大玉米464

要解决几个事情， 公司所在地的政策要了解清楚 能否进城是第一步。尤其是针对所谓疫区户籍人员的劝返政策。 第二了解需要隔离的时间，现在只要跨区域流动都需要隔离。 第三让单位开具上班证明，便于去当地开出村或者出社区的证明需要标明过去14天没有任何发热和身体不适症状。 第四 了解公司的相关准备以及当地的政策，如果企业没有得到开工许可，盲目开工风险很大。 第五相关的企业防控措施和物资的到位，测温枪 消毒液 口罩。是必备品。

先说个自己亲身经历的案例。

大年初二下午，我在床上睡午觉，突然被我妈叫了起来。她告诉我，村里要封路了，再不回城就先回不去了。我和媳妇简单收拾了一下东西，并决定把孩子先放在老家，就急急忙忙回城里了。

回到城里，媳妇儿的领导知道她回来了，就想安排她初三去上班。本来按计划，她是初七开工的。一是因为这个原因，二是因为我看新闻发现疫情很严重，担心她安全。我就不想让她去上班。

媳妇儿回了我两句话，我当时就哑口无言了，决定支持她去上班。

“第一，我有同事，大年三十那天都没休息，我都回来了，应该去替换她们一下。第二，拿着公司的钱，就得给人家好好做事。”

谁知道天算不如人算。到了半夜，我媳妇儿开始发烧咳嗽。她把这情况告诉了领导，领导让他休息，等病情好了再考虑上班的事情。就这样一直到2月10号，媳妇才正式去上班。她每天回家最先做的事情，就是洗手、消毒和洗澡。

单位要求全体员工必须到岗，到底要不要去上班呢？我分享以下两点。

第一，无论是企业还是员工，都应该学会将心比心。

因为疫情影响，很多公司已经推迟复工两次了，这其中损失是巨大的。在没有业务的情况下，还要继续支付房租、人工工资等等。

同样因为疫情，很多员工也无法正常上班。比如封路封城封小区，小孩子没开学无人照顾。

企业和员工都不容易，应该互相体谅一下。企业在不违反规定的情况下复工，应该尽一切措施保障员工的身体健康。员工也应该克服困难，尽量按企业要求顺利到岗。

第二，你怎么选择都没错，但做人不能太贪心。

在非常时期，上班还是有一定的风险的。更何况，你还有孩子要照顾。所以无论你选择去还是不去，都是可以理解的。无对错之分，只是价值观的问题：你认为什么才是最重要的？挣钱？健康？家庭？

虽说没有对错之分，但做人不能太贪心，不能什么都想要，什么也不想放弃。你不能既不工作，还想着公司正常给你发工资。

因此，如果你不想丢了这份工作，那就想办法克服困难，妥善处理孩子的问题。如果你认为孩子还小，自己照顾才能放心，那你就把这份工作辞掉。或者你跟领导商量一下，可不可以停薪留职。自己不能去上班，也不要领工资，等孩子有人照顾了再说。

剑心职场

这还是根据疫情数据情况和单位所在地疫情而定吧，不然盲目的行动，可能会给自己带来很被动的麻烦与困难。

我一个朋友在重庆上班，公司通知2月10日上班，他经过千辛万苦重重困难，回到单位却发现大门紧闭，空无一人。

我的朋友便只好打电话问老板：不是说2月10日上班，怎么一个人都没有啊？老板告诉他就在今日早晨，街道办居委会告之不能开工，请等待通知！

无奈我的朋友便只好打算回到自已的租房里，等待单位复工的有关通知。

可是当他回到租房小区时，小区保安根本不让他进去，要让他拿出小区出入通行证。他怎么会有啊，自已才刚刚从老家上来，并没有在疫情暴发时住在小区里，自然也就没有办理！

无奈之下，他只能向街道居委会求助，但他们查看了他的身份证和了解情况后，都表示他只能从哪儿来便回到哪儿去。

现在哪里有什么回老家的班车啊，长途运输早已停运了，只是偶尔有私家车从区县偷偷进主城区，根本就没有私家车从主城去区县。

最后他只好打110求助，自已现在已无家可归，根本不知道怎么办！经过警察的多方协调，然后又是做检测，并签订安全承诺书，保证自已没有问题，而且只能宅在家里不得外出，必须隔离7天，才最终被允许进入他的租房。

