比十哥爱木目姐
正因为直属领导是老板的亲戚，受提携成为高管负责，之所以如此没资历又霸气，说一不二，蛮不讲理，不可理喻。
那你在其属下当事，人在屋檐下不得不低头，看不惯瞧不起他，也要多忍耐点，淡定做人，高效做事，等他发现到你的能力与才干后，自然会对你重视，括目相看的。他若过于放肆，危及到公司利益而犯失，老板虽是他亲戚，也有规矩，绝不会护犊子而让个亲戚影响公司利益，纨绔自已事业犯忌。
至于你的直属领导与公司老板是亲戚关糸，要如何相处，只能忍耐和气相处，不得与他賭气，得过且过，有埋汰掖着藏着，还要更好发挥自我阅历丰富经验，既不惹他生气又要有主观能力，做事有把力，干事多努力，干出自我的才干魄力，给他发现你是不可多得的才干，自然会对你刮目另看，看重于你，与你好相处。
总而言之，不管你的上司领导个性态度如何，至于有利于工作效率的好支员或员工大多会重视对待，买弄为自我业绩效劳。你若自身强，不管直属领导的来头如何，肯定与你共斟酌，如相处配合，否则，你拿人没辙，人家亲戚关联在上头。
14说4
像这种情况，只能绝对服从，只有这样，才能相安无事，否则下属是没有好果子吃的。员工如果在这样的企业里面打工，我建议不要长期的干，尤其是搞办公室工作或技术工作的，因为在这样的企业工作没有任何发展机会，也学不到什么东西，不值得。
说实话，老板的亲戚各式各样，有的低调又有能力，但也有的高调且无能，你碰到的老板亲戚是你的直属领导，他就是脾气很大且能力不行的那种人，这只能说你的运气欠佳啊。
通常来说，一个人碰到的领导脾气大又没啥能力，还偏偏是老板的亲戚，这种靠关系上位的领导往往都很自大，且不可一世，如果你在这样的领导手下工作，只有服从的份，这样才可以很好的相处。不能有稍微的反感和不敬，否则你的麻烦就大了。
就以我自己为例吧，当年我在一个中型企业做人力资源工作的时候，发现公司的主要领导层都是老板的亲戚。我的直接领导是老板的舅舅，说实话，连电脑都不懂，整天还在那里瞎嚷嚷，脾气暴的很，说话很冲，他如果不是靠老板的关系，放大街上都白出劳力都没人要的。我去没多久就碰到公司要搞周年庆，老板让我们部门负责庆典的准备工作，他负责联系酒店啥的，我负责活动的策划方案。结果我拟定好了方案后，拿给他看，明明正确的字他非要说我写错了，有几个活跃气氛的群体活动非要我取消，说搞些唱歌就行了，其他的活动还要额外花钱，我当场就说了一句“搞周年庆应该要有气氛，让大家都参与进来，这样才喜庆吉祥，光唱歌太单调了。”没想到他的声音一下子就飙到120分贝，脸红脖子粗的跟我叫嚣。我一听也来气了，就说了一句“没必要就为这点小事生气吧”，结果就跟我吵起来，我当时很生气，但没有怎么搭理他。然后他就出去了，一会儿，老板、老板娘、老板的妈妈还有其他的亲戚，一股脑地在老板办公室等着我，杂七杂八地问怎么惹他们亲戚了，我一看这架势，全都是兴师问罪的，直接懒得解释了，当即拿着自己的东西就走了，工钱都不要就走了。
说实话，那个公司我去的时候连个像样的组织架构都没有，还是我设计的，行政人事方面的制度更不用说，几乎没有，都是我建立起来的，不到两个月的时间，理顺了很多事情，本来还打算干一阵子，帮公司好好的搞一套人力资源管理体系，规范规范公司的人力资源管理工作，结果一看自己的直接领导完全不懂行，我本人没有任何可以学习的东西，再看这样的领导太难相处了，一句话没说好就对人发飙，我就觉得这样的公司不值得待下去。
所以说，你的直属领导是老板的亲戚，能力不行但脾气还很大，讲话说一不二，与这样的领导相处，没有任何窍门，唯一的方法就是绝对服从。你若是能服从这种领导的管理，那就相安无事，否则还是早点离开为好。
Sir聊HR
这也是一些小公司和小包工头爱用的管理模式，我在这里说一下但凡任何事情都不是绝对的；这种管理模式有好处也就有他的不利，如果老板会用人，只要是有能力的人他都会用，他的亲戚不一定都是人才，也不一定都有用，人都是有能力的人，只是看他擅长什么！
