网友一：
公办中小学是事业单位，其工资改革是彻底地颠覆了人们的认识！
我是1990年8月20日参加工作的，当时的工资属于乡镇财政负担，月工资有98.5元。第一次领取工资时，会计说我的工资真的不低！我知道，当时大部分的老师都是民办教师，工资只有40～60多元不等，而我是师范类毕业生，经过国家统一分配的正式的公办教师。
后来经过1993年、1996年、2003年、2006年、2008年、2009年、2012年、2014年、2016年、2018年十次工资改革。包括基本工资改革、绩效工资改革、养老保险制度改革（包涵基本工资调整）、五险一金改革、13月工资及年终奖等等。每一次的改革都不同程度地提高了公办中小学教师的工资待遇，使教师的薪酬得到了天翻地覆的根本性的彻底改变！我个人的实际收入已经翻了70倍只多不少。
过去，三个月的工资不能够买一辆300元左右的自行车，现在，一个月的工资就可以购买这样的自行车20多辆。也就是说，教师工资的实际购买力有了六十几倍的增幅！真的是天翻地覆慨而慷！
说真的，当时刚刚入职的时候，做梦也没有想到，教师的经济地位及社会地位会有如此的根本性的变化！
根据去年和今年的一系列的政策法规陆续公布，更加展现出教育发展的前景非常广阔，形势是一片大好！抓住最近二年的入职门槛还不高的机会，从事教育工作绝对是不二的选择！不然的话，后悔莫及！
国家重视教育的端倪已经确定无疑。在《中国教育现代化（2018～2022年）》，《中国教育现代化2035》，《全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》等一系列重磅文件中，反反复复强调，确保教育优先发展，确保教师工资按时足额发放，达到并超过当地公务员实际收入水平。并且，建立健全工资发放长效联动机制！
现在，选择从教的一定要认真仔细阅读以上的内容，做出正确的选择，为自己的人生确定好目标和努力的方向！
结语：
教育的春天真的就要到了！
选择从教绝对不会错的！
从我自己的切身体会和经验，真心实意地告诉你：选择从教，利己利国！
（这是我个人的观点，不足为据，仅作参考！谢谢阅读！）
网友二：
工资变动跟事业单位改革与否是没有关系的，但是事业单位改革以后，你到手的钱不但不会增加，有很大可能会减少。
只要你是在编人员，工资变动只跟你的工龄、职位晋升有关，或者你所在地的基本工资上调了、五险一金的比例变动了，也会引起你的工资变动。但是事业单位改革只是说人员从这个单位到那个单位工作，或者调换一下工作岗位，你不再干原来的工作了，有新的工作等着你，不会引起工资变动。那为什么说你到手的钱有很大可能减少呢？
众所周知，中央出台八项规定以后，地方上各类津贴补助基本都没有了。但是各地都采取以考核奖或者精神文明奖的方式发放奖金，据我个人了解，有以下几种奖金发放方式。
1. 考核奖。就是对一个单位一年的工作有一个整体考核，一般设为优秀、合格、和不合格三个等次，有些地市的政策是，如果这个单位的年度考核为优秀，那么就多发两个月的工资，一年也就是14个月工资；如果是合格，就多发一个月的工资，一年也就是13个月工资，如果是不合格，取消考核奖。事业单位改革，大部分都是重组的单位，刚重组的单位肯定各项工作开展的不是太顺利，有可能你的原单位考核是优秀，但是改革以后，你到新单位了，考核成合格了，你就会少发一个月工资。
2. 精神文明奖。精神文明奖一般分为国家级、省级、市级、县区级，各地市发放的标准不太一样，以河南某个市为例每位在职人员每个月发放800、600、300元。比如你的原单位是省级文明单位，事业单位改革后，你重组到一个新单位，也就是说你所在的新单位还不是文明单位，哪一级别都不是，有些地市的政策是机构改革第一年文明奖还按照原单位的标准发放，但是从第二年开始自动降一级或者直接都取消了，新单位要重新开始创文明单位，两三年以后创成功了，才能继续有文明奖。这样你每年可是少拿几千块钱呀。
3. 据我了解，政法委的社会综合治理工作也有一个创建、评选表彰，跟上述精神文明奖类似，好像叫什么社会综合治理先进单位，具体叫什么我不太清楚，以前听朋友提过，这个先进单位创建成功了，除了你的工资、考核奖、文明奖，会再多发一个月工资的，但是这个先进单位创建范围比较小，有名额限制，精神文明奖一般来说在一个地级市，90%以上的单位只要符合条件都能创建成功，只不过级别不同而已，但是社会治理先进单位每年也就20个左右的名额，这个创建有难度。如果你的原单位是社会综合治理先进单位，事业单位改革后，你到新单位就不一定是先进单位了，这样你又少发一个月工资。 所以呀，事业单位改革，工资不会有多大变动，但是到手的钱有很大可能会变动的。
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