Da愛小袁
鑑於現階段的形式，國家政策性也沒有出臺什麼規定，僅僅是建議企業能保持社會責任感。但是，商業就是商業，有它存在的環境，更得有它生存的環境。疫情結束後，很多單位為了生存，進行有條件裁員，也是逼不得已，作為一名員工，多少要理解一下。還是建議題主能保持好心態，學著適應職場生存法則，不幸被裁的話，就按法規處理好補償事宜即可。說個題外話，最近發佈的國家2019年度財政收入也是增速不達預期，俗話說，大河不滿小河干，居民生活收入肯定會有影響，這樣的經歷，也讓人明白不能一味的舉債度日，或者單純的過著今朝有酒今朝醉的生活，還得有自我危機意識，有個人存款，有條件的話，在自我本職工作之餘，學著點額外的外塊性工作。做一名有競爭力的社會參與者，而不是隨波逐流的行屍走肉。
道路設計斯基
其實這種問題問怎麼辦？還能怎麼辦？
1.把沒結清的工資結算清楚；
2.趕緊找下一份工作了。
還能咋辦？
總不可能跟老闆講道理吧，有用嗎？
我有一個天真的學弟也遇到這個問題，他問我怎麼辦？他是做餐飲行業的，老闆飯店都開不下去了，還有可能會倒閉呢，你跟老闆講道理？講的通嗎？我就是這麼教他的了。不然還能咋辦？
我那學弟也語出驚人，說自己暗戀老闆的女兒小林，這個小林是他同一屆的校友。他不想走，小林也不想讓他走。那還真有趣了，那你有錢沒有？我問他。他說家裡窮，才去打工的，不然他就叫家裡支持下，幫老闆渡過難關了！
我說，那這個時候呢，你就跟老闆講。你不要工資，幫他一起度過難關吧！
他說，自己房租都交不起了，再沒工作下，那沒伙食費，又交不起房租咋辦？你能不能借我點錢呢！
我這才知道，他是問我借錢來了！所以我借給他500塊錢了！多的也不敢借他。
我這人就是一個老好人，之前打遊戲認識了一個網遊，都在同一個城市工作，偶然見了一次面，那次他向我也借了500塊錢，說是一定會還給我。後來他離職了，人影都沒見到了！
這個題外話了！
總之，如果遇到裁員這種情況，那就趕緊找別的工作吧，千萬別向我借錢。我也沒錢哦！
真的我沒錢，我自己都窮死了，所以說，兄弟啊！你不然找馬雲借錢看看？
煩常笑
一是正確面對。企業遇到意想不到的困難，及時進行戰略調整，不得不裁減部分員工，這也是沒有辦法的辦法，企業員工應該給予正確理解。即使沒有發生疫情，企業根據發展形勢和經營需要進行戰略調整，對部分員工進行裁減，也是正常的經營行為。只要符合法律和雙方簽訂的合同規定，平時又兌現了合同規定的待遇，員工應該理解企業的難處，不要過多的抱怨企業和對不起自己，該離去的時候就要愉快的離去。
二是另行選擇。現在可以藉此發展的企業平臺很多，條條大路通羅馬，你可以進行新的選擇。選擇比努力更重要，如果在正確的時間選擇了正確的企業，你會有更好的、更快的、更健康的發展。僅僅窩在一個企業裡，企業讓你走或者不讓你走你也呆不下去，何必強求和發賴。要及時根據“他需要，你適合，咱對應，有前途”的原則選擇新的發展平臺。所謂“咱對應”是指雙方的待遇、崗位、文化和尊重程度對應。
三是自主創業。有的員工平時想創業，因顧忌丟失在企業裡的基本待遇，怕擔風險，總也下不了決心。疫情過後，遇上企業裁減員工，這對走上創業之路也是一個機會。正應了“大危機之後也必然有大機遇”的那句老話。其實，只有自主創業，才能創造財富，實現財務自由，進而孝敬父母，養家餬口，彙報社會，奉獻祖國。有的人被逼當兵成了將軍，在這次危機之後走向創業之路，說不定又多了一個能夠為社會做更大貢獻的企業家。
四是好聚好散。你在這家企業打工，企業為你提供了發展平臺，並及時給你兌現了相應的待遇， 你還學習很多，結交了很多的朋友，臨了應該心存感激之情。在離開企業之前，要做好各項交接，並把借用企業的東西該還的還了。同時，也不要忘了你的合法權益。企業欠你的賬應該給你結清，一時結不清也應該有雙方接受的說法。法律還規定，你在這家企業待了多少月、多少年，企業還要根據時間給你相應的補償。連續、足額的各種保險也很重要，企業需要給你足額補齊。看來企業想辭退你，也不是一句話，還要堅持以人為本，認真考慮呢。
李性思維
疫情過後裁員是大概率事件，但不要擔心，做好兩點。
疫情對現在中小微企業打擊很大，很多企業的現金流最多能支撐三個月，這個時候老闆的選擇要麼裁員，要麼破產清算。
對於個體來講，做好一下兩點：
一、趁著疫情期間不斷完善自己，不斷的學習，接受學習新知識，讓自己變得更加完善完美，甚至是讓自己帥一些、漂亮一些，更有魅力一些，都是在疫情期間可以做的事情；
二、思考新方向，結合自己的業務專長，思考衍生業務。一個很有趣的現象，在疫情期間，因為小區裡比較嚴的管控，多了很多鄰居提供把新鮮的蔬菜、肉類送到家門口的服務，看是一樁小事，但如果這樣持續3、5個月，集中的菜市超市真是會被割掉半條命，因為疫情促使了大家生活習慣改變，生活習慣改變出現了新的商業模式和機會，沒有抓住這些機會將會被革命，抓住這些機會就是下一個階段的弄潮兒。