如果你认为老板用的人没能力，且脾气大说一不二，你有没有验证过他的处事成功率，说简单一点，老板赚不赚钱，赚钱的效率如何？管理人人脾气大是缺点，但人品如何？一般的脾气大心肠好；人都有缺点，好咱们说说和他如何相处吧！一要懂得尊重领导，即便他是错的，保留自己的建议。二要有执行心态，错了说了不改，就将错进行到底，不出三次老板就会换人，你要做的就是委婉的进言保留建议。三惹管理人人品好，和他相处要多注意自己的说话和做事方法，改变不了他，就慢慢适应他。四 真的所有方法都用了，油盐不进者你就要做好告别此处。谢谢！
夏季恋上风
如果是非公单位，你马上走人，为其受气不值。如果是行政机关，你按章办事，为其忍让不必！
用户7716600109020
我是戴钢盔的ZZZ。对于这件事要用4句话16个字来概括：设身处地，平心静气，努力工作，自在人心“。
首先，设身处地。对于直属领导是老板亲戚这件事，老板肯定是知道的。如果他真的能力不行而且脾气很大，对于老板来说，他为什么把他放在这里？一定是有原因的，或者是他是有一定能力的，或者是这个部门并不是核心部门，或者是放他在这里试一试。
其次，平心静气。你可以和领导直接接触，首先不要站在是老板亲戚的角度来看他，而是站在同事的角度来尽量客观地看待他，这样你就能在工作中平心静气地和他接触。每个人都是有优点的，换个角度来看，你的心态也会好很多，自然和他接触也就会顺很多。
第三，努力工作。你之所以感觉领导对你是脾气很大、说一不二，是不是认真考虑一下他为什么为这样？你是不是在工作中还有做的不好的地方，让他看到了不足。所以他就表现出这些特点呢。不管谁是领导，都对工作能力强的人看着很顺，一般都不会特别发脾气。所以，你要多反思。
第四，自在人心。俗话说人心都是肉长的，领导也是人啊。你把你自己做好了，各方面，尤其是工作做好了，再以平常心对待他，日久见人心，你自然会和他相处好。如果确实相处不好，也没有必要在意，干好自己的活，与人为善即可。
戴钢盔的ZZZ
既然是领导，那就不能不在乎，领导再怎么不好，也是管人的。
胡乱发脾气的人，也不是没弱点。
有靠山的人，也不是铁板一块，该坚持的原则必须坚持，不管是谁，但坚持原则的方式可以多样。
与人相处的宗旨是，与人为善，不与之发生冲突，不能让他的坏脾气也把自己的脾气变坏。
在人群之中，在职场之中，在家庭内部，在许许多多需要与人共处的环境下，最难能可贵的是，依旧拥有自己，而不被任何人所左右，不被任何人影响，要有自己的定力。而这定力，就来源于自己的格局与认知。
佛家讲过，有境随心转，心随境转，这样的提法，可以好好体会。这是截然不同的两种状态，前一种，是比较理想的，同时也是自身能量更为强大的显现。后一种，比较被动，也是自身能量弱的显现。说白了，就是谁的能量大，就去转谁，谁的能量弱，就要被谁所转。直观一些，看看恒星与行星就明白了。为何行星就得围绕恒星转？因为行星没那能量去左右和影响恒星，而恒星，却可以轻而易举地来影响行星。人与人之间的谁服从于谁，取决于自身的能量场，而那能量又来自于何处，恐怕跟自己的格局与认知是分不开的，而格局和认知，又与心地分不开，心有多么广大，世界就有多大。当自身足够强大时，谁还会在乎某一个人的脾气？谁还会纠结能不能好好相处？
一切都是自然而然的。
纪诚
要么以你的能力征服他，作为他的助手，给他提供支持；要么你提出换部门或者辞职！
月满西楼凌凡天下
张风琰
直属领导是老板亲戚，能力不行但脾气很大，说一不二，怎么相处？
出来打份工，没有那么顺心的。职场中，要么忍，要么滚。
反正他是领导，按领导要求做事就好了，做错了也是领导的责任。
苦逼的职场大叔
亲戚、亲情、关系比什么都重要？能力与肝火大、脾气大是不能成比例的、能力也不是你学了算的？老板说他行、不行也行。老板说你不行、不行也行。你能如何？你还是押着尾巴做人、做事、等待时机成熟时、才是你出头之日、你才能扬眉吐气、你才能调动千军万马、才有人为你呐喊、才会有前哷后应。
