飘雪141782381
私营企业公司，工作地点 郑州，公司要求2月17日开始进行正常工作上班，如果无法正常上班的，无论处于何种原因，直接不用来了，被裁员；顺便给大家介绍一下郑州现在的情况，非郑州户口人士，进入郑州，河南省内户口，无条件居家隔离7天，河南省外户口，无条件居家隔离14天，否则予以劝返，湖北籍直接劝返。
所以，按照公司这种规定，不用去，就可以直接被裁员了，毕竟在当前这种形势下，工作不是那么重要，有能力在哪儿都可以出众，还是个人安全更重要。
照虎画喵
通常公司或公司hr不会非要在这个特殊时期，搞这么敏感的事情吗？至少不会主动去做这件事情。
俗话讲，不做死就不会死，大灾大疫面前，团结是最主要的，任何能挑动群众神经的行为都能让你粉身碎骨！ 你可以设想一下，一个长微博，微信，朋友圈出现一名可怜的员工因为疫情不能正常工作，被公司辞退，这个敏感的话题能掀起多大的风浪，微博里再配上点你跟员工的微信沟通截图，无良企业，狗腿子HR，你跟你公司可能几天内就火遍全国？到那个时候你觉得有多少人会客观的分析这个员工是因为工作能力本身的问题被辞退的？
明理知善践行
首先，国家和地方都有相关的明确规定，在防控疫情期间，不得因为员工被隔离或者无法复工，而解除劳动合同，因此，单位和员工应该共同努力，控制疫情。
第二，如果真的有单位因为经济困难、停工停产等原因进行裁员了，也应当向工会征求意见，通报当地劳动部门，履行相关手续，并发放相应的补偿金，否则是违法的。
第三，劳动者要懂得用法律的手段来维护自己的合法权益。用人单位也应当谨慎采用裁员的方法。毕竟疫情在前，大家应该携手并肩。
三石成言
在疫情面前公司也会受到非常大的影响，公司一般都是年后初七上班，这次疫情导致很多企业资金链断裂，导致公司破产，其实这也是能够理解的，我们只是现在没有工作而已，而公司是一个老板一生打下来的“江山”，我们有时也要将心比心，公司裁员说明你的存在工作上的不足，还有就是公司没有能力在满足你的需求，希望这样的回答能够帮助到你，谢谢。
红豆Mr
大家好！我是闪亮的亮亮！
很高兴由我来回答这个问题！
以下是我的回答，希望能够帮助到您！
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闪亮的亮亮
身边公司有裁员的，裁员就赔工资
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Sunning
目前没有裁员，不过处于紧缩状态，身边有朋友的公司裁员了，互联网行业。
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树哥的小日子
国家有规定，疫情期间因不可抗力因素，如被隔离，无法按时到岗上班等情况不可直接裁员。
双方可以沟通改变上班方式来进行工作，直接开除员工是违反法律规定的，员工可以申请劳动仲裁主张相应赔偿的。
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菜鸟总是笑嘻嘻的
目前我还未收到，可能这个跟我们公司的业务范围有关系。
对于公司的要求，你可以先考虑一下自身是否喜欢在这个公司，在这个公司对自己的发展是否有帮助。若是原本就不想再待下去，可以选择裁员。
若是感觉这个公司的发展前景不错，想继续在这个公司继续待下去，你可以舍弃工资以及不长薪和公司的人事或者老板谈一下。
人群中行者
我们这一块是做礼品定制的，主要的业务都在线上，本身公司员工也不多，现在在家用家里电脑上班
