蒼穹寂
90後的人有80後和70後的撐腰，所以不喜歡上班，80後的人，上有老下有小，都要去照顧，70後的人帶孫子，平平安安，健健康康都已經很重要了，只能讓80和70不要去照顧90後的人
隨遇而安4077521171966
所謂的“90後招不來，80後做得慢，70後不敢招”並不確切，只能說代表了一部分情況，而且是有特定原因的。
1，90後在工廠打工的並不少，當然，那些有大學文憑的大部分都不願意到工廠工作，這裡主要指那些文憑不高，初高中甚至小學就輟學的90後。他們中不少人會選擇到工廠上班，只是他們這個群體很少有人能堅持留下來，多半都是幹一段時間就跳槽了。
90後相對來說更自我，不願意受約束，錢夠花就行，大都想趁年輕享受生活，工作不是他們的重心。可以說，工廠裡最有朝氣的就是90後，但他們也是最有脾氣的，“此處不留爺自有留爺處”，往往只是因為食堂飯菜不合胃口或者看某某不順眼就會提出辭職，他們就是這樣任性。
所以說，工廠裡90後招不來是不切實際的，90後留不住倒是普遍現象。
2，“80後做得慢”這種說法也有待商榷，哪個年齡段都有技術高超的人才，熟能生巧可不是空話。只要有責任心，年富力強的80後正是“當打之年”，怎麼會做得慢呢？如果非要把混吃等死的特例算進來，那做得慢的可就不只是80後了。要知道，工廠不是救濟中心，沒有效率，沒有價值的工人是會被淘汰的。
尤其現在一些工廠採取加班制或計件制，基本上就是多勞多得了，80後正是上有老下有小的年紀，要比90後更需要賺錢，哪裡還會偷懶呢？當然，一般有些上進心的80後，現在也應該是管理層了，要總是在流水線上混，養家餬口的壓力可不小。
此外，也有一些技術在身的80後工人，看起來做事不快，但人家對廠裡來講卻是不可或缺的，畢竟，有些事情只有人家能搞定，小年輕的新手還得好好學習呢。
3，“70後不敢招”在某種程度上還是成立的，畢竟，70後的年齡在那兒擺著呢，身體素質也不如年輕人，離退休卻很近了，關鍵是到了這個年紀事情多，時不時還得請假。學習新技術吧，身體和心理都不允許。可以說，他們這個年紀對於工廠一線來講的確不太適合。
不過，凡事都有例外，如果你是技術傍身的70後，工廠照樣會高薪接納的。我身邊就有這種70後，嚴格來講，我該喊他一聲哥。別看他是70後，可是對於電腦很精通，無論是數控機床、CAD製圖還是工程造價，他都是一把好手。說白了，年齡不是關鍵，關鍵在於你是否能給廠裡帶來效益。
準確來講，工廠不缺普工，缺的是技術型人才。所謂的招工難，多半還是工資給的不到位。
話說，大家還是趁年輕學好一門技術吧，有一技傍身，走遍天下都不怕。
夜雨如書
如今的農民工數量已經達到了2.8億多人，這些人常年在城市裡生活，為的就是能夠獲得可觀的收益。畢竟農村人的生活負擔普遍很大，想要讓日子變好，那就需要進城市裡發展才行。不過像題主所說的工廠面臨招工荒，其實這還是要從企業的身上找原因。
90後之所以不去工廠，還在於不認同企業的管理制度和文化，在工廠裡多半都是從事著重複性的動作，在流水線上什麼都是枯燥無味的，每天的工作時間很長，且在中間不能休息，中途想要上廁所，還需要在規定時間內，並且有人替崗才行，這種壓抑的工作模式，90後很難接受。
如今的90後也來到了外賣領域、快遞領域中，不然就是從事著各類銷售型的工作，這樣的話工作更自由，沒有那麼多的拘束。像送外賣雖然很辛苦，但卻是多者多勞，這樣一來大家可以自由的安排自己的工作。
企業之所以招不到人，其實也在於對員工的要求苛刻，基本上35歲以上的工人，工廠就很少會招聘了，40歲以上的只能招保安、倉管之類的工人，80後正是青春的年紀，卻被工廠認為工作太慢，不能創造最大的價值。
這種把員工當成機器人的工廠，招不到人並不奇怪，畢竟如今的農民生活壓力是大，但已經擺脫了溫飽難題，大家在工作上更有選擇。而至於工廠今後該怎麼解決用工難問題，我認為一個就是轉型，採用自動化的操作模式，另一個就是提高員工福利，不要讓農民工成為“機器”，大家怎麼看？
惠農圈
