该用户无呢称
单位轮休是为了避免人员聚集性
也是为了安全考虑
上班的时候做好防护，勤洗手
休息的时候待在家里尽量不出门
鴻鴈2019
轮到自己上班时，就去单位上班；轮到自己休息，就在家中休息。
很多单位疫情期间都是“轮休”，按照单位规定执行，总不能因为疫情而不去上班。做好防护工作，出门是没有问题的！
春节前一场新型冠状病毒肺炎的袭来，改变了这个春节假期，原本七天的假期首先变成了十天（2月3日上班），然后在2月1日时又通知正月十六上班（2月9日），2月8日的晚上又改变成“上班时间、另行通知”。
我们单位也不例外，原本我是初六、初七值班，初八上班，可单位延长至正月十六上班，在初八至十五期间我要值班一天（正月十二）。于是正月十二那天我就带好口罩，去单位值班。正月十五单位又通知上班时间、另行通知。虽然上班时间另行通知，但是单位还需要有人值班（轮流休息）。
可是随着疫情进入爆发期，我们小区每家每户发的有“出行卡”，出行卡规定“每家每户每天只能有一人外出，并且每天只能出去一次。”但是如果是工作需要，可以由单位出具证明，每天可以按时间外出与进入。
于是我就电话给公司领导说明情况，公司给我开具了“上班时间证明”。轮到我上班时，就拿着证明，外出小区时向工作人员出示，小区工作人员看到单位证明后，就会让我去单位上班，但是要按照小区规定的时间回小区（晚上7点之前）！
在这场疫情期间，我们要保障自己的安全及家人的安全，尽量不要外出。但是我们也不能只顾自己家庭而忽略单位，单位虽然按照国家要求放假了，但是“轮休值班”也是必不可少的。
所以说，在这场疫情期间，如果单位执行“轮休”，我们身为单位一员，应当按照单位的规定执行，但是出门一定要做好“防护工作”，到家后也要给“衣物消毒”！
人在风上走
请看本文件最后一句：职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
在1月24日《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）文件，通知要求，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
同时，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
春风抚柳柳不让
特殊时期特殊处理，我们应该按照单位要求轮休，主要还是为了大家考虑，即可以让大家不是那么劳累，有充足的休息，免疫力也可以提高，还可以让单位运行，进行正常的工作。所以我们应该严格遵守
根据人社部办公厅发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，通知要求，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
同时，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
adorable
近日，国家协调劳动关系三方人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会联合印发意见，要求协商处理疫情防控期间的工资待遇问题。
意见提出，支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
锋行天下予
单位安排轮休，是合理合法的。
根据人社部2020第8号文，人社部明确指出，对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
目前新冠给大家带来的影响很大，不管是员工还是企业，都是巨大的负面影响。
在这个时候，作为企业的一员，接受企业轮岗调休的安排，为企业减轻压力，没有什么不妥当。
要知道，假设政府、员工不给企业减压，那企业哪天说不定就撑不下去了，到时候，苦的还是企业的员工。“皮之不存 毛将焉附”的道理，大家都懂。
说些现实一点的，作为一个劳动者，不能太奢望企业这个时候按照平时一样对待你，如果能碰到那样的企业，那是你的福气，烧高香吧。一般其他的企业，能保证不裁员，能发放基本工资都很不错了。当然，作为一个从事劳动法相关工作好多年的人说这些话有些“不务正业”，但，事实确是如此。
疫情如此，大家保护好自己，好自为之吧。
但愿疫情早日结束。
胖主任
一、劳动合同
1、问：用人单位对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的人员的劳动关系如何处置？
答：各类用人单位不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取延迟复工等其他紧急措施不能提供正常劳动的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者解除劳动合同，或将其中的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
2、问：新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工劳动合同到期了怎么办？
答：在职工隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取延迟复工等其他紧急措施期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、工资支付
