Da愛小袁
裁員不可怕，可怕的是自己能力不足，找工作困難！一般裁員一定會給與經濟補償一般為N+1，這筆補償一般可以緩解一到兩個月的經濟壓力，在這期間再去找新的工作。避免裁員恐懼的唯一方法就是不斷的學習，直到退休，不斷的提高自己，讓自己更有價值和競爭力！所以無論你是35歲還是45歲記得在安逸的時候學習一個新的有用的技能！讓自己保值和增值，這是你避免裁員的的唯一方法！
大黃蜂飛在花叢中
其實這種問題問怎麼辦？還能怎麼辦？
1.把沒結清的工資結算清楚；
2.趕緊找下一份工作了。
還能咋辦？
總不可能跟老闆講道理吧，有用嗎？
我有一個天真的學弟也遇到這個問題，他問我怎麼辦？他是做餐飲行業的，老闆飯店都開不下去了，還有可能會倒閉呢，你跟老闆講道理？講的通嗎？我就是這麼教他的了。不然還能咋辦？
我那學弟也語出驚人，說自己暗戀老闆的女兒小林，這個小林是他同一屆的校友。他不想走，小林也不想讓他走。那還真有趣了，那你有錢沒有？我問他。他說家裡窮，才去打工的，不然他就叫家裡支持下，幫老闆渡過難關了！
我說，那這個時候呢，你就跟老闆講。你不要工資，幫他一起度過難關吧！
他說，自己房租都交不起了，再沒工作下，那沒伙食費，又交不起房租咋辦？你能不能借我點錢呢！
我這才知道，他是問我借錢來了！所以我借給他500塊錢了！多的也不敢借他。
我這人就是一個老好人，之前打遊戲認識了一個網遊，都在同一個城市工作，偶然見了一次面，那次他向我也借了500塊錢，說是一定會還給我。後來他離職了，人影都沒見到了！
這個題外話了！
總之，如果遇到裁員這種情況，那就趕緊找別的工作吧，千萬別向我借錢。我也沒錢哦！
真的我沒錢，我自己都窮死了，所以說，兄弟啊！你不然找馬雲借錢看看？
煩常笑
一是正確面對
企業遇到意想不到的困難，及時進行戰略調整，不得不裁減部分員工，這也是沒有辦法的辦法，企業員工應該給予正確理解。即使沒有發生疫情，企業根據發展形勢和經營需要進行戰略調整，對部分員工進行裁減，也是正常的經營行為。只要符合法律和雙方簽訂的合同規定，平時又兌現了合同規定的待遇，員工應該理解企業的難處，不要過多的抱怨企業和對不起自己，該離去的時候就要愉快的離去。
二是另行選擇
現在可以藉此發展的企業平臺很多，條條大路通羅馬，你可以進行新的選擇。選擇比努力更重要，如果在正確的時間選擇了正確的企業，你會有更好的、更快的、更健康的發展。僅僅窩在一個企業裡，企業讓你走或者不讓你走你也呆不下去，何必強求和發賴。要及時根據“他需要，你適合，咱對應，有前途”的原則選擇新的發展平臺。所謂“咱對應”是指雙方的待遇、崗位、文化和尊重程度對應。
三是自主創業
有的員工平時想創業，因顧忌丟失在企業裡的基本待遇，怕擔風險，總也下不了決心。疫情過後，遇上企業裁減員工，這對走上創業之路也是一個機會。正應了“大危機之後也必然有大機遇”的那句老話。其實，只有自主創業，才能創造財富，實現財務自由，進而孝敬父母，養家餬口，彙報社會，奉獻祖國。有的人被逼當兵成了將軍，在這次危機之後走向創業之路，說不定又多了一個能夠為社會做更大貢獻的企業家。
四是好聚好散
你在這家企業打工，企業為你提供了發展平臺，並及時給你兌現了相應的待遇， 你還學習很多，結交了很多的朋友，臨了應該心存感激之情。在離開企業之前，要做好各項交接，並把借用企業的東西該還的還了。同時，也不要忘了你的合法權益。企業欠你的賬應該給你結清，一時結不清也應該有雙方接受的說法。法律還規定，你在這家企業待了多少月、多少年，企業還要根據時間給你相應的補償。連續、足額的各種保險也很重要，企業需要給你足額補齊。看來企業想辭退你，也不是一句話，還要堅持以人為本，認真考慮呢。
