时光潋滟滴墨盛放1

同意。这种做法是负能量的传递，有时其他人本来没觉得有什么不妥，当你一抱怨、其他人可能也会受你观点的引导或影响，对整体氛围和工作积极性都是打击。推崇有问题拿到桌面正面提出和解决。

窦鹏职业咨询

给大家讲个真实的案例，朋友当年在公司带一批刚毕业的大学生，其中有一个是总监老婆的弟弟，朋友开始不知道。一次去找经理想要把这男孩给其他人带，结果经理不同意，说是上面安排的，后来拐弯抹角的才道出这层关系。

一同到单位的大概有10来个，都是刚毕业的年轻人，关系都还不错。男孩子们在一起玩的较好了之后就容易开玩笑。有时互相开玩笑，有时会说一些领导的小笑话。

一天，他们不知怎么的，说到了总监的笑话，说总监看到女同事就两眼放光什么的，几个年轻人说的起劲，大家也没有注意到，总监的弟弟没有参与讨论。这时候朋友好心的提醒大家上班时间各自忙各自的工作，不要去讨论别人的闲话。大家其实也没有听出来朋友说的话有什么深意，只是师傅说了让认真工作大家就去了，没有再讨论这个问题。

到年底的时候，各类聚餐开始多了，当然也有机会和总监一起吃饭聚餐。

有一次聚餐，小伙伴们看到那个总监的弟弟，在敬酒的时候，竟然叫总监“哥”。这群小伙伴都惊呆了，于是回来向朋友打听到底那个同事和总监是什么关系，朋友如实的告诉了他们，这时候他们才开始回忆之前的种种，觉得自己做的傻缺的这些举动，可能早已经把总监得罪了。

之后的结果就是，这一批年轻人，除了那个总监的弟弟，后来被提升为经理留在公司，其他的10来个小伙伴基本上都在3年内跳槽走了，有一个家在本地的，在里面努力的忍耐了5年后最终也跳槽走了。

所以不要去在同事面前抱怨和开领导的玩笑，因为你不知道这位同事到底和领导是什么关系，也不知道这位同事到底有什么样的背景，可能看似和你一样普普通通的年轻人，他们的背景和后台比你来的强的多。

少说话多做事，是初入职场的年轻人需要遵守的不二法则，不要因为自己逞一时的口舌之快，而让自己的职业生涯处于被动。

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晓琴是谁

有人说：“职场中，永远别在同事面前抱怨其他同事或领导。”这是真的。二十多年的职场经历，让我深深地体会到了这一点。你根本不知道，别人私底下是什么关系，也不知道同事和你的关系，是不是你自己认为的那样，更不可能知道，随着时间的推移，有没有可能在某个时刻，因某件事情，和同事发生龌龊，那时候，你曾经说过的话、做过的事，就可能成为别人的话柄，或者是笑柄。你以为永远不会有第三个人知道的，你们彼此之间的秘密，就会成为众所周知的话题。

在很早的时候，曾经有一年，和一位同事一起加班搞年报，我也是刚调到这个单位，和下面的同事不太熟悉，更是第一次共事。为了避免两个人太尴尬，就自以为幽默地讲了个本地流传的一个真人笑话：说是县纪委书记孙亚山（化名），给山后某乡镇打电话，电话接通说“我是孙亚山”，乡镇文书大笑“你扯呢，孙亚山哪儿来的电话”。原来，当地在念地名的时候把“家”念“ya”，孙家山就念“孙ya山”，本来当地就是偏远山区，最偏的地方有个村就叫“孙ya山”，和县纪委书记名字发音相同。当时穷，并不是村村通电话，孙家山就更穷了，所以乡镇文书听到说自己是“孙ya山”时，以为是村上打的电话，却没有想到是县纪委书记打的。这在当年是很流行的一个笑话，我就随便讲给新同事听。结果他很尴尬地微笑了下，事情过了不长时间，我们熟了的时候，才知道孙亚山原来就是他的岳父！我开开玩笑开到人家长辈了。

