樂事趣聞

忠於自己內心:猶豫不決和當機立斷一念之間。既然有這個提法，想必你也無心上班下去，遲早而已。

小魚談管理

這場突如其來的疫情，真的讓人措手不及，不少公司，不少職場人，也伴隨著這場疫情的嚴重影響，不得不重新規劃自己的目標。

很多人表示說在家待著待煩了，沒有工作，沒有收益，自己平時那點微薄的收入，很難再支撐下去了，所以迫不及待想出去工作。

而有的人雖然一直在堅持上班，但每天也是無法投入到工作狀態中去，雖然這段時間客戶不多，工作量沒有以前多，工資也一份不少的發，但不少職場人，感覺再這麼工作一直混下去，也不是辦法。

就拿我身邊一些同事來說，他們都表示，這個的工作，如果長期下去，會讓人失去鬥志，因為在他們看來，自己分明就是在公司混日子而已。

所以不少人也表示，與其這樣，還不如辭職算了。

那到底在疫情這段期間辭職到底好不好？其實工作是雙方的，只要是你走正常的辭職流程，就沒有好不好之說，只有你想不想辭職。

但我建議你最好在疫情這段期間，還是先別辭職，為了自己，也是為了別人。

01

為了自己“疫情期間工作不好找”

其實我們身邊也並不缺乏這種人，就是那些年前辭職，現在待在家的，手裡那點存款，也早已花得差不多了。

現在想出去重新招工作嘛，又面臨著工作不好找，畢竟許多公司現在還沒有如期復工。

就算是在疫情期間沒有停止運營的公司，但也面臨著客戶少，業績不好的狀態，那麼在這種公司經濟不好的情況下，公司肯定就不可能再招新人，而且工作量也不多。

所以你如果想這段期間去找工作，那是很難找的，所以建議你先不要辭職。

一切都等這疫情過了再說。

02

為了公司“有主人翁精神要與公司共患難”

要知道，在疫情這段，無論是大公司還是小公司，只要是合法的公司，都不允許在這段時間開除員工，這是有明確規定的。

那公司明明知道在虧損的情況下，不開除員工，這是公司的責任，那我們又為什麼在公司經濟不好的時候，選擇離開公司呢。

為何不留下來幫助公司度過難關，如果公司的人才都做完了，那公司得又要花多少時間精力，才能把人員招齊。

只要你真的為公司著想，為公司做過貢獻的人，想必公司日後也不會忘記你，所以為了公司，我不建議你在疫情期間辭職。

03

為了社會“多盡一份力”

很多人認為，只有捐款捐物資去災區的才叫為社會做貢獻，其實不是這樣的，捐款捐物資，只是其中一種為社會做貢獻的方式。

就比如前幾天有一位醫生說的：不要你們每個人的捐款捐什麼，只要你工作的，安心工作，不上班的配合做好隔離，這些其實都是為社會做貢獻。

所以我不建議你辭職，尤其是疫情期間，我們要儘可能，為社會多做一點貢獻，盡出我們是價值。

所以無論是出於自己，還是公司以及社會，我都不建議你在疫情期間辭職，雖然你的辭職合法合理，但有時候，我們也要多為別人著想，而不是全只是為自己而活。

純屬個人觀點，如有不同意見，歡迎補充。

福傳讀書

疫情期間辭職好不好？得看自己從事的是什麼職業，如果是醫護、警察等職業，那麼不做建議，只能表示敬意。

這裡我們重點說說在公司工作的員工，在疫情期間辭職好不好？

先說疫情期間，結合公司、工資和工作的情況來考慮是否辭職

一、按照法律，疫情期間造成的停工，在一個月內的，是按標準工資支付的，超過一個月的是按當地最低工資標準的80%支付。

二、在疫情期間，大中小企業的反饋肯定不一樣。

1、一些小企業關門是毋庸置疑的，一個月可能勉強撐過去，但如果時間久了會越來越艱難。如果停工一個月就堅持不住的非創業期的企業，基本也沒有什麼發展空間，至少這個老闆沒有什麼發展空間。當然，處於創業期的公司除外，這類企業還沒完全形成自己的週轉體系，值得理解。

2、一些中小企業，能堅持的住，但疫情期間工資發放肯定要打折扣。這類企業平時還不錯，這時特殊時期，想辦法降低成本。

3、還有些企業按照法律法規支付疫情停工期間的工資。

三、工作情況

從自己的企業就可以看出，是在招人還是在裁人，就知道外面市場的行情了。很多企業能維持現有的人員數量就算不錯的，更有企業直接要裁員。這樣看來，外面的就業行情在短期內並不好。