五是養精蓄銳
平時想學習都很難擠出時間來，在抗疫期間特別是你走向新的工作崗位之前，能有一段時間讀書、學習、思考、規劃，也是很難得的機會。因此，要在家裡讀一讀創業的書，學一點企業文化，聽一聽有關電商的講座，或者學習一門技術，都是非常有必要的。在企業裡撲騰幾年，也可以回過頭去認真總結經驗教訓，理一理下一步的創業思路。總之，克服困難，扭轉人生，開啟新的人生之路，都需要認真的做好準備。須知，機會總是偏愛那些給有準備的人。
李性思維
疫情過後裁員是大概率事件，但不要擔心，做好兩點。
疫情對現在中小微企業打擊很大，很多企業的現金流最多能支撐三個月，這個時候老闆的選擇要麼裁員，要麼破產清算。
對於個體來講，做好一下兩點：
一、趁著疫情期間不斷完善自己，不斷的學習，接受學習新知識，讓自己變得更加完善完美，甚至是讓自己帥一些、漂亮一些，更有魅力一些，都是在疫情期間可以做的事情；
二、思考新方向，結合自己的業務專長，思考衍生業務。一個很有趣的現象，在疫情期間，因為小區裡比較嚴的管控，多了很多鄰居提供把新鮮的蔬菜、肉類送到家門口的服務，看是一樁小事，但如果這樣持續3、5個月，集中的菜市超市真是會被割掉半條命，因為疫情促使了大家生活習慣改變，生活習慣改變出現了新的商業模式和機會，沒有抓住這些機會將會被革命，抓住這些機會就是下一個階段的弄潮兒。
所以，遇到裁員不可怕，做好兩件事：讓自己越來越棒、讓自己不斷思考。
V先生講職場
回答了：
疫情過後遇公司裁員怎麼辦？
可以這麼說吧！做什麼事情都是比須要考慮周到，擔心是閉免不了的。作為企業的操作管理。與深度的規劃設計是緊密掛勾的，
企業管理，是活體機制行成便於管理，有增長率，有縮短的調整。裁員、增員工，是企業創收的贏利，營銷業績而定製的。與疫情沒什麼太大關係。現在還是非常時期，要等到疫情過去了。國家會岀臺復工政策法規的。所有的廠礦企業會開足馬力，加班加點加工生產。奪回疫情期間的經濟損失。我個人認為員工只增加，不裁員工的。
春松不老
今年的春節對中國人民是一次小考，全世界都知道中國發生疫情，而我國政府也相印出臺措施延長春節假期，所有用人單位不得提前開工
疫情過後很多公司面對過長的假期給公司帶來沉重的打擊，有的工廠甚至面臨破產的危險，為了生存很多公司採取不同自救的方式如下
1.有的公司採取開源節流給員工減薪或直接裁員
如果你所在的公司給你通知：你不要回公司上班了，公司面臨困境不需要這麼多人上班，望體諒。這時我想告訴你的是你是可以拿起法律的武器來捍衛自己的權利。 根據2020年1月24日人力資源社會保障部辦公廳發佈的《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第二條規定，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼
2.如果公司明確告知你被裁掉，你不要吵鬧，安靜離開，另找工作
我個人的想法是公司既然已明確通知你已被裁掉，就不要再去公司大吵大鬧，安靜離開。公司做出這樣的決定說明確實有難處，哪家公司不想做大不想做強。如果你在公司是一個好的員工，服從安排，做事勤快，等公司度過難關還是會想著你，會從新叫你回去上班。當然你不可能盲目的等，因為你得生存，你可以另找工作，只有你在這個行業有技術，有能力，從新找份工作應該不難。你也可以在這段時間充實自己，加強自身的能力，提升自己的價值，讓自己變得更值錢。
3.離開公司從頭再來，提升自己的價值，不要在一個行業吊死，可以另尋發展
