Da爱小袁
要裁也没办法。
但表现好，年龄也不大估计没事。再与领导关系好，更没事了。
真要裁你，你只好另寻高枝了
无名\n
其实这种问题问怎么办？还能怎么办？
1.把没结清的工资结算清楚；
2.赶紧找下一份工作了。
还能咋办？
总不可能跟老板讲道理吧，有用吗？
我有一个天真的学弟也遇到这个问题，他问我怎么办？他是做餐饮行业的，老板饭店都开不下去了，还有可能会倒闭呢，你跟老板讲道理？讲的通吗？我就是这么教他的了。不然还能咋办？
我那学弟也语出惊人，说自己暗恋老板的女儿小林，这个小林是他同一届的校友。他不想走，小林也不想让他走。那还真有趣了，那你有钱没有？我问他。他说家里穷，才去打工的，不然他就叫家里支持下，帮老板渡过难关了！
我说，那这个时候呢，你就跟老板讲。你不要工资，帮他一起度过难关吧！
他说，自己房租都交不起了，再没工作下，那没伙食费，又交不起房租咋办？你能不能借我点钱呢！
我这才知道，他是问我借钱来了！所以我借给他500块钱了！多的也不敢借他。
我这人就是一个老好人，之前打游戏认识了一个网游，都在同一个城市工作，偶然见了一次面，那次他向我也借了500块钱，说是一定会还给我。后来他离职了，人影都没见到了！
这个题外话了！
总之，如果遇到裁员这种情况，那就赶紧找别的工作吧，千万别向我借钱。我也没钱哦！
真的我没钱，我自己都穷死了，所以说，兄弟啊！你不然找马云借钱看看？
烦常笑
一是正确面对
企业遇到意想不到的困难，及时进行战略调整，不得不裁减部分员工，这也是没有办法的办法，企业员工应该给予正确理解。即使没有发生疫情，企业根据发展形势和经营需要进行战略调整，对部分员工进行裁减，也是正常的经营行为。只要符合法律和双方签订的合同规定，平时又兑现了合同规定的待遇，员工应该理解企业的难处，不要过多的抱怨企业和对不起自己，该离去的时候就要愉快的离去。
二是另行选择
现在可以借此发展的企业平台很多，条条大路通罗马，你可以进行新的选择。选择比努力更重要，如果在正确的时间选择了正确的企业，你会有更好的、更快的、更健康的发展。仅仅窝在一个企业里，企业让你走或者不让你走你也呆不下去，何必强求和发赖。要及时根据“他需要，你适合，咱对应，有前途”的原则选择新的发展平台。所谓“咱对应”是指双方的待遇、岗位、文化和尊重程度对应。
三是自主创业
有的员工平时想创业，因顾忌丢失在企业里的基本待遇，怕担风险，总也下不了决心。疫情过后，遇上企业裁减员工，这对走上创业之路也是一个机会。正应了“大危机之后也必然有大机遇”的那句老话。其实，只有自主创业，才能创造财富，实现财务自由，进而孝敬父母，养家糊口，汇报社会，奉献祖国。有的人被逼当兵成了将军，在这次危机之后走向创业之路，说不定又多了一个能够为社会做更大贡献的企业家。
四是好聚好散
你在这家企业打工，企业为你提供了发展平台，并及时给你兑现了相应的待遇， 你还学习很多，结交了很多的朋友，临了应该心存感激之情。在离开企业之前，要做好各项交接，并把借用企业的东西该还的还了。同时，也不要忘了你的合法权益。企业欠你的账应该给你结清，一时结不清也应该有双方接受的说法。法律还规定，你在这家企业待了多少月、多少年，企业还要根据时间给你相应的补偿。连续、足额的各种保险也很重要，企业需要给你足额补齐。看来企业想辞退你，也不是一句话，还要坚持以人为本，认真考虑呢。
五是养精蓄锐
平时想学习都很难挤出时间来，在抗疫期间特别是你走向新的工作岗位之前，能有一段时间读书、学习、思考、规划，也是很难得的机会。因此，要在家里读一读创业的书，学一点企业文化，听一听有关电商的讲座，或者学习一门技术，都是非常有必要的。在企业里扑腾几年，也可以回过头去认真总结经验教训，理一理下一步的创业思路。总之，克服困难，扭转人生，开启新的人生之路，都需要认真的做好准备。须知，机会总是偏爱那些给有准备的人。
