时光潋滟滴墨盛放1

1.家庭与责任

处于这个年纪的人基本上已经成家，不再年少轻狂，没有过多的试错成本，所有的行为都必须从家庭与自身所负担的责任出发慎重考虑。一旦行岔踏错，带来的影响不仅仅只是个人的职业生涯，更重要的家庭方面，这就很考验你钱包的厚度。一旦积蓄不够，生活质量必定下滑，孩子教育父母赡养车房贷款等各种压力会令人窒息，成年人的崩溃往往来的猝不及防。在这种种压力之下，谁敢轻言跳槽。

2.职业规划

35岁是否选择跳槽，与个人规划有关，如果仅从薪水增进方面考虑，无疑是对自己是极不负责的做法。毕竟在这个时候工作行业和范围已经成熟稳定，所处的圈子也已界定，冒着风险一头扎进陌生领域从头开始不是平常人能做到的，其风险也非常人能承担的其。

这时候的职业规划尤为重要，它事关下半场职业生涯的走向。“预则立，不予则废”，在早就过了浑浑噩噩，一人吃饱全家不饿的年纪，需要考虑的是如何延长职业生涯，增加职业广度开拓人生厚度，打造自身核心竞争力为攀登职业高位输入源源不断的动力从而避免被一波又一波的后浪快速拍死在沙滩上。

3.跳槽成本

在老公司方方面面都得心应手的情况下，选择跳槽除了考虑新公司给予的薪资之外，融入公司时间长短，与新同事之间的人际关系，上下级之间相处模式、之前积累的客户资源是否有用、新的客户资源从何而来、如何快速打开工作局面等等问题，都需要时间去处理，无形之中增加大量成本。做得好理所应当，做不好一败涂地无回头机会。

4.拓展副业

35岁，生理和心理都不在年轻，与二三岁时相比各方面明显下滑。所处职位不一，中层居多，作为中间位置，向上很难，一不留神很容易被替代。今年多家企业计划裁员，首当其冲的就是中层，一方面为企业纳入新鲜血液使整个企业看起来充满活力，另一方面为底层员工打开晋升之路，使其看到希望，让其工作更加积极充满动力。中层就处在危险边缘随时会被替代。

这时候就需要为自己加道保险，在尽量高效完成主业工作的同时积极拓展自己的副业，一方面可以增加额外收入，另一方面为自己保留退路以备不时之需。

谢谢。

壹凡文创

人啊，在一个单位待久了，基本上不会有勇气跳槽，除非忍无可忍。

我有个朋友原是局级单位的技术大拿，朋友担任处级干部职务多年，就再也提不上去。他群众关系很好，人也老实，大多数领导也都认可他。跟他一批处级的都已经当上副局，每次该轮到他的时候不是关系户就是空降兵，直到前年，单位上下都在传他马上要提升了，连朋友自己也认为这次板上钉钉。没想到最后任命的据说是上级领导的同学。

这下我朋友脸上终于有点挂不住了，俗话说狗急会跳墙，我之前多次劝他跳槽他总以在单位积累了这么多年，一走又得从头开始为借口拒绝，这次看来真的伤心了，主动约我喝酒喝个半醉。

有个猎头盯我朋友好长时间了，苦于没机会挖他。知道这次情况，自然不会放过，赶紧托我中间搭桥，就这样猎头把我朋友推荐到一家平级单位，那个单位领导答应朋友过去就是副局（不过要报上级批准）这也是朋友过去的条件。

到了新单位，虽然一切要从头来，但是碰到信任欣赏自己的领导，朋友干劲十足，现已经在单位几个领导中排名第二了。旧单位原来的同事有不少也先后跳槽到他手下工作，这样一来，朋友开展工作更得心应手啦。您说那句老话对不对：人挪活，树挪死！

霜叶红于七月火

本人35岁之前确实频繁跳槽，每家单位为期三年到四年左右，当初想法就是四年里很努力但遇见了瓶颈期，其实现在过了35岁再回想，到哪家都会遇上这样的问题，就是一个人恋爱长了才会挑出对方很多毛病。所以总结经验就是熬，然后再是不断提升自己。你若盛开，蝴蝶自来。

