時光瀲灩滴墨盛放1
人家誠實的說掙多了，你自卑！人家掙的少，為難不想說！所以不要問讓別人為難的問題
毓昶
8年前剛畢業時候，比我早來3個月的同事問我工資多錢，我說3000，然後反問你呢，他說跟你差不多,但是差多少我也沒再問，知道他也不會再說，只能說自己傻告訴他具體的數，別人反過來會用差不多來忽悠你，這是我畢業剛進社會收到的教訓。
阿里68978430
很高興能夠回答這個問題
首先這個問題我們現實工作中會經常遇到，並且很容易出現誤會。
要說這件事應該怎麼看，我認為完全沒有必要問，因為問了後的結果弊大於利！
我舉個現實例子給大家說說，大家就知道了
2019年11月剛開工資，班上工人正好不忙，在閒談時說到工資問題，互相打聽對方開了多少，別人跟他說開了5000，而他才開了4500。同工種，乾的活是一樣的，為什麼他比他高，當時就很生氣，找到我，我去給他查了一下，沒想到那人才開了4300，瞬間領導就瘋了，劈頭蓋臉就說了打聽工資的人。搞了一個大大的烏龍。
最後呢，我發表一下個人觀點
1.打聽別人工資純粹屬於好奇，記住好奇害死貓
2.打聽到的也不一定真實
3.打聽後別人的工資還是別人的，也不是你的
4.打聽後萬一別人比你高，你會瞬間失去好心情
5..
6..
還有好多我就不說了，總之我們在做這件事時，一定要權衡一下利弊。
這是我個人觀點，歡迎大家相互交流，學習。
歡迎關注評論！！！
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生活快報小徐哥
說心裡話。我相當討厭這種隨便打聽人家家庭背景和經濟收入的人。我就有這種朋友，見面的時候。我像審問似的刨根問底，弄得我心裡很是反感。對於這種人，我一般的用一種玩笑的口吻，直接說對不起，無可奉告。而我本人是從來不會向人家打聽這些問題的。我想。大多數人。有一定素質的人，有一定教養的人都不會隨便問人的這些吧，另外在提醒這些。愛問人家背景和收入的人。你能問出實話嗎？人家會如實告訴你嗎？如果對方勉強回答了你。那也不是謙虛就是吹牛，絕對不會是實在的回覆。
張則開
沒什麼可不可，而是說話技巧欠佳問題。
中國語言方式和西方語言方式不同;西方文明屬於商業文明，所以講究先奔主題，然後延伸，是演繹的方式。中國文明屬於農耕文明，所以講究循序漸進，是論證總結的過程。
任何方式下的直奔主題都是對中國生活說話技巧的不深入思考。
當然有其他方面的知識可以輔助達到目的性，比如自動糾錯法、比如外圍打圓法等等，讓別人感覺舒服的方式是極為重要的，不求目的性的達到目的是讓別人舒服的方式，需要切記的事情是說話是每個人情緒是宣洩，不是原理輸出。
探索職場本質-我是程乾。
算無遺策
“不要隨便打聽同事的家庭背景和工資，除非對方願意說”你怎麼看？同事的家庭背景和工資，對外來說，屬於個人隱私、秘密和敏感的東西，大都比較在意，大都不願意或不便向外人透露。作為同事，隨便打聽同事的家庭背景和工資，說明你跟同事不是很熟，關係不是很鐵，隨便打聽會讓你的同事很反感很扺觸，產生疑慮或疑惑，會讓你同事很為難。如果你同事不說吧，會怕惹你不高興，說了吧，又會讓你同事擔心給你同事帶來什麼意外風險或什麼禍端等不利的東西。
用戶靜待陽光
很高興能回答題主的問題
這個觀點我是認同的。
工資方面一向是公司的禁忌，都有明文規定不能隨意打聽工資的。因為同工不同酬也是很正常的事，在個人角色上來看，我覺得也不要去了解比較好，如果打聽的結果不理想，只會給自己添堵，平添煩惱而已，是否在這家公司走下去，工資不一定是評判標準。
家庭背景方面，我覺得尊重隱私吧，太過於八卦是人所不喜的，誰家沒點私密事呢？對吧？己所不欲勿施於人。
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瑩醬h
很高興，感謝頭條給這個機會啊，我來回答您的問題嗯，這個是涉及到個人隱私方面的問題，所以說像你說的這個打聽，同時加的家裡的事，這是很不禮貌的，為什麼要打聽人家的？家裡家裡的事呢，人家家裡的事是人家的事，專門做一個朋友的話，你同事你也不可能直接問人家家裡的什麼時間，包括有多少錢，或者家裡人多少？這個是不合適的，除非人家願意和你說，你比如說你們關係非常好，你是她的閨蜜或者朋友，特別好的比較近，這個時候人家願意和你交流，說你也可以可以交流，或者是你可以互相幫助什麼的
鑫哥愛珍珍
這句話是有一定道理的，這也是在職場中，恪守同事之間的邊界感，與同事關係保持在合理距離的一種有效方式。家庭背景和工資更多屬於個人隱私的成分，而隨意打聽、窺探別人的隱私本身就已經破壞了與同事之間正常的交往距離，這對那種比較在意個人邊界感的同事來說，會引起其一定的反感，影響人際關係的和諧，而對個人邊界感比較模糊、與人相處一團和氣、不太有距離感的同事來說，往往能主動分享自己的個人生活及細節，所以有時不需要打聽，他們也會主動分享並交流，所以，對於想告訴你的同事，不需要打聽，對於不想告訴你的同事，沒有必要打聽，這樣的職場交往之道，會促進良好的職場人際關係。
達春
你好我是宏宇，首先我很贊同你的觀點，下面是我對這個問題的看法，希望你能喜歡，謝謝
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