李性思维
疫情过后裁员是大概率事件，但不要担心，做好两点。
疫情对现在中小微企业打击很大，很多企业的现金流最多能支撑三个月，这个时候老板的选择要么裁员，要么破产清算。
对于个体来讲，做好一下两点：
一、趁着疫情期间不断完善自己，不断的学习，接受学习新知识，让自己变得更加完善完美，甚至是让自己帅一些、漂亮一些，更有魅力一些，都是在疫情期间可以做的事情；
二、思考新方向，结合自己的业务专长，思考衍生业务。一个很有趣的现象，在疫情期间，因为小区里比较严的管控，多了很多邻居提供把新鲜的蔬菜、肉类送到家门口的服务，看是一桩小事，但如果这样持续3、5个月，集中的菜市超市真是会被割掉半条命，因为疫情促使了大家生活习惯改变，生活习惯改变出现了新的商业模式和机会，没有抓住这些机会将会被革命，抓住这些机会就是下一个阶段的弄潮儿。
所以，遇到裁员不可怕，做好两件事：让自己越来越棒、让自己不断思考。
V先生讲职场
回答了：
疫情过后遇公司裁员怎么办？
可以这么说吧！做什么事情都是比须要考虑周到，担心是闭免不了的。作为企业的操作管理。与深度的规划设计是紧密挂勾的，
企业管理，是活体机制行成便于管理，有增长率，有缩短的调整。裁员、增员工，是企业创收的赢利，营销业绩而定制的。与疫情没什么太大关系。现在还是非常时期，要等到疫情过去了。国家会岀台复工政策法规的。所有的厂矿企业会开足马力，加班加点加工生产。夺回疫情期间的经济损失。我个人认为员工只增加，不裁员工的。
春松不老
碰到这种情况得分两个方面来看，第1个是公司根据法律规定给予相应的补偿，另外一种方式就是不给予补偿，变相的裁员。
不管是什么时候，如果公司想要裁员的话，就必须按劳动合同法的要求来做。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满，用人单位主动提出或者经劳动者征询续签意见时表示不续签劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。劳动合同期满，劳动者主动提出或者经用人单位征询续签意见时表示不续签劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。
当然如果合同合同没到期的话，也是要给补偿的。补偿标准就是员工在该企业工作每满1年支付1个月工资，也就是我们经常能听到的“N”+多少的补偿金，这个N就是你在企业工作了几年。
这个时候自己能做的就是尽量的争取一些补偿，然后提前给自己找下家。找到好下家后就换工作吧。因为这个时候公司已经根据劳动合同法的要求来做的，你也没有其他可以投诉他的理由。
另外一种情况就是公司没有根据劳动合同法的要求给予相应的补偿，然后就直接把你裁员了。
这种时候你要正常上下班，并且正常的考勤，避免被公司以经常旷工为理由把你给裁了，到时候就可能拿不到补偿金了。这个时候要收集一些证据，证明你是在这家公司工作过的。向工资流水、工牌、劳动合同等，我去劳动仲裁部门投诉就行。
问题总结：不管是哪种方式，一旦碰到企业有裁员的倾向，就要提前给自己找好下家，免得到时非常被动。
老茶关系学
现在有些公司已经支撑不住了，疫情过后裁员也是没有办法的办法。我认为要坦然面对。因为这次疫情是一次大考，也是对我们每个人的考验。
一是调整好心态，笑对人生，因为健康的活着比什么都重要。
二是从头再来，报怨和沉沦已无济于事，面对现实，提振精神，从头再来，是不二的选择。
三是化失意为机遇。这次疫情后，公司裁员，这是重新整合的趋势，对个人而言是一次失意，但更是新的开始，新的机遇一一机遇常常属于有心理准备的人！
短笛轻吹润家园