前幾年因為創業失敗欠了一屁股債，整天心不在焉無心工作，轉眼四十歲了。本人是80年出生的，上個月初因經不住老婆哆嗦，立志進廠打工賺錢，經一箇中介帶進一個電子廠，到現在上班剛好一個月。說真的我已經有6年左右沒有在工廠上班了，為了適應廠裡的規律，為了交到更多的工友，我很努力工作，熟手計件的一天生產一萬左右零件，我從進廠一個星期後也生產了8千到9千左右零件，看到我的工作成績，組長也是經常贊同我。但有一點是我最不忍心看到的，在我的部門裡幾乎都是二十來歲的年輕人，很多人經常離職，有的說太累挺不住，有的說工資太低了幹不下去。但是像我80後的什麼苦什麼累都可以挺過去，因為我們畢竟是最能吃苦的一代工作狂！
給自己一個天下
不少的企業抱怨現在工人難招，有些企業老闆為了招工，不惜帶著鋪蓋在人才市場門口蹲點，完全是一副求賢若渴的無奈，按理說，我們國家依然是勞動力大國，還沒有發達到那種，人人都富裕到不願意出來工作的地步，為什麼工廠招人就那麼難呢，一位出來招工的電子廠老闆說，現在90後員工招不來，80後員工做得慢，70後員工不敢招，真的是這個樣子嗎？咱們具體的來聊一聊？
一，90後不甘平凡不願意進工廠做工。咱們知道，南方很多流水線工廠的工作是特別枯燥和乏味的，每天日復一日的重複一樣的工作，這讓很多90後的孩子覺得有些難以接受，再加上現在很多工廠管理水平低下，工資待遇也不高，員工在裡面感覺不到溫暖和歸屬感，辛辛苦苦做一個月，到頭來領到手裡面也沒有多少錢，肯定很多人不願意幹，再加上近兩年外賣行業，快遞行業的突起，錢不少掙還能夠每天到處跑跑，這樣的室外工作更受到90後們的青睞，所以工廠招90後員工越來越難。
二，80後員工做得慢是片面之談。現在的80後都是快奔四的人了，他們現在是上有老下有小，承載著很大的經濟壓力，他們也是想法最多的一個團體，為了生計他們會不斷的摸索生財之道，努力上進是這群人中大多數人的標籤，長期在工廠做工的80後門大多數學歷不高，對於現代化機械地瞭解和管理制度上的改革接受的比較慢，但是這只是一小比分比例，80後的身體和精力正是在最旺盛的時候，也是工廠的中流砥柱，所以好多人認為80後在工作上做得比較慢，這種說法是片面的。
三，70後年紀變大麻煩多，現在70後大多數都已經臨近50歲了，對於工廠來說，培養一個工人的成本是固定的，如果花精力花金錢培養之後，不能夠長久為工廠所用，那麼工廠覺得就是一種損失，70後上有老下有小，身體狀況也遠不如年輕人，所以很多企業不願意招70後進場。
總的來說，一些企業發生用工荒，其中主要的原因還是，工廠對於招工的人員太挑剔了。
一米陽光2828
工廠招不到工人，其實農村55歲以下的都在外面打工，呆在農村的都是6O歲以上的老人，這些老人也閒不住，女的在附近加工廠幹活，男的幹體力活遊擊掙錢。
早在廣東打工的7O後現在基本上都有自己的事業，有部份人辦了加工廠，不但在沿海有加工廠還延伸到家鄉辦加工廠，自家的房子和倉庫節約了房租，利用老家的閒散農民以最便宜的工資招聘人。他們因上了歲數出門在外沒人要，只好就地取柴工資低就低點，多少一天5O元也能貼補家用和積攢一點錢，吃廠裡的，早上6點上班，晚上6點下班，都.是手上活計件多撈多得，老的婦女手腳慢也只能掙到這低工資，細細水長長流也是生財之道。
8O後還年青，大多工廠，公司還是以8O後為管理人材，基本都做到了一定的職務，沒有做到的也有自己創業的或從事服務類和銷售工作，以及到建築工地幹活，這個年齡段的8O後正是太陽當頂之時，上有老，下有小，負擔重靠工廠打工的三，四，五仟元己不能支撐一個家的開支，還要做房子，買車子，供小孩讀書，過不了幾年又要替孩子娶老婆，這都需要一筆鉅款才能對接上缺口，為此不得不努力辛苦掙錢。
9O後從小未吃過苦，家境條件好的孩子更是寶貝，父母疼爰孩子儘量滿足他她用錢的要求，目的是怕孩子跟不上別人幫被人瞧不起，由此總不缺錢花錢也不心疼，不知錢是辛苦掙來的還老是說″這東西不貴，頂便宜的。在溫室裡長大的孩子未經風大風大浪磨鍊自然也適應不了工𠂆牢寵守紀律的束縛，從而不願意在工廠打工，盡願選擇自由職業送快遞，送外賣，跑銷售，打的以到娛樂服務行業工作，即工資比廠高還自由輕鬆，當然還有大部份9O後是在工廠上班的。
應願2