宅大侠1105

俗话说得好：改行苦三年，跳槽穷三月。

对于成年人来讲，

不管多少岁数跳槽都是经过深思熟虑的思考，才会下定决心以至于不惜牺牲，

三个月的工资或者更长久的空余时间，

来寻找称心如意的工作。

首先出于家庭的考虑，

以及辞职后的生活开销都是经过缜密的计划，出于长远考虑，以及工作需求，

如果一个能让35岁以上的人跳槽，

得出以下三点观念：

其一，生活压力太大，以至于此份工作不能满足自己生活开销，

其二，自己有了更深层的经验，但是在现在的工作得不到晋升，

其三，自己有了创业的想法，

综合这以上三点，能满足一个35以上的人跳槽。

不管是哪一个年龄阶段的人，

跳槽无疑是对自己最大的损失，

所以跳槽需要慎重不分年龄。

灵台方寸山

首先我们要深思熟虑考虑清楚，现在跳槽是否值得？先不说什么35岁后跳槽，又或者刚步入职场就想跳槽。

我们跳槽是因为工资、福利、还是兴趣？

有很多时候别人会说，这家公司给我的工资少，又或者奖金奖励少，所以我不想做了，想跳槽去一些大公司，或者更具有发展潜力的公司，关于跳槽我总结了三点。

一、兴趣。

我们做什么工作，都要朝着自己的兴趣去做，一份工作自己都没兴趣做，只是想着工资高福利好，朝九晚五的工作时间，这不是工作而是浪费自己的时间，浪费自己的人生，做自己感兴趣的事，才能有动力去做，才有更大的激情，有更大的发展。

二、学习。

我们跳槽或者应聘一家公司，我们先考虑，我入这家公司，我能学到什么我想要的？或者我跳槽过来这边，这家公司能教我在这行业的技巧、经验。让我在以后的职业生涯中少走更多的弯路。

三、奖励和福利。

奖励和福利这一方面更体现在，一些大公司，一些国企，奖励是否比原公司的多，福利是否比较好，有更多的“升值”潜力

以上是我个人观点。

小K职场

这个说法不完全正确，也要看从事行业和职位经验来定，所以要一分为二的分析看待。

一方面，从职业生涯规划来讲，35岁似乎是一个分水岭，特别是专业技术领域的工作，新技术更是更新较快，年龄段对学习领悟新技术还是有影响的。

另外一方面看，从事管理、咨询类等经验积累的职业则选择面还是有的，还有就是像农业领域的相关工作，例如农艺师、畜牧师等受年龄限就不大。

亿企喵

怎么讲，除了刚毕业的职场初期可以试错，职业生涯任何一个阶段跳槽失败都会比较惨。

35岁为什么会比较惨呢？

我认为，35-40岁，是一个人身上责任很重的时间，上有老人需要赡养，如果一旦有需要人照顾的情况，需要请假甚至辞职照顾家人（作为一名猎头，我至少见过5名以上辞职原因是照顾家人的案例），不然就是聘用保姆或者护工，那需要一定的经济基础。

下有孩子需要教育，这个阶段，孩子年龄一般不会超过15岁。属于青少年成长重要阶段，而家长的教育是不可缺失的，一旦缺失或者方向不对，对孩子的影响是很长远而且难以逆转的，有的二胎刚出生或者备孕。

所以，两口子的责任是比较多而且繁重的，我觉得这也是人生中比较忙碌的一段时间，如果这个时间，工作跳槽不顺利，无论从心情，经济来讲，影响都是比其他年龄更大的。

从职业生涯角度来讲，这一段年龄是职业生涯的发展上升期，每一次选择都很重要，

关系到以后得高度。所以35岁跳槽不慎会比较惨，是真命题。

Philosophe

35岁跳槽要慎重，稍有不慎会很惨，我认为有利有弊，35岁的男人还是女人基本上有了家庭，也有十多年的工作经验和人脉，想跳槽时关键要懂得审时度势，不要盲目跳槽，跳槽毕竟是毫无新意的事，若是原单位领导对你的工作比较的肯定和欣赏，而且报酬和工作环境都挺好的话，工作时自己也很开心，工作起来游刃有余，同事之间关系也不错 ，也有望加薪升职可能性，那就没必要麻烦去换工作单位，不要总想着一山还比一山高，见异思迁，跳槽意味着你获得了更好的收入，要是不能 你又何必呢 ，毕竟职场上对职员的信誉度和责任心非常看重的，反之，你在一个工作单位干了好多年，感觉工作压力特别大，姑且得不到相应的报酬，领导也对你不重视，不欣赏，更别提加薪升职了，这样的话可以考虑跳槽，但不能频繁跳槽，跳槽时必须要深思熟虑，做足功课，找自己相对得应手和更适合自己行业，不要心急乱投医，三思而后行，毕竟关系到家庭有稳定的收入和希望 ，所以每个人一定要从自身出发考虑问题，准确的找到自己的定位，我们要的是越跳越高，而是越跳越糟。不要做非但没有让自己积累升值的工作经验，反而让自己的职业道路越来越窄，等到了而立之年，才发现自己依然一事无成，这时会真的很惨哦😊。

