漂著的兩寶媽
其實最好的選擇是不辭職，因為疫情期間正好是過年，過年人流量太大，聚集容易被傳染，
zhongjiayi
最好不要辭職吧我認為。疫情不知道什麼時候會過去，希望儘快吧！如果辭職了疫情過後還得重新找工作，然後也不是一天兩天就能找得到的，即使馬上找到了，到了陌生工作環境還是需要適應一段時間。那麼半年的時間就算過去了。馬上一晃2020年很快過去，如果覺得現在工作還行收入還適合你，那就不要在疫情期間辭職我認為。
東北朵兒爹
危機的背後是轉機。
因為疫情而辭職，請問有其他公司能夠正常用人嗎？
一、疫情，屬於不可抗拒因素，不是人為因素，並且這個疫情早晚會過去的。
所以，個人認為你不應該辭職理由如下
（1）、此刻辭職，屬於不明智之舉，因為這個時候沒有一家公司能夠正常運營和工作。你此刻辭職，試問有哪家公司此刻會招聘人，網上爆出的很多公司正在裁人，說明什麼？
（2）、此刻辭職，別人會認為你是一個臨陣脫逃之人，危機來臨之際考驗的正是一個的人品和忠誠，你此刻辭職，別人會怎麼看你的此舉，難道這個行為不像戰場上的逃兵一樣嗎？知道逃兵的下場是什麼嗎？不要給別人留下把柄，這樣會對你以後的個人生涯發展留下不必要的陰影。建議你選擇等待，同舟共濟最能看出一個人的人品和價值。你如果這個時候能夠選擇和老闆公司共渡難關的話，等疫情過後，可能你會成為老闆眼中不可多得的人才，至少可以證明你值得培養和使用。
（3）、疫情帶來的損失不只是你一個人，你應該知道生在中國是多麼的榮耀，當疫情來臨之時，我們有中國做後盾，國家領袖親自智慧坐鎮，這樣的事情，全世界也只有中國可以做到，一呼百應，全民動員齊心協力一起和疫情做鬥爭，國家緊急調動各方資源，全方位的組織了一場全民戰役，現在疫情已經得到大面積控制，正在往好的方面轉變，你應該相信祖國，相信政府，相信公司，相信老闆，相信團隊，我們一定可以度過難關的，而是選擇辭職，被人說成臨陣脫逃，太不值得和太不應該。
二、嘴巴上說的忠誠不是忠誠，做出來的才是忠誠。
忠誠是一個人的立業之本，生存之魂。一個沒有忠誠度的人在職場上會被人冠以不靠譜之人。這樣的人沒有企業敢用，建議你把這段話正確理解，而不是偏激的以為是我在說教你，恰恰也是我一直做人做事的基本要求。我以一個職場上打拼了三十三年的過來人，也曾經是一個打王者，職業經理人，企業高管，創業者，法人代表，投資人的經歷給你說的都是我曾經做過的人格擔保，企業用人的第一要素是人品，而人品從哪裡衡量呢？就是忠誠，就是你能不能與企業共渡難關，同舟共濟。所以，建議你選擇留守而不是辭職。
三、明白了鐵飯碗是什麼，就不會發愁自己吃飯的飯碗🥣。
鐵飯碗🥣，不是一輩子在一個方法吃飯，而是一輩子走到那裡都有飯吃。
想要擁有鐵飯碗而不失業，就要明白擁有鐵飯碗的要素是什麼？
1、忠誠可靠的人品
2、不可替代的一技之長
3、成為別人離不開而信得過的人
只要你具備了以上三點，你就不愁沒有飯吃的人。
永遠記住，工資不是別人給你的，是用自己的人品和能力吸引來的。
祝你好運，祝你幸福。僅此，希望幫助到你的選擇。
智創眾幫
首先病毒時期找工作是很難找的，幾乎所有企業的HR都不會去招聘網上進行招聘，其原因很簡單。
1.疫情爆發的開始，全國上下已經推遲上班，在此期間各個企業在未開工情況下都是面臨虧損狀態，各種地租和銀行稅收還有員工帶薪休假，都是一筆巨大的輸出，很多企業可能還將會面臨裁員。
2.隨著疫情的發展許多企業都是處在封閉狀態，企業人員只能有出不能有進，意思就是不招聘另外人員，企業人員可以辭職。許多企業不招都是考慮到招來的新人會不會是病毒攜帶者，因為病毒感染者前期可能沒有任何症狀，也就是查不出來的。
3.許多企業面臨著前面的損失，員工上班後也會導致業務上會因為疫情而推遲，從而收益上也會減少。足不以支出企業日常開銷，這樣一來，如果再招多人員進來，只會像我們廣東的一句諺語“多隻香爐多隻鬼”一樣，得來不必要的支出。
如果從企業辭職的話也是好的，家庭條件允許的話在家可做好預防病毒的感染
匠心築夢砥礪前行