黑龍江牡丹江工作93年生人，現在工作8小時工廠工作，月薪6000左右。我覺得挺值雖然既埋汰又累粉塵有特大溫度也特別高。雖然也嚐嚐抱怨不特麼幹了，但是想想不幹咋整，好歹有保險有公積金。雖然不一定能活到退休，但是也算不錯了。在4線城市月薪6000基本夠花，但是我說但是，你們那些比我們這消費高的地方呢？也是一個月6000-7000有的工廠可能都達不到這個工資吧？按照消費算三線二線都是這工資。為什麼年輕人要去你們工廠幹又髒又累的工作？你讓我去二線城市賺6000左右我也不去。工廠的領導什麼時候把工資和物價房價調成差不多的比例你們單位一定不缺人，希望所有的做老闆的記住，錢不是一個人賺的。沒有工人你們啥也不是，沒有工人的單位一定面臨著倒閉。老闆在有能力又能怎樣。在原來的單位主管跟我們這幫年輕人談理想，談感情想讓我們留下來。我們就告訴他我們90後的理想就是不上班還有錢花。滿足不了就別扯馬蘭子。就是一句話錢能解決的問題都不是問題。
中國十大傑出青年一鬆
這個問題相對也比較好理解！
就說說我身邊的同事，我自己90後，一個同事80後，一個大叔70後，3個人做事完全不同！
我自己做事相對快一點，然後喜歡先把事情做完，然後再玩就是那種屬於是，先幹活後玩的那種人吧！但是我身邊有很多90後都是，不太能吃苦，比較挑選工作的那種人，我自己是個例外因為壓力比較大，然後說說那個80後吧，那個80後，他就比較慢，做事手腳慢，然後對外面世界這些東西接受能力還是比較強，但是不知道為什麼，就是慢，我也說不準，然後那個70後大叔就是屬於是做事還行，也勤快，但就是有些時候腦袋轉不過來，有些時候你給她解釋一樣東西，要解釋很久很久，他才明白，說話比較費勁
其實現在相對原來來說就是70後接受支持比較慢，學習什麼不行啊，而且年齡也比較大，
8零後，很多做事相對於說慢一點，80後慢這個問題我不知道是為什麼要這樣提問！90確實對工作要求高，要工資高輕鬆，好玩，
廣漂小強
放心好了70後基本不進工廠了，有點技能點都在外做臨工，工價多是250—500一天，而且日結的多，比較自由。沒有出來務工的開個小店日子安逸或者回家務農。我舅子回農村販菜，養魚，買了收割機幫人收穀子，販小龍蝦販螃蟹收黃鱔，為人勤快腦子靈活，一年下了少則十多萬，不比打工差。現在年輕人的工作心態不好，去過幾家工廠安裝，裡面年輕師傅技術讓人汗顏，動手能力差沒擔當。工廠不要70後，70後更不稀罕。
魯班8號
個人認為不管是70、80、還是90後，他們都有各自的優勢和劣勢，70後不敢招，80後比較慢，90後招不了，感覺這個還是比較片面。
以下是我的見解：
70後不敢招
年紀大身體原因：70後都是40-50的人了,他們的年紀偏大了,廠裡高負荷的工作或者倒班制度 身體機能導致工作趕不上。雖然他們的工作態度比80後、90後好上很多,也是最能吃苦的，但客觀來說,他們整體工作效率普遍很低了,另外,萬一他們累倒在工作崗位上,出個什麼問題,廠裡也擔不起這個責任。
技術培養成本太高和管理難度大。一個成熟工人成本消耗是挺大的，從不會到會，從陌生到熟練到精通等，這些都是有一個時間和背後技術支持成本，因年齡的原因，所以為公司服務的年限是有限的；另70後社會閱歷比較豐富，思想也比較固化，要接受新鮮的事物，要想改變他還是比較有難度的，增加了管理難度。
80後幹活慢
80後工作漫感覺也是片面之談，由於家庭的原因，他們現在是上有老下有小，承載著很大的壓力，責任心比較大，他們既要工作,又要兼顧家庭,有時候家裡的瑣事會讓他們心有餘而力不足，更重要的一點是, 長期重複的工作被磨滅激情,對工作也是幹一天是一天,有點磨洋工混日子的感覺，但是80後身體和精力正是最旺盛的時候，也是工廠的中流砥柱。
90後招不來
90後不甘平凡不願進工廠。廠裡那種流水線,日復一日重複相同的工作,很枯燥,幹活也不自由是他們都不願意忍受的，90後腦子都比較活,接受新東西快,學習快，總是想趁著年輕在社會上學習一技之長，有去闖去拼的雄心，所以他們很少會去工廠消磨自己的大好時光
總之，最主要還是工資的福利制度以及個人發展的提升空間，只要公司把福利待遇做到位，以及人性化的管理落實到位，培訓制度這一塊兒也要做到位，讓工人感受到有的了技術不擔心會被社會淘汰，應該不會出現這種現象，招工也不會很難的
