用戶3835790725976
是疫情的基層工作者麼，辛苦了！特殊時期，很多人都奮戰在一線，這是個特殊的階段，有很多同仁在陪你，相信曙光就在我們的身後，堅持堅持，勝利屬於我們！
小玲lucky
建議同企業管理者或者工會反應，畢竟在目前疫情期間，各級政府部門都非常關注勞動者的健康及休假這個事，因為真的如您所說，用人單位已經涉嫌違規用工，沒有合理保障勞動者休息休假的權利。建議還是先反應情況，同時要求用人單位按照有關法律法規調休併發放加班工資，降低用工風險。如果真的想了解國家政策，我梳理了一下，有如下規定：
一是勞動法。
勞動法第三條規定：“勞動者享有休息休假的權利”；
第三十三條也針對企業工會提出需要保障勞動者休假權利，並明確要求在集體合同中明確，具體要求如下：“企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。”
第四十條進一步明確了休假的種類。即：“（一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。”
二是勞動合同法。
勞動合同法第四條規章制度、第十七條勞動合同內容、第五十一條集體合同內容又對員工休息休假進行了細化的強調。
三是疫情期間國家有關政策。《國務院辦公廳關於延長2020年春節假期的通知》（國辦發明電〔2020〕1號）規定的2020年春節假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日）性質上認定為休息日。用人單位依法安排職工工作又不能安排補休的，應按照不低於職工本人日或小時工資標準的200%支付工資。實行特殊工時制的職工，工作時間和工作待遇按照相關規定執行。
延遲復工時間限制的用人單位，在政府規定的延遲復工期間安排職工工作的，用人單位應當依法支付職工工資。其中，安排職工在休息日工作又不能安排補休的，應按照不低於職工本人日或小時工資標準的200%支付工資。
用人單位與職工協商在延遲復工期間使用帶薪年休假等各類假（包括用人單位自設的福利假）的，按國家有關休假規定和用人單位福利假規定支付工資。
最後，如果真的走到這一步。建議保存好這段時間的出勤證據，還有同用人單位簽訂的勞動合同。如果單位不履行相關義務，可去人力資源和社會保障局勞動仲裁反饋。
小狄狄看電視
維護自己的合法權益，依法辦事，才是正確之道，加班應依勞動法付給加班工資（六日200%丶節日300%）。
人傑地靈189576938
這樣的公司也太沒人性化了，假期上班已經是仁盡義至了，加班費不給也就罷了，建議果斷離職，這種老闆追隨下去也是沒有奔頭
宏才人家
如果你喜歡這份工作就堅持下去，因為做自己喜歡的事累點無所謂！如果不喜歡就換份自己喜歡的工作！至於加班費不給那是老闆的事！很多老闆是不按套路出牌的！
服務員阿彩
這個，題主如果不是醫護工作者呢我就感覺有點炫富的了。哈哈，開個玩笑，因為現在全國除了醫護工作者因為責任處於防疫第一線的工作中 ，其他行業也基本沒有開工，題主能在這種特殊環境下還有擁有一份工作和正常的收入，的確讓人羨慕哈。
其實工作和收入也是可以看性價比的，當你覺著你的付出和收入不成正比的時候，也就是你想離職的時候，因為人往高處走，水往低處流嘛，這個可以理解，但是這個風口浪尖上，題主還是安安穩穩的工作吧。。。
花期美業
既然有抱怨，你還沒有想到離職，哪說明你對這個工作的收入還算滿意，想通過抱怨多得一些收入。
老闆覺得給你的工資獎金夠多了，不給你加班費，你也不會走，你走了還有其他的人可以代替你，所以不會重視你，說白了，你在老闆眼裡可有可無！
於是學習
對領導先旁敲側擊提示，如果領導反應不過來或反應過來也沒反應，找機會把想法直接溫婉說，如果還不行就看你的了，不想幹就辭職或找相關部門投訴～如果這樣你就贏訂了，如果想幹就忍著
大世界小舞臺
我們也是，從初二開始一天都沒歇過
悠悠見南山999
如果還沒想離職就證明還需要這樣的工作，看來平時工資也是可以的，那就別抱怨太多，因為你跟你在一起工作的人都是一樣的，沒有區別對待，所以收起怨言好好工作吧