辭職是公司提出還是自己提出，這個有很大區別的 :辭退是用人單位作出的，辭職是勞動者提出的，主體不同。
用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行，用人單位需要向勞動者支付經濟賠償金。
用人單位具有《勞動合同法》三十八條規定情形的，勞動者辭職有經濟補償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 512, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/5888b974cf7b4b1b9e580dd56178b7c8\
fanyimin2013
我個人的觀點，疫情尚未結束，不宜輕言辭職，宜觀望。因為此次疫情持續時間比較長，且不知何時可以結束。在沒有確定新工作前，先不要辭職。目前國家出臺文件，要求企業正常支付因疫情而待在家中的正常員工的工資。如因個人原因堅持要辭職的，一個月後就會生效。而多半企業因此次疫情影響會慎重招人或減少招聘，選擇渡過疫情之後的困難。所以此時辭職，等同於一個月後失業。所以個人不太建議在此時輕言辭職，除非你已年前就已規劃好，且充分考慮此次疫情對你的辭職影響降到最低或可忽略的地步。
元日子
第一 ，看你公司發工資是否符合你的要求。如果公司按時發工資，或者發的低了但是符合你的要求，公司之前平時有較好的利潤收入，這樣就不怕公司虧損嚴重從而破產，聽過這段時間，恢復正常工作秩序，不辭職也是可以的。
第二，公司不發工資的情況，如果公司不發工資，這就失去了公司信譽，無非就是個流氓公司。每個人都有難處，工人有房貸要養，公司之前也會有利潤收入，疫情發生後，老闆也不會傾家蕩產，以前的收入彌補公司員工，這是正常的。再說公司沒有不發工資的義務。
第三，你是否喜歡這個工作。如果不喜歡你還想忍，那就辭職吧。你說你有房貸要養或者房租，要不然問問家裡拿錢或者別的方法。疫情結束再找工作
第四，辭了職找不到別的工作了，還有房貸要養有房租要交。在沒有下家的情況下，那就別辭職了，忍過去，受受苦，聽公司安排了，希望老闆是個好人吧。
最終結論，看家裡是否有錢，有錢的話你辭不辭職看心情。無依無靠自力更生，只能忍一時風平浪靜。
嘻哈熊仔vlog
鄭重回答：千萬不要辭職！
1.疫情過後，總要工作！
2.現在最難的是老闆和負責人！
3.因為疫情辭職，會讓人垢言！
4.這是外來因素！
建議：此刻要與老闆和企業保持堅強的凝聚力，要幫助老闆和企業度過難關，急老闆之所急，想老闆之所想！在企業和單位中一定要樹立正能量，把自己作為企業的主心骨，影響並帶領其他員工眾志成城，共克時艱！（疫情結束，你會有不一樣的人生！）
LL光明磊落
任何事物都是雙面性的，多維度的看待！
首先不知道你經歷了什麼，只是個人意見
薪資:
我們工作的首要目的就是為了賺錢，如果公司不能及時保證薪資的發放以及剋扣我們薪資，那肯定就沒要堅持的必要。！
發展:
公司發展:公司比較有前景，薪資福利，都可以我們肯定會兢兢業業
但公司發展了很長時間依舊沒有起色，老闆依然在給我們畫大餅！那我們就要另謀出路了！
個人發展:如果考慮落葉歸根，之後想回到老家發展，我覺得早做辭職打算會好一些！
團隊氛圍:
工作還有一點就是要開心，如果自己一兩個月還是沒能融入集體或者團隊裡不良的競爭，但薪資福利是還不錯的話，那我還是願意帶下去（哈哈，因為當下的我是比較缺錢的）
事在人為，自己考慮清楚就行，畢竟我們每個人的經歷都不同！
最後送給我們一句話:
做什麼事情一切都不晚想好就去做！
我們一起！
加油！
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f44800060409f5ca3e19\
小針日常
疫情影響很嚴重，除非迫不得已，這個時期不要辭職，除非你有自己的出路和想法。在這個時期，百分之九十多的公司都在裁員，招人已經急劇縮小，為了控制現金流。很多企業都不知能撐多久，這個時間點一過去，會有一大部分人找工作，供不應求，會更加困難。