直到现在，他已被居家隔离了5天，每天生活都只有靠网上订外卖，这让他无比郁闷！原本希望能够按时复工，那曾想到陷入现在的这种困境之中。为此他也是对老板颇有怨言，害得自已班没上成，反而还被居家隔离，每天只能靠点外卖生活。

特别是10那天，朋友在微信中谈到此事，便会情不自禁的对老板破口大骂，害得他进退无能！这几天他的情绪慢慢的平复了，但提到复工还是挺不开心，也没好语气！

所以，如果这两天疫情防控并没有出现较大人数的上涨，且单位所在疫情情况也很轻，那我们只有能够出行，则还是尽可能做好自我安全防护，赶回公司上班！否则最好还是不要去了，如果单位所在地疫情较重，即使我们冒险回去，单位复工上班的可能性也会不大，因此自已没有必要冒险回去。

不信大家可以看看今天刚发出来的有关攀钢重庆钛业公司聚集性疫情报道吧！具体内容如下：

2月14日，据资本邦报道，2月10日，攀钢重庆钛业公司“由于复工后未严格按照市疫情管控要求进行管理，发生一起聚集性疫情事件，该公司2例确诊，1例无症状阳性感染者，造成131人密切接触”。对此，大足工业园区管理委员会相关人士称确有其事。据该人士介绍，目前攀钢重庆钛业公司已经整个封锁隔离。

这就说明在当前疫情形势之下，如果冒然开工复业，其实是一件风险性较大的事情，也是一种不太明智的选择，更是一种不利于疫情防控的做法。

这是2月13日全国疫情数据统计情况与分布！

这是今天2月14曰全国疫情数据统计情况与分布！通过这两组数据，可以清楚看到疫情防控的“拐点”，依然没有到来。如果我们在此情况下，冒然全面解禁复工，其实还是不太可能的事情。

因此，建议题主还是随时关注全国疫情防控的变化，及时掌握单位所在地的疫情走向，经过综合分析判断之后，再来做出自已的选择，不过应当把自我安全放在首位思考。毕竟工作没了还可以再找，而每个人的生命只有一次，要为自已和家人负责！

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

我妹妹单位里的同事都在辞职，都是家里人担心自己的孩子，这病挺凶的，我个人觉得疫情的警报解除了再去工作，能不能请假，你家里特殊情况应该可以请假吧[泪奔][泪奔][泪奔][泪奔]早上头条还说了一个外卖小哥因为送一个胃痛的客户去医院，客户被查出冠状病毒，我滴天呐[恐惧][恐惧][恐惧]，外卖小哥被查到疑似冠状病毒，后来客户死了，外卖小哥的老婆害怕死了，家里还有孩子靠他养[黑线][黑线][黑线][黑线]

臭脾气的咔咔

我巴不得赶紧去上班呢，还有不想上班了，孩子一周岁了，上了一年班，没攒下钱，冬天了和爸妈一起住，吃的不用我们花钱，本来12月份工资就没开，现在兜里比脸还干净。本来初八上班后来说初十，后来说十六，到了十六又说谁有渠道买到口罩，然后口罩加护目镜齐全了，政府验收之后才能上班。现在口罩都没信儿。哎。

向日葵SFK

当然要去!

