迷路的安然
【紙箱客】觀點：剛來的新同事來了兩天就走了，但因為和題主相處挺好而心裡感到特別難受主要原因是：【兔死狐悲】、【感慨失望】。
一、在職場能夠遇到一個志同道合，脾氣相投的同事很不容易，如果能夠遇到但卻很快分離，難免會有【兔死狐悲】之感。
職場其實很冰冷的，同事之間能夠成為真正朋友或感覺能夠成為朋友的人少之又少。題主能夠遇到，那是你的職場幸運。
然而，幸運有時候來的快，去的也快。就像題主所描述的一樣：來了兩天相處的挺好的，可是昨天他就不做了。
這種情緒的突然變化，心裡一定會感覺特別難受的。
二、題主在這個公司時間長了，對這個公司或多或少有了一些感情，當你欣賞的同事在呆了沒有幾天就毅然決然的離職後，題主除了【感慨相處無多之外，還對這個新同事感到失望】，怎麼這麼好的公司反而幹不下去呢？內心難免會難受。
總結：
每個人的職業生涯雖然只有短短几十年，但遇到的能夠說的來同事儘管沒有成百上千，但幾個人總會有的吧。有就把握住，沒有也別刻意的強求，因為職場畢竟不是朋友圈，而是工作的場所，也沒必要總是如此。
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離職的情緒是會傳染的，同事的離職可能進一步激發了你對公司的不滿情緒。
同事離職，其實對公司在職員工的影響是很大的，他的離職時對公司的一個否定，而這種否定也能激起你內心裡對公司的否定情緒。
另一方面同事離職去了新單位，一般肯定是越來越好，看著同事一個個都比自己發展得好，既要感嘆自己的不如意，又要羨慕別人的發展好，這樣就擾亂了自己的內心，也想跟著一起跳槽，可是一時半會也找不到那麼好的機會。
還有離職的員工多少都有帶有一點的怨氣，而作為要好的同事，就承擔了離職員工發洩怨氣的垃圾桶，離職員工發洩完了，可能你的怨氣也滿了，進而對公司也產生了懷疑。
所以你可能難受的並不是同事的離開，更難受的是你還不得不在公司裡，他能解脫，而你還不得不忍受公司的折磨。
要解決這個問題，還是要解決的是自己的心態，我們每個人做任何選擇都會基於自己當下的現實，不要受制於別人，願意留在這個公司肯定是這個公司能給你現在所要的，而你想要的肯定和別人想要的不一樣。
別人認為公司發展沒前途，而你可能卻剛好喜歡公司的穩定，別人認為公司人際關係複雜，而你可能覺得公司就是讓你這樣單純的人得到鍛鍊的……
每個人離職都有自己的原因，每個人選擇留下也都有自己的理由，我們要找到屬於自己真正的理由，不因為別人而影響自己，如果別人離開的理由剛好也是自己認為的理由，那就不要猶豫，也跟著離職就是了，如果做不到這樣，就好好問問自己，到底要的是什麼。
我們每個人，最終都要向內問自己，而不是讓外部影響自己。
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1.有了感情心裡不捨
新同事是新鮮血液，都或多或少帶來新鮮感。他帶來了不同的人生經歷，你們聊得來，一定會有感觸，也會有些能引起共鳴的話題。人生難得知己，如果他對你來說是一扇來往外界的窗，他的離開等於關上了一扇窗，感覺會有不捨。
2.難免對所在公司的工作有反思
一般新人離開一定有理由。剛入職就離開不排除新人的不適應，也不排除公司有做的不好的地方。
在你看來難免會想，自己的公司這麼不好嗎？新的同事都呆不住。
其實工作和戀愛一樣，你看起來不對味的，別人當做寶。每個人考慮的點不一樣，不必過於煩惱。
3.同事不成，做朋友
如果合得來，做朋友比做同事更好吧？加個微信，以後常聯繫也不錯。不用失落。
4.找到去或留的理由
關於新同事離職，一定要面對自己去或留的問題吧？有時候別人的選擇並不適用於自己！列出自己工作的優劣勢，保持朝外看的習慣，能保持和外在行業和崗位不脫離的狀態，會更容易做選擇。
職場小葵
簡單來說，這是一種失去朋友所帶來的沮喪和失望。
雷哥可以合理猜測，你的性格可能比較偏內向。在現有的單位內，可能沒有幾個相交熟識並且走得近的同事朋友。
這就會讓你覺得像一隻孤鳥，孤零零、冷清清地在單位內遊走，有掏心話找不到人說，有感慨事尋不見人述。這種孤寂感，讓你十分壓抑。
而新同事的來臨，讓你少了很多戒備感，可以和他平等相處。加之你們之間可能有一定的共同話題或者有比較接近的“三觀”，所以，讓你覺得和他非常處得來。在前面沒有朋友的壓抑狀態下，突然多了一個談得來、說得攏的同事，內心的欣喜當然會溢於言表，內心的孤獨感、排斥感當然就會釋然。
