犀浦小哥哥
非常时期，非常对待，根据实际情况，相互理解相互支持，共渡时艰！
食安内蒙古
行政事业单位肯定是全额发放，国企应该也会有工资，私营企业就不好说了。我是一名中型企业高管，往年老板巴不得初二就上班，毕竟私营企业没有补贴，没有拨款，产品做出来，卖出去才会有利润。但是这几年随着物价上涨，国内工人工资也随着上涨，制造成本也在不停的上涨。不上班发工资对于私营企业是天方夜谭，私企老板也发不起，因为整个行业没有这么大利润。
拿我们公司来说，所有员工都防疫在家，估计要有工资也就是几位高层，（也许要打折扣），中层也许会有，这个说不准。一线工人肯定没有，我们300人不到，一个月全部工资95万，不要长就发一个月的停业工资，老板都吃不消，因为全年利润也没有这么多。
牛二谈娱乐
当然最多的情况是，很多企业采用了在家办公的方式。只要工作，就会有产出，就要支付基础工资和绩效工资。
但在家办公，毕竟是一个比较特殊的情况，绩效考核，需要做出一些相应的调整。
这里就有一个问题，大企业有完善的薪资制度和考核制度，可以根据绩效严格评估。
但很多小微企业，并没有一个系统的薪资制度。有些企业工资甚至是跟员工直接协商拍板的固定工资，你说每个月5000工资，那这5000就都是基础工资，并没有把工资拆分成基础工资和绩效工资。
这个时候，就比较被动了。因为你没有办法根据实际情况，进行薪资的调整，这可能就会导致你的成本增加。
如果要临时调整薪酬结构，就要经过一定的民主程序，小微企业也一样，当然形式上可以简单，比如直接找员工沟通，只要员工同意，那么民主程序就算通过了。
另外要注意的是很多小微企业在管理上的坑也踩的不少。
比如试用期，有些企业为了降低损失，在这段期间，干脆就把这些人辞退了，然而并不可以这么做。
根据相关的法律规定，试用期可以辞退员工，但你必须能证明，这个员工不能胜任岗位要求，否则不能随意辞退试用期员工。
就算这个员工真的达不到要求，你没提前准备岗位职责说明和试用期评估表，想要辞退也是件很麻烦的事情。
大企业有完善的管理制度，但对于小微企业来说，往往很容易忽略管理上的一些细节，结果最后坑的是自己。
所以完善的制度，很大程度上是在保护企业自己。
企商韬略
疫情期间很多的员工因为各种原因不能正常上班，这时候时候工作要怎么发放才比较合理呢?下面我们来看看人社厅的最新规定是怎么样的。
疫情员工工资怎么发放？
对于安排员工远程上班却未上班的员工：部分企业因工作形式比较灵活，在春节收假后安排员工上班，但员工因是新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动，这个时候企业不仅不能将该类员工解雇，还需支付员工在此期间的工作报酬。
企业停工停产的员工：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。如果员工正常提供劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准;如果员工没有提供劳动，那么企业应支付一定的生活费，如北京规定生活费不低于最低工资标准的70%，广东规定生活费不低于最低工资标准的80%。
以上就是在疫情特殊时期，对于员工工资方放的相关问题介绍，希望对大家有所帮助
听响的孩子
公司这种做法是在疫情当下不得已而为之，因为当前国家和各级政府部门对疫情防控采取了最严格的管控举措，以防病毒进一步传播。
作为企业，既要响应国家政策规定，又要维持企业的生存，在政府强令延迟复工指令下，员工不能回公司上班，有的企业有条件能安排员工在家办公，则在家里办公，共同度过这段困难时期。
至于在此期间的工资问题，我想这种局面应该不会长久，大家不要过多去计较，企业也不会亏待员工。疫情当下，彼此谅解和团结一心共战斗才是最主要的。
我们是生产加工型企业，企业正面临着急待复工与员工盼望上班的两难境地，安排在家办公又实现不了，企业与员工只能干着急。作为员工，此时此刻我们并不想着这个时候的工资，只盼望着能早日复工，回到正常的工作岗位上。
抗击疫情，共度难关，是当下所有企业和员工共同努力的方向。
收获人生后半场
［依据］《中华人民共和国传染病防治法》
第四十一条规定“对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，……在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬”。
律诗人
既然是在家里办公，那么工资也当然会照常发放。如果有些特别的工种，需要同事间的相互配合才能完成工作的，国家对这类公司也做了相应的补助。如果在家里办公不会影响其工作效率的，比如做报表，财务等，这一类工种就不用担心了。现在是国难当头，谁都不能像平时一样工作生活了。祈祷疫情早日结束。
長庚朗耀
工资这方面全由公司决定，国家并没有出台什么政策要求企业怎么给员工开工资，毕竟每个企业性质也都不一样。总体来说，在这段非常时期里，能开出基本工资的都是好公司[害羞]
6得滑
疫情期间需要根据企业的性质来发工资吧。
如果是那种办公类的，自己在家远程就可以做完，那应该按照正常的工资发.
如果是制造业，无法通过远程操作就可以完成的，企业应该酌情发放，毕竟员工和老板都不容易，工资发得多了，企业可能接受不了，发得少了员工可能生活会有一些影响，所以我认为应该给70%的正常工资吧
如果是那种网络工作者，应该得1.5倍工资吧，毕竟现在学生，员工都在网上学习，网络维护工作要比其他时候都辛苦。
爱玩的小迷弟