类似的故事还有许多，当着别人面最好不要讲听来的真人真事，有可能听的人里面，就有别人的亲戚朋友。单位内部更是，你和同事抱怨另一个同事，说不定人家两个有更深的关系，或者他嘴不严，你们俩个人之间的话语，很可能第二天就传遍单位，只有你不知道而已。传谣言不仅伤人，同时还伤己。这种闲话，对别人的伤害是最大的，而且对自己的品德伤害也是最大的。至于领导，就更不用讲了，说领导的闲话，传到领导耳朵里面的机率几乎是百分之百。如果领导涵养不好，今后就有你的苦头吃了。即使是领导表面上不在意，他在其他场合，也可能会有意无意地把你排除在外，如果他是一把手，或者恰好负责你的考核和升迁，那就真的坏事了，永远别想有抬头的时候了。你总不能指望，所有的领导都“大人有大量”，不会在意别人的闲话吧。

职言管语

人都喜欢凑热闹，也都喜欢八卦，遇到不喜欢的人或事也总爱在别人面前吐槽几句，但建议你千万别在同事面前吐槽其他同事或领导。

我有个前同事，他是个特别八卦，总爱在别人背后吐槽别人的人。

一次，在好几个同事一起吃饭的时候，就听到他在吐槽领导。就觉得领导对员工太苛刻，很多任务按照领导的想法去做，但他觉得领导很多想法是错的。比如，他有一个项目上出了几个问题，领导就让他一一追根究底，但他时间根本就不够去一个个了解清楚。

结果第二天，领导就找这个同事谈话了。

所以千万别在同事面前吐槽其他同事或者领导，因为隔墙有耳或者人传人总会传到领导耳朵。

那么如果在工作中遇到不开心的人或事，又不能向同事吐槽，该怎么办?

1.直面问题，向领导或同事说清楚问题。

如果是工作相关的，尤其是和领导相关的事情，建议直接和领导沟通。毕竟还需要长久合作，若不及时沟通，只会把问题积累。有一天离职不是因为自己有了更好的方向，而是厌倦了这个人。

领导和同事也是人，是人都会犯错。如果真的觉得他们不对，就勇敢地向他们提出来。

2.回家后向家人或朋友吐槽。

这是我常用的一种方式，每次遇到不开心的事情，都会找朋友吐槽一番，吐槽过后心情就觉得舒服多了。接下来又可以接着干活。

如果心里有苦或者是委屈了，就一定要说出来。这时候你需要的也只是一个倾诉对象而已，而朋友或家人就是最好的倾诉对象。

开心时我们会和家人朋友分享，遇到不开心的事也会向他们吐槽，这才是家人、朋友。

职场中总会有一些看不懂的人或事，或许我们真心以待，换来的却是一些不好的结果。但职场就是江湖，江湖就是如此，难以看透。我们要做的就是保护好自己，该不说的就不说，该不要吐槽的就不要吐槽，如果真的想说就找合适的对象，向我们的家人。

Judy读书

一. 莎莎一个人默默的走在小路上，满脸愁容，眉宇间多了几许惆怅。

身后不远处，传来一阵狗叫。莎莎听着心烦，转头大声吼道：“叫什么叫，走开”。

无人的小路上，莎莎的眼泪夺眶而出，她厌恶这个世界，认为所有的不幸的事情总是发生在她身上。

上午，莎莎接到了公司人事部的通知，她被辞退了。她怎么都想不明白，自己在公司干了4年了，从一个小公司一路走来，没有功劳，也应该有苦劳，为什么不但没有升职加薪，为什么反倒被辞退了。

人事车经理的说，你整体的怨声载道，牢骚不断，真的已经不适合再继续留在公司了。这句话，就像一根针一样深深的扎在莎莎的心里。半个月前，莎莎刚交往不久的男朋友也分手了，他也这样说，你整天的怨言，整体的怨天尤人，和你在一起好累，我们真的我不合适。

