心涯632

這個問題並非老闆怎麼想的？而是看他本人怎麼想的？主持全盤工作首先是老闆對他人品、素質、修養以及工作能力的充分肯定。給的錢不多，多少叫多？多少叫不多？錢對每個人都是不夠用的，人心從來沒有滿足的時候.老闆給他定工作基數肯定有他的理由，老闆定工資一般都是在個人能力與慾望渴求的邊沿上下手，他.量就給你的工資你輕易不會提出辭職。理由很簡單，你是一人之下，眾人之上，公司除了老闆外他最大，以他的職位他想著以後還有更好的平臺與發展空間不會提出辭職，同時老闆也在考驗作為一個高層管理者的承受能力與心裡素質，奉獻精神。唯一的辦法就是埋頭苦幹，紮實工作，等待老闆對他工作的進一步認可，請相信驚喜並不遙遠，祝你朋友前程似錦！步步高昇！謝謝！

讓天賜我一雙慧眼

問題描述這樣情況，其實在很多公司都可能存在。“管得最多”和“工資最高”不是一定劃等號的。以下三種情形，都可能產生管得最多不是工資最高的情況:

管得最多的人不具備公司的核心盈利能力。

這種情況非常普遍。比如一個管理型的廠長，在一個化工企業。他的工資比公司裡的首席研發工程師低，是非常正常的。

管理型的廠長，可能在人力資源、財務、行政、項目管理等方面非常強，但公司的核心產品是化工，研發是化工產品盈利的核心。這時，廠長的工資比首席研發工程師低，就很好理解了。

管得最多的人不具備稀缺性（不可替代性）

很多公司，職位最高、管得最多的人可能是職業經理人，不是技術骨幹、也不是核心業務、更不是創業元老。職業經理人具備系統的管理能力，能幫老闆把企業管理好。但是，很多的職業經理人並沒有很高的行業門檻，稀缺性不夠，不是非你莫屬那種。這樣的話。職業經理人在企業就顯得沒有技術骨幹或者業務骨幹重要了。工資不是最高也是正常的。

創業股東、創業元老有時候工資也比職位最高的還高。

回到問題本身，我們且不論老闆怎麼想，我們把思路轉變為“怎樣在管得最多的時候，讓老闆願意給最高工資？”我的建議是:

竭力打造自己的核心競爭力和稀缺性，把自己變得值錢。當你在公司的核心競爭力或者稀缺性獨一無二時，你的工資隨著而來的也一定會獨一無二。

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小巫視角

• 謝邀請。從你的表還裡看出，你朋友是公司的頂樑柱，主管全面，而工資待遇是貢獻極不匹配，疑問是老闆怎麼這樣沒有公心，巧使喚人。
• 這裡要說的遠一點，西楚霸王項羽因為不注重使用人才，不把封賞下屬，僅憑一己之威名，與劉邦這個會用人，封賞有度，賞罰分明的政治家較量，最終弱勢一方的劉邦讓項羽引箭自殺，劉邦取得了天下。這是最典型，對比最鮮明的失敗與成功案例。其實很多的公司成成敗敗都與老闆的視野與胸懷有直接關係。像你說的老闆極有可能就想多掙點錢，胸無大志，視野與格局狹小，能讓下屬多出力，而自己又少付出，覺得自以為得計，實質上是自己在堵死公司成長的路而不自知。

你朋友有全面支撐一個公司的能力，除自己開公司外，也可以再找一個理想的地方，把能力換成等值的報酬是現如今到處都可實現的，何必屈居一個沒有遠見的上司手下。關健是這樣子，自己也沒有遠大的前程。

宇沃佳嘉手工水餃

謝題主！企業中確實有這種‘面面俱到的’領導，並不在少數。從生產到銷售、從倉庫到食堂，幾乎什麼都管。但工資並不高。細細分析，不難發現，這種領導，能力平平、凡事做不了‘主’。只是一味的‘服從’老闆的派遣。在企業中，我們習慣稱呼其為‘抹布’式。老闆根據工作情況需要隨時用來‘抹’一下。因此，別看他‘管’的‘事’多。其實在老闆的眼裡，他並沒有‘份量’，也就談不上高薪了！管理者，在不違反企業的規章制度情況下，必須要有自己獨特的‘作風’和‘魅力’。管‘事’不在多，而在於‘精’！要‘精益求精’！

愚叟2

大家好，我是《雨之林0910》，很高興和大家說一下這個關於《朋友在公司主管全面工作，但工資不是最高，他老闆怎麼想的？》這個問題
第一：工資不是最高的，而且主管全面的工作，自己心裡肯定會有或多或少的不爽和不甘心。
第二：如果老闆是自己的朋友，不管是工資還是工作，日久見人心，每個人都有自私的心，不多說你也該明白。

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雨之林0910

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唐聆風

公司管理層工資比員工低，這很普遍並不奇怪，一般主管處理事務並不複雜，只是傳達安排監督生產技能，但員工就不一樣，有些是技術活，還有些髒活苦活，還有額外加班費，有少部分比主管高是正常的，不要心不平衡，站在對面立場去思考這個問題，就迎刃而解了

寶慶一哥

作為這位主管的老闆，此時老闆心裡自有數。作為這位主管來講:這是老闆對他的信任，也是給他一個全面鍛鍊的機會和平臺。我應該更多去爭取自己學習和上進的機會，而不應該過多的去算得失。等到一定的時機，我相信這位老闆一定不會虧待這樣主管。企業是靠大家，靠團隊，加入了就是這個團隊之一，就應盡份責任和義務，更多的是感恩。

霞姐XCX

他老闆應該覺得這份工作大約值這麼多錢，並不一定全面的就工資要高。一般是直接創造收入的那些部門薪資會更高一些。

洋娃娃攢攢攢

對老闆公司不是一條心，只有一條心才能重用才能提高收入。

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