聊聊英語那些事兒
只有不甘平庸，有生意頭腦，肯學習有上進心努力奮鬥的人才適合當老闆。
精兵修手機
我小時候我看了我媽抄寫的一個好笑的段子：打工苦打工累，不如參加黑社會，吃喝玩樂無所謂，總比打工強百倍。那個時候我看了就是單純的覺得這個段子好笑。
現在我出社會了，也是打工，深得體會打工的辛苦和心酸，現在結婚了，不僅要給自己掙錢買護膚品，買自己喜歡的衣服，我老公要交房租水電費，小孩子明年要去託兒所的學費，我公公婆婆給小孩子買平時的營養食物啊，奶粉啊，紙尿褲的錢，尤其是現在還沒有買房子，大家都想著存幾年的錢買房子，雖然現在的生活還算是過得去，壓力也是可想而知的。
相反當老闆就不一樣了，他有能力掙錢，幾十萬上百萬的掙，生活的開銷，自己也能夠支付得起，也不用擔心房子的事情。所以，總是會讓人覺得當老闆得多掙錢啊？
但是，仔細想想一看，那些當老闆的人，他們一開始也不是說一點困難都沒有，比如我舅舅吧，他給了我深得體會，他自己開了一個工廠，以前去別的老闆那裡當學徒，把技術都學到位了，自己來開廠創業，起初的開始都是這裡借錢那裡借錢，租一個廠房開始的，慢慢做大，慢慢做好的。
起初沒有開始創業的時候，哪裡也找不到工作，在我家經常待很久也不想出去工作，這裡被嫌棄了，又去別的親戚家，那裡嫌棄了又去別家，那個時候每個人的生活都是很不容易，都是打工吃著苦，養家餬口的人。
從我小時候看到的那個搞笑段子還是如今自己出外打工，打工一直都是辛苦活。現在和自己差不多同齡的都會有一些不良好的心裡狀態：幹這麼多也是這個錢，乾的少也是這個錢，都是給老闆打工的，幹嘛這麼認真？或者是覺得辛苦就去找輕鬆的活幹，工作的時候也是不會的就不做；領導安排了不好乾的活，就覺得這是針對自己。
總覺得自己能掙一百萬，總覺得自己只是沒有遇到機會，總覺得老天爺不賞口飯吃。
其實對我而言，把自己的工作做好，領導分配的任務好好完成，不懂的不會的，大膽的問出來，有問題就勇敢的說出來，能進步一點是一點，能做好一件就是一件。
把話說清楚、清晰的表達出自己的問題、有疑問就提出，慢慢地去提高自己的工作效率、表達的能力、溝通能力、看待問題的能力、解決問題的能力，一點一滴地提升自己，有人調侃地說：“真有這麼厲害的話，還會在這裡打工？”
其實我覺得打工是一個很好的鍛鍊機會，提升自己能力的機會，可是，卻很多人覺得打工的人都差不多一個樣:偷懶、抱怨、掙輕鬆錢、混日子、想提高自己的能力又沒有學問等等，遇到認真的人就會產生懷疑，那麼厲害還在這裡？裝。
其實，對我而言，無論你是打工的還是以後有能力做老闆了，剛開始都是一個能力積累的過程，腳踏實地認真工作的過程，都是學習成長進步的過程。打工的時候有打工的辛苦，有打工要做的事情；當老闆的時候雖然不是打工那般的要學習要積累，要多學多問多思考那般工作，對我而言，當老闆是有能力輸出自己才能的人，有能力有基礎去做好一件事情的人，並且把所學到的知識能給自己創造財富的人，那個壓力也會越來越大，因為要求自身的表達能力，你做人做事的能力，你產品的質量問題會越來越高，還有抗壓能力，那種壓力就像是，隨時隨地都有可能面臨著破產，被人超越，但是，得到的財富也會更高。
所以，我覺得無論是當老闆還是打工，都沒有什麼捷徑可走，腳踏實地，積累自己的經驗，提高自身的專業能力，普通人也可以有自己的一番天地的，就算你現在不是當老闆，你工作的能力，說話的方式，待人的表現，也足以讓人欣賞，讓人敬佩。
荒野女巫的傳說
這樣的理解是對的，有些人不愛動腦子，但是行動力很強，只適合去給別人打工，還有的人連行動力都沒有，但是不工作沒有收入還必須強迫自己去打工，有些人腦子很靈活，有點小聰明，但是沒有水平，也做不了老闆。
適合做老闆的不是靠聰明，而是靠智慧和格局。