汗雪宝马

本人33 坐标郑州 单位公司在北京

首先，35岁很【黄金】也很【尴尬】

滴滴的程维35岁身价165亿，算是80后的目标偶像，同样的年龄甩出了一个地球的距离。

按照正常毕业工作的年龄35也有超过10年的工作经历了；

按照正常发展也基本是公司中层或是中上层领导了；

按正常收入水平也基本该有房有车了；

这基本上是普通人的路径轨迹了，当老板、创业成功的也是随处可见，但是到了这个年龄还要被迫跳槽的话你就该反思一下是什么原因。上有老下有小，怎么担负一家人的责任。没有清晰的工作定位？没有提升自己的工作能力？没有内外部的关系人脉？没有自己的渠道资源？这些都足够说明一个人的懒惰，但凡勤奋一点也不至于如此。不要说外部环境或是时运不济，10年外部环境都不好？时运都不济？好好打脸问问自己之前都在干嘛？

其次，35岁是一个人生历程的转折点

疫情开始从过年到现在就在家看书思考总结，这次疫情的爆发也让我有了对自己很深入的思考，很多想法和思路开始去规划和执行，我把2020年定义为“事业元年”。对下一个5年（现在基本3-5年一个发展周期，而且这个周期会越来越短）的规划和思考基本有了一个脉络，虽然预测不到结果，但是沿着这个方向去做，结果绝不会差。这个阶段决定了40岁左右的工作和生活状态，这是任何事物发展的规律，不以人的意志为转移，无论是否喜欢是否知晓，社会发展的机制就是这样。

最后，所有的努力在当下都不晚

即使到了35各方面还没有较好的成绩，那你除了努力以外你还能做什么？只有两条路，要么开始努力改变眼前的现状，要么落魄下去被社会所淘汰，该怎么选不用说了吧。人的自信都是用钱堆砌起来的！不要和我辩论这个事实，有句话说的很对：如果挣钱的事还需要别人督促的话那你还活着还有什么意义！周星驰：即使我是条咸鱼，我也要做最咸的那一条。

行走的小炉匠

跳槽只是一个手段，关键看背后的目标是什么，要解决问题？当一个人开始思考这个问题的时候，内在一定有什么需求没有得到满足，人本质上被两种东西所驱动主导：

第一种是恐惧和不安: 被这种需求主导的人通常内在比较自卑，即使对自己的现状不是很满意也不会轻易跳槽，会习惯性的担心得不到自己想要的，或者失去自己已经拥有的，更愿意待在自己能够得到认可和尊重的地方，而不愿意去做有挑战或者冒险的事情，工作也是求稳。一辈子会过的比较普通，在职场里很难有很强的创造力。如果欲望不强，心地善良，那么也会过得不错。

第二种渴望和梦想：被这种需求主导的人如果加上努力，往往会成为能力不错的人，再加上心地善良，更有可能成为即成功又幸福的人。

当我们遇到问题的时候，看见自己没有被满足的需求，然后设定一个自己想要的目标，举个例子，35岁了想要跳槽是因为和现有的领导关系不和，那么目标可以设定成如何提升和领导的关系，去看让领导认可一个下属的标准是什么？自己是否真的全力去支持到领导的工作了。再举个例子，迟迟没有晋升导致自己想离职，那么目标可以设定成两年内晋升，再去看晋升的发生条件是什么，自己如何做能够符合标准。如果再现有的平台确实无法满足你的需求，你自己又极度渴望，且愿意付出跳槽后面临其他风险的代价，那么就可以去跳槽。

不要把跳槽当成解决你面临问题的万能解药，很多时候在一个平台面临的问题往往跳槽后会重复出现，因为外部环境解决不了内在的能力不足，只要能力到位，任何时候都不用担心生存的问题！如果能力不到位，那么抓紧时间学习提升，否则就会被安全需求所困住，无法体会生命的精彩！

關鍵字: 职场 上下场 一道