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我認為大災大難之時，只要利於防控疫情都是合理的，倡導防疫期間休年休假，在家休息也是為國家做貢獻，還可以保證單位必須的工作外，其餘人員居家辦工也可以，減少人員集中和外出，減少被感染的可能性。
愛坤小仙女湖
機關事業單位區別於企業的最大不同之處就是不在勞動合同法管理範疇之內，而是執行《公務員法》和《事業單位人事管理條例》，在相關法律法規的約束下，依靠行政指令來推進各項工作，不能單單拿勞動合同法來解釋行政事業單位相關行為。換而言之，行政事業單位其實和公安、部隊差不多，都以服從命令為天職，有些事情坐起來是沒有道理可講的。
比如這次的疫情防控，全國上下的機關事業單位在職人員和部隊官兵說上就上，不講任何條件，換作企業，你覺得可能做到這樣嗎？
同樣的道理，當因疫情防控需要，單位要求在職人員強制休年假，也可以理解。當前，全國上下一盤棋，各單位各部門的工作都以疫情防控為中心，一切有利於疫情防控的舉措，只要不違法違規，特殊時間特殊對待，作為機關事業單位的在職人員都應無條件支持，沒有什麼道理可講，更談不上合不合理。
當前疫情防控最有效的手段是減少人員的聚集，避免交叉感染。單位從防控角度出發，要求職工休年假，減少聚集性辦公是十分必要的，沒有什麼不妥之處。領導也是為了大家的安全著想，站在這個立場，即便領導有些做法稍顯強勢，甚至有點不近人情，只要動機沒問題，在這個特殊時期都可以理解，沒必要糾結，難不成年假比生命還重要？
80後小公
這個嗎！請記住你是需要工作的！不是工作需要你！再說了！你又能如何！事業單位！你還能辭去這個鐵飯碗？特殊時期政策也是特殊的！接受統籌安排！度過這個疫情是關鍵！
1.擁有大局觀！別在這個危難時刻，在一些個人利益上斤斤計較。
2.老百姓就做好自己該做的事，聽從安排！
SunshineMylove
非常合理，全國都在抗擊疫情，單位、社區都在嚴防嚴控，很多單位因為達不到復工控疫的條件，也無法復工，員工上不了班也是無奈之舉，即然是上不了班，怎麼考勤？算你上班工作了，你虧心嗎？全中國人民都在為抗擊疫情做貢獻，你憑什麼不能奉獻一點？目前疫情沒有解除，單位強行復工，造成人員聚集，就會有被感染的風險，還是服從單位和組織的安排，在家待命，全當休假，養精蓄銳，一擔疫情好轉可以上班，加班工作也罷，儘量把疫情期間所受的損失補回來，中國才有希望，不要讓疫情把中國人民打垮，那會讓外國人嘲笑的，只要人人都盡一分力，你就是中國的合格公民。
聽海觀山華夏走遍
wu吳金泉
強制在家休息是對的，這是疫情防控的需要。保護好自己，就是關愛他人。疫情中的強制休息，今後算休年假五天合不合理？我看只要按照法律法規行事，就不存在合理不合理的問題。何況戰鬥在第一線的人員怎樣算。他(她)們冒著被傳染的危險，日以繼夜，不辭辛勞，嘔心瀝血的工作算什麼？怎麼算！對不起！我可能有些激動，如有冒犯之處，請多加諒解！
海納百川視頻
合理！因為現在是非常時期。我們退休得早從來沒有度年假，也沒享受到雙休日，黃金週，只有節假日加班沒加班費的權利，還有經常餓肚子的專利權。
溪邊園公
從硬性規則上來說不合理，但從道義上來說合理。特殊時期，特殊情況，特殊對待，全國上下萬眾一心抗擊疫情，待疫情過後，努力爭取把疫情期間浪費的時間追回來，至少不能讓美國看了笑話去。我對祖國的未來充滿自信
焱垚格格
我認為很合理。
作為事業單位的工作人員拿著地方財政的錢，也就是納稅人的錢。國難當頭匹夫有責，此時還在計較幾天假期！捫心自問良心何安？
疫情防控國家、地方、個人，拿出多少資金和精力？不要說幾天假期安排，就是更大的付出，也應該去參與，如果你覺得委屈，完全可以辭職，另謀高就。
為誰服務，如何服務，如何自我評價，如何看待自己的崗位，要去慎重思考，願你能夠冷靜考慮，以大局為重，不忘初心，不負韶華。
希望我的回答對你有所幫助！
m田園牧歌
很正常，當前國難當頭，全國萬眾一心，眾志成誠，在打一場疫情阻擊戰的人民戰爭！單位領導在這時叫員工休假，應聽從按排，在家休息不添亂這也是對祖國的貢獻！
職責不同，貢獻不一樣。白衣英雄李文亮，熱血灑在抗疫第一線；昆明的女護士，媽媽去世了，還要堅守崗位，含淚向媽媽方向三鞠躬；社區的工作人員，不辭辛苦，經常工作到很晚，遭到病患無理取鬧，還要耐心做工作！凡此種種，還有好多可歌可泣的英雄事蹟，他們把個人生死置於度外，明知前面有艱險，越是艱險越向前！向戰鬥在抗疫一線的醫務人員、解放軍指戰員、各行各業的英雄們致敬！你們辛苦了！
不是說“疫情就是命令，防控就是責任”嗎，員工在家休息就是防控了，不要講個人得失，我們每個人有一份熱發一份光吧，武漢加油！中國加油！