1、挣钱，是我们对家庭的责任

我们为什么要工作？因为：钱。

我同事小文父亲生了场重病，急需10万做手术。小文弟兄两个，他有一份稳定的工作，工资还不错；而弟弟三天两头换工作，也没有攒下几个钱。

幸好阿来拿出了手术费，才帮父亲渡过了这个难关。

后来和小文聊天，他说自己很庆幸，幸好有一份稳定的工作，，要不然父亲生病时自己连救命钱都拿不出，一定会后悔一辈子。

网上有这样一个问题：富裕家庭和贫困家庭之间的差距有多大？

最高票回答只有短短一句话：不大，就隔一场重病而已。

不去工作，你拿什么还房贷？凭什么给孩子好的教育？用什么孝敬父母？

工作挣钱，是我们对家庭的责任，让我们活得有底气，有尊严。

2、疫情减轻，可以到岗

今年因为疫情，很多公司延期复工，但也都在陆续复工中。

你们公司提出2月17日到岗，在非湖北地区，这个复工时间已经不算早了。可以说，你们公司对员工的健康还是比较关爱的。

像我在湖北地区，我们公司原本是2月3日复工，因为疫情，延期到2月14日，也就是今天，而且都是远程办公，不用到岗。不用因为湖北疫情严重，我们又继续延期了。

17日复工，你应该去。但如果是特殊情况，比如交通不便，不能按时返回，或者其他家庭原因，你一定要提前给领导说明，按公司要求请假。我想，公司也不是无情的，说明情况，公司会准假的。

而且，你要说明，即使请假不能按时到岗，你也会远程办公，不会给单位拖后腿。这个很重要。

公司厚待你，你也不要辜负公司啊。

3、复工到岗，要注意防疫安全

近期疫情还是很严重，复工到岗，你可能会乘坐火车、飞机等方式返回工作地，这期间会大面积接触陌生人，上班后坐公交、乘地铁，也可能被传染。所以做好个人防护很重要。

戴口罩、勤洗手、多消毒......

保护好自己，比工作挣钱更重要！

答主介绍：霍辉，宝妈，理工女，改善专家，写作教练，高级工程师，倒过来是辉霍。头条号：霍霍的小世界

霍霍的小世界

既然单位要求2月17日全员过去，肯定要去，同时做好以下几点:

一、做好正常开始上班的准备

如果2月17日去了以后，单位安排开始正常上班了，就请注意做好四点:

1、做好上班途中防护

尽量自己开车或骑电动车，如果实在要乘坐公共交通工具，戴好口罩、戴好手套，下车后第一时间洗手。如果没地方洗手，随身带滴露等免水洗洗手液。

2、到单位后做好防护

在单位保持带口罩，尽量和同事保持一米以上，工作交流尽量通过电脑或手机，在办公室触摸其他物品后勤洗手。

3、单位就餐严格防护

中午在单位，尽量自己带餐，尽量不用公共餐具，尽量不去餐厅人员密集地方。

4、下班到家后做好防护

衣服和手套建议进家门及时换下，能洗就当天洗了，不能洗的话，放门口孩子和家人触摸不到的地方。同时，到家第一时间先洗手。

二、看是否能够轮流值班

很多单位2月17日去了后，会安排一部分人在岗办公，另一部分远程(在家)办公，这种情况下，就和领导、同事衔接好值班时间。

值班期间的防疫安全防护，建议参考上面的。

疫情特殊时期，安全防护头等重要，但上班也不能完全掉地上。毕竟，全家人的吃喝生活还需要工作。

三、复工家里没人带孩子怎么办

2月8日，济南市倡议:家中有低学龄（小学3年级及以下，含幼儿园）孩子的双职工家庭，确实无人照看子女的，在延迟开学期间可以女方为主向企业提出在家看护未成年子女的申请，企业应充分考虑职工的困难，结合企业生产经营实际，积极与职工沟通协商，提出解决方案，优先予以照顾。职工在家看护未成年子女期间，企业不应解除劳动合同。

每个地方政策不同，请仔细找一下本地是否有类似政策，再结合政策和单位沟通一下。

只要做好防护，疫情被感染的可能性还是非常低的，别太焦虑。冷静耐心，防疫和上班会做到两不误的！

张越风

单位要求2月17日全体员工必须到岗，去还是不去？

近期部分地区根据本地区疫情严重程度，已经部署了复工安排，部分企业也要求员工到岗，至于到底去不去上班呢，我认为可以去。

1.首先单位要求员工去上班，也是按照政府相关工作的要求来执行的，政府是根据当地目前疫情防控趋势进行研判分析后，认为适合复工才做成的决定，如果所在地区疫情比较严重的话，政府肯定是不会让企业复工，在上班期间做好个人防护工作，尽量减少与其他人员的接触、或者到人员密集的地方去，同时企业也会采取一定的防护措施，所以可放心地去上班。

