生命燈塔
一個很好的公司突然被好大喜功、無知無畏、昏庸無能的人控制會怎樣？
最簡單最直接的回答：
只要是好公司，無論換什麼樣的主管領導，都不會有特別的改變。
一個很好的公司，完全不會因為公司一把手具有好大喜功、無知無畏、昏庸無能而迅速倒閉關門；而受一把手的影響而非常快速衰敗的公司，則根本就稱不上好公司。
個人認為主要原因有如下三點：
一、好公司有非常規範的管理制度。
完全稱得上好公司的企業，必定有一套非常規範標準的管理制度，完全不存在那種管理者個人可以凌駕於制度之上的情況。
公司內所有的管理和工作人員都會各居其位、各負其責，宛若一套真正標準化系統在精準穩定地運行，絕對不允許在任何環境中出現丁點的瑕疵問題。
在一個好公司內，必須會嚴格要求：個人服從集體，個體服從全局。
在嚴謹規範的企業管理制度約束下，一個肆無忌憚的主要管理者，基本上沒有生存的空間和環境。
二、好公司都追<strong>求業務專精人才。
好公司內人人都會努力辛苦地工作，都在做出個人應盡的貢獻，都在力求業務上更高精一點，在工作能力方面更高深一些。
一切的工作都為了讓企業更好地發展，一切的努力都為充分地享受企業發展的紅利。
認真做事的人是幸福的，而為做事員工考慮周全的企業才會有更高遠的發展空間。
在講規矩、論能力、評績效的好公司內，人人奮勇當先，個個做模範榜樣，這種企業文化氛圍影響著公司內部所有的人員，讓企業內的精氣神凝聚人心，鼓舞和激勵著眾人奮發努力。
而作為企業家內領軍人物中的一把手，無論從公心也好，還是出自私心也罷，絕對不好意思再用個人好大喜功、無知無畏的無能暴露到眾員工面前。因為這樣的領導丟不起那樣的人，也跌不到管理無能那個地步上。
故而，這樣不懂業務的領導，最慘的結局也只能選擇隱忍或者裝傻。
三、好公司不是一把手的公司。
好公司會以才能為中心，以技術為龍頭，完全不會欣賞那些無能的馬屁精。而作為專業的技術性人才，必有其驕傲的地方，也有其獨特的魅力和信念，故而絕對不會輕意地圍繞著領導轉。
就事論事，以技術說話，沒有必要為了討好領導而放棄掉自己的尊嚴。如果一個單位中拍馬屁的人少了，恭維的人不見了，唯唯諾諾的人沒有了，昏庸無能也就沒有表現和展示的機會啦。
再者說回來，好公司不需要一把手事事關心，事事關注，有些正常的工作與管理皆在高效地自我運行中，根本就不必徵求一把手的盲目指揮意見。恰如美國的總統，無論你是民主黨還是共和黨出身，整體美國的大政方針不會有太大突兀性的翻天覆地變化。
好公司要求做好每個人自己的工作，限制公司一把手的無效管理作用，這會更有助力於公司的高速發展壯大。
綜上所述，只要是一家好公司，再無能的領導也不會影響到公司的長遠發展。
山石峻
這樣的公司前景堪憂，“突然被”無能的人控制，說明這個人不是靠實力上位的，直接是上層點名式的關係“任命”，會有以下幾種結局。
新官上任三把火，抓制度，抓規範，殺雞儆猴，以提高自己的權利威望，接下來大把的培養自己的人，幹掉老員工，把權利緊緊的控制在自己的手裡，在公司裡大刀闊斧的改革自認為不好的規章制度，突出公司新的特色面貌，讓任命自己的領導認可自己，顯示出自己是有才能管理好公司。
走出了第一步，覺得自己有成績，沾沾自喜，為了鞏固公司局勢，採取和勞動法相沖突的一些規章制度，比方說隨意罰款，隨意炒掉老員工，對下屬態度惡劣，想罵誰就罵誰……雞蛋裡挑骨頭，奇葩，變態式管理，動不動以年終獎和加工資威脅下屬聽話。
最後，所有的下屬都乖乖聽話的時候，才是他真正昏庸無能的開始，上面沒有監管，下屬無處投訴，老闆就是皇上，說啥都是對的，不管你對錯，不給你解釋的機會，無人敢駁斥，不是他的公司，這個時候完全變成是他一個人的公司。
在這樣的公司工作，人人自危，離心離德，被炒掉的，不滿自離的，人員流動大，給人事招聘帶來巨大的挑戰，對有技能的員工非常不公平，要面對不斷培訓招聘新人的壓力，哪怕新人的工資高過你，培訓中也不能有怨言，最後招聘的新人工資高，培訓期裡不會做，該一個人做的工作，變成兩個人做，給公司帶來了經濟損失，名譽損失，本來有能力的人想進來，聽說有這樣的老總也會猶疑，惡性循環，苟延殘喘，你想還能堅持多久呢？如果沒有強大的後臺做支撐，這樣的老總一般過不了試用期，其實他和普通的打工族沒有兩樣，天時地利人和佔全了，歷史上，不是也有農民出身的皇帝，突然那一天給你配上秘書，助理，司機，總監，只要你不傻，配上強大的後臺支撐，也許你可以做的很好!
黃品
公司如果上上下下由老總一人獨斷，任意懲處的獨斷恐懼文化盛行，那麼，這個好公司只會越搞越差，八方冒煙，因為各級管理人員都不能自主了，也就成應付討好乾活了，而高層指令卻是昏憒之招，這能好嗎？但若無獨斷專行的文化，老總昏庸未必能讓一個好的公司變壞，上有昏招也受一定的制約，各級下屬具有許多能動能力扼制損害和自強發展。
山地土著
好大喜功，報喜不報憂！典型的形式主義思潮！長期下去，這個公司讓這種人掌握大權非垮掉不行。
正言義為先吳愛四
如果把一個好大喜功，自命不凡，又無知無畏狂人推上領導崗位的事是可怕的。如果是第一把手例如書記董事長總經理一把兼更可怕。他缺少權利監管，缺少權利的制約天馬行空獨來獨往稱霸一方。縱觀貪腐大案中貪官均具備上述特點！如果這類人員把持公司，好人受氣，才人受排擠。可能在一段時間成績斐然，但總有一天出問題的。
手機用戶天山客
你的意思不用明說，群眾的眼睛是雪亮的！那個公司攤上這麼個豬頭二貨，這家公司基本進入萬劫不復的境地。o
hengheng新
那至少說明這個公司領導的任免是有問題的。
好大喜功、無知無畏、昏庸無能的人居然能當一把手，而且還控制了整個公司，那麼他的背後應該有陰險狡詐善使詭計之人出謀劃策，最主要的還是體制有問題。
這種公司倒閉拉倒，折騰到彈盡糧絕就好了。
違規詞太多
關鍵的問題是，誰會認為自己好大喜功，無知無畏，昏庸無能。他們一般都會認為自己是曠世梟雄，千古霸業......
惟應介如石人事易蹉跎
一群沙雕還沒看懂題主問的什麼含義和深意呢？形容的好。只能盼著這個老闆趕緊滾蛋，不然，難受的是員工。
島主說
簡單的說這樣的公司結局就是日落西山，每況愈下，吃完老本關門大吉,沒有第二條路，不用展開說。