如果現在辭職，自己的損失在哪裡？

一、疫情期間的工資是一分錢沒有。如果不辭職，多少還有點。

二、疫情期間的社保、公積金沒有了。這個也會影響到我們後期的生活。

三、疫情期間基本找不到工作，出行都困難，更別說找工作。即便找到了工作，新公司也不會在疫情期間讓你上班。所以這段時間還是沒有工資和社保。

綜上所述，疫情期間辭職對自己肯定不好，對公司相對有好處，至於具體怎麼選擇，還是看自己把握！

打聽生活

\n

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f3fd0010f0f490eadd9b\

小啊飛

我認為，不好。在疫情期間，應該萬眾一心，共克時艱，共渡難關，共赴國難，凝聚力量，打勝抗疫殲滅戰，而不應該選擇辭職。

常言道，覆巢之下，安有完卵？在疫情肆虐的情況下，哪有安全的“港灣"？即使有，也是那些不畏生死的勇士們、英雄們用自己的血肉之軀建造出來的“安全島"。抗疫當前，如果選擇辭職，很容易鬆動甚至斷裂抗疫工作鏈條，使抗疫一線的工作者處於孤立無援的境地，影響抗疫工作的順利進行。如果大家都選擇退卻，甚至躲避和逃逸，辭去工作，又有誰來為大家遮風擋雨，保障人民群眾的衣食住行和日常生活必需品呢？

因此，在疫情期間，應該堅守崗位，恪盡職守。即使根據各級黨委、政府和單位要求暫時不去上班，也要在職待命，以確保工作機制、工作流程、工作鏈條的完整。當抗疫工作需要時，或者抗疫工作結束後，迅速恢復和擴大生產，發展經濟，富國強民貢獻自己的力量。

當然，如果自己身體健康確實有問題，難以正常上班，或者心理承受能力非常弱，十分畏懼疫情，難以履職盡責，或者因家人健康等特別情況無法正常工作，以及所在單位因疫情影響，需要進行裁員的，可以考慮辭職，以便騰出崗位，招聘他人上崗，確保各項工作正常運轉，確保個人收入水平和生活質量不受大的影響。

至善成仁

疫情期間，提出辭職，這個還得依據每個人的實際情況來分析。不過，辭職是每一個人的權力，自己有選擇權和決定權。

每一個人辭職的理由可能不一樣。也許是因為自己早就對現有工作失去信心或者興趣，也許是因為自己已經找好下家，也許是因為自己想創業，當然，不排除因為疫情影響而選擇辭職……針對題主這個問題，個人認為，疫情期間最好不要選擇辭職。主要有以下幾個原因：

一、外因

坦白來講，由於疫情的關係，雖然短期內對於國內的經濟產生不了“傷筋動骨”的劇烈影響，但仍然會有一些“皮肉傷”，這仍然需要時間來慢慢恢復。尤其是對一些小微企業而言，他們的生存壓力和環境其實比較惡劣。現目前已有一些行業面臨裁員、甚至倒閉風險。餐飲業、旅遊業、房地產中介公司扛不住市場的壓力，只能選擇關門大吉。如果在大環境、大市場不佳的情況下選擇辭職，無疑是把自己丟向“火坑”。如果確實想辭職，先忍一忍吧，可以先利用這個“寒冬”，選擇自我升級。待春暖花開之時，再施展才能，闖下一番天地吧！

二、內因

大多數人在這個時期選擇辭職，無疑是頭腦發熱，僅有三分鐘熱度罷了。如果辭職了，有足夠的資本支撐你繼續生活，你可以“放肆”一把；但如果你沒有資本，請三思。很明顯，根據“二八”理論原則，大多數人屬於後者。當前，許多家庭上有老、下有小，還揹負著車貸房貸等多重壓力，如果辭職了，這些問題該如何解決？如果辭職了，現有的大環境下，工作還好找嗎？

所以，疫情期間選擇辭職，並不是最佳的時期。

希望對你有幫助。

老鬼先生

我本來就打算今年辭職，但是一直沒人接替我的工作，本人所在是培訓機構，在小縣城，沒什麼福利待遇，一月四千多塊錢，管住。去年一直辭職沒走了，感覺現在辭職是不是不合時宜，但是我又不太想錯過這個機會。

東奔西走的小卡車

疫情期間辭職不可取。\r

按照人力資源社會保障部辦公廳《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》精神，企業因疫情停工停產在一個工資支付週期內的，員工可以按合同規定領取工資，超過一個工資支付週期的，員工可以領取生活費，企業不得與員工解除勞動關係。如果此時辭職，不僅得不到勞動保護，也失去生活來源，實在得不償失。\r

一旦辭職，一般仍需另找工作，但近幾年中國的經濟形式並不樂觀，特別是2019年中美開打經濟貿易戰，許多企業特別是外貿型企業影響較大，訂單減少，產能不足，許多企業裁員；今年的疫情又導致了大量的服務行業裁員。就業形勢不容樂觀。另外，按照今年政府的規定，在此疫情期間，企業不許新招員工。從我們城市近期的人才網站上可以看到，許多人才招聘會都先後取消。就近期來看，各類招聘會舉行尚需時日。這就意味著找工作的途徑基本斷了大半。

如果辭職，想創業，此時辭職也不是最佳時機。畢竟除了需要滿足人民生活、醫療等部分單位開張外，政府要求大部分特別是服務行業不得復工開張，並嚴格出臺文件要求復工需要嚴格審批，人員外出也受到一定的限制。我們可以從各類媒體上看到，各小區封閉，部分高速關閉，外來人員一律返回等信息。\r

