翔哥88888
你好，針對你這個問題，我的看法如下。
1.可不可行，要老闆與員工商議以後才能決定。
從勞動合同法的角度看，你這種做法肯定是不合適的，你可以繼續放員工假，但你要遵照勞動合同的規定，給工人支付工資，這是必須的，不然就是違法行為。
當然，這事也不是不可以商議，你作為企業的老闆，如果你提出這樣一個措施，你的員工都沒有異議，也沒人反對，那你完全是可以這麼做的。
但我想，員工應該會很難答應吧，因為受這次疫情影響，大家都有大家的難處，你作為企業老闆，你有難處，員工當然是需要理解你的，但換一個角度，我想你也應該試著去理解你的員工，或許他們也有他們的難處，可能有的員工就等著你給他發工資來養活一家大小呢。
所以說，在疫情面前，我們每個人都不能自私的只想到自己的利益，只顧以自己的利益出發去做出一些決定，那都是不合適。
所以針對你的這種情況，我建議你最好去跟你的員工好好溝通，把公司的艱難情況如實跟員工說清楚，提出你的解決方案，看大家是如何想的。
如果大家都沒有異議，就一致通過，要是員工有想法，就讓他們提出來，然後大家一起商議，彼此讓步，最終達成一個一致的做法，那是最好的。
2.疫情期間，企業不能復工，該如何減輕人力的財務負擔？
受疫情影響，部分企業處境艱難是難以避免的，而其中一個造成處境艱難的因素就是哪怕員工無法復工上班，也須支付員工工資，這對於員工數量龐大的企業，更是一大筆財務負擔。
那在這麼一個特殊的環境之下，企業應該如何減輕人力的財務負擔呢？我認為不妨可以參考以下兩種做法。
1.與人力需求大的企業合作，進行勞動力外借。
如果你確實支付不起員工工資，那不妨找找一些這段時間對人力需求比較大的公司，看是否能與他們做短期的合作，把自家員工先借給他們用，讓他們來支付員工薪資，這樣既減輕了本企業人力的財務負擔，同時又能保證員工的就業，一舉兩得。
2.簽訂協議，按比例先支付員工部分工資。
如果企業的處境真的很艱難，發不出工資，那不妨與員工說明情況，看是否可以簽訂協議，按比例先支付員工部分工資，剩下的等復工生產以後再支付，如果員工同意，那就可以大家來商議這個比例。
總結
以上就是我對你這個提問的看法和建議。
延長員工假期，卻不付工資，這個做法可不可行，要跟員工商量了才知道，如果員工都可以理解，也同意這麼做，那就是可行的。
如果員工不同意，那你就要好好想想怎麼去解決公司人力的財務負擔這個難題了，我給你的建議有兩個：1.找其他人力需求大的企業合作，進行勞動力外借。2.與員工簽訂協議，按比例先支付部分工資，剩下的復工生產以後再結算。
無論怎麼說，現在這樣一個情況，我覺得最重要的，還是要企業和員工之間相互理解，相互成全，大家都要為了日後有更好的發展做出一定的讓步才行。
小潯姑娘
我來說說我們家的小老闆情況，我們家是屬於小企業，有80來個員工，可以那麼講，現在做小企業的真是一年不如一年，也不扯遠了，年前小企業的金庫一般都掏空的，給員工發工資、年終獎、各供應商的貨款結算，一般只留點過年的錢，等年一過再開足馬力繼續努力賺錢，這次疫情事件一發生，傻眼了，而且可能國家規定必須給員工正常開工資（只是聽說而已），這幾天老公是焦頭爛額，一正常上班，員工幾十萬的工資不能少、銀行貸款利息必須交、廠房租金一分也不能少，供應商的貨至少得付百分之三十，要不然，人家不結貨，有些甚至是要求貨款全額付清，怎麼辦呢？？小老闆表面光鮮亮麗，但其實背後的苦處只有自己知道，別人一日三餐，我家是吃完早餐，就不知道午飯什麼時候吃了，一般一天就二頓，因為下午這頓都會忙到二、三點才能吃，晚上大家都吃完飯、看電視了，我們一般還在工廠忙，怎麼辦呢？上有老人要養，下有孩子要培養，只能堅持咬牙堅持，但老公針對疫情情況，還是堅持，等員工回來，借錢也要工資照發，願我們能挺過去，戰勝一切困難！
贇囡21885200
我是上班族。講真，讓老闆無償發工資有點略過分。老闆也是人，不是神，也有自己的難處。但是以我自己為例，不發工資撐不過這個月，所以，希望老闆發部分工資用於基本生活，後期加班補上多發的工資。或後期扣掉也可。當然也是根據企業情況，如果企業本身很不樂觀不發也無可厚非。自己的人生，別人沒有義務買單。只有自己對自己負責。
哥烏溫的安
這個就不好說了，如果換位思考，你是員工，老闆不想發工資，你會做何感想？如果疫情控制不住，還要放假一個月，也就是老闆多承擔一個月的工資，一般情況老闆們哪怕是小企業老闆，還是能夠承受得了的。如果超過3個月，從人性上來說，員工白拿3個月工資也會覺得不太好意思的。我想應該會有部分員工表態，比如暫停發工資，遲發兩個月，看看疫情的情況，也會替老闆考慮的。
