時光瀲灩滴墨盛放1
我還沒到35，但是也差不了幾歲了，跳槽什麼時候都能跳，跳得好還是不好，主要還是看以下幾個方面：
1、個人能力的不可替代性
2、之前工作經驗的可移植性
3、工作與年齡的關係是正相關還是負相關
4、目標公司的架構和性質
以上是從細分的方面來說，從大的方面來說，主要看工作類型：
技術類，管理類，銷售類
先說技術類，從各方面來說，技術類跳槽難度和風險是相對較低的，只要不跨行業，經驗越來越多，到哪都能用得上，而且大多技術崗年齡越大越受歡迎。
但是，跳槽多了會影響個人信譽和在行業內的名聲，尤其是圈子比較窄的行業，你跳槽的單位一般都是原公司的直接競爭對手，很容易遭人恨，同時，大多技術好的，情商都相對受限制，很容易被過河拆橋。
當然這裡說的前提是一個上進的技術，肯學習，肯接受新事物。
再說管理類，管理類崗位相對來說是比較尷尬的，由於中國目前中小企業的情況形形色色，各不相同，跳槽很容易出現水土不服的問題。尤其是很多小企業，老闆親戚，親信較多，外人空降去做管理，除非能力特別強，適應能力也特別強，老闆又能信你，要不會很難受。我見過好多四五十歲的老管理，都是久經沙場的，也有過輝煌的過往，但到了一個新公司，照樣吃不開。
最後說說銷售類，銷售類的崗位可以說是跳槽最容易，也是最不容易的。之所以這麼說，是銷售不論怎麼跳，都能吃上飯，因為做銷售時間長了，與人打交道的能力，處理問題的能力都比較好，跳槽做管理崗也問題不大。
但同時，能力強的銷售往往很難跟老闆形成非常信任的關係，尤其是跳槽的，尤其是跳本行業的，很容易出現一年好，兩年平，三年走人的情況。
所以，一般做得好的銷售，要麼在一個地方待住，往管理崗上爬，要麼就直接自己創業了。我經常跟下面業務人員說，銷售不能做太久了，如果一直做一線業務員而不去往管理崗位努力，做久了整個人會給人一種油滑的感覺，我見過好多這樣的人，都是水平很高的業務人員，能力很強，目標明確，就是用你的平臺來賺錢，這種人，一般老闆都不會用得太久或者委以重任。
綜上說的這些，人生很多時候就像一段擁堵的車道，當你覺得目前的這條一動不動，旁邊已經開始往前跑了，於是你摩拳擦掌，躍躍欲試，然後加了個塞插到隔壁車道，剛走兩步發現又堵住了，而你旁邊的車道又開始走了。
世間往往沒有萬全之策，跳槽，尤其是年紀大了跳槽，說白了就是賭，考慮得多些，周全些只能降低一定的風險，但只要是賭，就有大概率輸的風險。
以上。希望能對你有幫助。
濰坊老刁
人啊，在一個單位待久了，基本上不會有勇氣跳槽，除非忍無可忍。
我有個朋友原是局級單位的技術大拿，朋友擔任處級幹部職務多年，就再也提不上去。他群眾關係很好，人也老實，大多數領導也都認可他。跟他一批處級的都已經當上副局，每次該輪到他的時候不是關係戶就是空降兵，直到前年，單位上下都在傳他馬上要提升了，連朋友自己也認為這次板上釘釘。沒想到最後任命的據說是上級領導的同學。
這下我朋友臉上終於有點掛不住了，俗話說狗急會跳牆，我之前多次勸他跳槽他總以在單位積累了這麼多年，一走又得從頭開始為藉口拒絕，這次看來真的傷心了，主動約我喝酒喝個半醉。
有個獵頭盯我朋友好長時間了，苦於沒機會挖他。知道這次情況，自然不會放過，趕緊託我中間搭橋，就這樣獵頭把我朋友推薦到一家平級單位，那個單位領導答應朋友過去就是副局（不過要報上級批准）這也是朋友過去的條件。
到了新單位，雖然一切要從頭來，但是碰到信任欣賞自己的領導，朋友幹勁十足，現已經在單位幾個領導中排名第二了。舊單位原來的同事有不少也先後跳槽到他手下工作，這樣一來，朋友開展工作更得心應手啦。您說那句老話對不對：人挪活，樹挪死！
霜葉紅於七月火
本人35歲之前確實頻繁跳槽，每家單位為期三年到四年左右，當初想法就是四年裡很努力但遇見了瓶頸期，其實現在過了35歲再回想，到哪家都會遇上這樣的問題，就是一個人戀愛長了才會挑出對方很多毛病。所以總結經驗就是熬，然後再是不斷提升自己。你若盛開，蝴蝶自來。
宅大俠1105
俗話說得好：改行苦三年，跳槽窮三月。
對於成年人來講，
不管多少歲數跳槽都是經過深思熟慮的思考，才會下定決心以至於不惜犧牲，