莎莎年轻漂亮，各个方面条件都不错，但就是喜欢抱怨。

工作时，上班迟到时就抱怨闹钟，工作累时就抱怨老板，抱怨工作乏味，抱怨老板苛刻，抱怨公司制度严格…

在家里，就抱怨男朋友不爱他，没有钱，没有权，还总加班没有时间陪她…

每个人都有一个好运降临的时候，而莎莎是眼里只看到了不幸，却没有看到生活里的美好。你的幸福，取决你对待生活的态度，越感激越美好，越抱怨，越不幸。

二. 小王是名校毕业的高材生，自认为对公司是个不可多的人才，然而进入单位以后对工作却不是全身心的投入，只想着如何能够快速的升职加薪，工作中，没干出一点的实际成绩，只能眼巴巴的看着别人往高处去，自己也放弃了提升和努力。

一天到晚依旧只会抱怨，最后公司因为不用心工作，抱怨散发负能量而辞退了他。事实上，小王本来也是一个优秀的人才，可是，抱怨的情绪和寻找借口的习惯毁了他。

抱怨会给我们带来巨大的伤害。你越抱怨，越是公开你的缺陷；你越是抱怨，越是暴露你没有自我改善的能力。

三.

抱怨工资太少，不如努力工作，提升自己让自己值钱；抱怨老板苛刻，不如努力做到无可挑剔；抱怨加班太多，不如提高效率；抱怨没有机会，不如努力学习，让自己成为不可替代…

在每一个抱怨的背后，其实都有一个可以让自己变的更好的选择，那就是改变自己，成就更好的自己。

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唐宋明清2020

身边有两类同事，一类是小人，大家都知道一个道理，就是与他人共事最忌交浅言深，但是小人恰恰不会对其他人产生什么威胁，因为大家对他的提防性很高，基本上不会出什么乱子。

最可怕的是和你交情好的，这类人其实没什么坏心眼，但是你要是跟他说什么私密话，他真是很难管住他那张嘴，最可气的，是他把你的话传给其他人之后，还会补上一句“千万别告诉别人”，这类人内心往往单纯，也同时会被别有心计的人利用。

没有不透风的墙，你的抱怨一传十，十传百最后到领导或其他同事耳朵了，假设领导格局大一点还好，可能并不会十分在意，但是要遇到小肚鸡肠的，你就只能被穿小鞋了。

最后总结下来就是，我们要管好我们那张嘴，除非你想把自己内心话借别人给领导听。[灵光一闪][灵光一闪]

纯手打，如果能对您有帮助，还望采纳呦，谢谢[祈祷][祈祷]

Jason解剖书

有人的地方就有江湖，人就是江湖

                          ----金庸

“有人的地方就有江湖”这句话说的再明了不过，只要你处在人际关系之中，你就不可避免的会被人们所裹挟，这是世俗的“人际网”。我一直觉得这个江湖这个词很感性，往往让人联想到盖世的豪气和英雄迟暮的悲凉。江湖往往纷争不断，因为有人，才有江湖，因为有人，才有纷争，因为有人，才有是非。说的俗气一点，有人的地方就有是非。而职场就是一个充满是非的江湖。当每个人踏上社会，进入职场，有点像进入了缤纷的江湖，忙碌的生活，快节奏的工作。让你应接不暇，当你春风得意时，有人拍马屁，有人嘘寒问暖，当你失意时，有人幸灾乐祸，冷眼旁观。职场上各种是是非非、明争暗斗以及那些看不见的刀光剑影，都是茶余饭后的谈资。达尔文说：“物竞天择，适者生存”，所以职场生存法则有很多，但是最关键的一条就是：永远别在同事面前抱怨其他同事或者领导。

先说一个真实的故事吧，这是我自己亲自参与感受的故事，很多年前，初出茅庐的我去到了一个旗号很响亮的世界500强企业的保险公司，我的主管李姐是一位做事迅速干练的职场女性，工作能力和工作成绩大家都是有目共睹。可是，她因为工作得久了，还有各种原因一直都没有升职，还在原来的职位上摸爬滚打，她心里有了些小情绪。工作也有些懈怠和消极，心里就对上司产生了怨气。对上司的态度却越来越不满。她经常跟其他女同事诉苦，说自己那么勤奋地工作也没有用，比自己差劲很多的人都在职位上超过了自己，说上司肯定是有意打压自己，不懂得赏识自己的能力，久而久之，这些不满和抱怨以一传十十传百的速度传播开，很快传到了领导的耳朵里。后来我听说本来上司很赏识李姐的，想推荐培养她升职。当这些抱怨和不满扩散开后，渐渐地，在上司的眼里，她由一名勤奋能干的好下属，变成了一名爱抱怨、对自己有敌意的问题下属，就算李姐再怎么努力，也不再愿意培养她了。再后来，另外一名和李姐工作能力和不相上下，但是很沉默寡言的主管被上司推荐培养成了我们的部门经理。

