我只在乎在乎我的人88
我是一名打工者，按日計算工資，上一天結算一天，不上班就像無業遊民一樣。疫情其間都在家裡待著做貢獻，啥時上班要聽領導傳達。我也著急比起奮戰在一線的醫生護士軍人們在家待著是多麼幸福的事，可中年人現在正是上有老下有小一刻不敢怠慢，坐吃山空，早晨睜開眼第一時間看《頭條》，希望病毒儘快抑制，讓有病的快好起來和家人團聚，那樣我就可以和千千萬萬個打工者走出家門各自奔赴自己的崗位，象以前一樣無憂無慮不再被可惡的病毒討擾，專心工作，開心賺錢。我想再過不久我的願望就會實現。辛苦了一線的所有抗疫的工作者們！向你們致敬[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
紫煙151721015
關於薪酬發放問題
一、被隔離和患病職工工資如何發放
根據我國《傳染病防治法》第四十一條規定：對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，並同時向上一級人民政府報告；接到報告的上級人民政府應當及時作出是否批准的決定。上級人民政府作出不予批准決定的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關決定並宣佈。
由上述條款可知，因排除患病嫌疑而隔離，導致的暫時離開工作崗位等情況。此時，工資待遇計發，應當採用“視作出勤”的規則。故，該情況下，勞動者被隔離期間用人單位應按“正常勞動”計發工作報酬。
對於感染新型冠狀病毒肺炎治療的勞動者，一旦被確診，“隔離觀察”期間的工資待遇，則應當按照病假進行處理，由用人單位依法支付病假工資。根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
二、企業可以以減少工作為由，降低員工薪酬嗎？
首先明確一點，降薪是典型修改勞動合同的行為，若是企業不經協商單方向宣佈降薪，勞動者可以主張未能及時足額支付勞動報酬提出勞動仲裁。
但是，在人設部《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》“二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。”
綜上所述，受疫情影響出現經營困難的企業，首先應當穩定就業，不可輕易裁員。可以通過調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，但是要充分與勞動者協商一致。若是企業出現減產乃至停產的，在停工
馬同學的Vlog
1、根據廣東省這邊出臺的規定是2月10號可以正式復工。但是有些公司考慮到疫情的嚴重性，選擇退後開工或者有些公司讓員工在家辦公。
2、因疫情導致的很多員工不能及時復工的，國家有關部門也出臺了一些政策，給不能復工的員工補助基本工資，給不能復工的企業減免稅收及房租。
童童的生活記錄
鍾南山讓動咱就動，咱就上班去
楊燕妮1918
不上班不能全發工資，但是得發個生活費，至於什麼時候上班，國家到時候會通知的
胡哥隨手拍
啥工資？這個月的還是上個月的！
上個月的應該會結。這個月的，工廠停工，商店商店關門，家家關門！
你都沒勞動，哪來工資[摳鼻]
楚阿歌
國家的要求是可以開始緩慢復工了
梅菲斯特說電影
無語的問題，我就不明白了，現在這個情況下你能幹多少活？工作時候怕 走路上怕 還不如不幹 私企不幹活沒錢 國企最低工資 別要錢不要命
瀟瀟萌小凱
在家不出門，就是不給國家添亂！勤洗手，
用戶7406355793165
我不知道你們發不發，但是我知道我發。正確看待吧，不發又不是自己一個人對吧