有個故事說明了適合打工和做老闆的區別：
話說有一個窮人，天天報怨上天不公，為什麼我幹活最多，最累，卻只能得到一點，而富人一天什麼事都不幹，卻擁有的比我還多。後來窮人就拉著富人來到了上帝面前，質問上帝，為什麼富人整天不用幹活，擁有的東西比我多，吃的住的比我好，開豪車，住豪宅，享受美味美色，為什麼我天天辛苦幹活，卻只能住最差的房子，過最差的生活，我不服，我要求把他們的東西平均分配！
上帝說，那好，現在我就把你們變成一樣的窮人，看看最後的結果。
上帝把富人也變得和窮人一樣，分給他們每人一座礦山，並對他們說，給你們一個月的時間，看你們誰挖的礦多，賺的錢多，窮人和富人都答應了。這時窮人很高興，心想我天天干體力活，富人基本上沒幹過體力活，肯定我挖得更快更多。
第一天，窮人很賣力得挖礦，並拿到集市去賣掉，賺了一些錢，晚上就買了很多好吃的回去跟家人一起享用。而富人第一天干苦力活，總是幹一會停一會，一天下來累得半死，當然沒有窮人挖的多。到了晚上，富人並沒有拿著他賺的錢去買好吃的，而是隻買了幾個饅頭填飽肚子，把剩下的錢拿去請了一個五大三粗的壯漢來幫他挖礦。
窮人每天都自己拼命挖，而富人把每天賺來的錢都拿來請了更多的人，一個月過後，窮人的那座山，只挖了一點點，而富人卻早已把他的那座山挖完了，並賺了很多錢，家人的生活也早已做了改善。
故事是虛構的，但包含的思維邏輯卻是清晰的，對照一下身邊的富人和窮人，是不是都有類似的行為特徵呢？從這個故事中就可以看出一個人是適合打工還是當老闆了。
思維方式的不同，看問題長遠的不同，格局的不同造就了富人與窮人的區別。這也是老闆與打工者的不同。
恆o隱九
導語：有些人適合打工，而有些人適合當老闆
回答：我身邊真實事情，分享一下，我一個表哥，他大學一畢業從09年開始創業，學的互聯網，然後開了一家互聯網公司，去北京學習然後代理，名字我就不說了那時候做一個網頁版的宣傳9000-不封頂，其實模版是很簡單的，很賺錢，但是做了不到一年，就做不下去了，賠了不少錢，緊接著都沒緩緩，第二家公司，公司代理運營，週期大概半年左右，還是沒幹起來，也賠了，家裡幫著借啥的，把賠的都填上了，緊接著結婚，然後第三家第四家公司，每一個賺的，我表哥可以這麼說洞察力啥的都行，凡事做沒有熱度，直到現在也在家待著，他不上班，老是想當老闆，後來因為有孩子啥的，沒辦法還是去了
迴歸主題，不長篇大論地講了，簡單說一下這個原因是多方面的，老闆不是那麼好當的，需要主管客觀很多條件。首先，當老闆的人要有足夠的能力，具有創業能力，能成功。然後。當老闆要有魄力，有創業意識，想成功。然後，還要具備客觀條件，有創業環境。當然，並不是任何事情都能一下就成功的，即使條件都具備，也有事業不成功的，需要不斷總結經驗教訓，不斷提高自己。好事多磨。
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助
渤灣禮道
老闆說沒頭腦的人只有在工廠上班了其實老闆說的是事實，要想成為人上人，，必須比別人要聰明，做比別人，不懂的事情，才能拿到相應的高工資，現實就是這麼殘酷的，，如果你刻意的在乎老闆的言語，你在那裡工作，都無法做堅持下去，除非你做老闆。
很正常的。誰都不願意寄人籬下，都想瀟灑，自由自在。而且，只要自己有合適的門路，怎麼辛苦的加班幹活，都是為了自己拼，更有動力一些。再者，目前這個信息化時代，的確是賺錢的門路比較多。國家也鼓勵創業。同理心，還是比較能理解。主要是看自己對生活對工作的追求和定義。並不一定就是太浮躁，當然也不排除有的人就是異想天開。正像大拿們說的那樣，1000家創業公司，能成功1、2家都是很厲害的了。
