我AI數據

根據公司狀況唄！一般當地最低工資也說得過去！如果好些的能在家辦公解決的可定要正常發放，公司效益一般半數發的也大有人在，最低的是底線！根據實際情況吧，早點度過難關！員工也別要求太高，企業死了連最低的都沒有了！

痞子公社

看了大部分回答主要聊的還是聚焦於企業和員工的道義關係，那我就來聊聊法律上的規定。

畢竟不到萬不得已，我們也不希望把法律搬出來，但至少我們身為勞動者，心裡要有個底。

首先，題主提到的企業安排休假、停工停產，要分不同情況，然後，我們根據不同情況來判斷，企業應該如何支付員工相應的工資

情況一：法定延長假期、延遲復工期間

這裡的法定期間包括兩種

1. 延長假期期間

根據國務院辦公廳發佈的《關於延長2020年春節假期的通知》（以下簡稱《通知》）的規定，延長2020年春節假期至2月2日。

根據原來的規定，2020年春節假期時間是1月24日到1月30日，1月31日（週五）週五恢復上班，2月1日（週六）調休補班。

而現在規定延長假期的1月31日、2月1日、2月2日這三天，這樣來看，就屬於休息日，也就和我們平時的週末概念一致，並不屬於法定節假日。

而《通知》第三條規定指出，在延長假期內因疫情防控不能休假的職工，企業應根據《勞動法》規定安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。

這裡所謂的《勞動法》的規定，就是《勞動法》的第44條：

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

……

這裡需要特別指出的一點是，這裡規定並不包括不定時工時的勞動者。

根據《工資支付暫行規定》中第13條的規定，實行不定時工時制度的勞動者不執行加班工資相關的規定。

因此像類似物流公司的裝卸工、家政人員等實行不定時工時制度的勞動者，無論是工作日加班還是休息日、法定休假日工作，都沒有加班費，而僱傭他們的公司則有義務實行彈性工作制、安排輪休制度等保障勞動者休息休假的權利，此處暫且不表。

總結：

1月31日-2月2日屬於休息日，如果不上班，則不支付工資；如果上班，公司應首先安排補休，如不能安排補休，公司應支付不低於當日工資兩倍的報酬。

2. 延遲復工期間

關於延遲復工的時間，全國沒有統一規定。拿上海來說，1月27日發佈的通知要求各類企業不早於2月9日24時前復工。那關於2月3日-2月9日延遲復工期間工資待遇又該如何判定呢?

各地也有不同的規定：

• 第一種：明確規定按休息日計算

代表地區：上海

上海人社局也在1月28日《關於延遲企業復工相關問題》中解答：

“延遲復工是出於疫情防控需要，這幾天屬於休息日。對於休息的職工，企業應按勞動合同約定的標準支付工資；對於承擔保障等任務上班的企業職工，應作為休息日加班給予補休或按規定支付加班工資。通俗地講，就是兩倍工資。”

具體參見見：

http://rsj.sh.gov.cn/201712333/xwfb/zxdt/01/202001/t20200128_1302972.shtml

如果認為延遲復工期間屬於休息日，那麼企業一旦安排員工工作，就應該根據《勞動法》的規定支付雙倍工資。

• 第二種，未明確性質，政策基本按正常工作日計算

代表地區：北京

1月31日，北京市政府在《關於在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間本市企業靈活安排工作的通知》中規定：

“在2020年2月9日24時前，其他企業具備條件的，應當安排職工通過電話、網絡等靈活方式在家上班完成相應工作；不具備條件安排職工在家上班的企業，安排職工工作應當採取錯時、彈性等靈活計算工作時間的方式，不得造成人員匯聚、集中。”

而同樣在1月31日，北京市人社局發佈了《關於進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》，指出：

“對於企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。”

