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還糾結什麼呢？你的下屬都成了你的上司了，如果大領導又不把你從現部門調開，明顯是有意的了，那你最好的選擇是儘快辭職，另某出路！還留點尊嚴！

再不走，等著他們施行下一步計劃？等著別人看你笑話？難道還等到給補償金辭退你？別等了，都到這份上，沒這必要了！

不過個人覺得你確實也該反思下，為什麼會出現這樣的事？事情是如何發展到這步的？先別想人家是怎麼針對你的，先想想你自己有哪些地方是做得不到位的，做過了的？你的人崗匹配度如何？你的業績怎樣？你給大領導是個什麼印象？

再不好好反思，多從自身上面找問題，說不好以後就算換了家公司後歷史還會重演！

淡而不定

先講一個發生在身邊的故事：王成是公司的老員工之一，可是由於為人比較較真，也不知道自己是不是無意得罪了領導，反正在一次聚餐後領導對王成就不太待見，領導被集團提拔後需要在團隊中找一個來替代領導原來的工作，硬是沒提拔像王成一樣的老員工，而是新提拔了一個進公司沒多久剛過實習期的畢業生，更可氣的是這個實習生的領帶老師就是王成！

王成自然是鬱悶無比，但仔細想過之後，還是覺得當下工作難找，加之年齡已過打工黃金期，家中小兒還需要工資撫養，就忍了下來，這一忍就又是三年。

三年後原來領導脫離集團，自己創業搞起了公司，第一時間把王成拉去當公司的股東及技術總監，王成的職業不經意間煥發了第二春。

講這個故事是告訴你打工其實是講運氣與緣分的。一個公司的提拔方式對你的將來是不是有利，誰也說不清道不明，對於不是執著在一個公司往上爬的大部分人來說，首要任務是把自己的看家本領搞強搞硬，至於大領導要提拔誰為何不提拔你，還是不要太多追究的好，面子上的事值不了幾個錢，不是嗎？

所以，碰上領導辭職，大領導讓你曾經的下屬做你的新領導，你要做的就是和原來一樣做好自己的本職工作，把事情做好，心態放平，"忍一忍風平浪靜"，別意氣用事。

不經歷幾個人渣哪懂什麼叫社會，不能做到榮辱不驚哪懂什麼叫管理！[呲牙][呲牙][呲牙]

職場諸葛2019

這樣的安排比較匪夷所思。一般來說，正常的調整很難會有這樣的安排。直接下屬做直接上司，這個轉變可能會大了點。在機關可能會遇到。但也是少見。

一般來講，如果出現這個情況，那就是你的下屬早已經進入了你的大領導的視野。並且一直在考核甚至在鍛鍊他。你的幾個上司陸續走了以後，你的下屬上位了。或者說，你的下屬可能早已經和你的大領導在單獨彙報。否則無論如何，你的下屬不至於越過幾級，卻被大領導知曉他的能力。

從你的上司陸續走了好幾個，你一直沒有得到提拔，沒有被升職。要不就是你的上司不認為你可以擔當更高一級職務，要不就是這個位置就是給你的下屬留的。但是，這樣的提拔，有些太過明顯。很顯然，你的日子比較難過。

可以申請調崗，平調到其他部門，或者離職。如果確實不願意離職，那就接受事實。畢竟，誰做上司都無所謂，反正你沒有機會。這樣一想，是不是就平和了。

此問題你有什麼不同的見解呢？

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工作五年，上司換了好幾個，現在下屬又成了自己的上司，丟人嗎？肯定丟人！其實，丟人並不可怕，可怕的是你現在還渾然不覺，不知道自己錯在哪裡！

你現在不應該糾結丟人不丟人的問題，而是需要徹底反思一下自己。正如題中所言，上司跟割/韭/菜似的換了好幾茬，按理說你早應該順利上位，可是老闆為什麼不提升你？不提拔你也就罷了，為什麼還讓你的下屬來管你？細思恐極啊，你還有心情覺得丟人，說句難聽點的，你的工作能不能保住都是未知數！

後來者居上，在職場這是非常正常的現象。老闆用人，從來都是能者上、平者讓、庸者下。從古至今，歷代領導都是如此。總不能你歲數大、資格老，就一定要提拔你，那是論資排輩的觀念，在現在的職場根本行不通。老闆聰明的很，對你的能力肯定有一個評判，這麼做必是經過深思熟慮的。對此，你不要不服，職場專治各種不服！

