隆百
不关心员工的企业，就没必要待了，一个没有人文关怀的企业，是很难做大做强的，福利自然也不会太好，估计连口罩都无法提供
秋月剑云楼
我们公司2月3日—9日延期了，但是通知我是停工休假，这叫什么玩意儿？那就是不算工资呗，说是10号复工，9号晚上给领导发微信我说要请假，领导让我看公司群通知，结果我真被逗乐了，延期一天，11号正常打卡上班，但我还是要请假，家人也都不愿意让我这时候去上班，公司就我一个是北京的，小公司，老拖欠工资，节前已经很多人离职，现在没剩多少人，也没什么业务，还非要复工，还有必要待吗？
雨天小脚丫
最近很多网友都在问，公司要求他们复工，是不是违法，这样的企业是不是不人道，这样的企业是不是就不要呆着了？
基于这些问题，我来说说我的意见：
企业服从国家统一调配，国家说2月10日可以上班，那企业让复工是有理有据的，企业没有错。
但是站在大是大非上，目前疫情还没有压制下去，风险依然很大，企业让员工复工是有点说不过去。毕竟冒着生命危险。
不过，本次疫情来得太突然，打得企业老板猝不及防。企业老板也难，年前压的业务没法办到，客户捉急，全球化全产业链大环境下，公司不是为自己活着，而是为世界活着，一损俱损；另外有些企业再不开工，甚至现金流就断了，公司就黄了，为了活着，为了给员工的承诺，老板只能顶上去。
其实在这个关头，要是稍微条件允许，谁愿意冒这个风险，人人都有一本难以启齿的经。我经常跟员工讲过：作为老板，坚持，不是因为我们坚强，而是因为无路可退了。
有退路吗（我最喜欢的一幅画）
我们中国人活得很累，既为上一代老人的幸福活着，又为下一代儿女的未来活着，唯一没有为自己生活。储殷教授不是说了吗：每个中年人的脸上都写着“猝死”两个字。
大家都不容易，疫情面前，相互理解，相互帮助，才是对疫情最正面的痛击。毛主席告诉我们：人定胜天。我们一定能打赢这场战役，因为我们是一个有血性的民族。
所以，如果公司能支撑着，建议再缓缓复工，毕竟复工意味着有可能被传染；如果实在不得已，要创造条件的话，保证双方必要的防护工作，建议员工尽量配合。
最后送大家一张图，这张图一直励志着我负重前行：困难越大，收获就越大。
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优秀成长手册
应该很多企业都是这种情况，很多企业都很难生存下去了，地产公司现在上班估计也是没什么客户上门的，现在能去看房的都是汉子了。我们2月3号已经工作了，不过是远程办公。有朋友公司要求他们10号去上班请假被辞退了。哎，现在都很惨。你们做营销的话也可以远程呀，跟老板申请下，我们好多朋友用了那个里德助手给客户群发消息做营销，就不用去公司。都远程的，反正你现在去拜访客户，客户也不敢见你啊。可以跟领导申请远程，还是生命比较重要。 要去公司上班公司得负责口罩，很多小区严禁进出，如果去上班就回不去了，公司还得负责宿舍，还要做号防护，如果一个人被感染，整个公司都得隔离，得不偿失。现在复工高发期，感觉还是不要去的好。
你竟然在这里
【职场许生】谈看法:我也在地产公司上班，疫情非常时期，你们公司不对员工了解清楚，无视复工文件，只考虑企业利益，一味让员工复工。很负责任告诉你，这种企业没必要待下去。
公司为什么无视文件，想提前复工
企业的所谓生死，常常是突如其来的，既没有预兆，也不可能让你做充分准备。这次疫情，使很多企业受创。有些老板熬不住了，提前复工，结果门店关门，企业查封，老板被拘留。由比可见，你们公司现在面临 着严峻的考验，所以想提前复工。
无视视复工文件
说明你们公司不响应国家号召，不遵守政府规则。由此可以，如果你在做业务的时候，跟同事有业绩纠纷，或者有纠纷事情的时，就怕公司不按照制度去执行，后面受伤的是自己。
员工反馈才延迟复工
这次疫情很严重，说明你们公司没有危机感，没有为员工的生命安全着想，如果有危机，为员工安全想就直接延迟复工了。
过程对员工不征求意见
我们公司也是同样问我们是否能够上班，公司内部做了一个调查，后面文件下来了，响应国家号召，为员工考虑，直接延迟复工了。说明你们公司不善于听从员工的意见，就怕公司以后决定去做一件事情的时候，不管三七二十一，直接让你们去执行。
市场不明确