從這裡我們可以看出，北京市政府並沒有明確指出延遲復工期間屬於什麼性質，北京人社局“按正常工作期間的工資收入支付工資”也未明確是否適用於延遲復工期間。

如果之後沒有進一步的政策明確，暫且我們可以根據目前這些規定得出，北京企業應按正常工作日的工資，支付付出勞動的員工勞動報酬。

但也要注意，2月8日、2月9日是週末，如果企業要求員工在這兩天工作，那又要參照針對休息日的規定，支付雙倍報酬了。

• 第三種：按停工停產計算，

代表地區：廣東

在廣東省人社局發佈的《關於積極應對新型冠狀病毒感染肺炎的疫情做好勞動關係相關工作的通知》中，清楚地列明瞭“停工停產”這幾個字眼：

五、保障職工停工停產期間待遇

企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。

根據《工資支付暫行規定》，而如果被認定屬於停工停產，那具體就要按停工停產時間及各地不同政策來算。

停工停產期間：一個工資支付週期內（基本上是1個月）

公司需要按勞動合同的約定支付工資

停工停產期間：超過一個工資支付週期

如果員工參加了工作，那要求公司支付不低於當地最低工資標準的勞動報酬；

如果員工沒有參加工作，企業則應當發放生活費，生活費的標準具體根據各地政策：

上海、天津：不得低於當地最低工資

廣東、江蘇、浙江、河南、河北等：不得低於當地最低工資的80%

北京、安徽、山東等：不得低於當地最低工資的70%

總結：

如果認定延遲復工期間為休息日，則應對付出勞動的勞動者支付雙倍報酬；

如果認定延遲復工期間為正常工作日，則按勞動合同約定的勞動報酬；

如果認定延遲復工期間為停工停產期間，停工停產期間為一個工資支付週期內的，按勞動合同約定支付勞動報酬；如果停工停產期間超過一個工資支付週期內，則按當地規定支付生活費。

情況二：企業自主決定休假、防護期間

現在有些企業會自覺要求外地返崗的職員，在正式回單位工作前，先自行隔離14天。這14天裡，企業有權利安排員工遠程辦公或者讓員工帶薪休假。

與此同時，可以視為企業出於自身防疫的目的，放棄了員工來辦公室出勤或者工作的權利，但依舊需要盡對員工按正常出勤的標準支付勞動報酬的義務。

最後提醒大家務必注意：當前各地政府仍然在陸續出臺或更新相應政策規定，具體處理問題時，應以最新當地政策規定為準，本回答僅做參考，也歡迎大家一起討論。

蟹肉的職場星球

之前本來正常的上班時間為正月初七，後來延長到正月初十（2月3號），這會因為疫情的發展推遲到正月十六（2月9號）。

一般公司正常的補助過年帶薪為7天，延長的時間是一般會根據不同企業的情況來制定如何補助和發放工資。一般的話是每天會發基本工資，其餘的一些別的例如崗位工資啊各種補助啊就沒有。

但是絕大多數人因為疫情正在隔離或者是不能按時到崗，這種情況可能在一般公司就沒有基本工資或者補助之類的。

各位在這個時刻要戴口罩，勤洗手，儘量避免外出。

最後想說:加油武漢，加油中國！

白宇宇宇

因疫情影響，企業安排休假，需要支付員工多少工資？這個問題不同企業執行起來可能不一樣，在政策規定的最低標準基礎上，單位可以酌情自行決定。

我曾經做過幾年的人力資源管理工作，說說我對這個問題的認識，大家可以參考。

企業的薪酬待遇通常包括兩部分，一部分為基礎工資，另一部分為績效工資，如果勞動者正常參加工作，這兩部分薪酬應該全部發放。

如果不是勞動者個人原因，導致不能全勤上班，基礎工資可以照常發放，績效工資可以根據業績發放。

從現在的情況看，大部分企業2月中旬將恢復開工，因此影響並不是很大，應該會照常發放工資，對於一些工資和業績掛鉤比較明顯的企業，比如一些計件薪酬的崗位，起碼應該保證勞動者按最低工資標準發放，而且企業要為職工繳納正常的養老保險和其他社會保障。

個別企業如果受疫情影響非常大，員工長時間不能正常上班，或者上班期間不能創造正常的勞動價值，企業可以重新制定薪酬方案，有工會組織的還需要經職工代表大會審議通過。

所以，從這個問題來看，本次疫情延長假期，是政府批准的，不是因為員工個人原因造成的，單位應當正常給員工發放工資，但是，可以適當降低員工的績效薪酬。

比較特殊的情況，如果企業長時間不能正常生產，停工停產期間可以根據勞動合同給員工發放最低生活保障，如果要變更工資待遇，因為涉及員工的切身利益，審議通過，並變更勞動合同。

互金直通車

因疫情影響，企業安排休假、停工停產、需要支付員工多少工資？這是一個比較實在的問題，目前由於全國各地的疫情程度不一，但是防控措施仍然是比較嚴格的，因此企業推遲復工復產，也是在用實際行動支援疫情防控工作。