所以，遇到裁員不可怕，做好兩件事：讓自己越來越棒、讓自己不斷思考。
V先生講職場
第一、疫情過後遇公司裁員怎麼辦？這是一個假命題，沒有疫情就不會有公司裁員？疫情過後所有公司都會裁員？有些公司不但不會裁員還會拼命的招聘，所以任何事情都會有雙面性，這就是所謂的危機效應，在危機面前強者看見的是不利因素中的有利因素，而弱者只會看見不利因素。如果你被公司裁員了，這就是當初你選擇公司時候沒有認真思考應該承擔的結果，選擇大於努力，我的文章和視頻都有講過，你可以進去看看。
第二、疫情過後遇公司裁員為什麼裁掉你？是公司解散全部都裁掉嗎？如果不是，只能證明你對公司不是不可或缺的那些人，你的能力有待提高，那麼就從現在開始努力學習吧，不要除了上班八小時磨陽工外，下班多讀書，多充電，別老是打牌逛商場，待遇和尊重都是實力贏取的，而實力一定是通過努力和磨礪得來的。
本人說話很直，我的回答帶給你好的或者不好的感受都不要緊，要緊的是你有感悟，有收穫，這就是我最大的功德與願望。喜歡我的謝謝點贊和關注，不喜歡我的謝謝你的瀏覽，不管喜歡我的還是不喜歡我的，我都祝大家工作順利，家庭幸福美滿。
粗人做細活
由於新冠病毒疫情的突然襲擊，使得全國人民度過了一個最漫長的春節假期，1月26日，國務院延長了春節假期至2月2日，但為了更好的防控疫情，多個省市將企業復工的時間延長至了2月9日以後，而按照勞動法的規定，非勞動者原因造成企業停工，安排職工待崗的，第一個月工資是要正常發放的，之後可以按照最低工資標準70%以上進行發放。
不少網友表示，雖然突然閒下來了，但面對房貸、車貸，壓力還是比較大的，並希望疫情能夠早點結束，自己也能回到工作崗位上。
這次疫情無論對對國家還是對企業都是一次大考，新冠病毒影響經濟的在重壓下，一部分企業為了活下去，主動選擇了經濟裁員。
2月8日KTV“K歌之王”北京旗艦店總經理發內部信稱，疫情影響下持續閉店的狀態讓公司現有的財務承受巨大壓力，經公司管理層研究後決定，將於2020年2月9日與全體員工200多人解除勞動合同，30%員工不同意則破產清算。
2020年2月10日，新潮傳媒迎來開工。員工大會上，新潮傳媒創始人張繼學宣佈裁員500人，佔總員工數的10%，高管集體降薪20%，據瞭解，此次新潮的裁員將涉及公司的銷售、開發、服務等部門。
新冠病毒來了,企業要活下去,該不該裁員,這兩天網上討論得非常激烈,那麼關於受疫情影響的經濟裁員，法律是如何規定的呢？我們來看這些問題。
一、新勞動法辭退員工補償有哪些規定
根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金
二、用人單位能否以“武漢旅居史”為由拒絕與其簽訂勞動合同？
不可以，對於具有武漢旅居史的人員，在經過隔離和醫學觀察後，用人單位不得以此為由拒絕與其建立勞動關係。但該勞動者不符合單位用人要求的除外。
三、疫情期間，勞動者未及時返回單位上班，公司是否可以單方解除勞動合同？
根據2020年1月24日人力資源社會保障部辦公廳發佈的《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第一條規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
四、疫情期間，勞動者是否有權拒絕加班？
勞動者有拒絕的權利，但特殊行業除外，如：口罩、防護服的生產企業，勞動者無權拒絕加班。
根據《勞動合同法》第三十二條規定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。同時，根據《勞動法》第四十二條第一款規定，發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的，不受《勞動法》第四十一條，即延長加班的限制。
五、員工可否拒絕到重點疫情地區工作？
根據《勞動合同法》第三十二條規定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
根據《中華人民共和國執業醫師法》第二十八條規定，遇有自然災害、傳染病流行、突發重大傷亡事故及其他嚴重威脅人民生命健康的緊急情況時，醫師應當服從縣級以上人民政府衛生行政部門的調遣。
六、因疫情影響，用人單位可否對勞動者進行調崗、降薪？
不可以，但企業受疫情影響導致生產困難，並與勞動者協商一致除外。
根據2020年1月24日人力資源社會保障部辦公廳發佈的《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第二條規定，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
