社会正义传播者
你说的过程不详细，没戴口罩之后呢，你怎么办了，如果说出你合理的理由，你拒不改正，那么在这个极特殊时期，肯定对你要处理的，公司对一个对自己和他人都不负责的员工开除，就算到仲裁你也不会得到好处
另一个海
感谢采纳！
出于人到主义不违法！
在疫情期间，你都不做好防护，不能听从国家安排，你说你这个员工最基本的纪律性都做不到，让老板感觉你这个员工不可行！
人人都要带口罩，是必须的，你不带口罩，会给公司带来多大影响，如果让媒体发现，很可能公司马上关门，停业整顿，这是给公司带来负面影响的。
为了其他人身体健康，必须带口罩！
正定囝哥
首先最基本的就是戴好口罩，给自己及身边的朋友一个安全感。
其次在这次疫情中没戴口罩进入任何场所都是不受欢迎的，不针对任何人！
现在回答你的问题:因为没有戴口罩被保安拦下询问名字事后被开除，先说下保安拦下你是正确的处理方法。请问当时跟保安走过争执吗？请问当时保安询问的时候你有更改及时戴好口罩吗？请问最后你有进入工厂环境中吗？
如果你有跟保安起过争执，那么不好意思这个时候谁不戴口罩谁都会认为你有问题，你给人的第一感觉就是有问题。如果询问你的时候你有更改及时戴好口罩，我相信保安应该不会记住你的名字上报给公司。公司门口应该有张贴疫情期间该注意的事项吧，再说大马路上贴的到处都是吧，贴的看不见横幅总该有吧！公司处理不违法！你不戴口罩才是违法。
最后有没有进入工厂我只能说应该不会放你进入。
在这个时候请不要再纠结这个问题了，错了就是错了，幼儿园小朋友都犯不出来的错误让你一个成年人做出来了。还能说什么。。。
生活木木杨
法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。主要指劳动者有下列情形之一，用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的。1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的;第6、法律、行政法规规定的其他情形。第二种情形：在劳动者不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，而用人单位以此为由解除劳动合同的。第三种情形：用人单位违法裁员的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
懒散的夜
这个情况怎么说呢，现在大家出门都带口罩，据我所知，有的地方出门不带口罩是要被罚款的，而且不听劝阻的，还要被拘留的，说实话，按目前的形势看，不带口罩是一种不负责任的行为，对自己不负责任，也是对别人不负责任，估计你的公司是有规定的，那就是上班必须带口罩，你没有按公司的制度做事，所以公司把你开除了。
宝宝jiao
首先违法一词不合适，其二要了解不戴口罩是主观还是客观，主观还要分为刻意和无意，比如说有口罩嫌戴着麻烦此为刻意，因为洗完口罩挂在阳台晒晾，因为怕迟到走的急没有戴此无意，相信在这场关乎生死的特殊时期没有人刻意不戴口罩，现在市面口罩紧缺万一买不到呢？因此面对一一个人或者件事情不要一棒子打死或者主观意杀。
夏风扬
疫情期间所有的单位个人都以安全防控为主要目的，任何有风险的行为都是会被严厉管控的，因为如果因为个人原因导致问题扩散，都会被追究责任，所以公司的一个开除行为，完全合法.
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冒险张
如果公司有规定，那就只能怪你自己了，现在这种情况你不把自己生命当回事，你公司还要把其它员工的生命当回事呢！你公司没有做错
揭露一切真相
这个违法具体情况不太清楚，这个特殊时刻不戴口罩是害人害己，损害社会
玛莎YanPing
阿六认为公司这样做不违法！是合法。
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