目前我所在的重慶市，基本上是在2月10日復工復產，目前對返崗的職工都進行了詳細的摸排。比如我所在的企業，每天摸排的信息都是比較詳細的。按照重慶市的規定，在復工復產前，每個企業都要做出詳細的復工復產方案，確保相應的防控物質到位，防控手段到位，防控設備到位，報當地黨委政府批准後，才能正常復產。對於復工的員工也實行分類管理，本地員工如果沒有與疫區人員接觸史的可按時上崗，對湖北籍員工暫緩回重慶，對其他外省市員工回到重慶後需要自覺居家隔離14天。因為我是從四川來到重慶的，所以現在我也是在家自覺進行居家隔離，在網上處理公司的事情。

不管是安排休假也好，停工停產也好，這都是為面對嚴峻的疫情而採取的必要措施，不但單位要理解，員工更要理解。我們作為單位職工，關鍵時候必須聽從當地黨委和政府的指揮，用實際行動來支援全國的疫情防控工作。那麼在單位放假、停工停產期間，目前各地人社部門都在密集發聲，即在因為疫情防控期間職工放假、停工停產的，必須要確保職工工資的發放。大原則就是因為疫情放假、停工停產必須要確保員工工資發放，我想在這種特殊歷史時期，如果還有企業頂風作案，以放假為由剋扣職工工資，不但不得人心，而且也是與當前大形勢背道而馳的，理應受到相應的處罰。

別的企業我不瞭解，但是我所在的企業是非常明確的，因疫情放假，停工停產期間，職工的工資的還是照常發放，這個是非常明確。對於2月10日復工後，對於返崗的職工，工資發放不是問題，對於居家隔離，網上辦公的，當然也是在按照在崗職工標準計發，對於疫情之前已經停工停產，經營不景氣的子公司，還是按照停工停產之前約定的標準發放。

綜上所述，疫情無情人有情，在突發重大公共衛生疫情面前，企業停工停產、放假，是對防控疫情的支持，個人居家隔離、放假在家休息，也是對防控疫情工作的支持。因此，只要我們在放假時、停工停產時嚴格執行各級黨委政府的防控措施，不添亂，不搗亂就算為社會做出了貢獻，所以這期間的工資按照上班時的工資標準發放，這既符合國家政策，同時也是對職工群眾的關心、關懷和鼓勵。

幫兄愛唱歌

疫情期間國家人社部對工資的相關要求

2020年2月7日，我國人社部等印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》，其中對疫情期間工資的發放有相關的要求。

延遲復工、未返工週期相關：

對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商。
週期 週期>1個工資支付週期：按當地政府有關規定發放生活費。

生產經營能力相關：

隔離相關：

因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資。

春節假期從事防控工作相關：

甜恬蘇

【職場新人秀】一個工資支付週期內停工停產的話，用人單位是需要支付工資的；但要是超過的話就根據具體情況來確定了。

法定的春節假期都是那幾天呢？

最初國務院發佈的春節假期為1月24日——30日，共計7天，後來因為疫情的原因，延長至2月2日（農曆正月初九，星期日）2月3日上班。也就是說在此時間段的休息都屬於法定的春節假期，無論是停工停產還是其他用人單位都需要支付工資的，要在此間涉及到上班的話是需要根據3倍、2倍來計算。

其中：根據《勞動法》用人單位按排勞動者在國家法定節假日加班（1月25日至27日），是需要向勞動者支付不低於本人工資300%的加班工資，而且不允許以補休的名義不支付加班費。要是通過補休取代300%加班工資的做法，是違法行為。而休息日加班是允許補休的，也就是說除了1月25日至27日這三天外，其他時間的休息都屬於休息日休息，用人單位是可以在2倍工資和補休兩項上任選其一。

2月3日至2月9日屬於延遲復工時間，也就是在家辦公。

這塊是自江浙滬地區率先宣佈要求企業不得早於2月9日24時前復工後，緊接著全國部分省份也逐步跟進。根據規定，若當地出臺延遲復工政策的，企業應當按照當地政策規定時間復工；否則按照國務院通知執行，即2月3日起正常上班。所以說關於延遲復工期間的工資支付全國沒有統一的規定。

1. 北京：對於企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照工作期間的工資支付。
   

2. 上海：在一個工資支付週期內的，按原工資標準支付；超過一個工資支付週期，工資不低於最低工資標準。
   

3. 山東：對於因疫情情防控未及時返工的，該期間的工資發放，單位和職工可以協商處理。

休假、停工停產期間的工資如何支付

在以上時間段以外，因疫情原因，導致勞動者無法按時返崗以及停工停產工資要怎麼支付呢？

根據國務院在1月24日發佈了《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，大致可以從勞動者原因和用人單位兩方面來討論工資支付問題。

