穹殤
我也不多說 你就看看這次疫情 有多小小企業的老闆在頭條哭爹喊娘[捂臉][捂臉][捂臉]
太古第一仙
這要從三個方面來談：
1、一般來說打工賺不到大錢，大多數人打工收入是很低的，有少部分人能達到中等收入，高收入的人數是鳳毛麟角。但社會在發展，有一些能力很強的人，打工也能有高收入，比如美國福特汽車公司的雅科卡，在1980年代就拿到年薪1200萬美元，近年的打工皇帝唐駿年收入是幾個億，聯想的楊元慶也拿到了年薪一個億。美國的今天就是中國的明天，打工也可以賺大錢，看美國做什麼賺錢多，就跟著做什麼，一定不會錯。
2、一般情況下無論做什麼都不可能一步到位，當老闆必須先打工，沒有打過工的人也當不成老闆，所以，打工是人生必須走過的一步，誰也繞不過去。著名的首富李嘉誠，從給舅舅打工開始的，宗慶後打工到40多歲開始創業做到首富，任正非打工到44歲開始創業，聯想集團柳傳志也是打工到44歲創辦香港聯想，美國的希爾頓是退休後63歲創業成了世界首富。雖然比爾蓋茨是直接創業，但這是特例，不可複製，不在我們的討論範圍內。所以不能簡單說打工沒有老闆賺錢多，打工和當老闆之間是前後關係，不是平行關係。
3、無論打工還是做老闆，都要看自己是否適合。有的人有當老闆的天賦，經過一段時間打工鍛鍊，積累了經驗和資金後，可以去創業做老闆。有的人性格上就不適合當老闆，只適合打工，也安心打工，這沒什麼不好。所以不能一概而論。現在人們把職業和職業間對立起來，比如說打工賺錢少，當老闆賺錢多，那就認為打工不好，這是不對的，這是邏輯混亂，這隻能說明打工沒有當老闆好，不能說打工不好。
所以，打工是人們的必由之路，當老闆的人在當老闆之前打工打的也好才能當老闆。
美食家145852835
當然認同，打工不管是高級打工還是低級打工，但你始終會有一個大家公認的大名《打工仔》聽起來多麼的響亮而有韻呋。打高級工雖然是老闆的左膀在臂，拿著略高於一般工人的工資，在一線員工眼裡看似多麼的榮耀和風光，豈不知內心的辛辣和苦水，遇上好老闆日子還好過些，遇不上好老闆你就是個出氣筒，象牛一樣的付出，象豬一樣的受氣，象狗一樣的看人的臉色，上面千條線，下面一苗針，大小事都得管，幹好了早該如此，幹壞了預料之中，一年的收入也許就是老闆的一次招待費用。
再說低層一線工人，起早貪黑一頭兩頭不見天，老闆好點還能按月發工資，遇到摳門老闆拖欠工資兩三月甚至半年都大有人在，大部分民營企業都是沒節假日沒禮拜天，和釣魚市場不同的就是每天在同一地點工作，其他沒多大區別，上一天班算一天工資，更談不上什麼五險一金，所得的報酬和付出的勞動根本不成正比。如果說員工掙的比老闆多的話那還有人願意做老闆嗎？曾有老闆說過，財富來此於剝削。若有得罪那位大神請見諒，以上是自己的體會。謝謝！
讓天賜我一雙慧眼
看看我這個5.0智能媒介
72傳媒就是站在5G的風口上，72傳媒用科技“重新定義廣告”。
72傳媒最新黑科技，利用5G技術，AI技術＋互聯網+視聯網+光影互動+玻璃呈像等五大核心技術，生產5G互聯網全球首家透明玻璃廣告智能透明膜（專利產品），直接可以在店鋪的櫥窗上安裝公司研發的智能透明膜（非投影），運用5G遠程網絡技術（內置5g模塊，5G商業化後直接升級），實現4K廣告屏，通過手機小程序可以輕鬆實現遠程廣告上牆（異地也可以投放廣告）。
目前七十二傳媒在廣州，深圳，北京，上海，成都，重慶，長沙，昆明，宜賓，德陽等地火熱開展中。是一個投資的好項目。
七十二傳媒能夠解決目前廣告傳媒的痛點：
一，人人都能打得起廣告，可以一張廣告屏起投，解決小的廣告主打廣告難，為中小型企業去庫存。
二，傳統的廣告傳媒需要人工去換廣告，而七十二傳媒是通過手機運用互聯網遠程投放廣告，運營成本更低，投放廣告更方便。
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四，廣告基本沒人看，顧客關注點不夠，七十二傳媒在自己產品上安裝了5G模塊，自帶人臉識別，可以很多的場景化營銷。例如：在你逛街的時候，突然旁邊的店鋪櫥窗上出現搶紅包，你會圍觀去搶嗎？給女朋友求婚，突然很多店鋪裡、櫥窗上都是你們幸福的照片；現在抖音的網紅，在一家店鋪吃好吃的，然後把照片分享在10公里以外的商鋪裡的屏上等。