如果你不想再打工或再踏入兩點一線的工作模式，不想再從事因為擔心被別人炒魷魚的工作。你也可以嘗試你自己做老闆，從小資金做起，當然剛做不要期望太高，只要你用心去做不會比打工差，等你做好了你就成功了。多接觸其它行業，商機無處不在。
三十六行！行行出狀元！以上是我個人的觀點，有不同意見可以給出評論。
LZM敏
要不想裁員，只有一個辦法，就是和老闆商量要不降薪，要不先不發工資，等和公司共渡難關，等好了，補發也可以。
喜牛生鮮
現在有些公司已經支撐不住了，疫情過後裁員也是沒有辦法的辦法。我認為要坦然面對。因為這次疫情是一次大考，也是對我們每個人的考驗。
一是調整好心態，笑對人生，因為健康的活著比什麼都重要。
二是從頭再來，報怨和沉淪已無濟於事，面對現實，提振精神，從頭再來，是不二的選擇。
三是化失意為機遇。這次疫情後，公司裁員，這是重新整合的趨勢，對個人而言是一次失意，但更是新的開始，新的機遇一一機遇常常屬於有心理準備的人！
短笛輕吹潤家園
碰到這種情況得分兩個方面來看，第1個是公司根據法律規定給予相應的補償，另外一種方式就是不給予補償，變相的裁員。
不管是什麼時候，如果公司想要裁員的話，就必須按勞動合同法的要求來做。根據《勞動合同法》第四十六條第五項規定，勞動合同期滿，用人單位主動提出或者經勞動者徵詢續簽意見時表示不續簽勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。勞動合同期滿，勞動者主動提出或者經用人單位徵詢續簽意見時表示不續簽勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償金。
當然如果合同合同沒到期的話，也是要給補償的。補償標準就是員工在該企業工作每滿1年支付1個月工資，也就是我們經常能聽到的“N”+多少的補償金，這個N就是你在企業工作了幾年。
這個時候自己能做的就是儘量的爭取一些補償，然後提前給自己找下家。找到好下家後就換工作吧。因為這個時候公司已經根據勞動合同法的要求來做的，你也沒有其他可以投訴他的理由。
另外一種情況就是公司沒有根據勞動合同法的要求給予相應的補償，然後就直接把你裁員了。
這種時候你要正常上下班，並且正常的考勤，避免被公司以經常曠工為理由把你給裁了，到時候就可能拿不到補償金了。這個時候要收集一些證據，證明你是在這家公司工作過的。向工資流水、工牌、勞動合同等，我去勞動仲裁部門投訴就行。
問題總結：不管是哪種方式，一旦碰到企業有裁員的傾向，就要提前給自己找好下家，免得到時非常被動。
老茶關係學
第一、疫情過後遇公司裁員怎麼辦？這是一個假命題，沒有疫情就不會有公司裁員？疫情過後所有公司都會裁員？有些公司不但不會裁員還會拼命的招聘，所以任何事情都會有雙面性，這就是所謂的危機效應，在危機面前強者看見的是不利因素中的有利因素，而弱者只會看見不利因素。如果你被公司裁員了，這就是當初你選擇公司時候沒有認真思考應該承擔的結果，選擇大於努力，我的文章和視頻都有講過，你可以進去看看。
第二、疫情過後遇公司裁員為什麼裁掉你？是公司解散全部都裁掉嗎？如果不是，只能證明你對公司不是不可或缺的那些人，你的能力有待提高，那麼就從現在開始努力學習吧，不要除了上班八小時磨陽工外，下班多讀書，多充電，別老是打牌逛商場，待遇和尊重都是實力贏取的，而實力一定是通過努力和磨礪得來的。
本人說話很直，我的回答帶給你好的或者不好的感受都不要緊，要緊的是你有感悟，有收穫，這就是我最大的功德與願望。喜歡我的謝謝點贊和關注，不喜歡我的謝謝你的瀏覽，不管喜歡我的還是不喜歡我的，我都祝大家工作順利，家庭幸福美滿。