1. 勞動者非主觀意願導致無法按時返崗，導致的休假，用人單位是需要正常支付勞動者報酬的，但這種情況一般用人單位是不太會願意支付，雖然在國務院發佈的《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》已明確說明在此期間用人單位不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束，不過當心秋後算賬，所以建議與用人單位協商解決。
   

2. 由於疫情導致用人單位停工停產的話，在停工停產的第一個工資支付週期內的，用人單位依然需要應按原工資標準支付工資。以後的話就要根據勞動者是否工作來定了。

總之受到疫情的影響，企業需要承擔社會責任，作為職工也應該體諒一下，在互相協商的基礎上，維護自己的合法權益。

職場新人秀

〔職說社保〕觀點: 新冠肺炎突然來襲，且具有人與人之間的傳染性。而企業就是人與人聚合的場所，所以為防止疫情擴散，企業被迫停工停產，安排員工休假，依法發放工資，待疫情結束，恢復生產正常發放工資。

企業停工停產，安排員工休假，期間工資如何發放？

非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，用人單位必須要和員工協商一致，條件允許的話簽訂紙質版待崗協議，約定待崗期間工資。在一個工資支付週期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；

超過一個工資支付週期的，

小結:疫情時期，公司和員工協商一致，達成待崗約定，應在待崗首月發放正常工作時的工資標準；次月開始如果員工開始工作，發放不低於當地最低工資的新標準工資；次月還未安排工作，按照當地約定的標準發放基本生活費。

疫情待崗期間，工資未足額髮放或者未發放，員工該如何維權？

由於疫情特殊期間，可能員工合法權益受到傷害，未收到公司發放的工資或者未足額髮放工資，建議員工按照這3步走去維權:

首先，先跟公司人事或者財務取得聯繫，詢問公司因為什麼原因導致的工資發放不足，如果公司資金週轉暫時不過來，也希望員工可以理解公司，並及時和公司保持溝通，爭取儘快獲得工資。

其次，如果公司無故不發放工資，在條件允許的情況下，可以攜帶證明勞動關係的材料，去公司所在地勞動仲裁委員會舉報，爭取及時維護自己的合法權益。

最後，疫情期間無法去勞動仲裁的話，可以待疫情結束再去舉報，記得保存好證明勞動關係的材料即可，畢竟勞動仲裁的實效性是兩年。

《北京市工資支付規定》第三十五條:用人單位違反本規定有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，

情節嚴重的，勞動保障行政部門可以責令用人單位向勞動者支付所欠工資數額與25%補償金總和的二倍以內賠償金。

面對突發疫情，企業和員工如何平衡彼此的關係？

作為員工，我們要和公司共同度過難關，理解公司的難處。

因為為了防止疫情擴散，大多數密集型用工企業採用停工停產的方式延期復工，停工停產相當於失去了經濟命脈，一個月還能扛得住，疫情延續兩個月甚至三個月，企業怎麼扛得住巨大的虧損，繼續經營呢？

所以，如果公司繼續用咱們員工，工資晚發幾天要理解公司的難處，如果公司防護措施，需要大家復工復產的時候，要幫公司度過難關，和公司共贏！

作為公司，盡力保障員工的工資。因為，疫情時期，員工也在消耗“存糧”，如果一旦中斷員工的工資，對於有些員工的打擊就是致命的。關鍵時間，也是考驗公司對員工的態度，不辜負每一個員工，員工就會對公司更負責任，待到疫情結束，和員工同心協力，創造新的業績神話，扭虧為盈。

寫在最後的總結:

突發疫情，每個人都不容易。企業停工停產，也要遵守法律，為員工發放正常工資，待到疫情結束，破繭重生扭虧為盈；員工也要理解公司的難處，能和公司共贏，才能互利共生。

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實際上，今年發生的疫情太突然，人們都沒有做好準備。

1月26日，國務院發佈通知，將春節假期延長三天至2月2日，2月3日才正式上班。可是，各個省市紛紛啟動了重大突發公共衛生應急事件一級響應。根據《國家突發公共衛生事件應急預案》，各級政府可以採取的疫情控制應急措施有：

於是很多地區下發緊急通知，要求企業不得早於2月9日前復工。除非是一些涉及保障公共事業運營必須的行業、疫情防控必須的行業群眾生活必須的行業、以及其他重要國計民生的相關企業。

