伤害这件小事
不返工就扣钱？这话说的毛病大了！疫情当前，我相信没有哪个企业敢这样说！
当前，新型冠状肺炎肆虐而国难，国家对于疫情防空视作空前战争，党中央硬核规定：抗疫是一场人民战争，阻击战、保卫战，全民动员，全民有责，一切行动必须以抗疫为重，给抗疫让路，为此还出台了疫情期间的法律规定，违者从严从重处罚。包括企业复工、学校开学等有些严格的规定，违者绝不姑息！
不复工，就扣钱。如果涉及疫情重点防空地域，这个领导的话肯定违法，如果因为复工导致疫情传染，还有可能承担必要的刑事责任！
再者说，为了抗疫，交通运输相应管制，一切因为服务疫情大局问题，是不可抗拒的因素，不应当受到任何形式的处罚！
如果领导真的说：不复工就扣钱。那么请你晒出领导的复工要求，让法律给他一个交代！
不一样的法
有些事情我们能做主，一些事情，我们做不到，主公司要求强制性回去，而我们不能回去，这个时候我们需要把公司的状况和我们现在的状况说清楚，如果公司依然不够理解的话，那么我们就应采取自己的措施。
不过关键是我们和公司沟通这个如果我们出行，这个感染责任的说有说有说来承担责任，还有就是如果我强留想走的话，这些相应的措施是不是公司能够承担的。
因此很多时候很多事情我们说清楚，如果公司还是强制性上班的话，那么我们可以把这个证据交给相应的部门来处理因为现在每个部门都有处理这类问题，所以说相信，中国是法治国家，不可能说放在这些事情不管的，我们要相信自己相信政府。
我是小夏，有工作当中的问题，我们可以相互交流。
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和领导如实去讲
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把自己的实际情况如实反映给领导
要相信领导
开明贤能的领导者，
都会有仁慈之心
如果领导不理解自己
也要考虑长远打算
皮之不存，毛将焉附
也要等待疫情过去再去上班。
企业大夫
这次疫情导致的交通封闭，属于不可抗力因素，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日、休息日作补偿，不得以此理由对误工者给予纪律处分或解除劳动关系等。如果公司以员工未能按时到岗为名开除，员工可以考虑申请劳动仲裁要求确认公司违法解除劳动合同，从而进一步要求赔偿金。
JamesLauv
当领导的什么时候都是站在工厂的利益上看问题的，这个很正常。如果复不了工，没有产品就没有效益，他自然是十分焦急。
如果在这个不可抗拒的特殊时期，无法按时返程，按说是不应该扣工资的。但是领导要扣工资你也没有办法。在疫情攻坚最艰难的时期，真的不适合全面开工。生命重于一切，留得青山在，还怕没柴烧吗？
2689春天的花儿
还是要听国家的规定！再大的公司在中国也要根据国家的规定来。
1:现在是允许一些公司开始上班了、你可以看看火车票可以订到不
2:实在是无法出行的话你可以给你们的公司打电话说一下你的实际情况，相信你们的领导也要理解的。
DLX666888
疫情期间，无法及时复工的，用人单位不能解除劳动合同，也不能扣除工资。如需调整工资支付标准，在员工超过一个月后仍无法复工的，可参照当地生活标准支付生活费。
君帆法律服务
目前疫情影响各路出行飞机火车高铁汽车自驾都受到封路的影响，如领导不体恤员工还要扣工资，相信政府肯定会出正式能上班时间，领导也不能无视国家的政策，还要就是不是你个人不想去上班，是受疫情影响不可以上班，所以不是我们个人的问题，[祈祷]
剃头匠LW
工资与生命谁重要？回答肯定是生命最重要。
在这次疫情面前，不光是自己的生命，更是家人和他人的生命。如果老板与国情不顾，我宁愿辞职，失去一个职位，还可以在创业，钱可以在挣。
谴责那些只顾利益不顾职员生命的领导。
zqh34304554
我觉得你的领导的做法是有点简单，但做为属下要有一定的复从和相对解释，多相互沟通。
再还有，我觉得你的工作态度有点问题。我指出这一点，你不要介意，你觉得我说得有道理，你就借鉴，如果不纳，你就当一笑而过吧。
