人生自导自编
你好，我是劳务兵哥！很高兴回答你的问题。
关于问题，满世界的招聘信息，应该如何筛选？
我的回答是应该从以下两个方面来综合考虑：
✅招聘的渠道入口是否正规：目前主流的招聘是大家熟知的Boss、智联、前程无忧、58等等，总体来说还是比较靠谱的，无论对白领或者普工求职者，这些企业对招聘信息的管理是很严格的，有任何投诉情况，入口的管理员都会对招聘信息做下架或者惩处的，总体来说从这些入口看到的招聘信息还是有保障的。
✅看企业资质以及口碑怎样：可以通过企查查来看这家企业的成立时间、经营范围、注册资本、企业年报、招聘情况等基本信息，也可以看到这家企业的风险信息，例如法院起诉、行政处罚等负面情况，另外还可以看到这家企业的融资或者投资情况等等信息都可以看的到，作为参考；
企业的口碑情况可以从看准网来查看，原来这家单位的老员工或者面试过的求职者发布的信息来参考，我之前就经常看我们单位的信息，不知道哪位同事写的单位50多个人用一个烧水壶，员工上班自行带烧水壶，哈哈哈，还挺有意思的，从上面往往是反应的真实情况。
☝️以上是我的回答，希望对你有所帮助！！！
[玫瑰]下面是一些参考的截图，希望对你有一定的帮助！
劳务兵哥
很高兴我来回答您的问题。
1.作为一名劳动者，是提供劳动的客体，而提供招聘信息的招聘企业是需求方，是需求的客体。和商品经济是一样的，我们作为劳动者，你其实也是商品之一，只不过是劳动经济学的范畴。
2.首先要选一下你的行业，譬如说你原来是在制造业工作，对你而言，制造业对你不陌生，但是如果转到服务业就很困难，这样就可以根据自己的心思排除很多企业的招聘信息。
3.要明白自己的价值，譬如说，你的职业是会计，那你寻找的信息就应该是会计的相关岗位，当然会计也有很多的职位，比如说，有财务经理，财务主管,有现金会计等等，这些岗位他们的岗位职责和任职资格是不一样的。这就取决于你的胜任能力。这个胜任能力也就是商品的价值。用通俗的语言讲就是是金子还是银子，它的价值是不一样的。
希望我的回答能够帮助你。[握手][握手][握手]
职场大耳朵
招聘信息，是招聘单位招贤纳才的"英雄贴"，通常包括岗位说明和职务要求等等内容，招聘信息不仅可以体现招聘岗位的是否优越，同时可以展示招聘单位形象的良好与否。
在当今网络信息高度发达的现代社会，满世界的招聘信息，在给单位提供招聘便利的同时，也加大了应聘者对招聘信息的筛选难度。
筛选招聘信息，应该从以下几个方面去考虑:
1.信息发布平台的合法性。招聘信息通常会通过招聘网站、招聘现场、报刊/杂志/电台/宣传栏等平台去发布，而合法的平台通常都会对其发布的信息进行合法性审核，只要这些平台是合法的，那么其发布的招聘信息通常也是合法的。
2.招聘单位资质的合法性。我们可以通过对相关政府部门(例如税务局和工商局等)和网站等合法平台的公开信息查询，去判断招聘单位的合法资质，拒绝非法单位的非法招聘。
3.信息内容的合法性。根据相关的劳动法律规定，招聘信息不得包含有性别歧视等非法内容。招聘信息中出现非法内容的招聘单位，不仅在日常管理当中容易出现劳动纠纷，而且也在某种程度上体现出招聘单位管理上的不规范性和不合法性。
4.招聘信息的真实性。我们可以从招聘信息的时效、人数、薪资等方面的内容，去判断招聘信息的真实性。当今社会，由于市场竞争加大、用人单位良莠不齐等原因，一些用人单位往往会通过发布长期、无效甚至虚假的招聘信息，来达到其推广产品等不良目的。
5.招聘岗位的匹配度。面对繁杂的招聘信息，我们应该首先对自身的条件、资质等情况进行理智的分析和科
学的判断，然后对比招聘信息，找出与自身状况匹配度较高、而且较适合自己预期目标的招聘岗位，做到有的放矢。
最后，我们应该明白，良好的综合素质，是找到理想工作的有力保障，所以，我们只有通过不断的学习来提高自身的综合素质，才能迅速判断筛选招聘信息，找到理想的工作岗位。
无心岁月
1，找工作首先要定好行业，城市，职业，薪酬福利期望，工作区域期望，
