翔哥88888
茉莉觉得这个就是商量的问题。
第一，平时的做法
如果老板是一个靠谱的老板，意思就是大家一起工作一起赚钱，当然，利润分成最大的是给老板这边，但是靠谱的老板，这个时候也会考虑到工人的安全，出门也是经过很多公共场所的，放一个月无薪假，但是保险帮大家买上，这个问题不大。其实如果小企业，员工也不是很多，所以这个保险支出比例也会较小。
所以如果是平日就是靠谱的老板，这个时候会和同事们说清楚自己的难处，但是也会和大家商量好，毕竟一个月没有工资，停工一个月也意味着这个月不会有进账，就算下月复工，发工资也有可能不比以前。
还有一点是可能还比较可怕的就是，不知道复工是不是真的能在一个月之后做得到。
不过也要先和同事们说清楚。
茉莉觉得小企业，日常我们和老板在一起的时间也比较长，可以说对老板也是比较了解，老板肯定是要赚钱的，茉莉会从替老板考虑，但是如果他愿意对我说一部分实话，我也愿意等他。
第二，实际案例
茉莉说一下自己的老板吧，纯吐槽 。年前的时候，我们有个同事离职了，其实早在12月这个同事就提出了离职，当然当时老板有挽留她，茉莉当时也在挽留的现场。老板当时的说法就是，噢 ，我记错了是11月就提出离职，当时老板的说法是请这个同事做到12月底，这样也好发放今年的绩效奖金给她。然后一直到了1月，我们找到了继任者，离职的同事一直做到了过年前，就是跟随着大家放假一起放假。
本来这个时候也该发年终奖了，然后老板和我说，觉得那个离职的同事，今年的绩效不怎么样，所以就不会再发年终奖给她了。
其实茉莉在年底之前，有和这个同事说过，为啥老板在她走之前还不发钱？我同事就说，不要主动问了，免得老板不高兴。茉莉一直觉得老板应该是在这点上不该骗同事吧，再说我们这个同事确实是工作得还算比较到位的。
但是这次的情况，加上疫情来了以后，老板的一些其他的做法，茉莉非常的不认同。
所以当老板提出无薪休假的时候，我就说了同意，但是心里没有什么期盼了。再说我也知道公司的经营情况。
所以对比我公司的案例，各位老板也要想想，自己日常其实正常说话就好了，有事说正事，没话说去干活。
有困难和同事说，同事也是正常人，不会说太多的坏心思，如果你招了很多坏心思的同事来，那只能证明要不就是一个阶段的问题，要不就是甄别系统有问题。还有我就不说了。
综合来说，现在是一个特殊时期，老板和同事应该是一条线上的蚂蚱，我们都在为生计奔波，何不在这个时候抛弃对立，想想怎么共渡难关。
Molly小秘书
我来说说我们家的小老板情况，我们家是属于小企业，有80来个员工，可以那么讲，现在做小企业的真是一年不如一年，也不扯远了，年前小企业的金库一般都掏空的，给员工发工资、年终奖、各供应商的货款结算，一般只留点过年的钱，等年一过再开足马力继续努力赚钱，这次疫情事件一发生，傻眼了，而且可能国家规定必须给员工正常开工资（只是听说而已），这几天老公是焦头烂额，一正常上班，员工几十万的工资不能少、银行贷款利息必须交、厂房租金一分也不能少，供应商的货至少得付百分之三十，要不然，人家不结货，有些甚至是要求货款全额付清，怎么办呢？？小老板表面光鲜亮丽，但其实背后的苦处只有自己知道，别人一日三餐，我家是吃完早餐，就不知道午饭什么时候吃了，一般一天就二顿，因为下午这顿都会忙到二、三点才能吃，晚上大家都吃完饭、看电视了，我们一般还在工厂忙，怎么办呢？上有老人要养，下有孩子要培养，只能坚持咬牙坚持，但老公针对疫情情况，还是坚持，等员工回来，借钱也要工资照发，愿我们能挺过去，战胜一切困难！
赟囡21885200
我是上班族。讲真，让老板无偿发工资有点略过分。老板也是人，不是神，也有自己的难处。但是以我自己为例，不发工资撑不过这个月，所以，希望老板发部分工资用于基本生活，后期加班补上多发的工资。或后期扣掉也可。当然也是根据企业情况，如果企业本身很不乐观不发也无可厚非。自己的人生，别人没有义务买单。只有自己对自己负责。
哥乌温的安
这个就不好说了，如果换位思考，你是员工，老板不想发工资，你会做何感想？如果疫情控制不住，还要放假一个月，也就是老板多承担一个月的工资，一般情况老板们哪怕是小企业老板，还是能够承受得了的。如果超过3个月，从人性上来说，员工白拿3个月工资也会觉得不太好意思的。我想应该会有部分员工表态，比如暂停发工资，迟发两个月，看看疫情的情况，也会替老板考虑的。
突然想到我表嫂，家里人拍手叫好，去年夏天刚刚把饭店转让，如果再撑半年，一定赔得更惨，还好及时止损了。我也有朋友年前刚盘的店面做小吃店，这下给坑惨了，0收入每天承担高房租，员工也被他辞退了，刚创业员工也理解跟着倒霉了。朋友后悔到痛哭每天都睡不好，关键目前的形势看来，即便迎来了拐点，这个回落期，修复期不是几天半个月就能迅速恢复的。老百姓外出消费用餐，一定会有个漫长的过程，近3个月不要指望有太大起色。
