斯仪先生职场笔记
延后上班，会有几种结果:
1、工作没了。
企业是讲求效率和原则的，如果公司已要求复工，又准备好了口罩、消毒等措施，又有人来上班，而你不来，那么企业可能会选择开你，不然他对来的这些人又怎么交代呢？
2、工资少发。
不发或者少发工资，或者扣除奖金什么的。如果企业没有要求，大家都没来，那么统一发和统一减半或统一不发都有理由，只是个别未到，可能会有差别对待。
3、安然无恙。
企业考虑到目前疫情的情况，对这样的人也是宽宏大度，允许这样的情况存在。而对于已经准时上班的采取补贴的方式或者做工作。
不管是哪种方式，既然同事以疫情为由不来，那就证明他已经做好了承担任何结果的觉悟。我觉的在这种情况尊重他的选择还是很重要的，我也认可他的方式。
1、赚钱很重要，生命价更高。
现在出来工作的这一批人，上有老下有小，连生病都没有资格，如果真的因为出来上班而感染的话，是承担不起这样的结果的，那还不如不管什么结果，选择在家“宅”些，眼前的利益可以损失，未来再通过努力赚回来就是。
2、工作虽不错，丢掉也无谓。
也有可能这份工作对他来说吸引力也就那么一般般，今天下午还发了个微头条，像顺丰、京东都未停过工，快递小哥们依旧跑得很勤，为什么？因为他觉得值，收入也还不错；湖南很多上市企业、优秀的企业已复工，员工也是来自四面八方，都已来上班，他内心也担心疫情，为什么来来呢？因为他看重这份工作。
而以疫情为由不来上班的，估计对企业，对自己这份工作也觉得还好。
3、出来出不来，进城进不了。
有的确实也是受疫情所影响，要么出来不方便，要么进城被劝返。凤凰传奇曾毅是我们益阳老乡，今年没参加晚会，别人以为他团队出撒问题，结果玲花说他是村长不让出来，确实曾毅也在微博上发文:村长不让出。
有的呢，进不了，比如江苏对湖北、湖南、江西等7地的人员都要求不能进，浙江很多地方也有自己的政策，确实是受疫情影响，出不去啊。
因此，我觉得还是要尊重别人的选择，毕竟都已是成年人。
黄聘
我发现好多人三观不正，我上班是为了赚钱，只是纯粹的你给我钱我给你干活的关系，最多加点共事的同事关系，当上班会影响我生命安全的时候，我当然可以不去上班，我请假又不要你工资，你要是非不给批假，那就辞职吧，没有谁对不住谁！
云水遥遥云山有路
我觉得很合理，然而公司及领导却有别的想法。
前几天公司领导问我们部门每个人什么时候返深，我们每个人都按照自己的现状跟领导汇报了一遍，但是问到我的时候，你不是说谎的吧，你要确定你们那边没法返工哟，不然HR查到的话，就不好了！
我也详细的向他们解释了，这边究竟是什么情况，我将相关截图都给他们看了，直达车辆停运，转运班车因不同城市经过高速控制的原因，比较难出门等情况；但是回过头来，我自己感觉受到了不信任之感。
其实我认为不管是真的因为交通等方面的原因，还是因为自己本身不想在疫情比较严峻前回公司，都是员工的自由，公司也不能催，反而要对员工进行相关凝聚力的表现（让员工要注意防护，注意自己生命安全），这是一个公司的大度体现，也是员工对公司的好感加深的时候。
但是，就算没有回到公司返工之外，能够用在线办公的方式进行工作，也是一个不错的选择，把控好工作时期的工作内容和安排，另外关于工资方面，可以根据工作情况来进行工资计算，只是说HR要忙一些了，算工资和考勤。
我是商淮
我们先来看一下题主的描述：以疫情为由延后上班。在这里，分明感受到有“故意“的意味，不排除有这样的人，但更多是迫不得已。
一、迫不得已，滞留家中
我的邻居就是这种情况。他们从小年23就回来了，由于疫情，现在全国各地都在封村、封县、封市。交通运输也中断了，至于什么开通，还不确定。
大年三十过后，老板几次给他们打电话，问什么时候上班。邻居说出实情，现在哪里也去不了，只能呆家里。
过完十五后，邻居也觉得待家太长了，想走，后来问相关负责人，说需要支书签字，到医院办健康证明等。
最后去医院，医院方说还没接到上级通知，不予办理，邻居只能继续呆在家里。