根據以上，力勸那些疫情期間想辭職的人員三思，近期最好不要辭職。

勞動者說

我認為辭職與疫情沒有直接的關係，反而是疫情期間主動辭職還能幫助單位減少開支，只是結合你的情況來看，不能簡單的以辭職來看，因為辭職後的一切手續、關係轉辦直接影響著你後面的就業問題，所以你多次辭職不被同意，不是領導看重你，就是你得罪了領導，領導故意為難你了。

辭職在職場中，不僅僅是一個學問，還是一種技術，更是一門藝術。對於想要辭職的人來說，想要順利辭職，就必須學會：

一、如何才能順利辭職

因為職場上的生存技能是能力，如果你多次提出辭職，都被領導挽留，那肯定你就是你所從事行業內的人才，有一定的能力。領導不放你走，可能是愛才，也可能是單位真的馬上離不開你。

如果不是，那可能就是領導的問題了。

1、可能你的領導控制慾極強。所有事情都必須按照他的心意來，你提出辭職想法的時候，他不高興，而且她的想法會隨心情而改變。

2、領導畫餅能力高。他想留下你，不時地說給加薪給獎勵，結果春去秋來，什麼升職、漲薪一概沒有。

3、領導斤斤計較。他就不見得你好，知道你馬上有個好的工作，故意為難你！

二、辭職前要想清楚的事

1、最好不要裸辭。

裸辭會產生經濟壓力、心理負擔。對個人的後續會造成很多影響。

如果不得已要裸辭的話，一般建議先給自己確定一個恰當的空窗期，計算好費用，儲備好自己辭職後所必備的經費。

2、辭職轉行的話要想清楚。

如果你是想轉行，那在辭職前，一定要對自我的能力進行正確的分析，評估地，確定自己的競爭力。辭職後能不能找到理想的工作，如果找不到工作又如何處理。

我的行業是互聯網運營，我辭職是理性思考後選擇的，因為行業運營門檻不高，競爭力小，還由於我所處的城市是小城市本來會的人就不多。

3、你的年齡、家庭情況允許辭職嗎？

辭職時，要考慮自己年齡，家庭情況。如果拖家帶口，不建議辭職。

三、什麼情況下要辭職

1、重複性勞動，學不到新東西，個人能力得不到提升

如果你在一個崗位上已經做了很長的時間，工作也基本熟練，但就是找不到一絲一毫的成就感，那就應該及時止損。

舒適區誰都想呆，一勞永逸的事情大家都喜歡，但溫水煮青蛙，青蛙的最終結局是死翹翹！

2、所從事的行業走下坡路

選擇大於努力，選對行業，會讓你的付出換來更多的回報。

3、不喜歡這份工作，甚至討厭

每天早上醒來的時候問一問自己，如果今天是自己生命的最後一天，你還願意去幹現在的事情嗎？

4、職業天花板低，個人前途渺茫。

在國企，一個蘿蔔一個坑，拼資歷熬年限，周圍還隱藏著許多關係戶競爭，辭職太困難，前走渺茫。

國企的渠道總監是一個蘿蔔一個坑，甚至平調或加塞多了去了。我剛有點盼頭，她從外部挖過來一個人直接坐在了我頭上，這五年內又看不到希望了。

5、這份工作影響了你的生活

我不喜歡做銷售，就是因為每天要跟各種各樣的人打交道。經常出差、加班，影響到了我的家庭生活！

四、做好工作交接，“不留後患”

1、辭職交接，除了工作內容交接之外，

預留好足夠的交接時間、提前做好工作交接表、和工作夥伴或客戶打好招呼、與交接人員熟悉和溝通，這些都能被你的同事和上司看在眼裡，使你的離職流程走得更為順利。

2、你的應得的權利不能落下。

比如：辭職後，最後的工作日是哪天？辭職是否涉及辭退賠償金？沒修完的年假怎麼算？離職證明會怎麼寫？辭職者如何申請失業保險等問題，在辭職前，都要詳細地與人辦資源相關人員進行溝通落實。

3、離職前做好禮貌交接，不在於你的工作是不是有人接手，更重要的是，不希望後來人都把錯誤賴到你頭上，說你留了個“爛攤子”。

辭職本身對於老闆來說，就是一個雙向的選擇，如果老闆不允許，只能走正常途徑。不過不管你什麼時候辭職，最好都要站好最後一班崗。

月影說職場

此時提出辭職，相當於臨陣脫逃。

無論你是單位科員，公司員工，還是企業骨幹，在此舉國上下團結一心，共克時艱的緊要關頭（這是一場救國救民的生死決戰），我們要做的是積極參與單位作戰，為誓死消滅新冠病毒作出應有的貢獻！國家興亡，你我的責任！單位興亡，我們有責！此時此刻，我們應該放下個人恩怨，舍小家顧大家，以大局為重！待到病毒清除時，再把辭職報告交。

關鍵字: 猶豫不決 跳槽那些事兒 傳染病