每年春季的三四月份，是企業集中面向高校應屆畢業生招聘的黃金時期。受新冠肺炎疫情影響，學校延遲開學，線下宣講會暫停，雙選會延期，2020年春招發生著諸多變化。
一方面，高校更加積極主動地協調搭建招聘平臺，將宣講會和雙選會改在線上進行，應對疫情影響；另一方面，學生找工作的方式和預期也發生改變，迎來一個全面線上化的春招季。
春招推遲，暫停現場招聘
李明（化名）是悉尼大學商科2020屆應屆碩士畢業生，和大多數求職者一樣，希望在春招中找到一份滿意的工作。受到肺炎疫情影響，部分單位延後或暫未公佈招聘信息，李明的心儀的幾家銀行和互聯網單位也尚未發佈崗位。
春招是高校應屆畢業生、換工作者的求職旺季，今年因疫情而改變。
早在1月27日，河南省宣佈推遲高校畢業生就業市場系列雙選活動。1月31日，北京市人社局和北京市教委聯合發佈通知，要求暫停現場招聘，將2020年畢業生簽署就業協議書開始時間推遲到3月1日。
2月5日，人社部和教育部等五部門聯合發文，要求暫停各類高校畢業生就業現場招聘活動，鼓勵高校和用人單位利用互聯網實行網上面試、網上籤約、網上報到。
各大高校陸續也陸續發出通知，明確在疫情未解除之前，不會接辦線下宣講會，大型雙選會也將延期。
來勢洶洶的疫情，讓許多應屆畢業生措手不及：國考沒進，面試論文沒寫、考研無望也沒參加秋招……
“有些去年考研沒考上的同學，春節後三月份本是春季求職的黃金月。對於去年秋季已經拿了OFFER的學生來說，也擔心企業會因為疫情縮減崗位。”獵聘校園CEO溫志遠說，新冠肺炎疫情對2020屆高校畢業生就業和2021屆畢業生的春季實習生招聘計劃都帶來了不同的影響。
從獵聘校園對華北中大型企業春季校招需求調研數據來看，由於疫情帶來的不確定因素，有11.54%的企業表示沒有需求，19.23%的企業需求減少，38.46%的企業表示不確定，30.77%的企業春招需求不受疫情影響。
智聯招聘也針對全國290多家的企業做了調研。受到疫情影響，有6成企業表示會繼續春招，約有27%的企業待定，明確取消春招的企業佔比是12%。
李明的心態則比較淡定，他認為，春招推遲只是時間推後，像銀行和互聯網等大公司，招聘人數前一年就已經定了下來，不會縮減，“可以一邊等待企業發佈信息，一邊做題為在線考試做準備。”
高校調整計劃搭建線上平臺
“傳統的春招方式完全不適用了。”智聯招聘集團高級總監、校園及國際業務事業部總經理齊放說，按照以往春招安排，校園招聘形式主要是以大企業入校做宣講會為主，中小企業則是學校舉辦校級雙選會，都是落地的學校活動，已經無法進行。
突如其來的改變，高校迅速作出應對。目前，清華、北大以及武漢理工大學等多所高校均已調整招聘安排，將宣講會和雙選會改在線上進行，並通過微信公號、網站發佈企業招聘信息。
齊放說，以往高校更傾向於傳統線下招聘方式，而企業招聘方式的選擇偏市場行為，無論是進校宣講還是線上招聘，學校並不干預，現在學校更加主動。
溫志遠也表示，在不聚集、不入校的情況下，企業和學校都在想辦法轉型通過線上宣講會及在線雙選會的方式來招聘，比如通過獵聘旗下多面視頻面試來和學生進行面試互動交流，增加了線上招聘工具的使用。
“每天手機電話和信息不斷，還有大量郵件要處理”，武漢一所高校大學生就業指導中心的老師告訴記者，由於處於疫情防控時期，線下招聘暫停，學校正在與招聘網站合作搭建線上招聘平臺。這期間，既要對用人企業進行答疑，還需要對接各個學院和學生，每天忙得不可開交。
