職場一路行
先不要急著拒絕嘛，這個事情有利有弊 先分析研判 最後在決定好不啦！一上來就不想去 搞啥子嘛！不論什麼話術 都得說出 我不去 這幾個字吧！說了也許有後果 想明白在決定。實在不像去就編個理由組織一下話術 ，最重要的是得琢磨領導是什麼想滴 。光想你怎麼回覆沒用啊！[大笑]
文青派
你說“領導，我當初是被你的人格魅力吸引決意留在公司，事實證明在您身邊，我不僅專業技能提高了，生活質量提高了，就連待人接物也備受好評了。您的一言一行深深的影響著我，我覺得在您身邊所看所學是再高薪資也無法取代的，我不願意呆在沒有您的地方工作，那會使我六神無主，望領導成全我的拳拳之心。”
除非你平時表現很差勁，領導看你一眼都多餘。但凡正常上下級，領導聽完你誠摯的表態都會對你另眼相看，哪個高位的人身邊不想有兩個體己的，忠誠的下屬呢？能力在其次，忠誠排第一。
說話是一門學問，會說話是一種軟實力！
致親愛的你
三個方面與領導溝通
第一:家庭原因。比如，上有老、下有小都需要我
第二:自身原因。比如，我下班要參加培訓學習提升個人職場能力。
第三:實話實說。公司領導絕對不會為難員工，除非想讓員工離開……
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我是全通達
1、你上班幾年了？如果很年輕，公司剛發展開始，建議你去；2、如果有特殊原因，不想去，那麼直接找領導說就行，實實在在把困難說出來，不要想得太負責。如果可以不讓你去，你直接說就行。如果你必須去，你說的再好也沒用。
創業就要行動
主要看你們領導心裡的想法是怎麼樣的，如果是為了鍛鍊你，提拔你讓你出去鍍金一下再回來，我覺得肯定是可以過去的。
但是如果你們領導，是為了讓你離開公司，而採用這種方法變相地趕你走的話，那你還是離開這個公司吧。具體情況我想你應該自己是清楚的吧。
小沈的生活
說委婉一點 老婆懷孕了 需要照顧[呲牙]
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雙杰倫的周截棍
這個問題看你自己如何決斷，如果能提升自己，年輕時不妨努力拼搏一番。如果實在不想去，把自己的困難說明，領導自然會算盤考慮
雪落無聲1228
我個人認為，一個領導調動一名員工時，應該把你的家庭，身體等原因考慮清楚了，當然不排除另一種可能。從自身考慮，這也許是一個機會，一般而言，公司不會把一個能力平平的人調動，除非你很優秀或者很糟糕，如果你是前者，你應該去，要是後者，你遲早要去。
十四條七天不變的人生
很高興可以回答這個問題。
今天就有我來說下關於領導調離崗位的解決方案
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90後的奇蹟
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