有人建議找老闆談談，我認為不妥。談也是白談，只能是自取其辱。老闆既然已經做出了這個決定，絕不是一時看你不順眼，而是對你的評價已經蓋棺定論。真要想提拔你，就不會給你換好幾個上司了。現在突然把你的下屬提拔起來，僅僅是羞辱你嗎？沒那麼簡單！不排除有逼你走人的意思。如果你去找老闆說“我不服”，老闆一句話就把你逼到牆角，不服可以辭職啊。你怎麼應付？

職場，是一個靠本事吃飯的地方。當自己的才華撐不起自己的野心時，必須要認命！認命不是頹廢，而是要有一個好心態。什麼才是好心態呢？得不高歌失即休，多愁多恨亦悠悠。也就是說，得到了不要得意忘形，失去了，不能失魂落魄。領導職位有限，每個人都想竊而居之，猶如千軍萬馬過獨木橋，有順利通過的，但更多的是失足落水的。想明白這一點，還有什麼不服，還有什麼丟人的。

最後溫馨提示一下，別想丟人不丟人了，好好想想如何保住你的工作吧！如果你不趕緊調整過來，飯碗堪憂！

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管理那點事

主要從基本情況判斷、對您的判斷、怎麼辦等三個方面說明觀點：

一、基本情況判斷

（一）公司層級

您的下屬，您有上司，上司上面還有大領導，也就是說，公司管理的職級至少有4級。

（二）5年之內頻繁換您的上司

5年之內頻繁換您的上司，說明大領導很不滿意工作，而且大領導迫切的要出成績，用人缺乏慎重，部門或者公司的狀況不太理想。

（三）您的上司是大領導直接從最下一級提拔下屬，說明：

1.大領導是一個控制慾很強的人，直接管到業務最底層，否則不可能對下屬的能力有清晰的判斷。

2.您的下屬確實做得很不錯。

二、對您的判斷

1. 5年的時間，大領導應該足夠能夠全面認識您個人的能力，而且在他（她）喜歡控制、用人不慎重、公司部門業務狀況不理想的情況下，說明對您是不認可的。

2.您提出這個問題，說明您很愛面子，也很重視個人發展。

三、怎麼辦

（一）離開

公司部門層級很多，公司部門發展不穩定，大領導對業務控制很強，對您又不認可，您又很在乎個人發展，走是最好的選擇。

（二）留下

如果公司開出的薪水還可以，您對薪水也很重視的話，可以考慮留下，但：

1.要擺正自己的位置，因為越級提拔是很正常的事，要學會面對事實。

2.尊重新上司。

如果做不到，那就只有走人，否則情況會越來越遭，自己的心態也會越來越不好，陷入惡性循環。

（三）自我批判

不管怎麼樣，自己都要對這五年進行復盤，好好進行自我批判，吸取經驗，繼續前行。

披薩烘焙師

這個時候，別再去扯什麼要仔細考慮下是什麼原因了，做總結了，這些有什麼意義呢？現在最緊要的事情是找回面子！解決這個事情！

你的目的是：

現在的你，立刻行動，改變自己能改變的，解決了當下的問題，給所有人一個完美的交代；展現一個管理人員的良好素質；

未來的你，如果還在公司，可能的話，做到迂迴晉升；

未來的你，如果離職，可以很體面的離職；

所以，你務必按照以下方式去做：

立刻進入面談

知道你為什麼會現在這樣嗎？就是你過往遇到任何事情都是先去想，想啊想，想破了頭，結果，遺失戰機！

這個就是作為管理人員的最大的問題，問題就擺在那裡，你還不行動，想什麼呢，即使要想，也是在行動中去想;

這樣做的好處有兩個：一個是儘可能馬上了解領導的意圖，另一個呢，就是自己通過面談能馬上知道下一步怎麼做；

記住，行動起來才是最好的解決問題的方式！

以退為進，改變自己能改變的，完美地解決問題

自己的下屬來做自己的上級，這樣的情況，誰願意遇到呢？反過來想想，領導願意嗎？領導也不願意這樣！作為領導，如果同時面對直接下級和間接下級，感情上來說，會更願意照顧直接下級的感受，所以，這個事情，你的領導沒有和你實現商量，就說明，他一定是有他的難處！可能是更高的領導授意這樣做的；

這個時候，最好的辦法就是既能夠照顧到自己的感受，又能夠照顧到你的領導的感受！辦法就是要求調崗，請領導安排（記住，哪怕自己真的想離職，這個時候，你的直接訴求也是調崗）；下級來管理你的部門，你自己調整到另一個部門的崗位，這樣，對你來說，是個很好的解脫，未來還有回來的可能，此時，你的領導也能夠完成他的任務，並且很願意幫你去做調崗的工作申請；因為只有這樣，才能照顧到所有人的感受！