第一、疫情过后遇公司裁员怎么办？这是一个假命题，没有疫情就不会有公司裁员？疫情过后所有公司都会裁员？有些公司不但不会裁员还会拼命的招聘，所以任何事情都会有双面性，这就是所谓的危机效应，在危机面前强者看见的是不利因素中的有利因素，而弱者只会看见不利因素。如果你被公司裁员了，这就是当初你选择公司时候没有认真思考应该承担的结果，选择大于努力，我的文章和视频都有讲过，你可以进去看看。
第二、疫情过后遇公司裁员为什么裁掉你？是公司解散全部都裁掉吗？如果不是，只能证明你对公司不是不可或缺的那些人，你的能力有待提高，那么就从现在开始努力学习吧，不要除了上班八小时磨阳工外，下班多读书，多充电，别老是打牌逛商场，待遇和尊重都是实力赢取的，而实力一定是通过努力和磨砺得来的。
本人说话很直，我的回答带给你好的或者不好的感受都不要紧，要紧的是你有感悟，有收获，这就是我最大的功德与愿望。喜欢我的谢谢点赞和关注，不喜欢我的谢谢你的浏览，不管喜欢我的还是不喜欢我的，我都祝大家工作顺利，家庭幸福美满。
粗人做细活
今年的春节对中国人民是一次小考，全世界都知道中国发生疫情，而我国政府也相印出台措施延长春节假期，所有用人单位不得提前开工
疫情过后很多公司面对过长的假期给公司带来沉重的打击，有的工厂甚至面临破产的危险，为了生存很多公司采取不同自救的方式如下
1.有的公司采取开源节流给员工减薪或直接裁员
如果你所在的公司给你通知：你不要回公司上班了，公司面临困境不需要这么多人上班，望体谅。这时我想告诉你的是你是可以拿起法律的武器来捍卫自己的权利。 根据2020年1月24日人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴
2.如果公司明确告知你被裁掉，你不要吵闹，安静离开，另找工作
我个人的想法是公司既然已明确通知你已被裁掉，就不要再去公司大吵大闹，安静离开。公司做出这样的决定说明确实有难处，哪家公司不想做大不想做强。如果你在公司是一个好的员工，服从安排，做事勤快，等公司度过难关还是会想着你，会从新叫你回去上班。当然你不可能盲目的等，因为你得生存，你可以另找工作，只有你在这个行业有技术，有能力，从新找份工作应该不难。你也可以在这段时间充实自己，加强自身的能力，提升自己的价值，让自己变得更值钱。
3.离开公司从头再来，提升自己的价值，不要在一个行业吊死，可以另寻发展
如果你不想再打工或再踏入两点一线的工作模式，不想再从事因为担心被别人炒鱿鱼的工作。你也可以尝试你自己做老板，从小资金做起，当然刚做不要期望太高，只要你用心去做不会比打工差，等你做好了你就成功了。多接触其它行业，商机无处不在。
三十六行！行行出状元！以上是我个人的观点，有不同意见可以给出评论。
LZM敏
你所遇到的问题也是很多人遇到的问题，这次疫情，对经济的影响非常大，一些小微企业更是重灾区，比如餐饮、培训、零售等，不知道你所属行业及具体的工作是什么？但不管怎样，也得面对，具体来说，做好以下几方面的工作：1.能否与公司同舟共济，渡过难关。你现在也只是猜测，公司会否裁员，实际裁不裁你也是不知道的，裁的时候你会否被裁也不知道，现在要做的就是和公司保持畅通的沟通，对公司的一些通知、培训、线上工作积极响应，有时也需要鼓励老板，因为现在的环境下，老板面临的困难也是非常大的；2.如果对公司的发展抱有信心，对老板比较认可，还有自己的承受能力，可以表明心迹，誓与公司共进退，有可能疫情过后面临迟发薪或减薪都是有可能的，如能承受，可以选择与公司共同应对困难，这个时候也能够看出谁是真正能与公司共生死的，这样日后公司发展了，你也是经历过考验的战士，赋予重任也是顺理成章的了；3.如果公司抗风险能力较弱，基本抗不过去，那你就要早做打算 ，看你的擅长，重新选择了，正好利用疫情期间有时间，做些梳理，薄弱处抓紧补补课，疫情好转，马上去找新的工作岗位。总之，现在就是要冷静面对，光急也没有用，在做好疫情防控的同时也要做好自己的职业规划，祝顺利！