呆在老家不上班，很多人要还房贷、车贷，有相当大的经济压力，他们也想早点上班。
二、考虑到自身安全，不去上班
前几天，有个网友反应，老板让她去上班，说最好自驾。可她在农村老家，自从拿到驾照后，已经三四年没有摸过车了，她妈不同意她去，她爸开车送她，可问题是，她爸一旦离村，也要隔离。
在无奈之下，她只得给老板说，现在去不了。老板竟然说，自己想办法。
她直接怒了，怼老板：我命重要还是工作重要？为了那点工资，我连命都不要了吗？老娘不干了！
特殊时期，大家都要相互理解。公司有条件，远程办公最好，如果不能，尽量等疫情过去再上班。
毕竟，从目前相关法律法规来看，如果上班期间，不幸感染病毒，是不算工伤的。
以上。
阿伽陀药
谈谈我的观点！我是一名铁路工作者，从疫情爆发到今天为止，有抱怨，有骂娘的，有骂吃野味的等等，人们讨论疫情成了每天的话题，但是上班的都在自己的岗位上，昨天路局通知调休人员全部回单位停止所有休假，今天多数人回到了单位，也有少数人有社区开的证明不来上班的，单位领导都认可，为了打赢这场无硝烟的战争，我们的口号是:
我上班，做贡献！你休息，别乱跑！宅在家，也贡献！到岗前，先隔离！[呲牙]
创业经历解密速成
表弟相当郁闷，因为前两天公司强烈要求他按照国家规定，如期回到公司上班，不得有误。但他所在的县城因为疫情比较严重，这几天早就被封城，县城的主要外出道路都已经被封死。
这种情况让他很为难，他一心也想继续回到 公司上班，但是实际情况真的让他很难办。于是，他如实地把情况汇报给主管，没想到主管的一句回复直接把他的话给堵死。主管说，“只要想回真心想回公司上班，没有什么困难不可阻挡的，方法总比困难多得多”。
于是，表弟又向公司请假，为了请假不被扣钱，甚至宁愿以自己的年假或者上班后通过加班来抵销请假，可主管一样不认可，认为公司是一个组织，不能给公司个人开小灶。表弟很心寒，毕竟自己往年在公司也算是兢兢业业，没想到公司主管这么不领情。
表弟这几年一直在这一家公司上班，公司前景看起来还不错，所以他工作起来也很拼，对如期能够回公司上班，也非常在意。尽管父母对他较早回公司上班比较担忧，但是工作还是第一位，也都支持他尽早回公司上班。
表弟后来实在没办法，只好向主管发送邮件申请，并且抄送公司总监和老板，没想到过了几个小时，就接到主管的电话，公司管理层研究决定，可以对员工遇到的特别情况，进行特别处理，所以公司最终同意表弟延期上班，但还是要以请假处理。
1.说明情具体况，不能如期正常复工。一般来说，按照国家规定的假期上班，道路才会被解封，出行会比较顺畅。但是部分地区因为遇到特殊情况，疫情比较严重，道路全封，这种情况导致不能如期回公司上班，所以需要通过沟通协调向领导申请假期。
2.按照公司的规定，正常回公司上班。这种情况相对来说，比较好解决，只要克服困难，换乘飞机、火车等其他交通方式来避免道路被封无法正常上班的困境，就如期回公司上班，所以按照正常的回复即可。
1.描述周边疫情情况，提供道路全封的信息。通过新闻线索和翔实的照片，向公司直管领导说明在返程的道路遇到被封的情况，这种出行遇到困难的信息，先让领导对个人具体情况有个初步了解。
2.提出请假的方案。通过前期对周边疫情情况的说明，向公司请假，并且明确给出自己的请假方案：比如用年假来抵销，或者回公司后通过加班的方式弥补请假占用的时间，这样让领导也不为难。大部分领导也会对员工的特殊情况表示理解。
3.在家也能办公。现在很多公司除了生产一线工作之外，大部分也都能在家办公，协助公司完成一些事，可以向领导说明公司有任务安排可以邮件或微信形式通知，这样让领导感觉自己对工作的上心。
相信通过上面的沟通步骤，再简单整理下沟通内容：领导，您好。我们当地疫情比较严重，出城道路都已经被封，目前不能按照公司上班的日期正常上班，希望向公司请假申请，这个假期可以用我的年假来抵销。领导在我请假的这段时间，如果有需要我能帮忙的，也可以随时给我安排工作。希望领导批准，谢谢。