这只是千万职场故事中的一个缩影，我想这样类似的故事还有许多，所以我们一直才会说有人的地方就有江湖。那么请一定记住，千万不要在职场上，在同事面前抱怨同事或领导，你根本不知道，别人私底下是什么关系，也不知道同事和你的关系，是不是你自己认为的那样亲密，更不可能知道，随着时间的推移，有没有可能在某个时刻，因某件事情，和同事发生龌龊，那时候，你曾经说过的话、做过的事，就可能成为别人的话柄，或者是笑柄。俗话说：好事不出门，坏事传千里，你以为永远不会有第三个人知道的，你们彼此之间的秘密，就会成为众所周知的话题。当你这样做了，就如同将自己逼到了悬崖边上，只会落得被其他人拒之门外的下场，甚至有人会推你一把直接把你送下悬崖，特别是那些办公室斗争比较严重的公司更是如此。我想任何追求精进的职业人，都不喜欢和抱怨的同事在一起工作。换一个角度，如果你站在对方的角度思考一下你会明白。你愿意与总是抱怨的同事在一起工作吗？我想答案，大家都很清楚。

当然，我们面对工作上形形色色的压力的时候，每个人都有情绪低落、心情诅丧的时候。抱怨一下，发泄一下并不奇怪，但是抱怨能够解决问题吗？在同事面前抱怨其它同事或者领导的人自身人格和人际处班也是有问题的。抱怨只是一种消极的做法，不管抱怨同事也好，抱怨老板也罢，并不能为你的不满找到良好的出口，反而会成为同事手中的把柄，成为你职场前进路上的隐患。不知道什么时候，你的抱怨就会成为一只拦路虎，阻挡你顺利前进的脚步，这个时候，与其是压力积累下来，工作激情降下来，还不如将不满情绪全部发泄出来，之后重振旗鼓。只是我们该在什么地方释放我们的不满情绪呢？建议可以对你工自己的亲人倾诉，这样的疏解更为安全，也会得到更真诚的安慰和建议。你会得到亲人最真诚温暖的开解，也能适当宣泄舒缓自己的情绪。最后还是还要回到事情的本质，化抱怨为积极，对症下药，客观平和的处理问题，寻找发现同事老板的闪光点，学会欣赏对方的优秀之处，把所有的不满和抱怨化作前进的动力。没有不合理的职场，只有不合理的心态，忍住抱怨、克制浮躁，心平气和才能走得更远。这才是精英职场人应该练好的修为。

拾贰的慢时光

我认为在同事面前抱怨虽能图一时口舌之快，看似解压了，轻松了，但是其实一点益处都没有。

接下来我们来了解一下在职场中抱怨有什么坏处！

抱怨传播负能量，让自己变得颓废消极

常常抱怨的人，心情总是很郁闷，遇到一点困难就怨天怨地，把问题都归结于其他原因，不从自身去找原因，久而久之自己被负能量包围着，让人看着消极颓废，沒精神，从而给人印象不好。抱怨影响自己的工作心情和激情，久而久之工作效率低下。

抱怨会让人误解，不利于人际关系的处理？

因为一个人常常抱怨，会让同事觉得你是一个不可靠的人，你沒法自我调节情绪，更谈不上解决问题，所以会看不起你，虽然你说的很令人同情，但是久而久之会把你当成祥林嫂，大家都会避开你。