因為面對這樣的情況，離開的可能性是非常大的，幾乎到了100%的可能性；以退為進，保證自己目前的面子，如果離職，也可以很有尊嚴的離開！

再次總結下：

現在的你，按照上面的方式，改變自己能改變的，解決了當下的問題，給所有人一個完美的交代；展現了一個管理人員的良好素質；

未來的你，如果還在公司，可能的話，會迂迴晉升；

未來的你，如果離職，可以很體面的離職；

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稚始梔終

這是典型的遭遇“職業天花板”的狀態。此時需要平心靜氣的分享兩個層面：1、怎麼辦；2、比“怎麼辦”更要命的深層思考與行動！

一、被職業天花板壓死情況下，更高職位總被領導給與他人時，你的選擇只有兩種！其他的想都別想！

當你遭遇了這種情況時，只有兩種選擇：

1、要麼忍住了，先老老實實的在本職崗位做好！

2、要麼走人，另謀高就！

這個階段，其他行動都是多餘的，根本不能有！做了不僅沒有意義，還有可能反受其害！特別是不能試圖找高層領導講理、訴苦、抱怨。也不要私下裡表現出不順心、不如意。無論是走是留，這些行為請不要表現出來！

大領導已經在前面幾次任命提拔時，都已經將你排除在外，這次寧可使用、提拔你的下屬來作為你的領導都沒有提拔你，這其中無論是什麼原因，你現在除了走就是老老實實留下！其他的都先不要做！

明確的說 ，已經鐵定了：你的大領導或者老闆至少目前階段，心裡沒想著“拉你一把”！所以 ，任何的舉動都是多餘的！

二、您別慌著想什麼面子之類的東西，因為面子已經丟掉了！當下撿不回來了！更重要的事要馬上做！

當自己的職業生涯遭遇如此問題時，最應該花心思研究的是為什麼！外部的原因請不要找！請不要怪罪任何外部的人事物，先從自己身上找原因！因為，我們能夠做的就是改變自己！能夠做的是做出自己的選擇！

1、思考：是否領導認為您的能力、水平不足以升職？

這是第一位要思考的！或許前面幾任你的上司都不合格，所以換了好多次，你也認為那些人還不如自己。但是，領導時候認為你有足夠的能力、水平勝任這份更高職位的管理工作？

我們拋開情感、情緒，拋開對自己資歷方面的依賴，認真的評價一下自己！

2、思考，是否自己平時的表現，讓領導感受不到你積極爭取的一面？

很多機會不是等來的！而是需要我們主動爭取的！我們不可能總認為，只要自己做到位了，領導應該主動的給我們升職。您原來的表現、行為，是否表現出了積極爭取的一面？

3、你是否在幾次的任命完成後，表現出過沮喪、失望、生氣等等

前面幾次的任命，都沒有輪到你。你在那幾次任命之後的表現是什麼樣子的？你是否選擇了故意躲避大領導？是否讓大領導感受到了你的不滿？

你越是表現出消極情緒，你的機會會越小！如果領導在前面一次、兩次任命了你的直屬領導後，你能夠展現出積極主動、服從安排、全力支持領導工作的態度，或許會是另一番景象了！

4、你是否一直沒有讓大領導感受到你是自己人？你日常與大領導的互動如何？

職場就是生態圈，需要公共關係的支撐。太多人總把這些視為糟粕！視為中國人的陋習！這種想法，老鬼都懶得去搭理！愛怎麼想怎麼想吧！

老鬼只知道：你犟你的！那就承擔自己犟的結果好了！可以到處發牢騷去，沒人管你！只要自己痛快就好！

以上四點，是職場人不得不面對的！不得不思考的！無論是選擇留下來，還是選擇到新的企業工作，甚至是自己創業，都會面臨、面對這些問題！

三、此時，評估自己在企業的情況，評估自己的實力、能力、資源儲備、社會人脈等等情況，做選擇就好。

只要自己擁有足夠的實力、能力，可以找到更好的平臺、更好的企業，而且薪酬待遇等等不低。那可以選擇離開！而且老鬼也建議您離開！

因為，您在原來的企業中，基本已經被大領導定型了！要想扭轉大領導心目中對您的印象，是需要付出非常艱苦的努力的！不如重新開局更好！

在新的企業裡，努力工作、按照職場生存發展之道重新開始！或許這比在原來單位還要順暢。

又或者，經過綜合的評估，自己目前階段各種條件的限制，並沒有好的出路。那就請您暫時別考慮面子，也別和自己的收入過不去。老老實實待著！

在做好本職工作的過程中，可以兩手同事發力：

1、找工作！如果 找到了新的、合適的工作，走人！

2、在原來單位，做好本職工作，按照第二部分中說談的幾點，去展開職場中的良性互動。什麼面子不面子的，別考慮了！反正已經發生了！

總體而言，實際合適時，撤退！如果在 這個過程中出現了重大轉機，當然挺好了，但是真的很難很難了。

老鬼不喜歡做理論家，現實的企業中就是這個樣子：你在企業中待了幾年之後，如果一直沒什麼提升，基本上也就沒戲了！別人潛意識中已經將你定型了！你的變化，他們根本不在意的！

