現在的相當。
工作年限不僅取決於退休年齡，還取決於進入勞動力市場的年齡。由於中國教育水平與發達國家相比存在不小差距，我們很多人初中畢業後就進入了勞動力市場，而發達國家大多讀完大學或職業學校才進入勞動力市場。根據聯合國的報告，中國人口平均受教育年限為7.5年，發達國家一般都在10年以上，挪威12.6年，新西蘭12.5年，美國12.4年，德國12.2年，澳大利亞12.0年，以色列11.9年，瑞典11.6年，韓國11.6年，加拿大為11.5年，日本11.5年，法國10.4年。接受過中等教育的人口占25歲以上人口的比例中國僅為38.4%，而歐美不少國家達到了80%以上，捷克為99.8%，德國97.2%，美國89.7%，挪威為87.3%。
我們按中國進入勞動力市場的平均年齡為18歲計算，到60歲退休要連續工作42年，工作年限佔預期壽命的66.1%。日本進入勞動力市場的年齡比我們長4年，同樣是60歲退休，日本人只工作38年，工作年限佔壽命的45.7%。
受全球性經濟危機影響，確實有幾個國家試圖提高退休年齡，但遭到了工會和民眾的強烈反對。法國前總統薩科齊決定把退休年齡從2012年起延長4個月，由此引發了大規模的罷工和遊行示威抗議活動。在任總統薩科齊在最近這次總統大選中敗給一個從未在政府擔任過要職的“無名小卒”，這與他試圖推遲退休年齡4個月不無關係。奧朗德上臺後，立即宣佈恢復60歲退休，這才平息了民怨，社會局勢得以穩定下來。
德國人的平均退休年齡原來是65歲，德國政府決定從2012年1月1日起，用12年的時間把退休年齡延長一年(一年延長一個月)，然後再用6年的時間把退休年齡延長一年（一年延長兩個月），到2030年把退休年齡延長到67歲。即使如此緩慢地推行，也同樣遭到了學者和工會的尖銳批評，認為這不但是變相縮減養老金，也會阻礙年輕人就業，擠壓年輕人的發展空間。據此，德國延長退休年齡的政策也很難貫徹下去。實際上，由於德國退休年齡很有彈性，現在實際平均退休年齡也只是60歲左右。
三十年來，中國經濟發展迅速，但居民預期壽命增長緩慢，休閒享受的時間也並無增加。可以說，我們的GDP是以犧牲百姓的健康和幸福換來的。1978年越南人口的預期壽命為53.0歲，至2010年增長到74.8歲，32年增長了21.8歲。而中國這32年的預期壽命僅增長了6.8歲，從66.5歲增長到73.3歲。
發展經濟是為了提高生產力，解放勞動力，讓勞動者享受更多的休閒時光。在中國人工作年限佔壽命比重過高、就業壓力仍然嚴峻的情況下，提出延遲領取養老金的年齡，這是不合時宜、不符合廣大勞動者意願的。據報道，人保部在2012年下半年啟動有關退休年齡延遲相關係列政策的研究工作。希望彈性延遲退休的計劃能夠設計得周全縝密，不至於像歐洲國家那樣引發大規模抗議、影響社會的穩定與和諧。
鐵塔-劉植榮
能活到退休再說吧！
用戶912520707449
應該不會很快展開，至少也是二，三年以後的事情。為什麼這麼說呢有兩大原因：
1.咱們國家的政策重要的一項是什麼：穩就業。‘穩’就業，就是有些人的就業是個問題，一定要保障大多數人的就業，現在很多的大中專畢業生工作不好找，延遲退休等於又要佔坑數年，你想大家能同意嗎？
2.企業也不樂意呀，其實大家也都明白，快到退休年齡的人，經驗有，素質高，但體力真不行了，現在很多工作壓力大，強度大，需要加班加點，年青人有體力，有幹勁，老職工真是有心無力，企業一對比留誰不留誰，一目瞭然。一提延遲退休，應該是籤正式合同的員工，而現在企業更喜歡臨時僱傭合同員工，外派員工，用著好用，不用了辭著也方便。
綜上所述，延遲退休二，三年內都不可能實施。
大笑天空
1972年出生的女國企下崗工人會延遲退休嗎？
大家為什麼會提出1972年出生的女國企下崗工人會不會延遲退休？ 是因為如果延遲退休政策在2018年出臺在，在2022年實施。那麼1972年出生的女職工正好是50週歲。
國家退休年齡是男60週歲，女企業職工50週歲，特殊工種，男55週歲，女45週歲。病退男55週歲，女45週歲。
如果2018年延遲退休，受影響的主要是以下人群。首先是小於等於59首先是小於等於59歲的女性工人50歲的女性工人，繼1972年後出生的女性工人。其次是小於等於55歲的女性幹部。系國家文件規定的企業，事業機關單位，處級副處級，具有高級職稱的專業技術女性人員。小雨花等於55歲的特殊工種，男性人員，也就是1967年以後出生的人員。在這就是1962年後出生的男性幹部。
女性的退休年齡偏小，如果開始延遲退休，可能先從女職工開始，人社部這樣說漸進式推出延遲退休方案。女同志三年延遲一年，男同志六年延遲一年，到2045年共同達到65週歲退休。
健身廣場舞
1972年出生的女國企下崗工人會延遲退休嗎？
你的法定退休年齡是50週歲，也就是2022年剛好50週歲，若延遲退休政策在2022年實施，按照延遲退休政策的設想:男同胞每六年延遲一年，女同胞每三年延遲一年推算，到2045年男女都到65歲退休，你最多也就延遲4個月。
小草144270718
退休信息經常有，頭條每天講不完，
國家政策未出臺，退休按原政策辦，
男士退休六十歲，女士五十己年滿，
你的年齡四十六，還有四年之期盼，
目前消息是預計，各種說法均不算，
若過四年再落實，你離退休也不遠，
企業人員盼早退，保障到手才心安。
