神馬張哥
就正常經營的情況下(員工的工資水平與產出分配應得的價值差比較小)老闆沒有義務發工資。因為發不起。發了就沒有生產流動資金了，企業就要停擺，會使長遠無工資。如果產品利潤高，企業積累大，積累中有員工的一份，老闆則應義不容辭的發工資，也是支持戰疫情。
101528958629汪天壽
在目前的疫情情況下，很多地方一再延期開工，老闆有沒有義務發工資呢？ 這個問題要分幾個層次來講 
1、從道義上來講，老闆應該給員工發基本的生活費，畢竟現在都是工業時代，沒有工資就連生活保障都沒有，作為老闆應該用自己之前的積累來保障員工的基本生活。
2、假如老闆沒有這個實力怎麼辦呢？選擇破產對老闆對員工都不是最好的選擇，老闆和員工都要想一些辦法來度過這個難關。
3、老闆可以通過自己的一些社會資源，在一些不受這次疫情影響的企業或者因為這次疫情而生意更好但是缺員工的企業，把員工對口支持到這樣的企業，做一個員工共共享，既解決了公司員工的工資也讓兄弟企業有員工可用，等疫情過後再徐徐撤回到本單位來。
4、員工本人也可以通過一些力所能及的方式來紓困，比如做一些手工、女生可以做一些十字繡、或者幫需要的人做一些農活等等，也可以在家學習一些知識，看一些書，平時沒有時間現在正好補一下。 這個社會其實除了自己以外，沒有誰對誰有天然的義務，一切困難都要自己來解決，不能指望別人。
回不去昨天的你我
根據國家法律法規來，你掙錢的時候有沒有跟員工來進行分紅？同理出現這樣的情況，也是需要承擔的責任和義務。不要扯東扯西。
小汪汪1464
本人已經主動向公司申請停薪留職了，拿不勞而獲的錢是不道德的，你如果愛你的公司，或把它當成家，就減輕它的負擔，現在的狀態向公司伸手拿錢，無異於殺雞取卵。本人就職於天津溫德爾曼櫥櫃，是一名安裝工人，實實在在的山東農民工，企業曾經養活了我，我要感恩企業，在它青黃不接的時刻，我要幫它，絕不吸血。
買買提思密達
必須得發，發到破產為止，好成為同事一起去幫還沒破產的老闆繼續打到破產為止。
捍衛者lbb168
這個問題太簡單了。國家人社部幾天前就回答了。分為兩種情況：1.在一個工資支付週期以內沒有勞動的情況，企業發一個工資支付週期的全額工資。2.超過一個工資支付週期的，如果提供了勞動的，就發放當地最低保障工資。如果沒有提供勞動，就發放生活費。
dui哥_韓勁
其實真實的情況是你發了工資也不會有人覺得你好，現在工人也是認錢，誰給錢多給誰幹，所以不是現在你發了基本工資他就會跟你幹
酒店餐飲
我覺得遇到這種情況，老闆發基本工資是應該的，畢竟是你的員工，不能遇到事就拋棄了不是，發了基本工資，這樣，疫情過後，員工會認為給這樣的老闆做事，值，工作會更加盡心盡力。
我愛瞎說
在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
生活費標準，各地並不完全相同。如北京規定，待崗期間，企業應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費；廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費；陝西規定，職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的75%支付生活費。
律師崔紫燕
首先說明，我不是企業老闆，也不是房東，只是就事論事。這是一個徹頭徹尾的道德綁架，輿論偏向誤導煽動民情。疫情影響，隻影響員工，隻影響租客，不影響企業老闆，不影響房東嗎？疫情的影響對那一方損失更大，你們有沒有換位思考過。同受疫情影響，為什麼偏要損失較大的企業老闆及房東一方，一個人去“義務"幫扶幾十人幾百人，而實行不工作照發薪酬及減免房租。為什麼不反過來做，幾十人幾百人的員工租客去幫扶一個老闆一個房東，主動提出減薪、加租金。