3、问：用人单位对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施导致劳动者不能提供正常劳动的，工资待遇如何支付？
答：企业应当视同职工提供正常劳动并支付其在此期间的工资报酬，其中被派遣劳动者的工资待遇等参照用工单位直接用工的相关政策。
4、隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工患者工资如何支付？
答：企业应按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
5、问：用人单位因受疫情等影响导致停工停产的职工工资如何支付？
答：企业停工停产在劳动者一个工资支付周期内的（最长三十日），应当视同劳动者提供正常劳动并按劳动合同的规定支付其工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业可以根据劳动者提供的劳动支付相应的工资报酬，但不得低于现行最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者生活费。
6、问：根据国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知精神，2020年1月31日至2月2日期间因疫情防控不能休假和提前结束休假复工的职工工资待遇如何支付？
答：应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休。不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的劳动报酬。
放4的青春
在目前的情况下单位对员工做轮休处理也是在这个特殊时间不得已安排，作为个人也要充分理解公司的难处，不必过于计较。同时作为个人要做好以下几点：
1、公司的轮休是对全员的统一安排，要全力配合公司的同事做好与自己业务管理范围内的事，与公司一起共度难关。
2、在轮休期间凡是需要自己处理的工作也要配合公司同事做好处理。
3、轮休期间加强自己的专业学习，提高专业技能，或者如果对其他领域有兴趣也可以拓宽自己的技术，艺多不压身，一技在手，走遍神州。
4、收集行业动态，有好的建议可以与公司一起分享，说不定还能有意想不到的收获。
5、努力学习的闲暇更好做好强身健体的锻炼，一个健康的体魄是一切梦想能实现的前提。
6、积极参与到当地的疫情防控中去，做一个积极的志愿者，充分履行一个公民的义务。
回不去昨天的你我
你好，因受疫情影响，单位按轮休处理取决于单位处理方式。
因为按人社保规定:
春节延长假，工资怎么算？
春节假期延长时间，劳动者工作又不能补休的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%进行支付！
延迟复工期间，工资怎么发？
延迟复工期间应属于休息日，休息的员工应按劳动合同支付工资，工作应补休或支付两倍工资！
所以，单位严格按照人社部规定执行是可行的，如果在延长假期期间以以往年假，以往换休替换是不可取的，可向用人单位提出异议，如沟通不行，可做一定的仲裁。但是个人觉得目前疫情防控形势仍很严峻，关键时刻我们应齐心协力共度难关，相信党相信政府，一定能打赢这场战“”疫“”！希望对你有所帮助！谢谢！
最后，祝工作顺利！阖家幸福！
职场励志事儿
悟空问答发来问题邀请，问题是：“因为疫情期间，单位按照轮休处理，怎么办？”
当前，除了关注疫情，春节延长假期也是广大职工和企业比较关心的问题，但是这个问题提的比较笼统，没有提出单位的所有制性质，企业所有制性质不同，处理这种问题的方案措施有很大差别。
笼统回答问题：这次出现的新肺病毒疫情，正值春运、春节期间，因为疫情防控，杜绝人员流动，春节延长假期，造成了很多方面的损失，职工不能按时返岗，企业不能正常开工。这是劳动关系出现的新情况，企业和职工都在考虑延长假期期间应该怎么算。在延长假期的同时，国家也制定相应的政策。
2020年2月7日，人力资源社会保障部 、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会、中华全国工商业联合会联合下发：人社部发〔2020〕8号《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》。
第三条第四款，协商处理疫情防控期间的工资待遇问题，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
第三条第五款，支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
第三条第六款，保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
综上所述：这份文件的关键词：支持、意见，没有硬性规定。第三条第五款规定，对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
题主提出“因为疫情期间，单位按照轮休处理，怎么办？”疫情期间造成的假期延长，停工停产，都不是劳资双方造成的，实施轮休也符合文件精神。当前，协调和稳定劳动关系，支持企业与职工共渡难关是当前的重点，共同为打赢疫情防控阻击战作出积极贡献。