可惜的是，這個能夠打動你內心的同事朋友，匆匆而來，又匆匆而去，讓你的心情如同坐了一趟過山車一般，從孤獨排斥到有了一個交心的朋友，然後又失去了這個朋友，讓你重回孤獨，當然就會讓你心中生出太多的鬱結和失落。
其實，這種情況我們很多人都會遇到，只不過輕重程度不同而已。
有的朋友看一部電視劇，當電視劇大結局之後，心中也會有這樣悵然若失的感覺，因為你的內心已經投射都劇情之中，而一旦電視劇結束，你的內心也就失去了一種依賴感。
有的朋友看一部小說，也會遇到上述類似的情況，這都是一種特殊情況之下的移情，只要我們重新將情感的投射點換回到常規的日常生活中去，就會逐步恢復正常。
回到題主的身上，雷哥建議你調整一下心態，敞開心扉，去接觸更多的朋友。職場的孤獨感，會讓人十分難受。但是，要想交朋友，首先要自己敞開心扉，只要對人真誠，不帶利益目的，自己多注意甄別，想交幾個好朋友其實並不難！
加油吧，外向一點，一切都會好起來的！
雪天驚雷
一般新人進來，頭半個月是最難適應的。
可一般過了半個月，做滿一個月以後 就會慢慢適應新環境了。
你心裡感到特別難受，是你跟他還是相處融洽囉。
人非草木，孰能無情！
你難受還有幾分兔死狐悲之感。
都是打工的嘛！
王文雅
新人離職率太高？學習從以下三個方面來判斷，希望你心裡好受一點！
1、現在的求職主力軍，圍繞著95後群體展開。這些年輕人有一個很大的弊端，就是做事真的很隨性。喜歡就做，不喜歡就撤。在沒有經歷過“貧困為何物”的情況下，一人吃飽全家不餓，他們對自己的定位就不是很清晰，大多數人都是一路在試探中前行，覺得這個不合適，就換。下一個不合適，再換。於他們而言，工作不是賣苦力，工作是為了讓自己開心。這不能說有問題，但確實存在一些負面影響。因為有些事，只看表面就做出決定，顯然是很武斷的。對於他們來說，企業沒辦法在這方面做出限制，但是可以通過企業內部的引導，讓他們更充分認識到自己要的是什麼。這樣也能夠在一定程度上降低流失率。可問題就在於，大多數企業根本沒有這種幫助員工定位的意識。更多的是在招聘環節就把關不嚴，只看求職者能力是不是自己要的，而不去探尋求職者要的自己企業給不給得了。於是當求職者進來後，發現和自己所需不一樣，就極易造成離職。因此，沒有把好招聘關，是企業新人流失率偏高的第一個原因。
2、在一個原因在於部門。一個部門是不是和諧，是否能夠讓新人快速融入，是很關鍵的一點。畢竟HR領進門，工作還是跟著團隊走。團隊裡的每一個人，都會對他們融入這個集體產生重要的影響。很多部門內部非常不團結，新人一來肯定不適應。再有就是，因為薪酬福利等原因，老人喜歡打聽或拆臺，讓新人過早的接收到企業的負面信息，動搖了員工的心，於是離職也就在所難免。
3、工作適應度與發展前景。進來了半年、一年的員工，大概清楚自己接下來能接觸到的人和事有哪些，他個人就會開始評估繼續做下去，值不值。以前的說法是，沒在一家企業做滿兩三年，是不能真的瞭解企業業務、工作特性的。但隨著工作精細化分工，每個人都成為了螺絲釘。受制於此，能瞭解的內容，在一年內完全足夠。這無形中就讓不穩定的狀態，變得更加易變。明知道沒發展，不論是工作還是薪酬福利，那為何還要浪費自己本就不多的時間？
離職率高是價值觀不足的體現，所以，從離職時間段來看，剛入職就離職，問題在HR；入職半年內離職，問題在部門；一年離職，問題在公司。這是一個普遍性的規律，但本質來說，除了薪酬福利沒辦法做出根本性的轉變外，其他都是因為企業價值觀的短缺造成的。
小夥綠豆
這很正常，對嗎？一個朝夕相處的重要的人，即將離開。時間就是這樣教會我們成長的，那個一直幫助自己、和自己有共鳴的人，ta的一部分，其實已經記錄在你的身上了。只要你【保護好那種感覺】，ta就從未離開。
凷上的鄉野農夫
因為你失去了一部分自我。原本我們靈魂是圓滿的，然後分離出很多靈魂個體各自體驗，當你們相遇後，那種靈魂的振頻很相似，讓你們很願意待在一起，但是，你們有各自的靈魂任務，還會分離，這種分離就像自己身上掉下的肉一樣難以割捨。所以，你的心會很難過，因為他帶走了你的一部分。
心靈諮詢療愈莉枝老師
剛來兩天就走了，說明此人的隨意與草率，他想走你是留不住的，雖說兩天相處很好，說明自已有親和力，傷心可能有一時失落感，幹好自己的工作，成為最優秀者，那是最快樂的事。
友易思755
你的內心是空虛的，突然一個陌生人走入到你的世界中，而且還聊得來，雖然不是情侶，但是也會有一種依賴感。
