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近日，北京市东城区人民法院发布《企业应对疫情法律指南》白皮书，解答受疫情影响可能发生的法律问题。
劳动合同是否会受疫情影响而解除？
法官解读：依据人社部办公厅发布的通知，对新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法与职工解除劳动合同，这是特殊时期对劳动者权益的保护措施。
因疫情被隔离期间或治疗期间，员工的工资怎么算？
法官解读：依据法律和相关规定，员工被隔离期间，企业不能停止支付该期间的工作报酬。对于被确诊感染新冠肺炎而接受治疗的员工，医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。
因疫情防控不能休假的职工，工资怎么算？
法官解读：企业应安排补休或按照《劳动法》的规定支付相应的工资。《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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