三個月的工資或者更長久的空餘時間，
來尋找稱心如意的工作。
首先出於家庭的考慮，
以及辭職後的生活開銷都是經過縝密的計劃，出於長遠考慮，以及工作需求，
如果一個能讓35歲以上的人跳槽，
得出以下三點觀念：
其一，生活壓力太大，以至於此份工作不能滿足自己生活開銷，
其二，自己有了更深層的經驗，但是在現在的工作得不到晉升，
其三，自己有了創業的想法，
綜合這以上三點，能滿足一個35以上的人跳槽。
不管是哪一個年齡階段的人，
跳槽無疑是對自己最大的損失，
所以跳槽需要慎重不分年齡。
靈臺方寸山
首先我們要深思熟慮考慮清楚，現在跳槽是否值得？先不說什麼35歲後跳槽，又或者剛步入職場就想跳槽。
我們跳槽是因為工資、福利、還是興趣？
有很多時候別人會說，這家公司給我的工資少，又或者獎金獎勵少，所以我不想做了，想跳槽去一些大公司，或者更具有發展潛力的公司，關於跳槽我總結了三點。
一、興趣。
我們做什麼工作，都要朝著自己的興趣去做，一份工作自己都沒興趣做，只是想著工資高福利好，朝九晚五的工作時間，這不是工作而是浪費自己的時間，浪費自己的人生，做自己感興趣的事，才能有動力去做，才有更大的激情，有更大的發展。
二、學習。
我們跳槽或者應聘一家公司，我們先考慮，我入這家公司，我能學到什麼我想要的？或者我跳槽過來這邊，這家公司能教我在這行業的技巧、經驗。讓我在以後的職業生涯中少走更多的彎路。
三、獎勵和福利。
獎勵和福利這一方面更體現在，一些大公司，一些國企，獎勵是否比原公司的多，福利是否比較好，有更多的“升值”潛力
以上是我個人觀點。
小K職場
正視“35歲現象”，現在很多企業在招聘時會專門標註的條件限制：年齡35歲以下 。35歲就是一道分水嶺，明顯的區分開職業生涯的上下場。
1.家庭與責任
處於這個年紀的人基本上已經成家，不再年少輕狂，沒有過多的試錯成本，所有的行為都必須從家庭與自身所負擔的責任出發慎重考慮。一旦行岔踏錯，帶來的影響不僅僅只是個人的職業生涯，更重要的家庭方面，這就很考驗你錢包的厚度。一旦積蓄不夠，生活質量必定下滑，孩子教育父母贍養車房貸款等各種壓力會令人窒息，成年人的崩潰往往來的猝不及防。在這種種壓力之下，誰敢輕言跳槽。
2.職業規劃
35歲是否選擇跳槽，與個人規劃有關，如果僅從薪水增進方面考慮，無疑是對自己是極不負責的做法。畢竟在這個時候工作行業和範圍已經成熟穩定，所處的圈子也已界定，冒著風險一頭扎進陌生領域從頭開始不是平常人能做到的，其風險也非常人能承擔的其。
這時候的職業規劃尤為重要，它事關下半場職業生涯的走向。“預則立，不予則廢”，在早就過了渾渾噩噩，一人吃飽全家不餓的年紀，需要考慮的是如何延長職業生涯，增加職業廣度開拓人生厚度，打造自身核心競爭力為攀登職業高位輸入源源不斷的動力從而避免被一波又一波的後浪快速拍死在沙灘上。
3.跳槽成本
在老公司方方面面都得心應手的情況下，選擇跳槽除了考慮新公司給予的薪資之外，融入公司時間長短，與新同事之間的人際關係，上下級之間相處模式、之前積累的客戶資源是否有用、新的客戶資源從何而來、如何快速打開工作局面等等問題，都需要時間去處理，無形之中增加大量成本。做得好理所應當，做不好一敗塗地無回頭機會。
4.拓展副業
35歲，生理和心理都不在年輕，與二三歲時相比各方面明顯下滑。所處職位不一，中層居多，作為中間位置，向上很難，一不留神很容易被替代。今年多家企業計劃裁員，首當其衝的就是中層，一方面為企業納入新鮮血液使整個企業看起來充滿活力，另一方面為底層員工打開晉升之路，使其看到希望，讓其工作更加積極充滿動力。中層就處在危險邊緣隨時會被替代。
這時候就需要為自己加道保險，在儘量高效完成主業工作的同時積極拓展自己的副業，一方面可以增加額外收入，另一方面為自己保留退路以備不時之需。
謝謝。
壹凡文創
這個說法不完全正確，也要看從事行業和職位經驗來定，所以要一分為二的分析看待。
一方面，從職業生涯規劃來講，35歲似乎是一個分水嶺，特別是專業技術領域的工作，新技術更是更新較快，年齡段對學習領悟新技術還是有影響的。