对于一些企业老板，疫情就是灾难，而有部门老板却是个机会。比如我做微商的朋友倒是因为疫情的机会，生意爆好，忙到没时间睡觉，天天帮客户下单，口罩、帽子卖疯掉了，当当然不发国难财，挣点都是心安钱。另外大家天天宅在家，没事就在网上看缺什么买什么，给她带来了几倍的营业额，一场疫情下来，有人哭有人笑。这就是市场经济下，危机也是商机，就看你能否抓住，抓住的人成功也就成功了。
如果题主有想法不发工资，可以找几个老员工来试探一下，做个沟通，不要表达出你的真实想法，如果经营确实困难，可以跟员工商量能否延迟到2-3个月后疫情控制住了，公司运营正常再发工资，如果确实是经营困难就不要打肿脸充胖子了！
闪亮金星
首先说我不是老板。
不开工房东会给免房租吗，各项税费会全免吗？打工不干活的没钱，老板不开工即便不发工资也要往里贴钱！一直不开工，工人没有收入，可以用存款撑着，如果没有存款，自己干什么去了？？老板没有进账还要倒贴，如果像员工一样也没余粮，背了债务工人会不会给予均摊？己所不欲勿施于人。除去国家的硬性规定，从个人层面我觉得我们不要道德绑架，老板也是人，人家也得赚钱养家，只不过老板比工人会经营自己，这个我们不光得接受，还得学习人家的长处，当然老板给点那是再好不过了！
再说，作为打工者，一直没有余粮，说明自己有问题，如果说没有挣到余粮，那只能说自己的工作能力不足以支撑你的收入期望，也就是你的分量还不够，分量不够随时都有可能走人，挣得就是今天有明天无的钱，想有保障还得先从自身的竞争力入手，让自己更值钱才是王道！
O阳光二师兄O
我的想法是，不给工人开工资，有很多人建议给工人开保障生活工资，我认为这是不合理的，俗话说干天活给天钱，现在这样的情况，老板也不是神，根本养不起这么多人！最低生活保障是多少呢？一千，还是俩千，我认为个人是可以克服的，我们要保存好企业，等到胜利时候我们有个挣钱地方，不能因为疫情把企业拖倒了，到时候连挣钱地方都没有了。
胖哥海捕
虽然国家要求现在这种特殊时期要给工资，但那是对国家正儿八经的单位要求的，像是中小规模的私企，按理说是不用支付工资的，毕竟大部分老百姓是朴实的，干了活才工钱，天经地义，没付出劳动，就要求这要求那的，还是少数的。
老板能给，我们高兴，也感激，老板不给，那也是本分，不要过于苛求。
不过保险那是要按时交付的。
我就是在中小规模的私企中上班，今年上班拖了好多天了，也不会要求老板支付这段时间的工资，毕竟没干活。
但是平时干多少活给多少钱，这没毛病吧，可我们这个破公司，老板也不是个东西，每月工资能扣你个百分之三十或者四十，简直扣的我们晕头转向(=_=)，找不到北了，过完这段时间，老子也不伺候了。
潍坊人在山东
不可以，我们家照样开不了工，每天几万几万地亏，老公说无论如何都不能亏待自己的员工，他们都是忠心耿耿地跟着我们的，就是借钱也要保证员工的工资，至少要保证基本工资，保证员工的基本生活，绝对不能亏待自己的员工。人都是有感情的，现在亏了，等疫情一过，大家再努力工作，加班加点，钱一定还会赚回来的。
沉淀姐姐
不可以，也不建议你这么做。
从你提出这个问题来看，你是从企业成本考虑，看似无可厚非，实际上你忽略了一些社会规则，而社会规则是高于商业规则的。主要有以下几个方面：1、劳动法规，劳动法以规范劳动关系为目的，重点保护劳动者权益，企业不得私自作出损害劳动者利益的行为。否则得不偿失。
2、人情味道，企业与员工虽是雇佣关系，但最终是相互成就，企业需要员工，员工也需要工作。而且你是需要正常运营的，只是不想发停工期间的工资，这样也就是没给到员工合法收入，更不说尊重了。这样做会伤了员工的心，会影响你的个人及企业诚信。维权意识强的员工可能会借此维权，说不定你需要承担更大的经济补偿。
3、当前环境，目前全国很多行业停工，基本都承诺工资照发，如果你这样做，很可能成为众矢之的，甚至引发朋友圈社会事件。
如果你企业确实现金流紧张，可与员工协商，员工同意后，暂时不发或少发，待复工后补齐。
创业不易，生活也不易，作为老板须知人间疾苦，方能成就一番事业。
祝新的一年生意兴隆，健康顺利。
脑洞石里
我也是打工的，现在还在老家回不去，厂里现在再统计10号复工的人员，一定要是27号没有出上海的才能上班，像现在我去不了，去了还要隔离十四天，厂里不支付工资我也愿意，毕竟自己也没有付出，灾难面前每个人或企业都不容易
