苍穹1138
1、政策并没有严格规定说，企业在疫情期间不允许裁员、辞退员工，只是说企业尽量不裁员，并给予不裁员的企业一定程度上的政策补贴支持。
2、如果收到裁员通知，比如新潮传媒就在复工第一天宣布裁员500人，那么员工可以要求企业按照法律劳动要求给予相应的劳动经济补偿金，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
3、如果公司不按照规定给予经济补偿或者协调不成，员工可以向劳动仲裁部门或法院提起投诉、诉讼。
4、企业裁员，现阶段很大程度上也是自救的方式，否则企业可能就会面临倒闭，那么所有员工就将面临再就业的问题，所以相互理解，争取给予员工相应的补偿方案，日后见面还有情！
香帅有令
复工第一天接到公司裁员通知，该怎么办？该拿的补偿要拿，不足地方也v该复盘。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f41200076c86b06e3e26\
钟水凤
最关键的是补偿要拿够。
然后在家宅着，打打游戏做做兼职，思考思考人生，给自己重新做一个职业规划，仔细想想这份工作真的是自己想要的吗。
如果是，等疫情快结束的时候找下家。
如果不是，要么创业，要么等疫情快结束的时候找下家。
可可老爹
冠状病毒之后我们无论企业还是员工都会遇到很多很多的困难。企业自保想要裁员，员工自保想要工作。无论谁碰到什么问题我们都需要保持良好心态相信会越来越好。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 544, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f3f50008061fe2f299a7\