以上供參考吧。

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老鬼歸來

“職入龍門”觀點：無法接受原來的下屬成為自己的上級只能說明自己一直都沒明白職場升職的訣竅在哪裡？丟人的不是誰來管理你，而是你渾然不知自己職場經驗毫無成長！

1 工作時長和職業成長是兩個概念！我們的工作價值是否對公司發展有幫助？被需要是價值體現的核心重點！

5 年工作經驗的員工一般都會進入管理隊列（但不一定是核心管理層，如果個人綜合能力不是特別突出，則當技術基層管理者的居多）！因為對公司文化和業務模式都非常熟悉，所以絕大多數公司都會考慮讓老人管理一些新人。題主應該就屬於管理一部分新人做技術（泛指需要一定培訓和工作經驗的工作）。

5年足夠公司瞭解一名員工的全面綜合能力了！崗位技術能力在行業或公司內的水平、是否具有管理能力？人品和格局是否具備成為高層管理者培養對象？是否具備成為業務精英的潛質……

儘管這5年中，題主管理過很多人，也被很多人管理，但是，題主一直滿足於完成手頭工作，而忽略掉了自身的職業價值在公司中是否真正閃光。說的直白些就是：個人的職業技能或綜合能力是否朝著公司發展和行業發展需求前進呢？還是僅僅滿足於完成上級領導的工作，享受帶領幾個下屬的小成就感呢？你認為的價值是公司和團隊需要的價值嗎？這是題主需要思考的第一個問題！

2 升職加薪的關鍵訣竅就在於一個人作為個體因素能夠用平衡環境因素的力量和素養來博得多方“共贏”實現的！

在職場上每個人或是曾經或是一直都有抱負和理想，都想通過位置不斷高升來實現自己的職業夢想！那麼，如何實現？就需要每位從業者有很好的環境洞察力，觀察公司和管理層的平衡點和痛點在哪裡？你在這個團隊裡能夠扮演怎樣的平衡點，才是獲得晉升的重要開始。

各級管理者的位置只有那麼一個，如果你想做到這個位置上只有兩種選擇：

A 幹掉上級，自己坐上去！

B 幫助上級成為更高的上級，自己順理成章的做到這個位置上，而且還可以成為上級管理者繼續庇護的同盟幫手！

C 直接忽略上級，自己三連跳！

題主的下屬顯然選擇了第三種方式。說明，這個下屬很聰明，他/她直接找到了目前貴單位的平衡點和發展痛點，且把自己可以提供的獨特價值成功傳達給了決策層的管理者，這才是這位下屬可以連跳幾級成為管理者管理題主的真正原因！

對於題主來說，沒有思考這位優秀的下屬如何通過自己的努力和思辨能力獲得高職位和更多的機會去實現自己的想法和價值！而是還在糾結自己丟面子的事情，是一種極其不成熟的表現！

3 在職場上的任何職位，從低到高都是由公司、平臺基於業務發展需要而賦予的“光環”！如果個人沒有真正的能力和人格魅力，離開了公司或平臺，這些資源、光環和人脈也會“煙消雲散”！

題主應該通過這次職場經歷作為自己職業成長的最好轉折點，冷靜思考工作5年自己收穫了最真實的到底是職業技能？思想沉澱？社交能力？職業幸福感提升？……還是華而不實的虛榮心爆棚？

後來者居上、物競天擇，機會永遠等待的是尊重變化、不斷努力提升的人！

大家在工作中如果遇到能幹的下屬變成自己的管理者，大家會怎樣面對和調整心態呢？

“職入龍門”分分鐘輕鬆解決職場問題，秒秒間溫暖努力向上的你！

如果大家在職場發展方面有什麼實戰經驗和有效方法，請在評論區和我們分享！

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職入龍門

這是宮鬥劇嗎？被欺負的奴家突然翻身成主子。職場也有這樣的悲喜劇，你的下屬一步登天，連越兩級，成為你的上司，可見你混得有多LOW。如果你的下屬，本來就是老闆的兒子來鍛鍊的，這也無所謂。就怕你的下屬，年紀輕輕，還經常被你訓斥，突然成了你的上司，對你指手畫腳，這個恥辱不是一般的大，老闆要麼是羞辱你，要麼是趕你走，無論哪種，你都應該好好考慮下家了。