抱怨会让上司对你失去信心，不利于职业发展

一个常常在上司面前怨天怨地的话，那么上司会对这个人的评价是能力不足，并且会认为你不配合工作，与他对着干。于是有好的提升机会时，常常会把你从名单中移出。当你无法和上司沟通时，你会让自己的职场之路变得越来越窄，自己在上司眼中哪哪都不是。

抱怨会引起不必要误会

所谓说有无心，听着有意，有时候你只是抱怨一句，过后连自己都忘记了，但是有些人会有意无意的误解了。当你在其他人面前抱怨其他同事或者领导时，可能转头其他人将你的意思传达给其他同事或者领导，有时候还会误转，让同事和领导对你产生误会。

总结：人在职场，难免会有工作烦恼，难免会抱怨，但是抱怨有很多种方式，不要选择在职场中抱怨，更加不要当着同事的面抱怨其他同事或领导。

在职场中，多看，多听，多想，多做，少说。用积极乐观的心态面对工作，把压力与抱怨变成自己工作的动力，你会发现一切都会美好起来。

以上是我的回答，希望能帮到你！加油💪

致会计

这是职场上一个生存规则。

职场上永远不抱怨同事或领导对自己是百利而无一害的。

为什么这样说呢？

一、学会不抱怨即使一种修养更是一种品德，这样的习惯既可以保护好自己也能够让自己不树敌。

人无完人，谁也不可能十全十美，所以谁身上也难免有这样那样的缺点。如果一种职场人口无遮拦，见到自己看不惯的事情就是到处发表评论和高见一定会为自己树敌太多，不利于职场生存。同时，职场上遇事不如意，稍微有点不满意就大发其辞甚至背后抱怨同事和领导的人即使不成熟的表现也是缺乏修养的如人格缺陷。你根本就不知道什么时候什么人会把你所谓的抱怨添油加醋地放大甚至火山浇油。本来只是一点情绪上宣泄而给同事和领导造成了深深的误解，实在没有必要给自己造成这个不必要的麻烦。

二、良好的人际交往是一个职场人生存的必备能力。

有目的地和同事和领导相处，是一个职场人必须的一项本领。如果职场中的你不能被身边的人接纳你，认可你，又何来谈到让同事和领导喜欢你和依赖你呢？

恰恰能够让同事和领导喜欢和依赖的人，才是职场中受欢迎的人。

一旦养成了在同事和领导面前抱怨的习惯，势必要使人际关系变得复杂，不利于职场中的团结和合作，所以，为了良好关系的建立，一定客服和改掉和同事领导抱怨的坏毛病，才会有助于你在职场的生存和发展。

三、学会尊重别人和遵循遵循法则，才能生存和发展的更好。

1、对上司的尊重，是天职。

作为下属有责任有义务尊重上司的尊严，从内心深处喜欢自己的领导，而不是表面一套背后一套。

学会尊重上司对自己的职业发展非常重要，上司会把最好的资源匹配给你，让你工作起来如鱼得水。

如果不尊重上司，得罪了上司，可能上司在资源匹配和工作支持上会大打折扣。

2、对同事的尊重，是本分。

同事是和你朝夕相处地合作伙伴，如果你尊重他，他就尊重你，这样工作起来配合就会默契。

如果你不尊重你的同事，甚至少不如意就当面抱怨，久而久之会把人际关系搞坏，以后的工作势必难以开展，所以不要当面和同事领导抱怨对自己的职场发展就会起到润滑剂。

3、对别人的尊重叫修养，对自己的尊重叫自尊。

一句话，职场中，永远别在同事和领导面前抱怨是千真万确的真理。

仅此，希望对你有帮助。

智创众帮

我是一切的根源！职场既是你依托的职业发展平台，也是你适应社会的前奏。每个人都不可能完美，每个平台都会有优缺点，如果心事用在评论某同事或某领导的是非上，只能说明自己是逃避的借口添了一个无能的理由！若自己能做到用一个良好的心态去对待平台中的人和事；用一个正能量的状态改变自己的是非观念，要么提升自己的能力解决它，要么改变自己的心态适应它，相信生活的美好，同是要懂得人生的不公平，都是来渡自己的。

關鍵字: 职场 抱怨 同事