律新社
企业是什么，企业是给社会减轻负担和稳定国家不可缺少的因素，员工和企业是雇佣关系，国家规定员工上班是有时间，那么说明企业是买员工的时候才给劳动报酬的，那么员工没给企业劳动，也就是没付出时间，企业凭什么就要承担这些压力呢，但是疫情期间是不可抗拒，不可抗拒的原因也不能全算在企业头上吧，交社保和给最低生活费的百分之七十，企业那是良心，现在的员工懂得感恩的有多少呢？不懂得感恩的员工你给多少ta都不多，那不给是没毛病
喜欢低调的奢华1
需要支付工资。
首先，1月31日-2月2日期间，属于国家延长的春节假期，即便职工在家休息，也是带薪的；
其次，2月3日-9日期间未复工的，根据地区不同，也有差别：
上海地区：根据上海市人社局的回复，该期间企业未复工的，仍应向职工支付工资；如果安排职工工作了，不管是在家办公还是其他地方办公，都按加班处理，企业可优先安排调休或者按照200%的标准支付加班费；
北京地区：该期间政府鼓励企业灵活用工，也可以安排职工休年假，不管是通过电话、网络灵活办公还是休年假，这都是要给工资的。
如果是直接通知职工待岗的，根据各地区的工资支付规定，待岗后的第一个工资周期，企业是要全额支付工资的，从第二个月开始才支付待岗工资（也称：生活费）。那么就算企业从2月3日开始让职工待岗，那么按照法律规定，2月份的工资也得按原待遇支付，从3月份开始才能给生活费。
周晨律师
我来回答一下这个问题吧，个人观点仅供参考。
我认为这个期间不需要支付工资。法定假日是由法律已经约定的延长假期，但并非法定规定的带薪休假。
个人认为：延长休假期间单位应发放生活补助。疫情导致的假期，实际上是一种不能归结于劳动合同双方的不可抗力的结果！男生来看例如河南郑州，恢复开工时间从2月10日，推迟到2月17日，2月24日，3月2日等等。至今何时能复工，没有明确的说法。假定因疫情假期需要延长到4月份，如果还支付员工正常工资的话。90%的企业撑不下去。所以由不可抗力导致的一些非因合同双方当事人的原因造成的后果，比照公平原则应由双方甚至政府，社会来共同承担。
屁股决定脑袋！只谈自己的观点，不喜勿喷。
律师老王头
1月31日-2月2日属于休息日，公司不能安排补休的，应当支付双倍工资。
2月3日-2月9日延迟复工期间:企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”各地有不同的规定。
律师崔紫燕
必须全额支付，责无旁贷，这是战时，如拖延，拒付可立即追究法律责任
人是有情物
2.2日之前的需要支付
2.3日至2.9日可以按照当地最低标准的70%发放
非著名业余创业者强哥
需要支付劳动者工资。
1、2020年1月31日至2月2日是国务院办公厅基于国内疫情考量而延长的，属于休息日。此期间应当按照劳动合同的约定支付工资。
2、各地政府为了防控疫情而要求延迟复工。如江苏省、重庆市、广东省、浙江省、上海市、山东省、福建省 均规定企业复工不得早于2月9日24时。而湖北省规定企业复工不得早于2月13日24时。
针对延迟复工期间，如2月3日至2月9日，仅上海市人社局明确此期间为休息日，因此对于此期间工作（包括在家办公）的员工，应作为休息日加班给予补休或支付加班工资。而对于此期间休息的员工各省市均应当按照劳动合同约定支付工资。
陈育律师
私人企业比如饭店这类的肯定没有，好一点的国企或者正式一点的单位就会发工资，按百分之80发
郭大概同学
按理说，这段时间应该是社保负责按照失业支付。让各个企业支付工资是不合理的。不支付工资，肯定也是不行的。