2.如果你现在是因为家里无人照看你的孩子，而存在顾虑。我认为这种情况，可跟单位领导反映，说明你的难处和顾虑，毕竟孩子都很小，如果你的工作性质可以居家办公，申请居家办公，按时上报工作成果，也可以将2020年的年假、探亲假等休假福利，提前休完。总之就是跟单位商讨一个两全的解决办法，特殊时期，单位领导也是可以理解的，会给与照顾的。

去不去上班我认为把握一个原则就是家人和健康是最重要的，同时还要有利于疫情防控工作，有些东西一旦错过了是无法弥补的。相信你会找到一个合适的解决办法的。

希望我的答案对你有用。

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如果你觉得这份工作不是很重要，无所谓，非常时期安全第一

如果考工作养家糊口，这样的困难不是问题，或是申请远程办公，不过要考虑一下远程办公的效率

如果夫妻双方都在就申请隔天远程办公，夫妻轮换请假

如果你是企业老板你还有选择吗？

如果我说的不好听，全当空气了。

我很多同事打电话让提前回居住地，好像害他似的，现在是想回都回不来，且还没有远程办公条件

眼瞅着请事假天数网上涨

事假成本：是税前月薪/21.75*天数

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题主的反射弧太长了，当第一次复工时间延迟到2月10日的时候，就应该想到后面可能会遇到的问题，而不是到了要开工的前几天开始操心这个事情。

第一，我送你一句话：人无规划，必有麻烦

我是过年前3天回到农村老家的，那个时候只是在新闻上听到武汉的情况，但完全没有当回事。开开心心的在家过年，到了大年初一的时候，感觉到新闻的严肃性了，不过仍然么有太当回事，毕竟咱经历过了非典。

到大年初二的时候感受到了形势的不好，但仍然和我妹妹去亲戚家吃了个酒席，农村镇上虽然开始有人戴口罩，但整体仍然非常热闹。

吃完酒席回来后，新闻上陆续有城市开始延迟复工时间了，有些城市开始封城了，交通管制也陆续开始了。

这个时候我真的意识到了问题的严重性，脑子中马上考虑的问题是，上海会不会封城，一旦封城了我该怎么回去。

为什么非要回去呢？一个上班的地方在上海，另外最重要的是上海的医疗条件好，先回去再说。

紧接着我让老爸去镇上药房买点口罩让我带回上海，虽然那个时候口罩已经开始脱销了，但是跑了好几家，终于高价买了几十个口罩。

接下来我想到了岳父岳母，因为我儿子是岳父岳母带的，他们是江西人，如果江西交通管制了，他们去不了上海的话，我儿子就没人带了，于是紧急帮他们买了初三的票。

所以正常的逻辑来说，题主在初二、初三的时候就应该考虑清楚所有的事情，如果那个时候开始考虑，并采取一些解决方案，我相信现在就不会遇到这样的问题。

第二，看看自己的工资收入，是否舍得这份工作

去不去上班就是个选择的问题，如果一个月只有2000的月薪，那去不去没啥区别，疫情过后随随便便找个工作，也能达到2000的月薪，那你就不要去上班了，直接辞职即可。

反之，你一个月五六千、七八千、甚至是一两万，你舍不得抛弃这份工作，那你最好想办法找人带孩子，这两天紧急买票应该还来得及，并不是所有城市都不准打工者返城。

如果所在城市暂时不准返城，那你就和公司好好商量请几天假，等返城限制取消了之后马上买票让家人来带孩子。

这个时候该求老人的要求老人，岳父岳母公公婆婆一个都不能放过，公司方面晚几天我相信也没有多大问题。

当然，如果你所有办法都试过了，解决不了当下的问题，那你就辞职了吧，即使工资不错也要辞职，那能怎么办，小孩子才是最重要的。

關鍵字: 全体 不去 员工