七、用人單位可以因疫情原因進行裁員嗎？
根據2020年1月24日人力資源社會保障部辦公廳發佈的《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第二條規定，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。最後小編告訴大家努力提升自己，做個對社會有用的人，離開了就是新的開始，
1990年的大叔
你所遇到的問題也是很多人遇到的問題，這次疫情，對經濟的影響非常大，一些小微企業更是重災區，比如餐飲、培訓、零售等，不知道你所屬行業及具體的工作是什麼？但不管怎樣，也得面對，具體來說，做好以下幾方面的工作：1.能否與公司同舟共濟，渡過難關。你現在也只是猜測，公司會否裁員，實際裁不裁你也是不知道的，裁的時候你會否被裁也不知道，現在要做的就是和公司保持暢通的溝通，對公司的一些通知、培訓、線上工作積極響應，有時也需要鼓勵老闆，因為現在的環境下，老闆面臨的困難也是非常大的；2.如果對公司的發展抱有信心，對老闆比較認可，還有自己的承受能力，可以表明心跡，誓與公司共進退，有可能疫情過後面臨遲發薪或減薪都是有可能的，如能承受，可以選擇與公司共同應對困難，這個時候也能夠看出誰是真正能與公司共生死的，這樣日後公司發展了，你也是經歷過考驗的戰士，賦予重任也是順理成章的了；3.如果公司抗風險能力較弱，基本抗不過去，那你就要早做打算 ，看你的擅長，重新選擇了，正好利用疫情期間有時間，做些梳理，薄弱處抓緊補補課，疫情好轉，馬上去找新的工作崗位。總之，現在就是要冷靜面對，光急也沒有用，在做好疫情防控的同時也要做好自己的職業規劃，祝順利！
石榴王123
根據《勞動合同法》規定，用人單位發生生產經營發生嚴重困難等原因時，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。在當前情況下，即使因疫情原因導致用人單位生產經營發生嚴重困難需要裁員，我們仍然不建議用人單位進行經濟性裁員。
根據人力資源社會保障部辦公廳《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
根據北京市人力資源和社會保障局於2020年1月31日發佈的《關於進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》，用人單位因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
企業因疫情裁員怎麼賠償？
根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
科迎法cofly
自定義封面裁員不裁員和經濟環境有關也和公司的發展情況有關，如果公司屬於走下坡路，那麼裁員只是時間問題，疫情只是一個爆發點而已，所以裁員了也沒必要憂心忡忡，調整好心態再次迎接新的挑戰，我從業12年，陸續換了2家公司，一家是因為政策問題國家扶持力度不大然後入不敷出了，公司鼓勵再就業並給予離職補償，看著有些年過半百的同時打怵的眼神，我覺得我還年輕，再走出去也應該可以找到合適的工作，之後的一家是因為覺得跟自己的職業規劃有衝突，從業2年後離職後到了現在的公司。以切身的體驗給大家幾點忠告，無論是主動或者被動的離職，首先對舊東家要有一顆感恩的心，因為她磨練了你，成就了你，新的老闆欣賞狼性的職工，但也會欣賞沒有良心的職工，狼性是指你工作的積極性和主動性。但不會欣賞那種前腳離職後腳就抹黑舊東家的員工，有素養的員工更值得一起奮鬥，同甘共苦。
其次，迫不得已要離職也要好走好散，因為所有的圈子都不大，大家抬頭不見低頭見，所以不要粉飾也不要抹黑，對知道原來公司的秘密也要保持緘默，這樣的你才會被新東家看好，因為除了專業技能他人品和職業素養也很重要。
第三要專業技能過硬，不好高騖遠，能夠掂量出自己的斤兩的人能夠把握好機會，不要追求現在就很牛的單位因為往往這樣的單位要求很高，你未必能達到要求，要有長遠眼光，如果是一家很有潛力的發展型企業很適合你，那你一定要努力去爭取，因為往往雪中送炭比錦上添花更能讓人珍惜，跟一個企業一起成長壯大，未必不是一件幸事。
大鵬哥在煙臺
因為疫情結束後就裁員的公司，那證明這家公司本身在疫情前估計就不怎麼樣了，我個人理解的話，要是好的公司如果疫情過後那應該很缺人，因為疫情造成的訂單積壓應該很嚴重，恢復生產後的拼命加工來滿足客戶需求，可能都出現用工不足，那可能還裁員。如果那些疫情後就裁員的，協商好補償，該走就走吧，這樣的企業估計也撐不下去了，你越在裡面越浪費時間。拿到補償後趕快找工作，那些好公司現在正全力做訂單缺人呢！在裡面好好幹用心幹，努力過試用期，這樣的好企業在裡面是虧不了你的！加油努力！微笑著面對每一天！
