一人看世界gogo
由于受疫情影响，春节假期先是通知延长三天至2月2日，后又有下发规定，建议企业不早于2月10日开工，所以很多企业都是在2月10日或者之后才开工。那么问题来了，对于1月30日以后的假期，工资该如何结算？
一、春节延长假期及复工前的工资如何发放
1.春节延长假期（1月31日至2月2日）
延长的3天假期属于休息日，不上班不扣工资。如果企业在此期间安排员工加班但无法安排补休的，应该支付2倍工资。
2.公司延迟复工期间（2月3日后）
在一个工资支付周期内，如果员工提供了劳动（在家灵活上班也包含），企业应正常向劳动者支付工资待遇；如果企业未安排劳动者工作，也应当正常向劳动者支付工资待遇，当然也可以与职工协商一致采取调整薪酬。
如果超过一个工资支付周期的，假如员工提供了劳动，那么可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；假如用人单位未安排劳动者工作的，企业可与员工协商一致安排其待岗，具体薪酬支付企业可与员工协商一致采取调整薪酬。
二、常见的应对方法与策略
1.提前休年假
好多企业，员工每年都会有一定的年假天数，比如我们公司，每年10-15天，具体天数根据工龄而定。疫情期间，有些企会业要求员工先直接休年假，以减少损失。
2.采取轮休制度
很多企业在不降低员工整体工资待遇的情况下，采取按一定比例轮岗轮休的策略，简单说，就是在一定时间周期内，让一部分员工休假，当然，这段放假期间是没有工资的。
3.延期发放工资
由于疫情影响，企业的总体收入降低，资金不充足，而在资金短缺的情况下，仅有的资金必须先满足影响企业生存的项目需求。所以，企业可以事先与员工协商一致，适当延期发放工资。毕竟，皮之不存毛将焉附。
以上是个人对于疫情放假期间，工资如何发放的一些个人观点，希望有帮助。
史前漏网之鱼
在疫情之下，许多公司企业，都受到一定程度的影响，有的勉强还能照常运营，但是客源以及业绩都不如以前。
甚至有一些企业，干脆就暂时停止运营了，那公司停止运营，肯定会让用户，放假休息。
那公司给员工放假期间，工资应该如何算呢？
一：工资跟往常一样
就比如我们公司一样，那些年前回去的同事，到现在还没回来，他们虽然没有上班，但公司给他们发的工资，一分钱没少。
但是这有两个前提。
（1）你足够多的假期
也就是刚好公司以前，欠你很多假期，刚好利用这个机会给你好好休一休，把你的假期全部还完。
所以公司就尽情的给你安排休息，工资也照常发给你。
（2）你欠公司的假期
也就是说，你自己没有足够多的假期，不能维持休这么多天。
但公司也放你继续休假怎么办呢，那就从你以后的假期里面扣，也就你先欠公司的，等你以后回来上班了，再慢慢还回来。
这样是确保你有假休，也保证你每个月的工资，都不一样。
二：无薪休假
虽然现在很多公司还没有采用这个方法，但如果上班的时间再延后，有些公司也只能用这个方法，那就是给员工“无薪休假”
这样就确保你有无限的假期，但是公司给你放这个假，是没有工资的，无薪休假，毋庸置疑，就是没有工资的给你放假。
为什么公司会给你无薪休假？
（1）为了留住人才
虽然公司现在不运营，或者是暂时不需要这么多员工上班，那只能一些员工上班，另一些员工放假。
但如果公司还给放假的员工继续发工资，公司恐怕就很容易运转不过来，经济出现严重问题，尤其是那些小公司，而公司也不能开除你。
所以公司为了留住人才，只能给员工放假，但是无薪休假。
（2）减少公司成本
遇到现在这个大环境，公司的经济肯定会出现问题，虽然公司勉强运营，但是业绩不好，甚至是一些公司是选择暂时停止运营。
但公司的租金，各种花销是避免不了的，在这种情况下，公司肯定会为了减少成本，会选择让员工无薪休假。
这样其实公司也是为了自己的考虑，也是为了员工的考虑。
以上这些呢，是公司在给员工放假期间，工资的各种算法。
个人观点，希望对你有帮助，如有不同看法，欢迎补充。
福传读书
其实没有人会愿意发生这次的疫情的，但既然发生了就希望大家能够好好的，以一个健康的心态去面对！首先好好的做好国家要求的去做，别给家人，朋友，国家带来不必要的麻烦，为我们的国家献出自己的一份力量，当然，很多人也会说没有上班没有工作就没有收入了，吃饭都成问题了！这个问题一定会困扰不少的家庭！关于这件事情我是这样看的：既然疫情已经发生而且现在也是非常时期，我们可以辛苦一段时间，等疫情控制了，再去赚钱！毕竟我觉得家人的健康才是第一位的！21省延迟复工时间，假期延长，工资怎么算？第一，延长的春节假期不属于法定休息日，依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，我国的法定休息日全年共计11天，其中春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； 第二，虽然本次延长3天假期，并非普通劳动法范畴的休息日，而是因为疫情严重，国务院为了加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作阻断疫情传播，采取的防控隔离措施，属于特殊情形下的强制休息，仍应界定为休息日。 第三，延长的春节假期应该属于休息日，期间员工不上班，正常发放工资；期间如果员工上班，可以调休或者补休，也可以发放2倍工资作为加班费。
