用戶9637538363621
非常時期，是否過敏？不用上班和辭退是兩回事。
1.和老闆通電話確認一下：現在不用上班，上班時間怎麼通知？
2.和信得過人力資源同事聯繫，確認具體情況。
3.和部門領導聯繫，確認情況。
4.和信得過的同事聯繫上班情況。
5.注意話術。
清揚有儀
公司或老闆通知你不要上班，首先要搞清楚是疫情時期暫不要上班，還是通知你長期不要上班，如是通知長期不上班，則可理解為辭退你，其次是如果是辭退你，是什麼原因要問清楚，因為針對不同的辭退原因或理由，處理和應對方法是不同的。
但總括所有的被辭退理由和應對方法，大至不外乎如下種種：
1.如果女滿50歲，男滿60歲，按照目前國家政策，是到了退休年齡，企業可以辭退你，終止勞動關係，但其中有兩種情況，一是社保和醫保繳交滿了退休年限，這種情況，企業應幫你辦好退休手續，你只要配合就行了。另一種是，你到了退休年齡，但你不夠退休養老或醫保年限，這種情況比較討厭，如果沒有繳夠年限不是公司造成的，則辭退你也合法，但如果是公司造成沒繳夠年限，則公司辭退不僅要雙倍經濟補償你，而且要按照社保政策無條件補交單位社保部分，但個人部分仍由自己負擔；
2.是公司借各種你不好的理由違規辭退你，如工作不信任，或考核不合規，或工作不主動等，但如果公司沒有書面通知和可考量的合規證據都是屬於違規辭退你，遭遇這種情況，你可以先自己或通過工會等和公司協商解決，可以提出兩倍的經濟補償要求，如果協商不妥，則可以拿著和公司簽訂的勞動合同去當地勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊會出面幫你解決的，如不行或解決得你認為不妥則可申請勞動仲裁，一般來說通過勞動仲裁，問題能得到較好的解決。
3.是負較大傷害後被公司辭退，這裡也有兩種情況，一是工傷，即因工受傷，這種情況，一般企業都會按工傷條列不情願地以各種理由減少補償但會適當補償，然後解除勞動關係，補償多少，雖然有明文規定，但大部分企業都是看人補償的，少數企業按政策原文補償；另一種是不是工傷，與工作無關係，也就是與公司無關，公司也會辭退你，但大部分企會打折扣地給於解除勞動關係補償，有愛心的企業甚至會給於適當救助，但這種企業不多。
4.是合同到期了，單位提出終止勞動關係，這種情況按照勞動法，企業也應該按員工在本單位的工作年限經濟補償員工，講到經濟補償，一般是一年工齡補一個月工資，不滿半年補半個月，超過半年不滿一年補一個月工資，工資是按本人在本單位往前推十二個月工資的平均工資計算，經濟補償最多不超過十二個月。
5.是裁員，企業因效益不好，難於負荷，而不得不申請裁員，但這種情況企業也要給於員工經濟補償的，補償標準同4，
總之，企業辭退員工的情況大至有上面五種情況，具體你是屬哪種情況，你自己可以對照執行，要更詳細的瞭解，可以通過當地社保中心或市民中心去諮詢，但願上面說詞能幫到你。
職事之說
根據題主提供的信息，我認為可以推出以下兩點信息：
1. 老闆心繫員工，具備人文情懷。當前，疫情風波依然存在，且其嚴重性可見一斑。如果這個時候企業開工復工，職工的健康安全存在風險。並且多地政府、街道、鄉鎮已令行禁止，非常時期，儘量少出門，減少人群聚集的情況，很多職工已無法出門，不能按時上班。
2. 所在公司尚能維持經營。目前，受疫情影響，很多小微企業資金鍊斷裂、訂單業務銳減、銷售合同無法按時交付，大都面臨裁員、倒閉風險，這是很多老闆頭疼的事情。有一些企業為了維持公司發展，不得不“以身涉險”，加班延點，搶訂單、完產值、保交付，沒辦法呀，時間就是金錢，停工就是浪費，企業要生存，要發展，必須克服一切困難，迎難而上。如果你們老闆還沒有達到“火燒眉毛”的困境，那麼，恭喜你，說明你們公司有實力、有資本，能與疫情下的惡劣市場作鬥爭。你應該為在這樣的公司裡工作而感到高興與自豪。
既然自己是公司的老員工，那麼對於公司的業務範圍肯定是瞭如指掌、得心應手，也說明你在公司的地位和能力有著舉足輕重的作用。疫情期間，人才難求，老闆不會在非常時期隨意拋下你的。這個時候，你要做的就是老老實實待在家中。
在家中需要做的事情：
1. 思考自己的業務水平，並進行自我提升，好好規劃自己的職業生涯；
2. 站在老闆的角度，為公司謀取更多發展，並隨時與老闆保持溝通，相信此時的老闆，也需要你的鼓勵和出謀劃策；
3. 時刻關注行業動態，瞭解行業發展趨勢。
希望對你有幫助。
老鬼先生
有個親戚本來是10號上班的，然後他3號就從老家回來的。後來老闆又通知說要等到17號才上班，這讓他又得在住的地方多呆一個禮拜。他非常的無聊，出去也不能出去。最近聽說又要延遲上班了，他也只能是繼續在住的地方待下去了。
