管理赋能壹号
这个问题我来回答，疫情期间，如果要谈到培训，建议可以一下几个方面准备：\r第一，请尽量用线上课程代替线下课程，如果有elearning学习系统那是最好，如果没有这些系统，那么可以临时组建这个系统，学习那个最重要的课程，例如，我们公司100人，我让每个人都建立了抖音账号，然后我将 抗击疫情需要注意的事项等，都录制成视频，放在抖音账号里面，然后在抖音里开展直播，让抗击的最新主要事项，最新的方法在最短的时间内传达下去。\r第二，可以利用书籍，微信语音，视频等方式培训，这种形式灵活多样，便于开展。目的是尽量较少集体聚集，以免给组织和国家造成大的损失 。希望对你有帮助，如果别人问起你在哪里看到的，请说在今日头条上看到的，谢谢！
刚哥说本质
非常巧，我刚刚帮助我的弟弟做了一个有关“提升导游素养“的培训计划。
旅游业的部分资深人士预计，此次疫情虽然错过了春节旅游旺季，但由于大部分人采取了较长时间的居家隔离，这种动能随着疫情的消散，必将出现出游的井喷势头；同时很可能疫情结束的时间段恰逢春暖花开、万象更新之际；两者因素叠加，旅游黄金期是可预期的。
因此，企业未雨绸缪，提起做出计划，准备文案、师资力量，一旦疫情减轻、政策允许的条件下，迅速开展培训工作。
所以，在疫情持续的情况下，各企业、尤其是负责人并没有无所事事，而是在疫情过后准备着更大的事业拓展呢！
蓝日
目前疫情来看，线下培训是不可能实现的，从目前各企业来看，都在采用线上培训的运作。
平安目前在开展的代理人培训全系统大概几十万人，靠的就是线上的培训，平安家大业大自己开发软件同时也有自有服务器，所以能承担这么大体量的线上培训。
一些中小企业的线上培训可能就要借助第三方软件，推荐可以使用虎牙，抖音等直播的方式进行培训，要有互动的话可以使用腾讯会议或者钉钉等app
币圈爱好者fans
这个很简单，在家办公催生了一系列的在线会议App，像钉钉，腾讯会议，还有很多直播平台也在借势崛起，所以疫情并没有增加企业做培训的难度，而是让企业快速转型，通过网络平台更形象生动的做培训管理，并可能会在未来形成一种定式！
