用户2767780470055
国家规定男工60岁退休，60岁以后再工作的签不了劳动合同，相关权益得不到保护。保险只能上一份意外伤害险，如果超过65岁意外伤害都上不了。但不是说用人单位不赔付，而是适当的补偿。但要比有劳动合同的低很多。
如有劳动合同有保险，由保险赔偿不足部分用单位赔偿。在我们这里大概70到80万。
关宝庆1
六十五岁给工厂烧锅炉，属违反国家劳动法规定，这不属于劳动法保护范围，双方可能也没有用工合同，只能双方协商解决，协商不成可到当地辖区所管人民法院起诉解决，最终也是协商解决，由用工单位赔偿一部分费用，这也是出于一种道义上的赔偿，大约在10万以下款项，这也就是最大赔偿范围了。
快乐男孩1759308668
死者为大，有些不可理喻的人竞拿别人的生不当会事，假如是你家里或者是亲朋好友你也会这么说吗，常言到:水怕倒流，理怕反想，只要是死亡，那这个单位必须的赔偿，错也是单位在先，换句话说，年青人你去吗，假如是好工作能轮到死者吗？至于赔偿多少钱，那是双方的事情。
宝剑191437450
我们这里的保安十二名有九个都是六十岁以上的但超过六十五岁不会用！因为买不上意外工伤保险，给老人签订的是用工合同，为什么要用六十岁以上的老人呢，因为这里的保安确口太大了招不到年轻人，几万人的城市要用几千个保安你让单位去那里招？！地址新疆！
金山193657575
不管什么原因只要死在工作岗位上，用人单位都得管，因为他与用人单位形成了事实上的劳动关系，用人单位管与不管与年龄无关。另外，就看与用人单位签没有签合同，签订的是什么合同。还要看这个单位的情况。所以，先协商，协商不成，请个律师，这个是免费的，打官司。至于为什么六十多了还要给别人打工？这不是人话！
1811392319
国家劳动法规定：超过六十在工作的出了任何事故都不能按劳动法来处理。劳动仲裁是不受理的。人过六十如果在工作可以给用人单位签定劳务合同，用人单位要给务工人员买意外险，出了事情有保险公司赔付，如果用人单位没买意外险那用人单位应该赔偿，如不能解决可以诉讼到法院！
太阳73137
不管他多大的年龄，只要你那个单位接受了他，他就是你厂的员工，无论他怎么死的，只要是死在你厂里，起码安葬费你要出，看他家里面还有什么人需要他去养活，也是要付钱的，至于要赔多少，申请仲裁，双方签字即可
小雨96658
赔什么赔，保险公司理赔。谁叫你六十五岁给工厂烧锅，谁叫谁负责，自己前来的，那么究由自取。
徐善良7
国家应立法那个工厂或个人用六十周岁工人拘留十五天看谁还会用！
过眼云烟45473042
题主您好！
从这个话题这位职工是非常敬业？
或者是有特持技术？
或许是老扳返聘用的？
因为这个工种年满55周岁是可以退休
了。所以在这样的情况下无否老扳要
么公了！要么私了！
不敢用何种方式就是老扳掏钱吧，来
个一次性了段！别无选择。
