【歐洲時報網】近日，國際勞工組織發佈了《2018/2019全球工資報告》(以下簡稱《報告》)。
中新網報道，根據該《報告》，將各國名義工資以統一貨幣(歐元)換算之後，工資排在前五的分別是丹麥、盧森堡、挪威、奧地利和美國，其中，丹麥的名義工資為5324歐元/月。全球名義工資最低的國家主要是非洲和亞洲國家，報道稱，盧旺達工資在在排名中墊底，為56.73歐元/月。
名義工資最高以及最低的國家
值得注意的是，《報告》指出，2017年全球工資增幅降至2008年以來的最低水平，而且遠低於2008年國際金融危機之前的水平。
中國工資長幅位居全球前列
通過統計136個國家2006-2017年間剔除了通脹的真實報酬數據，《報告》指出，按實際價值計算，全球工資增幅從2016年的2.4%降至2017年的1.8%。國際勞工組織總幹事蓋伊·賴德表示，初步跡象表明，2018年全球工資增長將繼續放緩，這種工資增長停滯不前的狀況是推動全球經濟增長和提高各國人民生活水平的障礙。
在分析工資增長時，《報告》指出，在G20發達國家中，實際工資增幅從2016年的0.9%降至2017年的0.4%。相比之下，在G20新興和發展中國家，實際工資增幅在2016年的4.9%至2017年的4.3%之間波動。
其中，在G20發達國家中，英國工人的實際工資增幅最弱。2008年至2017年間，英國實際工資增長(剔除通脹影響)下降了約5%，遠遠落後於美國和德國等G20其他主要國家。
20國集團（G20）中發達國家平均實際工資指數
儘管全球工資增長放緩，但亞洲的工資漲幅卻依然強勁。《報告》顯示，過去20年，G20新興和發展中國家的平均實際工資增長了近兩倍，而發達國家僅增長9%。國際勞工組織表示：“在2006-2017年期間，亞洲和太平洋地區工人的實際工資增長在所有地區中是最高的。這反映了亞洲和太平洋地區比其他地區更快的經濟增長，中國、印度、泰國和越南等國位居榜首。”
20國集團（G20）中發展中國家平均實際工資指數
值得注意的是，中國龐大的人口和快速的工資增長顯著影響了全球平均水平，如果把中國排除在外，那麼全球實際工資增長將從2016年的1.8%降至2017年的1.1%。瑞士信貸(CreditSuisse)估計，到本世紀中葉，亞洲新興經濟體將提供全球經濟產出的55%。自2008年金融危機以來的十年間，中國對全球工資增長的貢獻大約是大多數年份年增長水平的一半。不過，《報告》指出，在許多低收入和中等收入經濟體，工資差距仍然很大，工資往往不足以滿足工人及其家庭生活的需要。
巨大的性別工資差距
國際勞工組織報道，報告通過收集約70個國家、全球約80%僱員的工資數據，以創新的、更加準確的方式計算了男女勞動者的工資差距，發現全球範圍內女性的薪酬比男性約低20％。報告發現，在高收入水平國家，薪酬水平較高的人群的性別工資差距更大，而在中低收入水平國家，低收入人群的性別工資差距更顯著。
通過分析經驗數據，報告指出那些傳統的、用於解釋收入差距的指標，如從事薪酬就業的男女勞動者的受教育程度的差別，難以解釋巨大的性別工資差距。“在許多國家，即便從事同一類型的工作，且女性比男性受教育程度更高，女性工資卻較低，”國際勞工組織計量經濟學家和工資專家，該報告的作者之一羅莎莉亞·巴斯克斯-阿爾瓦雷斯（RosaliaVazquez-Alvarez）說。她同時指出：“在以女性為主要從業者的企業和職業類型裡，不管是男性從業者還是女性從業者的工資都偏低。因此，為了減少性別工資差距，需要確保男女同工同酬，以及解決對女性工作的價值低估問題”。
另一個造成性別工資差距的因素是“母親”身份。報告顯示，與“非母親”相比，“母親”收入更低。這跟一系列因素相關，包括（孕產期的）職業中斷，工作時間減少，母親更傾向於選擇工資較低但有利於照顧家庭的職位，或者企業在晉升員工方面的陳規做法。根據該報告，如果男性和女性更公平地分擔家庭責任，可以促使女性在很多情況下做出不同的職業選擇。令人意外的是，證據顯示即便在女性成為母親之前，性別工資差距已經存在。這表明需要更多的努力去消除女性在進入勞動力市場時已產生的刻板印象和性別歧視。
正數表明母親(或父親)工資比非母親(或非父親)低，負數則相反。
蓋伊·賴德進一步指出，性別薪酬差距是當今社會不公的最嚴重表現之一，所有國家都應該努力更好地理解其背後的原因，並加快實現性別平等。蓋伊·賴德建議道：“當出現明顯的工資歧視時，需要更完善的法律框架。法律框架內最有效的做法是提高透明度，出臺法規要求企業公開其內部的工資差距。”
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