袁海洋
一、关键岗位应尽可能到岗。
武汉防控一线有很多是党员，一样的道理，我认为作为管理者，关键岗位应尽可能做好表率作用。
二、高铁、班次、航班减少并未完全取消，以疫情为由故意不予以到岗是不负责任的行为。
在家是一种幸福。可是社会运转哪里可能全员在家。那么多餐饮店开门，很多实体企业顶着压力供需物资、还有更多的医务人员……如果你的很多同事已经到岗，一直呆家里我以为不妥。
三、元宵节已过，外地人员进城要有14天隔离期。
正月初六的时候，你想着反正要隔离14天干脆在家呆着。元宵节来了你还这么想我觉得不太合适。既然迟早要隔离，我觉得尽可能早地回到工作所在地进入隔离状态为宜。
四、非关键岗位尽可能线上办公。
根据国家规定，疫情影响下工资照常支付。凡事要至少两方面思考问题，员工角度疫情防控属于国家倡导政策，不上班说得过去；但真实地，易地而处，假设你是企业老板，你是否愿意员工不上班支付一个月薪酬。
愿疫情早一些过去。
皮将不存，毛将焉附？个人的生存很重要，企业的生存焉能不关注。
斯仪先生职场笔记
鉴于目前全国人民谈“情”（疫情）色变，战斗仍在继续 。新冠病毒的严重，造成了一个是时空上的严峻，国家各及政府为控制疫情蔓延，阻断传播，指定了许许多多的亲民防病的政令措施，其中一条就强调春假延期到2月3日出湖北省外的复工指示；鉴于疫情的发展紧接着有指导性强调春假再延后到2月9日各企业复工，（湖北除外）。但是部分企业如期复工未能如愿，因受各地县乡村地方政策管制受限，交通暂时停止，部分高速关闭，更有甚者，直接阻断外出通道，只有私家车接受健康检测合格后可以出村上路，致使一部分条件不成熟的员工滞留在家中，空无一策！
另一方面，复工企业面对开工的尴尬：开门无人，员工不能如期到岗！仅有的点业务空无一人跑腿。
做为员工不能到岗上班不是主管原因的我们要正确引导，有条件尽可能第一时间恢复生产。毕竟他们占的位置和老板不一样，员工此时思考的是健康，留得青山在，不怕没柴烧嘛！老板所占高度是要企业要良性运转，资金的周转，要养活公司上下几百上千的人！
但是我们对有条件，故意找借口逃避躲闪的员工我们的正面说辞，做为工薪阶层，工资是他们的主要收入，游手好闲，偷奸耍滑，天上不会掉馅饼的，如真有其他想法可以劝退另蒙高就。在若是生产医疗医药、物质和防护用品的，用于抗灾就疫企业员工必须大难当前，不得退缩。
国家兴亡，匹夫有责。做一个忠诚、担当、干净的人，才是国家需要的！
一个人跳双人舞105718871
首先要了解具体的情况，是哪方面的问题导致延后，是交通问题，比如封路或者当地线路还没有开始运营。是管制因素，比如一些地方限制异地的人员和车辆进入辖区，小区限制外来人员进入。是个人因素，比如自己或者家人认为疫情还没控制，上班路上以及在单位人群密集有健康隐患。
对于这些问题，如果单位能够有相应的对策来帮助员工及时到岗，可以提供选择，如果没有办法解决，还是要尊重并和员工沟通这段时间的工作模式以及待遇问题，处理好他们的后顾之忧。
其实现在这个阶段，要达到正常的工作状态需要一段时间来恢复，员工有延迟复工的情况可以理解，你的单位如果能够正常运营，部分员工确实由于一些原因晚来，就考验单位的统筹安排的能力，把这部分的工作适当调整，让在岗的职工分担一些。也可以在这个时候把工作的优先顺序以及重点放在在岗的岗位上，等延迟的员工到位后再安排他们的事情。特殊时期需要彼此之间相互信任，守望相助，同舟共济。
职击人心
首先讲，上班问题。上班是有条件，不是无条件的。
无问题，无情况，在正常状态下，上班无可非议。
可现实是，当前疫情严重，威胁着人的生命，生存。全国有十四亿人，如果任由疫情发展，那后果不可想象。
现在不是以疫情为由，而是当前疫情不充许我们上班，必须在家，少动，人不聚集为好。
疫情一旦控制了。国家，政府就会让我们恢复正常的生活，上班工作。
我们要耐心地等待，相信党，相信政府。听党的话，跟党走。