昵称都被人用完了
人力资源社会保障部办公厅于2020年1月24日下发了
关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知对此明确规定
一、疫情期间因为被新型冠状病毒感染的患者、疑似病人，密切接触者因被隔离治疗导致不能上班的，企业应当正常支付工资且不能依据劳动合同法第40条41条的规定解除劳动合同。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难可以与职工协商对工资进行调整，然后按照新约定的工资标准计发，也可以协商轮岗轮休缩短工时等方式，只要双方协商一致即可。
三、因受疫情影响，造成用人单位停工停产，职工没有上班的第一个月工资用人单位应该正常支付，若超过一个月而职工上班了那么按照员工工资标准支付，若双方对工资有新的约定可以按照新约定的工资支付，即使双方约定也不能低于当地最低工资标准。在这期间职工一直没有上班的企业也应当发放生活费，生活费按照各省、自治区、直辖市的规定执行。北京市的规定是按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
美味溏心鸡蛋
刚看了中国人民大学法学院教授林嘉的说法：
其中，劳动者确诊或疑似病例或受隔离。用人单位需给予必要的医疗期。期间应支付劳动者必要的劳动报酬且不得解除劳动合同。
因疫情导致劳动者无法正常上班的（如交通中断），企业应当给予劳动者必要的假期，企业不得根据《劳动法》第40、41条规定来解除劳动合同。在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同支付。如果企业因此导致停产停工，按照人社部的相关规定，停产停工在一个工资支付期内的，企业应按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的，企业应该按照当地的相关规定发放生活费。
以上就是我对疫情期间不能上班了，没有上班的工资怎么算的回答，希望对你有帮助，也一样希望能助我上头条，谢谢。
团成团的长筒袜
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工（包括劳务派遣工），企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付职工在此期间的工作报酬。隔离期或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其待遇。
远炉
疫情期间（在家办公）公资怎么算？
关于2月3日-2月9日停工期间员工在家上班如何支付工资的问题，各省并没有统一的说法。春节延长假期期间(1月31日-2月2日)企业在安排劳动者工作又不能安排补休的，按照两倍工资支付。企业停工期间(2月3日-2月9日)，若企业安排员工在家办公的视为正常劳动时间，照常发放工资，至于调休或支付双倍工资，由各企业决定。
对于肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
目前各省对于停工期间的工资安排的说法并不统一，各个企业也相应的作出了安排。
总结:虽然受疫情影响，但也要复合条件，毕竟，天下没有免费的午餐。
花样鞋带
在这个特殊时期看国家或当地政府有没有出台具体政策，先依政策法规去执行，大是大非面前要听国家政策，如果疫情周期比较长，而自己带薪假期没了，企业公司不给开工资了，我觉得个人也应该考虑下企业，毕竟他们比我们要困难，大点的企业还好点，小点的也许会有破产的可能，所以，周期比较长的话可以考虑下在家即可办公有收入的临时性工作，思路要灵活。
优品砀山
在本月7号的时候，人社部也是印发了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，在意见中明确规定，春节假期延长期间因为疫情防控导致不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。在疫情期间，工资到底如何发放的问题，如果是工作日，工资正常发放。休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。当然了，各地规定可能会存在一定的差异，大家具体还是要以当地规定为准。
刘先生ljt
这个长话短说，每个公司不一样，有的肯定有工资，有的就没有，这种问题以后不要再问了！自己能想明白还问？