另外一方面看，從事管理、諮詢類等經驗積累的職業則選擇面還是有的，還有就是像農業領域的相關工作，例如農藝師、畜牧師等受年齡限就不大。
億企喵
怎麼講，除了剛畢業的職場初期可以試錯，職業生涯任何一個階段跳槽失敗都會比較慘。
35歲為什麼會比較慘呢？
我認為，35-40歲，是一個人身上責任很重的時間，上有老人需要贍養，如果一旦有需要人照顧的情況，需要請假甚至辭職照顧家人（作為一名獵頭，我至少見過5名以上辭職原因是照顧家人的案例），不然就是聘用保姆或者護工，那需要一定的經濟基礎。
下有孩子需要教育，這個階段，孩子年齡一般不會超過15歲。屬於青少年成長重要階段，而家長的教育是不可缺失的，一旦缺失或者方向不對，對孩子的影響是很長遠而且難以逆轉的，有的二胎剛出生或者備孕。
所以，兩口子的責任是比較多而且繁重的，我覺得這也是人生中比較忙碌的一段時間，如果這個時間，工作跳槽不順利，無論從心情，經濟來講，影響都是比其他年齡更大的。
從職業生涯角度來講，這一段年齡是職業生涯的發展上升期，每一次選擇都很重要，
關係到以後得高度。所以35歲跳槽不慎會比較慘，是真命題。
Philosophe
35歲跳槽要慎重，稍有不慎會很慘，我認為有利有弊，35歲的男人還是女人基本上有了家庭，也有十多年的工作經驗和人脈，想跳槽時關鍵要懂得審時度勢，不要盲目跳槽，跳槽畢竟是毫無新意的事，若是原單位領導對你的工作比較的肯定和欣賞，而且報酬和工作環境都挺好的話，工作時自己也很開心，工作起來遊刃有餘，同事之間關係也不錯 ，也有望加薪升職可能性，那就沒必要麻煩去換工作單位，不要總想著一山還比一山高，見異思遷，跳槽意味著你獲得了更好的收入，要是不能 你又何必呢 ，畢竟職場上對職員的信譽度和責任心非常看重的，反之，你在一個工作單位幹了好多年，感覺工作壓力特別大，姑且得不到相應的報酬，領導也對你不重視，不欣賞，更別提加薪升職了，這樣的話可以考慮跳槽，但不能頻繁跳槽，跳槽時必須要深思熟慮，做足功課，找自己相對得應手和更適合自己行業，不要心急亂投醫，三思而後行，畢竟關係到家庭有穩定的收入和希望 ，所以每個人一定要從自身出發考慮問題，準確的找到自己的定位，我們要的是越跳越高，而是越跳越糟。不要做非但沒有讓自己積累升值的工作經驗，反而讓自己的職業道路越來越窄，等到了而立之年，才發現自己依然一事無成，這時會真的很慘哦😊。
汗雪寶馬
本人33 座標鄭州 單位公司在北京
首先，35歲很【黃金】也很【尷尬】
滴滴的程維35歲身價165億，算是80後的目標偶像，同樣的年齡甩出了一個地球的距離。
按照正常畢業工作的年齡35也有超過10年的工作經歷了；
按照正常發展也基本是公司中層或是中上層領導了；
按正常收入水平也基本該有房有車了；
這基本上是普通人的路徑軌跡了，當老闆、創業成功的也是隨處可見，但是到了這個年齡還要被迫跳槽的話你就該反思一下是什麼原因。上有老下有小，怎麼擔負一家人的責任。沒有清晰的工作定位？沒有提升自己的工作能力？沒有內外部的關係人脈？沒有自己的渠道資源？這些都足夠說明一個人的懶惰，但凡勤奮一點也不至於如此。不要說外部環境或是時運不濟，10年外部環境都不好？時運都不濟？好好打臉問問自己之前都在幹嘛？
其次，35歲是一個人生歷程的轉折點
疫情開始從過年到現在就在家看書思考總結，這次疫情的爆發也讓我有了對自己很深入的思考，很多想法和思路開始去規劃和執行，我把2020年定義為“事業元年”。對下一個5年（現在基本3-5年一個發展週期，而且這個週期會越來越短）的規劃和思考基本有了一個脈絡，雖然預測不到結果，但是沿著這個方向去做，結果絕不會差。這個階段決定了40歲左右的工作和生活狀態，這是任何事物發展的規律，不以人的意志為轉移，無論是否喜歡是否知曉，社會發展的機制就是這樣。
最後，所有的努力在當下都不晚
即使到了35各方面還沒有較好的成績，那你除了努力以外你還能做什麼？只有兩條路，要麼開始努力改變眼前的現狀，要麼落魄下去被社會所淘汰，該怎麼選不用說了吧。人的自信都是用錢堆砌起來的！不要和我辯論這個事實，有句話說的很對：如果掙錢的事還需要別人督促的話那你還活著還有什麼意義！周星馳：即使我是條鹹魚，我也要做最鹹的那一條。
