各位亲爱的小伙伴。昨天有个小伙伴咨询关于备考遴选的事情，正好以前我让我师妹帮我写了一篇关于遴选的经验，今天分享给大家，希望对大家有所帮助。
当年我以应届毕业生的身份考了北京一个最基层的公务员，是某街道的城管科，后来轮岗到组织，工作三年又以基层公务员的身份考了中央遴选，最终成为某中直单位的一名主任科员，也许再过三年命运会给予我其他身份，谁知道呢？
在基层工作的三年，我加过很多班，做过很多事情，其中有苦、有累、有不甘。但现在回想，也非常感谢当初领导、同事对我的信任，这一过程，让我快速的成长，让我慢慢地能独当一面。当然，和所有在基层的年轻人一样，我也有梦想，也有面对复杂人事关系的委屈。于是，三年后我选择了继续考试，考中央遴选。
有小伙伴跟我说过，工作太忙，没办法兼顾复习考试。但其实遴选并不考行测，不需要你有大量的时间去刷题，遴选也和工作上有很多结合的地方。所以建议大家：不要因为准备考试而耽误了工作，也不要因为工作忽略准备考试。
比如我在基层工作时，经常给领导写讲话稿，写的过程很痛苦，要看最新的中央文件精神，要去领会领导的工作意图，甚至还要注意到口语表达的语气、风格。但是2016年中央遴选考试最后一大题是给领导写一篇讲话稿，我在平时工作中就经常写，看到题目时，真的是松了一口气，这可能就是手中有粮，心中不慌吧。另外一篇大作文框架搭建、取题论证、行文构思，对中央政策精神的把握等等关键环节，平时都思考过、推敲过。所以，短时间内写出一篇还算不错的文章也就不难了。
幸运的是，我身边有很多学历好，志气高的年轻人，单位每年都会有通过遴选改变自己的工作轨迹的小哥哥、小姐姐。记得向一个考上北京某市直单位的姐姐取经时，她说，有一个小题是考消防安全的，她平时在工作中就接触过这块工作，所以答得很好。因为遴选考试针对的是有工作经验的公务员，所以试题会跟实际工作结合的比较紧密，也许是小题，也许是大题，就是大家在工作中遇到的实际情况。但是我想她答的好的原因，更在于她在平时工作中善于去总结工作思路和方法。也许，是被动的，但是她做了。她们科室的工作总结、情况汇报都由她写，这个写的过程就逼迫你、要求你去思考问题、总结经验、形成文字，从而有条理的在考试中表现出来。
接下来，我想和大家提几条个人管见。
一、 搞清楚你要考什么遴选考试?
这个问题听上去很简单，但我觉得很重要。有一个小伙伴无意间看到国家信访局单独进行遴选考试，于是他用一个星期的时间把《信访条例》等专业知识背了个半熟，还顺带刷了1000道信访方面的知识竞赛题，胸有成竹去考试了，然而考试的内容跟信访条例没有半毛钱关系，考试的题型和普通的遴选考试类似。结果，可想而知。但是近年来，各级纪委频繁遴选，题目的考查内容紧扣纪检热点，不背点干货和专业知识，也是只有打酱油的份。当然，有些地方的考试（比如山东和深圳），考察内容也会侧重不同。所以，搞清楚你参加的是哪一级别的考试，哪一类型的考试，很有必要。如果能提前熟悉一下该类考试的历年真题，就更是有备无患了。我当时复习的时候，经常去QZZN的遴选板块（公考老司机应该都知道这个地方，但是那里信息芜杂，要注意甄别哈），看看别人回忆的真题或者发的经验，受益匪浅，我是有一些存货的，但是今天的主题不是谈“真题”，所以以后有机会和大家一起分享，当然，要看你们帅气可爱萌的飞仔是不是请我请饭了。
二、 搞清楚上级部门想选什么样的人？
有人说，上级部门想招干活的人。这句话没错，但干活的人可以招应届生啊，为什么要遴选呢？所以,沿着这个思路想下去，可能希望招的是经过公务员队伍训练、有一定的大局观、纪律性、能力强、经验足的人。而这些要求会直观的反映在笔面试中。笔试的时候，更需要你对一些问题的成熟处理意见，而不是单纯的抄材料。面试的时候，可能更需要你的沉稳从容而不是一味地热情和活泼了。
另一方面，可能就是在报考岗位的时候，要注意人岗相适。有的岗位明确提出来，要有相关工作经验或其他要求，大家一定要慎重考虑和报考。因为遴选考试最后一个环节：考察，我当时是1:2进行的考察，也就是说不录取第1名，录取第2名，是完全符合规定、也时有发生的事情。所以，大家一定要搞清楚上级部门想选什么样的人，然后在笔、面试以及考察环节，充分的展示出来你具有他们所需要的特质。
三、 搞清楚自己的优势和劣势？
其实参加遴选考试的过程，也是一个审视自己的过程。参加工作这些年，你是否在写作水平上有进步，你是否在处理问题中有提升，你还会不会像初出茅庐的孩子一样不会处理人际关系。如果有短板，那么就趁着这个机会弥补起来。
有小伙伴可能会说，自己的工作不涉及到写材料，所以看到遴选考试考写材料，是很慌的。其实，无它，唯手熟尔。认清了自己这个劣势，就需要你去练习了。吃透平时工作中看似平常的通知、方案、讲话稿，然后仿写、修改。有的小伙伴说，自己工作可能处理的事情很多，但是太冗杂、琐碎，不知道如果去整理思路。我记得我复习的时候为了搞清楚我不熟悉的城市内涝问题，专门去梳理了一些地方下发的关于城市内涝问题的工作方案。这些方案其实自己动动手，很容易找到的。
至于优势就更要精益求精了，我当年面试的第一题，你们单位组织一场千名干部下基层的活动，由你组织，你该如何做？我很清楚自己的面试能力较强，占优势，所以敢于在面试玩点花样，用了“四个一”去答这道题，可能和其他考生较为传统的答法不太一样，面试给考官留下的印象也较为深刻。
以上内容都是个人的粗浅管见，仅供大家参考。
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