一些自由職業或者靈活就業者還是有更多的機遇。比如我家一個親戚，趁這個時期跑長途運送蔬菜，收入還是不錯的。當然有風險，我們一直叮囑他注意安全、衛生和健康。

很多企業只能停工、停產安排職工休假。由於職工畢竟是以工資收入為生活的主要來源，為了保護職工的利益，國家在有關法律法規中早就對待崗期間的工資待遇進行了明確。

依據1995年1月1日原勞動和社會保障部頒佈並實施的《工資支付暫行規定》：

一般來說，不安排工作待崗工資的標準都是由各省市制定的工資支付條例或者有關規定執行的。

比如《山東省企業工資支付規定》明確規定：

其實也就是說，停工的第1個月用人單位還應當支付正常工資待遇。不管勞動合同簽訂的究竟是多少工資，都應當按照正常出勤的工資計算。以避免一些用人單位給職工簽訂的勞動合同，通通寫“不低於最低工資標準”。

如果超過一個工資支付週期，山東省的標準是不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費（待崗工資），而青島市的標準則是不低於80%。

另外，企業還應當正常為職工繳納著社會保險費，這也是一部分負擔。

為了減輕企業負擔，讓企業不裁員或者少裁員：不少地區允許符合條件的企業緩繳三個月甚至更長時間的社會保險，尤其是在疫情爆發期間，不會因為企業欠繳社會保險費停止職工的社保待遇。青島市甚至出臺了這樣的規定，對於面臨暫時性停產並有望恢復生產，採取有效措施不裁員、少裁員的企業，可給予最高上年度六個月繳納的養老、醫療、工傷、失業保險費50%的返還，包括職工個人部分和企業部分。相當於返還企業三個月的社會保險費。如果按照最低繳費基數每月1200元計算，相當於每人3600元的社會保險費返還。對於很多職工來說，這可是一個月的工資了。這是相當大的支持力度了。當然另外還有一些稅收減免優惠、緩繳優惠、貸款優惠等等，都是為了幫助企業渡過難關。

如果企業非要解除勞動者，應當提前30日通知勞動者，如果沒有提前30日，還要額外支付一個月工資。同時，還要按照《勞動合同法》的有關規定支付經濟補償，而且將2月份的社會保險費繳納上。除此之外勞動者，還可以享受最長24個月的失業金待遇的。

希望通過國家的各種積極有效的惠企措施，讓企業能夠穩就業、保就業，順利戰勝這次疫情。讓我們大家一起努力，眾志成城，共克時艱，再創輝煌。

暖心人社

理性上來講，企業當然需要足額、準時、支付員工的工資！但現在疫情的影響還是很大的，很多企業已經處於生死邊緣了，格外需要員工諒解企業的難處，這時候如果企業打擦邊球，僅僅支付員工基礎工資，也是可以理解的，畢竟企業是真的困難！

換句話說，目前是一個非常特殊的時期，特殊就特殊在很多既定的標準和規定可能是不需要遵守的。管理上有個詞叫做“事急從權”；管理者有個詞叫做“將在外，君命有所不受”！這個時候，還非要嚴格按照條條框框，仔細摳每一個細小的規定，沒有意義！

互相諒解體現在：

1、企業應當支付員工疫情期間的工資

很多員工的生活是很艱難的，每個月的房貸是要還的，每天的吃喝拉撒都是需要錢的，手裡的存款真的是沒有的。如果企業藉著“疫情影響，停工停產”就不支付員工的工資，有些員工真的就無法生活了！

有些企業其實受本次疫情的影響並不大，卻對員工四處鼓吹“公司目前很困難”，然後用各種名義剋扣員工應得的工資，這是非常不道德的做法，同時也是違反規定的做法！

2、員工應當理解企業的薪資支付困難

有相當數量的企業，受本次疫情的影響還是很大的，因為疫情直接切斷了營業收入。而這些企業的現金流大部分都是來自營業收入，沒有了營業收入，對那些現金流不太充足的企業，這波疫情是相當致命的，發佈出來工資是很正常的。

在這種情況下，員工也應當理解企業的難處，接受企業做出的“取消獎金、降低薪資”甚至“延緩發放”的做法，與企業共渡難關！

最後，我要說的，就是從來理論上來說，即使有疫情的影響，企業也是應當及時、足額支付員工的工資的，只不過如果企業有些瑕疵，員工也應該有包容之心。非常時期，需要是相互體諒，共渡難關，不要成為壓垮對方的最後一根稻草！除了那些“地主家有餘糧的企業”，沒有哪個企業的現金流非常寬裕，當然員工也真的很需要現金！

-END-

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關鍵字: 員工 可定 職場