突然想到我表嫂，家裡人拍手叫好，去年夏天剛剛把飯店轉讓，如果再撐半年，一定賠得更慘，還好及時止損了。我也有朋友年前剛盤的店面做小吃店，這下給坑慘了，0收入每天承擔高房租，員工也被他辭退了，剛創業員工也理解跟著倒黴了。朋友後悔到痛哭每天都睡不好，關鍵目前的形勢看來，即便迎來了拐點，這個回落期，修復期不是幾天半個月就能迅速恢復的。老百姓外出消費用餐，一定會有個漫長的過程，近3個月不要指望有太大起色。
對於一些企業老闆，疫情就是災難，而有部門老闆卻是個機會。比如我做微商的朋友倒是因為疫情的機會，生意爆好，忙到沒時間睡覺，天天幫客戶下單，口罩、帽子賣瘋掉了，噹噹然不發國難財，掙點都是心安錢。另外大家天天宅在家，沒事就在網上看缺什麼買什麼，給她帶來了幾倍的營業額，一場疫情下來，有人哭有人笑。這就是市場經濟下，危機也是商機，就看你能否抓住，抓住的人成功也就成功了。
如果題主有想法不發工資，可以找幾個老員工來試探一下，做個溝通，不要表達出你的真實想法，如果經營確實困難，可以跟員工商量能否延遲到2-3個月後疫情控制住了，公司運營正常再發工資，如果確實是經營困難就不要打腫臉充胖子了！
閃亮金星
首先說我不是老闆。
不開工房東會給免房租嗎，各項稅費會全免嗎？打工不幹活的沒錢，老闆不開工即便不發工資也要往裡貼錢！一直不開工，工人沒有收入，可以用存款撐著，如果沒有存款，自己幹什麼去了？？老闆沒有進賬還要倒貼，如果像員工一樣也沒餘糧，背了債務工人會不會給予均攤？己所不欲勿施於人。除去國家的硬性規定，從個人層面我覺得我們不要道德綁架，老闆也是人，人家也得賺錢養家，只不過老闆比工人會經營自己，這個我們不光得接受，還得學習人家的長處，當然老闆給點那是再好不過了！
再說，作為打工者，一直沒有餘糧，說明自己有問題，如果說沒有掙到餘糧，那隻能說自己的工作能力不足以支撐你的收入期望，也就是你的分量還不夠，分量不夠隨時都有可能走人，掙得就是今天有明天無的錢，想有保障還得先從自身的競爭力入手，讓自己更值錢才是王道！
O陽光二師兄O
我的想法是，不給工人開工資，有很多人建議給工人開保障生活工資，我認為這是不合理的，俗話說幹天活給天錢，現在這樣的情況，老闆也不是神，根本養不起這麼多人！最低生活保障是多少呢？一千，還是倆千，我認為個人是可以克服的，我們要保存好企業，等到勝利時候我們有個掙錢地方，不能因為疫情把企業拖倒了，到時候連掙錢地方都沒有了。
胖哥海捕
雖然國家要求現在這種特殊時期要給工資，但那是對國家正兒八經的單位要求的，像是中小規模的私企，按理說是不用支付工資的，畢竟大部分老百姓是樸實的，幹了活才工錢，天經地義，沒付出勞動，就要求這要求那的，還是少數的。
老闆能給，我們高興，也感激，老闆不給，那也是本分，不要過於苛求。
不過保險那是要按時交付的。
我就是在中小規模的私企中上班，今年上班拖了好多天了，也不會要求老闆支付這段時間的工資，畢竟沒幹活。
但是平時幹多少活給多少錢，這沒毛病吧，可我們這個破公司，老闆也不是個東西，每月工資能扣你個百分之三十或者四十，簡直扣的我們暈頭轉向(=_=)，找不到北了，過完這段時間，老子也不伺候了。
濰坊人在山東
不可以，我們家照樣開不了工，每天幾萬幾萬地虧，老公說無論如何都不能虧待自己的員工，他們都是忠心耿耿地跟著我們的，就是借錢也要保證員工的工資，至少要保證基本工資，保證員工的基本生活，絕對不能虧待自己的員工。人都是有感情的，現在虧了，等疫情一過，大家再努力工作，加班加點，錢一定還會賺回來的。
沉澱姐姐
不可以，也不建議你這麼做。
從你提出這個問題來看，你是從企業成本考慮，看似無可厚非，實際上你忽略了一些社會規則，而社會規則是高於商業規則的。主要有以下幾個方面：1、勞動法規，勞動法以規範勞動關係為目的，重點保護勞動者權益，企業不得私自作出損害勞動者利益的行為。否則得不償失。
2、人情味道，企業與員工雖是僱傭關係，但最終是相互成就，企業需要員工，員工也需要工作。而且你是需要正常運營的，只是不想發停工期間的工資，這樣也就是沒給到員工合法收入，更不說尊重了。這樣做會傷了員工的心，會影響你的個人及企業誠信。維權意識強的員工可能會藉此維權，說不定你需要承擔更大的經濟補償。
3、當前環境，目前全國很多行業停工，基本都承諾工資照發，如果你這樣做，很可能成為眾矢之的，甚至引發朋友圈社會事件。
如果你企業確實現金流緊張，可與員工協商，員工同意後，暫時不發或少發，待復工後補齊。
創業不易，生活也不易，作為老闆須知人間疾苦，方能成就一番事業。
祝新的一年生意興隆，健康順利。
腦洞石裡
我也是打工的，現在還在老家回不去，廠裡現在再統計10號復工的人員，一定要是27號沒有出上海的才能上班，像現在我去不了，去了還要隔離十四天，廠裡不支付工資我也願意，畢竟自己也沒有付出，災難面前每個人或企業都不容易
