探農小強
別說 加班不給錢了，現在有些公司為了度過暫時的難關，還要調低員工的月薪呢。
等到行情正常或者變好之後，再對這些跟公司共克時艱的員工進行補償。
這是無奈之舉，但很多職場人也必須接受。
我有個朋友所在的外貿公司，是這樣對員工說的：
“今年的特殊情況大家也知道了，像我們這樣的小外貿公司，已經’死’了一大片。
我們公司，勉強靠著之前幾年存下的老本在勉力維持，還能堅持幾個月，等到這段最難熬的時間過去，貿易秩序恢復了正常，就可以像以前一樣繼續賺錢。
但現在的問題是，公司賬上的錢不足以給大家發以前那麼高的工資，那麼，這是接下來公司方面的計劃：
公司全員降低薪資標準，每個人按2019年薪資的50%發放工資，部門主管級別以上的員工按30%發放；
當然，公司不會欠大家的錢，只是說接下來的三到六個月暫時按照這種水平發放工資，等到困境過去，如果我們公司能撐住，那麼，公司會加倍補償現在跟公司共渡難關的同事！”
朋友說，現在她們所在的領域，的確有好多小公司撐不下去了，她們公司還能勉強維持，老闆也很不容易，現在是動用老闆自己私人的存款在維持公司的運營。
短期內工資減半，也是沒辦法的事，大家都能理解，所以，她們公司全員都接受了這個薪資的調整。
她是業務主管，要起表率作用，按照公司現在的規劃，只能拿到原來薪水的三分之一，大概是五千多元，雖然比之前少了一大半，但也比一分錢沒有強吧？
如果接受不了這種程度的調薪，那就只能辭職了，可是，在這種環境下，誰敢辭職？辭了職，哪有那麼容易找到下一份工作？
在這個特殊時刻，大家都很艱難，不論是公司還是個人，大家就是一個字：熬，兩個字，忍耐；三個字，活下去！
一件事的發生，儘管從當下的表面看起來，好像沒有什麼優點，就比如這次的肺炎疫情，對社會和廣大普通老百姓來說都是一場巨大的衝擊；
但是，世界上沒有什麼事情是絕對的，哪怕是像這種不打招呼的「黑天鵝事件」，其中也有新的機會在暗流湧動。
正如十七年前的非典之後，電商強勢崛起，一經湧現，就用最快的速度席捲了中華大地，中國人的消費方式、生活方式也被徹底的改變！
由此可以看出，一場「黑天鵝事件」會摧毀一些事物，同時也會成就一些事物。
黑天鵝的翅膀越是有力而橫掃一切，那些在它摧毀事物上重建的事物則越是強大而不可毀滅 。
冬天，雖然蕭瑟，但不能只看到蕭瑟，在蕭瑟之下，還有暗中萌動的生機。
我們都知道，病毒入侵之後，如果人靠自身免疫力抵抗過去，幾天之後，患者痊癒了，同時，他身體裡就會產生針對這個病毒的「抗體」，以後他就不得這個病了。
所以那句話是正確的：“殺不死你的，會讓你更強大。”
我相信沒有一個冬天不會過去，沒有一個春天不會到來。加油。
吉姆妮成長日記
疫情過後，加班沒錢，公司要求加班，會加不，對這個問題，看怎麼看待了。
首先，感覺提問的朋友不嚴謹，不知道是指加班本身就沒錢，還是說加班是有錢，但沒有加班費，按正常上班來算呢？
如果是前者，不論什麼原因，完全可以義正辭嚴地拒絕，至少我自己會這樣做。這年頭既然上班就要理直氣壯地拿工資，更何況是加班，如果這樣不給錢，那還不如辭工走人，想想這樣的公司，有什麼好留戀的呢？值得為他浪費青春嗎？
如果是後者，我只能回答有可能會考慮加班，畢竟工作不容易，而且合適的工作也不是那麼好找，在不是時間很長的情況下，我可以接受。當然也是有個限度的。那就具體問題具體分析了。不過以後會不會對工作有別的想法就不一定了。
總而言之，不論以上哪種情況，既然是加班，就應該給員工加班費，沒任何理由。如果用人單位不想讓員工上班三心二意，而是想留人長久工作的話。
陽春三月桃花開
其實根據自身情況而定！分享一個不願加班被領導批評，怎樣霸氣慫懟回去╯▂╰的段子吧！如圖所示！希望對你有所幫助！
紀人物
會！
我年輕時經常加班！
那年月加班是常事，從來沒有給錢一說。都是國企固定工，不像現在公司老闆隨便開除職工。
你若因不給錢就不加班，小心 飯碗呦！