第一，你的上司走馬燈地換了五茬，都沒有混到你，你難道不知道你連個備胎都不算嗎？老闆早對你失望透頂了，心裡可能罵你爛泥扶不上牆呢。你居然不自知？上司換了五個，還不啟用你，這也罷了，空降一個來，還不至於讓你丟人，但是越兩級提拔你的下屬，這是明擺著趕你走人了。你還混什麼？退一萬步給你說吧，你現在的下屬（上司）再提拔，還是混不到你。你還有必要繼續扛著嗎？

第二，大領導可能想趕你走人，你主動辭職最好，不用補償了。採取這種羞辱的方式，逼迫你主動辭職。但是，你主動辭職，正中領導下懷，你中計了，不一分錢不花，把你趕走。你要計算一下性價比，如果你找到下家辭職成本比較低，不在乎那點補償金，你就當斷則斷辭職走人，開始新的生活。如果補償金比較高，你也是有辦法的，故意不配合工作，影響效率，倒逼老闆請你辭職，給你補償，那就鬥智鬥勇吧。

第三，無論是忍，還是走人，你首先都要自我反思。上司換了五個，老闆不用你，說明你不適合或者沒能力勝任。老闆突然提拔你的下屬，排除其他二代、關係、送禮等因素外，說明你的下屬能力遠超過你，勝任你上司的職位。你有兩個思考方向：

一是你是不是真的不勝任上司的職位。這是第一點。如果你真的不勝任，老闆不用你是正常的，用了你，你也幹不了。所以，老闆提拔下屬，也是不拘一格降人才。你要學習你原下屬的能力，提高自己的水平。

二是你的下屬憑什麼不能比你強呢？職場上，你先行一步，當了經理，後來的人在你手下，未必比你弱啊。下屬成長几年，能力和水平超過你，也是正常的，尤其在這個信息化和迭代加快的時代，年齡大的上司被淘汰被取代，也是這個時代的特徵。如果你的下屬，能力就是比你強很多，老闆提拔人家也是為了公司大局利益。你可以接受這個思維，該服氣就服氣，不要賭氣。說不定這位下屬，幾年之後又當了大領導呢。

總之，你是有能力混碗飯吃的人，能找到好的下家，要麼辭職走人，要麼索要一筆補償走人。如果你的能力平庸，也是適合你現在的職位，又找不到更好的去處，那麼，人在屋簷下不得不低頭，就接受現實吧。也許這是好事，說明你就是吃幾碗乾飯的，掙這個職位工資的，不如配合好原下屬，保住自己的飯碗，開開心心過自己的日子有什麼不好呢？

職場火鍋

我想無論是誰遇到這種情況，都會覺得很尷尬，或者說難以接受，不僅是由於自尊心，更是由於這是公司領導在否定自己的能力和作為，但我接下來的幾段話，很可能會衝擊你現在的格局和看法，如果不怕被改變就繼續往後看。

其實說實話，這種情況，並不罕見，很多公司都是這樣，總有後來者居上的情況，物競天擇，適者生存，這是不變的法則，對於你這種情況，唯一的辦法就是，調整心態，看開一點，或許你認為我在說套話，但實際上，這恰恰就是關鍵點。

可能你現在覺得自己受了很大的委屈，面子掛不住了，但我想說那只是你，內心狹窄而已，換個說法，或許他現在是你的上級，你很糾結，覺得心累，無法面對，但如果說，再過一段時間，他又晉升一級，你覺得自己還會這麼糾結嗎?說不定你還會覺得自豪，你會覺得，那是自己帶出來的兵，青出於藍而勝於藍。

所以與其糾結你們關係地位的轉變，不如調整好自己的心態，放鬆下來，坦然面對，才是最優的解決辦法，而如果說，你難以難以承受這種恥辱，從此自暴自棄，怨天尤人，那說實話，只會讓自己徒增笑柄，更加惹人恥笑而已，並且會直接讓公司領導覺得自己的選擇是正確的，一個被情緒控制的人，怎能委以重任?

相反如果你調整好了心態，從容應對，真誠祝福 ，一笑而過，那絕對是一種加分，別人不僅不會把你當笑話看，反而會覺得你心胸寬闊，舉手投足，盡顯人格魅力。

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關鍵字: 辭職 下屬 職業規劃