現在這種特殊情況，有時候老闆都不知道什麼時候可以上班。自然就沒有辦法給員工一個誠信，有時候只能是讓員工在家裡等消息了。像你們老闆說這種不用上班的話，也是很正常的事情。最主要是得去了解清楚，到底是因為沒辦法復工，導致無法上班，還是撐不下去沒辦法上班，或是老闆，打算把你給辭退了。
先去了解清楚具體是什麼原因，才能知道接下來要怎麼做。這比你在這邊瞎猜來的好，如果不知道具體情況，自然也就沒辦法做下一步的決定。
如果是因為沒辦法復工，那麼你就能是耐心的等待。特殊情況下，老闆都不知道什麼時候可以上班，你就算問他也沒辦法。最好的辦法就是老實在家待著，照顧好自己。
如果是因為企業倒閉，或是老闆打算把你辭退。那麼這個時候網上找找看有沒有下家，提前投一下簡歷。給自己多一條後路，免得到時候被動。
問題總結：碰到這種情況先去了解清楚具體原因，然後再根據瞭解到的原因，做出相應的解決辦法。
老茶關係學
這問題你先應該弄清楚老闆是暫時不讓你上班還是長期不去上班。如果暫時不讓上班特殊情況非常時期有情可原，各企業現狀都不一，延遲上班屬正常情況。如果長期不讓你上班單憑老闆一句話是站不住腳的，更何況你是老員工。如果當初進廠雙方簽約了勞動合同就按照合同文本條約履行職責，合同到期通知你離職在法律保護之內。如果沒有簽定勞動合同，在該企業工作夠一個月的應視企業與你建立了勞動關係，一年之內無權讓你離職。工作一年以上企業與你沒有簽定勞動合同應視為該企業與你建立了終身勞動關係。不管你就是在工作期間出現一些小失誤也好，違章違紀也好，企業都不能以此為由讓你離職，即使要求離職也應提前三個月書面告知你，經得雙方同意方可離職。鑑於你目前情況可以和老闆溝通一下，如果實在不行，可求助當地勞動仲裁機構進行仲裁。希望我的回答對你有所幫助。謝謝！
讓天賜我一雙慧眼
大概率公司想讓你離開且不願意賠償，這就說明公司涉嫌違法。
①公司自身經營壓力
很多企業面對市場的競爭，壓力很大，特別是在疫情中的這種突發事件導致很多企業特別是中小型企業會倒閉一批，那麼他們首先會從裁員開始，但是大部分公司又不願意給予賠償，所以就通過這種隨意的方式將員工趕走。
②問詢老闆何時上班
你應該故意裝作糊塗的去問公司，大概什麼時候可以上班，如果公司僅僅是延遲上班的話，那就當做此事沒有發生，如果公司有意將你解僱，那麼這個事情實際已涉及違法。
③建議與公司去協商
除非願意放棄自身的權益，假設想維護自身利益的話，可以與公司去協商，如果讓自己離開，可以請公司給予一定的補償也。這個補償可以低一些，比如低於勞動法的規定。假設公司強制將你解僱，為了確保自身的權益，可以向當地勞動部門仲裁。
【HR視角】
公司和老闆都不容易，但是直接讓員工失業也是不道德的做法。對於這種觸犯底線的企業，建議通過法律維護自身的利益。
非知名首席人事官
老闆通知不用上班具體的意思是，要把你開除還是暫時公司沒有開工不用上班呢？
因為現在屬於特殊時期，疫情還沒有完全的穩定，大部分地區大多數公司還沒有開始正式上班，所以很多人都是在家隔離的狀態，這個情況你不用擔心，因為等到疫情好轉了肯定就會有通知。
如果是公司做不下去了那隻能是另尋出路，你身為一個老員工不會輕易開除你的，而且根據規定，正常的會有一段時間的補貼或者給你一段的時間去找新的工作。
以現在的情況來說，就是疫情還沒有控制做，公司企業還沒有開工，所以你不用擔心，如果開工了會第一時間聯繫你的。
白宇宇宇
不用上班了，搞清楚老闆是什麼意思。
1是暫時性的:現在疫情期間不用上班了。疫情過後還是要到公司上班的。
2，老闆不要你了，把你辭職了。公司破產或差人了，把你裁掉了。
如果是第二種把你裁了。你在公司沒有犯什麼錯誤的情況下把你裁了，除了把你工資發清外，還要給你相應的補償才行。
你可百度察看勞動法:第四十條，第四十七條等規定，要求公司給予賠償。
海羊的天
作為老員工老闆通知不用上班，應該要想到，這是老闆對大家的保護。目前疫情還是比較緊張，雖然政府鼓勵開工，但是開工也要具相應的條件，做好充足的防疫措施。很多企業沒有購買到相應數量的口罩和防護用品，或者企業存在多個疫區員工危險情況。作為老員工應充分體諒公司老闆的難處！
susan333
這個應該先了解是因為這次疫情公司暫時不上班還是，公司解散了，或者是讓部分員工上班。像目前這種情況不去上班也是一種對自己的一種保障，等疫情結束後公司普遍會召回老員工。這段在家隔離的時間正好有時間可以學習一些自己喜歡的東西或者在將來工作領域中有幫助的知識，在疫情結束後能夠快速的上崗同時做出好的業績，如果是原公司倒閉了，咱們之前的工作經驗積累和這段時間的學習肯定能夠幫助找到其他合適的並且工資高的工作。
