昭焕1
我觉得作为老板这个时候就需要虚心求教了，每个员工都有自己的特长，了解员工的特长，让员工在合适自己的岗位上发光发亮，适当的时候还可以给一些帮助。
姐弟童趣
不同的老板又不同的想法吧，人是不一样的，有的老板有捆绑思想，他会错误的认为员工把经历放在副业上会影响本职工作。这样的人是小心眼，是我们所不愿跟随的老板。当然通情达理的老板也不在少数。马云大咖刚刚说过，疫情过后，年轻人，上班族一定要给自己找一个合理的副业去做，这样不至于在疫情到来，限制了自由而产生不必要的迷茫。
我们在看抖音的时候经常会看到这样的正能量，话说能够做生意的，绝对不去上班。其实虽然这句话有些偏激，有些太过于绝对。但是这句话其实也是真实的，上班拿死工资，维持基本温饱还可以，但是如果想要享受更多的人生，更高级的社会待遇，那未免有些困难了。
当然做副业的一个前提是自己得有充足的时间和精力，假如本职工作就很繁忙，导致了我们根本没有精力和时间去做其他的事情。甚至有的工作会让我们除了睡觉就是工作。其实这样的时间太过于紧凑了，如果在如此紧张的日常工作中还要去做副业的话，那有些对不起自己了。其实无论是收入多少，绝对我们是否要找一份副业的首先条件，也是必须条件就是时间充足，否则其它一切免谈。
泰山南麓超子
朋友你好，我是小胡，我来回答
当老板知道自己员工做副业还收入不错，会有什么想法？
老板想法这样:一个是老板不会立刻辞掉他。
只要不影响单位上班期间的工作，不会给员工下马威。毕竟下班以后的事不归老板控制。
如果副业有影响工作上的事，我认为哪个工作单位都不会同意的。
如果员工在空余时间做副业收入不错，说明自身的能力还是可以的，再一个就是员工挣钱欲望是比一般员工强。
如果我是老板，会和该员工聊聊心，问问他为何这么拼？是遇到哪些问题还是要实现自己价值？
得知答案之后选择可以试探一下员工的能力到底怎么样。委以重任试一下。如果能拿的下，可以做团队，带领一支有干劲的团队，给单位创业绩。队名是冲锋队。
这就是我的回答。谢谢
我胡汉三又回来了
1.看这个员工的副业是什么？是否与本职工作有关系？是否损害公司利益？
3.从事这个副业是兴趣爱好？还是其他原因？
4.从事这个副业的具体时间？上班时间？下班时间？
5.在本单位的本职工作干的怎么样？
弄明白从事副业的真正原因，观察一段时间。需要留下该员工的话就好好谈谈。不需要留下的话就谈完话让他自己走人。
任何单位都希望自己的员工专业，专注，专一。任何单位都不会养三心二意的人或是闲人。
1974铿锵玫瑰
如果与公司签定了全职，那么做为老板来讲，当然是希望每一位全职员工不做搞副业，全心全力担任此岗位工作。这也是一个全职员工应负劳动和职责。
霞姐XCX
会我认为这个不好，会让老板感到这位员工没有尽全力为公司付出，也不会对你留下好印象。对于你后期发展不好
德蒂奥
不舒服，非常非常的不舒服。是否要辞退要看这个人在公司的重要性而决定。
风的觉醒
呵呵，这个老板就要认真的反思了啊！如果去指责个阻拦，这样的老板就不要了吧！
说说80后创业的九年
人要有宽广的胸怀，当老板更是具备这种特质，他应该为你竖起大拇指，有你这样的员工欣慰，你如果想在这个单位好好干下去，就不能让副业影响到工作。加油，看好你呦。
节节高女王
首先作为老板发现你做副业多多少少是有点排斥的，然后你的副业有没有影响到他的主业，每个人都想为自己创收这无可厚非，合理利用自己业余时间主页副业达到平衡状态，相信老板也不会过多干涉