以90後為例：九零後是比較有想法的一代，面對這個互聯網時代，大家可能會有無數的機會，很多人成功的例子，讓大家覺得成功好像也沒有那麼難，正是看準了這一點，大家都不願意屈就在工廠中，反而都想出去闖一闖，不得不承認，有些人十分有頭腦，也的確能做出一些名堂，另闢蹊徑而有所成就的也大有人在。另外，工廠往往處於比較偏遠的郊區，這裡沒有購物街和娛樂場所，在大家工作沒有那麼繁忙的時候，也沒有機會出去娛樂一下，進城一趟也不是很方便，就像是被困在一個荒島上，這絕對不是九零後可以接受的生活。
李姐生活錄
白手起家做的比較成功的老闆們一般智商與情商都會高出同行業裡普通打工者那麼一點點，就是因為這‘一點點’好多打工者確實不適合當老闆，所以成功的道路並不擁擠。有一個二八定律適合於諸多領域，百分之二十的老闆們掌控者百分之八十的財富。
然而有一些人剛開始的時候是不適合做老闆，隨著時間沉澱經驗累積，後來做成功老闆的也不在少數。所以我認為諸事還得靠自己，如果自己有野心也有上進心，在打工的道路上逐步彌補自己各方面的缺陷不足，是可以後來當老闆的。
阿來a
從性格上分析，肯定有人適合打工有人適合創業的。比如，內向、喜歡穩定、膽小、心理素質不強、不喜歡應酬、責任感不強的人，適合打工而不是創業。經營一個公司會遇到各種各樣的風險，比如資金、人員變動、銷售、天災人禍等等，一切都需要老闆來承擔，因此適合當老闆的性格應該是外向、喜歡挑戰、膽大心細、心理素質超強、善於應酬、有人格魅力、有社會責任感的人。越是符合這些條件，老闆越是能做大。
遠方時光
作為領導要用更多的心思去規劃引導團隊去落實實際工作流程，準確把握工作方向，解決員工層面不能解決的問題，更多的是強調管理、指揮、協調、應變能力，靈活就顯得很重要，如果只是踏實努力的去工作，不具備靈活處理各種複雜事務的能力，那隻能說明你是個好員工。

老闆是企業的領導者。他起碼要具備幾種能力：一是統籌決策能力。一般來說，老闆是企業的最高領導者。對企業發展目標，年度要實現的經濟指標，都要了如指掌 。並且要在工作中，按計劃實施。二是要有組織能力。或者說是管人的能力。老闆要對所有員工進行管理。對不同層次的員工，要有不同管理手段和方法。三是要對企業的生產流程熟悉和掌握。有的放矢的管控生產。四是老闆要有很強的協調能力。

有些人智商高，情商低，溝通談判能力差，這種人不適合做老闆。為什麼呢？想要自己的公司一步步發展，人脈關係是必不可少的，人脈你可以積累，也可以培養，但一個情商太低的人，無論如何和人打交道對他來說就是一個難題且很難克服。所以情商不在線的人做老闆，經常會得罪人，也管理不好下屬。
佳怡明哲
有些人先打工，穩穩當當的積攢錢財，學習經驗，擴展關係，有了資本和人脈以後再當老闆。這樣的人穩穩當當，一步一個腳印，做事情由小到大，一定會成為一個成功的老闆。
有的人先當老闆，年輕人嘛，誰不願意當老闆呢？打工幹活，又苦又累，還得受老闆的使喚。這種人拿著父母辛辛苦苦積攢下來的錢，或者貸款，自己當老闆。結果賠了個稀里嘩啦！負載累累，沒有辦法，還得去打工。
劉井隆
這個是有道理的，打工的思維以及需要的能力和方老闆是完全不一樣的，首先，打工不需要抵抗太大的壓力，相對穩定，當然收益也是有一定上限，那種大公司收入上千萬年薪的所謂高級打工者畢竟少數。
打工只需要把老闆，公司，以及上司規劃好的目標，方案執行好就可以了，而當老闆還要整合各方面資源，承受失敗帶來的風險，比如資金，還有公司的整體方向等等，我認為當老闆最重要的方面還是要找到合適的人，組建團隊，尋求資金，把握方向，要有大局觀。當然風險，壓力大和成功所帶來的榮譽以及收益也是成正比的，這也就是雖然當老闆成功率很低還是有那麼多人躍躍欲試。綜上所述所以人還是好看自身的條件氛圍是否到底適合打工和當老闆！