2，然后通过智联平台，boss平台，前程无忧，猎聘，拉勾网，58同城等等，根据学历，专业，从业年限，岗位级别选合适平台，根据第1条条件关键词搜索职位。高端岗位用猎聘和智联卓聘更好；一般岗位智联，前程等；互联网公司用拉勾，boss。当然智联和前程属于高中低岗位都有，南方人用前程多，北方人用智联多。
3，在满足期望条件的基础上，看公司规模，知名度，企业性质，品牌知名度和影响力。一般来说，公司规模越大知名度越高越好，外企比民企好，国企现在已经没太大优势，当然想混日子国企是首选；外企中美企首选，欧气次之，日韩次次之。
4，有了心意的公司，就可以准备投简历等待面试。当然投简历前也可以在智联个人端口查看企业评价，很真实，都是内部员工或者面试过的人写的，了解更多公司信息，知己知彼百战百胜。或者不合心意，直接pass掉。
开心小番茄Vivi
要选择知名度高、职位信息(包括职位的职责和任职资格等)丰富的专业人才网站发布网上简历。正规的人才招聘网站会对个人简历的重要信息和联系方式、Email、 家庭住址等做一定程度的保密处理，只有向网站提供合法资质证明的企业才能看到相关信息。可参考- -些特定的标准，如百度排名，一般百度排名前三的网站都是比较成熟的网站;招聘信息的.更新频率;人才中介许可证等，这样可大大降低网络求职的风险。
定得战略定位
1选择高信用等级的发布平台，比如猎聘，智联等 2职位越高的岗位 待遇好，竞争也越加激烈，所谓职业金字塔尖上的PK，更加具象要求人才实力，这类岗位筛选容易，3常规而言 企业性质无非 国企 外企 民资，企业行业排名，口碑，竞争力，很容易了解，4所谓筛选，其实最关键是企业文化，这一项决定企业发展的定位，国企和外资 更多是大企业，制度流程化，标准化居多，民资依靠老板风格决定。
有温度的持家生活
首先核实信息来源准确可靠。依靠发达的现代通信，在家就可以通过政府官网核实相关企业信息;第二步，找到适合自己的公司和自己能够胜任的岗位;什么叫适合自己的公司？在业界是头部企业或者明星企业;公司有完善的现代企业治理模式、实际控制人具备国际视野和充分的人格魅力，公司深厚的企业文化能够吸引和留住人才，公司注重人文关怀等等;第三步，准备一份足以让HR眼前一亮的简历;一份优质的简历对于找到好工作的重要性无论怎么强调都不过分。简历的制作不在于外表的华美，而在于内容的简明扼要。第四步,准备面试。越到最后越关键，历经群面、业务主管面试、到公司高层面试，每一步都是步步惊心，因为好公司的职位招聘从来都是万里挑一。我们在面试中，无论是个性、人品，还是专业素质，综合能力都会被面试者明察秋毫。最后，如果是高级职位，用人单位还要进行背景调查。祝工作顺心！
古楼老僧
招聘首先最好选择知名度高且职位信息丰富的有利于你做出更多选择的专业人才网站
多留心考查每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘企业的简介、招聘职位介绍、信息发布时、有效期等等，必要时还可以登录该公司的主页了解更多相关信息，如了解公司背景、是否真的在招聘、辨别招聘信箱是否是该公司的邮箱，如果招聘者列出的联系信箱是个人的信息，就应小心谨慎。正规大公司有专业的人力资源部门，网络招聘中公司简介、职位描述、招聘要求等往往具体百贴切，如职责能力要求、在公司中的位置、向谁负责、由谁领导、薪资待遇、假期规定等都会条分缕析，一一注明。而那些过于简单、笼统、千篇一律的公司和职位描述，其背后可能潜伏着一个说谎的“皮包”公 司。
其次，了解自己到底喜欢做什么，你想做的这个行业或者职位具体薪资待遇如何。如果对应聘者的条件要求过低，学历、工作经验，甚至年龄等条件都可放松或根本没有要求，但承诺的工资待遇却比较高 那你就要小心了
YE话君
要仔细的分析，筛选出符合自己的爱好和特长才去应聘，最主要的是要看对方是不是骗子公司以防自己上当受骗
阿伟创业日常记录
招聘信息，首先要看在哪里看到的，如果是网上，那就就要去正规的网站查找，比如，人事人才网，人力资源相关网站等，其他的网站看到的，就要慎重考虑，以免上当受骗。