疫情期间，农村封，城市封，人都寸步难行。在房地产主要是房源，客源，没有客源哪来的市场，没有市场哪来的交易。而且像一手房售楼中心，二手房门店，开门上班少之又少。
小公司容易被淘汰
近几年来个国家也对房地产这个行业很重视，对房地产公司的要求也越来越高，也淘汰到了很多小的地产公司。现在每个城市很多业务量，还是集中在大型公司居多，小公司分到的羹会慢慢减少。
总之，每个公司都有每个公司的优势跟劣势，都有好公司和坏公司之分。面对疫情这个事情，公司应该要把员工利益放在第一位，要配合国家的工作，一个的不配合可能导致那些在一线的人员做的努力都会前功尽弃。危难见面目，所以选对一个公司很重要 。
我是@职场许生，6年一线业务销售，塑造你正念思维，欢迎关注我，喜欢可以转发，点点赞，您的支持就是我前进的动力。
职场许生
显而易见，提问中的公司违反地方政府规定，强行要求企业员工复工的行为是不合法的，也容易造成员工寒心，对公司产生抵触情绪，最终引发离职想法。
随着新冠疫情的持续严峻，国家及各地政府已先后颁布文件要求企业延迟复工，比如广东省就要求2月10日之后复工，任何在此期间强令员工复工的做法既不合规，也不利于保护员工身心健康，应受到强烈谴责！
马云说过，辞职一般有两个理由：一、钱没到位；二、心受伤了。确实很在理。
疫情当前，生命第一。此时公司竟然不顾员工的安危，仅仅为了自己的利益，做出让人难以接受的决定。这种行为不仅不会促进公司的团结，反而会让员工更加寒心。
而军心一旦涣散，就很容易产生离职走人的想法。但是作为一个理性严谨的律师，还是有所建议
1.毕竟大灾当前，很多单位停工停产，就业机会很少。如果现在离职，是否能够找到下家，经济实力是否可以保证3个月甚至更长时间处于失业状态时，自己和家人衣食无忧。
2.对下一份工作有无计划，有无明确的择业目标？是否有足够能力和自信找到更好的工作？
3.即使轻易找到下一份工作，如果下个雇主比现在的单位更无情、更冷漠，内心是否可以承受这些结果？
如果以上问题都已经考虑清楚，相关后果也可以承受，那么建议您潇洒走人，寻找更有人情味的企业吧。
再次求职时，应擦亮眼光，与HR充分沟通，将自己的优势和诉求明确表达出来，以免再次遇到不良公司。
愿2020年我们都可以为自己而活，在工作中不用再忍受不合理、不公平的待遇。
三石成言
俗话说的危乱时刻现本性。不关心员工的公司没必要待下去。一个连表面工作都不做的公司不值得你留恋！不过相对的，工作只是工作的地方，一个不需要参杂感情得地方！只是拿一份工资。理念不想同，可以离开啦！
寄长风
这样的企业简直没有人性，没有必要再呆下去了，马上离开，让这样的企业立马关门！人的生命健康是第一位的，任何情况下都要以人为本，在疫情肆虐，职工生命健康面临严重威胁的时候，企业应当生尽办法保护职工，让职工不受伤害才是天职，很多企业都是这样做的，受到广大人民的赞扬！国家也要求企业保护职工，在条件不具备的情况下不允许复工。而有些企业从自己利益出发，不顾职工死活，要求工人复工，这样的企业没有人性，你们完全可以拒绝，甚至可以向劳动监察大队举报，要求对这样没有良心的企业予以处罚，让它早点关门大吉！
执业三十一年法斗士
当前形势下有工开已不错了，好多私企小老板都破产，或裁人或减薪了，员工自身的健康不能托付给公司，公司也无此义务，自己命自己看着办吧，不靠天不靠地信自己[祈祷][祈祷][祈祷][玫瑰][玫瑰][玫瑰]
缘林清风
大家好我是川渝情，很高兴能回答你的这个问题，在问题中你说要求员工复工，企业却从来不关心员工，以下观点谨供参考，，1看你的企业是以生产什么产品的企业，在这个特殊的时期不知道你的企业复工是不是生产一些防疫用品，比如口罩，消毒液的企业，如果是这样的企业建议我们还是先放下对企业的一些小成建，先去复工，毕竟现在这些物资非常紧缺，多一个人多份力量，舍小家顾大家 2 如果你的企业是生产普通商品，那我想说的就是这样的企业不适合再给它卖命了，我们虽然是上班族，打工族，但是不影响我们选择一家对我们好的企业来工作，来为这样的企业付出，不论是企业还是员工都有选择的权力，希望我的回答对你有所帮助，谢谢
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