另外，除了搭建線上平臺，高校在手續辦理方面也為學生提供便利，如可以先提交電子版材料或通過快遞方式交材料，待疫情過去後再補辦。
2月14日，針對特殊時期的畢業生就業需求，北京就業新政出爐，2月26日起，北京將舉辦不同主題的網絡雙選會，共計37場。與此同時，簡化北京高校畢業生就業手續，通過網絡方式簽訂就業協議、《就業報到證》領取增加郵寄服務、學生戶口改遷業務調整為網上辦理等。
“無接觸招聘”陸續啟動
記者注意到，目前，蘇寧、海爾和中建築港等企業已經啟動了“無接觸”式春招。以中建築港為例，其提供的三大專業類別共計300個職位，均採用網上投遞簡歷、線上測評考試、線上宣講面試的方式進行，簽訂三方協議也有網籤和紙質版兩種選擇。2月12日晚7點，浪潮集團舉辦了第一期空中宣講會，半個小時吸引了5.21萬人觀看。
遼寧一名讀工商管理類專業的應屆畢業生說，疫情發生後，起初心裡“有點慌”。現在公司陸續開始了線上招聘，她每天都在刷新信息，留意與自己專業相關單位的招聘情況。至於改為線上面試，她表示並不擔心，因為平時自己也經常錄製視頻，只是遺憾不能實地看看公司環境。
“當代學生本來就是互聯網的原住民，對於移動端、PC端的各種玩法也比較熟悉。”齊放說，其實，遠程招聘在技術上已經成熟。線上宣講會是幾年前就存在的模式，只不過多數企業以與學生面對面交流為主，線上為輔。大數據顯示，以前平均一個企業會進行六場線下宣講會，一場線上宣講會。今年受疫情影響，可能百分百轉線上，實際上是一個比例關係的轉換。
溫志遠也認為，目前企業在校園招聘的全流程並沒有因為使用線上招聘工具而發生本質變化。無論是空中宣講會、在線筆試或測評、還是視頻面試等，只是轉換了一個物理空間，內容和形式沒有太大區別，只要有能聯網的手機或電腦，隨時隨地都可以參與。
專家建議可先就業再擇業
溫志遠建議，畢業生可趁隔離在家的契機，結合自身能力特長和興趣愛好，有針對性地篩選春招職位，並全方位收集該企業相關信息，如企業發展史、財務報表披露的企業競爭力和未來發展規劃、以往的筆面試題、師兄師姐或往年入職者對企業的評價等。甚至是目標企業的上下游合作伙伴招聘機會也不放過，做好“先就業再擇業”的思想準備。
對於在線應聘需要注意的問題，他說，學生可以提前關注企業和學校發佈的信息，別錯過春季線上招聘活動。在視頻面試時，可以自己先自拍錄視頻練習，從畫面定格、微笑、面部表情、語速等方面反覆訓練，找到最佳感覺。
齊放認為，線上招聘不受時間和地域限制，對於學生來說，能選擇的面更廣，但同時也需要注意的是，學生在面對大量企業招聘信息時，要更加積極主動查看新信息，做好篩選工作。
她指出，目前招聘的確與企業運轉密切相關。大型企業、集團性公司仍會招聘，而以服務業為主的中小企業則受到較大影響。
2月13日，BOSS直聘研究院發佈的數據顯示，春節後十天，應屆生新增崗位規模同比降幅49%，百人以下小微企業的應屆生需求同比降幅達到60%。近兩年應屆生關注度最高的五大行業：互聯網、金融、房地產、專業服務和消費品行業，新增應屆生崗位平均降幅達到35.7%。
“學生有轉型機會，因為他們大部分工作技能是入職後在崗培養出來的。 ”齊放說，對於應屆畢業生來說，如果覺得所在專業對口行業未來面臨從業危機，可以選擇一些對專業沒有限制的崗位，比如銷售崗、客服崗，先嚐試就業。
新京報記者 蘇季 校對
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