五，商家可以實現互動功能，公司的屏幕安裝在店鋪裡，店鋪裡可以實現搶免單，搶紅包等。
我們可以看到，新興技術將更有利於各媒體間的融合，這將促進廣告行業朝更集約化的方向發展。看準了廣告行業發展的趨勢，在最合適的時機搶佔行業最有利的位置，5G時代即將到來，會給我們帶來更多的投資機會，但機會不容錯過，
目前公司在招代理或者買屏做屏主。前期的屏主和代理已經賺了很多！！！歡迎各位老官考察喲！！！
萬農耕天下
比較認同吧！首先，打工基本上差不多的人都是月光族，當然，也有能存到錢的，但是應該是小部分。創業風險比較大。但是收入可能會好一點，但是近期還是希望有個工打就差不多了。要創業還需要等待時機。
別來無恙wjj
當然認同啦！
風險越高收入越多。
我們從這次的疫情就可以看出，當企業老闆的風險遠比員工的風險大的多，西貝就是個例子。
疫情中：
員工考慮的大多數是假期會不會延長？要不要扣年假？延長假期工資會不會足額髮放？開工了要不要按時去上班？
而老闆們要考慮的是，疫情會持續多久？政府對企業的政策是什麼？要不要按時開工？按時開工的風險有多大？不按時開工會不會導致客戶流失？不開工公司的資金還能維持多久？
當然了，個人覺得西貝出問題是必然的。盈利這麼多年為何連一兩個月都撐不住？現金流不足為何當初不採用加盟的方式呢？釋放一些股份也是可以分擔一些風險的。總不能有錢自己賺，虧本了就叫喚吧😄
i分享的兜兜
很高興回答這個問題。不認同！
說到打工，這是一個心酸的話題。太多的人不得不在這個群體裡掙扎，辛辛苦苦掙不到多少錢，迷茫、困惑、不甘，卻又不知道出路在哪裡。
那麼，打工是不是就沒有出路，賺不到大錢，答案是否定的。
今天我們就談一談這個問題。
第一，目前，眾多的打工者，遇到的瓶頸問題究竟是什麼？
以我的觀察，目前打工者普遍遇到的瓶頸問題主要有：
瓶頸一：學歷低，文化少，主要以體力勞動賺錢。重複性勞動多，事務性勞動多！
首先，現實中打工者的收入並不算高，普工只有個4000多元，而技術工人也就是5K-7K。有的打工者收入還不穩定，因為很多企業都是對打工者有季節性的需求。所以，打工者時常處於有活累死累活幹，沒事情空的心裡發悶的情況。但是現在廠裡上班的多數是外地人，他們專業出來打工，肯幹願意付出精力的收入也能體現出來！願意學習的，工作中突出的有知識有技術的大多成為了骨幹，有的進入了管理階層，工資每月拿到了一萬到兩萬元！
而老闆賺大錢也不現實，從五年前的電影老闆別哭就可以看出老闆的現狀！因商致貧的老闆越來越多，近年來很多創業老闆還不上幾幹萬的貸款，突破不了心理障礙自殺的，跑路的很常見！是老闆在給員工打工呀！
那麼用心工作成為藍領是一個途徑，其次是兼職創造性的工作，選擇自己善長領域，堅持學習知識練習技術，不斷儲備知識經驗！在領域內成為更有權威的資深專家！都會成為有社會價值的工程師！
明哥要幸福
肯定是，打工的工資有限，一月三千或五千，老闆不一樣，有好的項目，投資，利潤是很大的，老闆住房車都有，打工人幾人有房有車，有也是房貸車貸。
2020龍飛天下
我不認同這個觀點，老闆不都一定都賺錢。廠子經營不好賠錢的時候，他們死了的心都有，你信嗎？廠子賠錢啦！工人開不了工資，討債的堆了滿了財務間。供貨商催款不斷，大家都苦不堪言。賣房、賣車、還款都不夠，真想找個閒屋離開世間。你說這種老闆日子好過不好過，到頭來還得面對現實的空間。大腦如亂麻一樣沒有頭緒，頭髮一夜變白不是謊言。實在沒法只有宣告破產，面對以後的生活更是苦海無邊。
打工薪水雖然少，月月穩定放心間。
到時上班把活幹，下班無事拉閒言。
月底開支薪水領，高興回家交妻管。
天天晚上小酒喝，生活平淡是神仙。
光明家電LX
打工的永遠不會多掙錢，但是打工也永遠不可能賠錢，當老闆的是掙大錢的人，但是當老闆的人有很多賠得精光，負載累累。所以這句話不能完全認同，打工的人也不可能一輩子都打工，如果年輕人先打工，積攢錢財，學習經驗，有了人脈以後再創業當老闆。
這樣就能更穩妥一些，有的年輕人不願意打工，拿著父母一生的積蓄，或者貸款借錢，開始創業當老闆。憑著自己的一廂情願，憑著自己一腔熱血，結果賠的稀里嘩啦，負債累累。有的人也許一輩子也翻不了身，賺不回來這些錢。
