MISS金66
企业要100%负责。如果死亡按因工死亡计算，其余按工伤处理，直到痊愈
千寻256370660
首先，企业不是慈善机构，老板不是慈善家。只要不违反国家或当地政府的政策，企业有权开工。
其次，员工有上班的义务和责任。如果实在为自己为家人担忧，可以请假。请假办法自己看着办。
第三，企业对上班职工有措施，比如防护消毒等条件具备，尤其是吃饭时候要单独分开。上下班尽量自驾。尽量不要座大班车。
第四，由于很多企业员工是外地，本着谁复工谁负责的态度，做好防疫措施，要有专人负责，每天测温，消毒。
第五，即使措施得力，仍不免有染上病毒的，按照隔离措施，该停工停工，该整顿整顿，直到完全合乎标准方可复工。
第六，如员工发生感染，算工伤，其他人不上班，工资照发，直到政府批准复工。如因企业措施不到位导致疫情扩散，政府有权责令强行停工，并安情节罚款，严重者追究企业法人的刑事责任。
第七。开工前由企业法人带头，组建企业防疫安全生产领导班子，拟草防疫措施办法和细则，责任落实到人，并到当地管委会报备通过后方可开工，管委会不定期巡检，落实不到位可随时责令停工。
以上建议均为个人想法，企业不是慈善机构，老板不是慈善家。职业经理人在重视职业道德同时，应妥善解决职工和企业的矛盾，做到心中有数，不能蛮干乱干，出了事不仅损害个人操守也害了老板。最后我希望老板是有担当有责任对社会有奉献精神，不要出了事找理由找替身。
小明哥1224
我想您主要想问的是，是不是构成工伤。复工后感染新型冠状病毒到底算不算工伤？这个问题很好回答，但是工伤认定很难。
在工作时间、工作地点因工作原因受到伤害，为工伤。
从以下几点进行分析探讨：
1，2020年1月23日，人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委发布《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》人社部函〔2020〕11号：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
但这一条规定是针对医护以及相关工作人员的，并非针对一般劳动者，故并不适用我们这些普通的非医护以及相关工作人员的劳动百姓。
2，2020年2月6日，广东省政府新闻办举行第十二场疫情防控新闻发布会。
省委政法委副书记江楷鑫在发布会上表示，有关部门已专门编写了《依法抗疫，人人有责——市民应知的十个法律责任》第十条上班时感染新型冠状病毒，算工伤吗？
答：劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
其实这一条规定等于没写，因为我国劳动合同法本来就明确规定，在工作时间、工作地点因工作原因受到伤害，为工伤。
3，该意见也没有提及复工被感染新型冠状病毒肺炎是否属于工伤一事，但这是大众都很关心的问题，为什么没有提及？因为没有意义，工伤的认定标准必须满足因工作原因受到伤害，而这一点早在《劳动合同法》里面有法条明文规定。法条规定的很明确，但是你如何去适用？它并不像一般我们常见的上班途中遭遇交通事故、或工地摔倒受伤、或车间操作受伤那么直接那么明了，你压根就不知道啥时候就悄悄被感染了，或者无缘无故的莫名其妙的就被感染了，很难去证明法律上的因果关系，就导致很难去主张工伤认定与索赔。So ,写了也没有意义，写不写都是一样。
有很多人对此表示不能接受，他们认为如果我不去复工，我就不会感染，我现在去复工了，我感染了，那么一定属于工伤。法律事实并不是这样的，法律事实要讲究因果关系。新型冠状病毒被感染的场合非常多、概率非常大，也许你到家后出门扔个垃圾，刚好身边一个潜伏期的人在你旁边打了个喷嚏，也许你下班途中顺便去菜场买菜被感染了，这一切都有可能导致感染，而且就发生在你复工之后的时间段里面，你如何去证明是工作原因导致的感染？没法证明，甚至都不知道何时何地因为何故被感染，根本鉴定不出来。
那该怎么办？
即便被感染，也不要放弃去申请工伤认定，万一就通过了呢。
如果疑似被感染了，也要努力吃饭、睡觉，让身体有足够的能量去对抗病毒。隔离期间，企业按正常劳动支付劳动者工资，如果确诊了，按照医疗期有关规定支付工资。
So，大家自求多福，多多做好防护措施，寻找一个安全的上班路线，条件允许的企业可以给员工买份保险。
民商法律频道
说实在的现在疫情这种情况下，老板和员工都难，要相互理解。老板复工风险也很大，一个人感染整厂整栋楼封闭隔离，所以我们公司目前是推迟到2月23日上班（见附图通知），毕竟在生命健康面前，其它都是第二位的。
针对企业要求员工上班被感染，于情于理都要负责，原因如下：
1.员工复工是企业要求的，在通知复工时就知道会有感染风险，不是医疗等急需行业完全可以推迟复工的选择项。
2.企业要反思下是那方面的防疫措施没有做到位导致员工感染，员工正常不可能故意不配合做防疫工作，肯定是企业管理没想全面到位，所以企业是有这方面责任的。
3.站在人道主义，员工本来相对企业是弱势群体，又是上班时感染，所以企业责无旁贷要负起责任来，虽然对企业来说也难，跟员工一起共渡难关的企业更有凝聚力。
另外，员工也要理解企业老板，疫情属于不可抗力，老板也难，不要提过分要求，这样社会就和谐了，相信很快疫情就过去了，明天会更好！
80后正能量大辉
当前疫情还是十分严重，每个人及每个企业都按各地要求去做了，特殊时期特殊对待，谁出了批漏谁就会负责。企业想要复工，也必然先做好以下几点。
企业提交复工审请
1.提供相关资质，及复工疫情管控办法，相关要求得出具，形成文件要求每位员工知悉。
2.企业员摸底审核排查情况。每位员工应如实上报，没外出走动或接触等等，这点很重要，源头需控制住。
3.办公环境控制，定时消毒，定时检查，保证环境无污染。
4.员工就餐及住宿安排，按标准执行，各供应管控等等。
5.员工上下班要求，防护耗材备足及时更换 ，统一班车或其他公共交通工具等，为员工出具相关证明及材料，保障员工上下班无阻及无感染可能。
员工自我防护
个人卫生做好，做好相关防护。不扎堆少讲话多做事。
如果员工有感染，企业得会付出巨大代价，所以逼不得已企业才会复工。一起做好防护努力战胜疫情。
印佳逆袭
针对您的这个问题进行回答。
疫情期间，因复工而被病毒感染的，按工伤处理。
个人、企业和国家都将为此付出相应的代价。
首先个人：
个人所付出的是健康失衡，全家人的担心甚至隔离，与你所接触过的人的担忧及隔离，甚至被感染。
其次公司：
一人发病，小一点的公司就等于全员被隔离观察，不次于停业整顿。这将比全员放假带来的损失更大。甚至有可能老板本人也将被隔离观察。而且，出现员工被感染后，整个公司将不一定像正常外来人员返程隔离7-14天一样，甚至可能两个十四天，或者更久。这对企业的损失更大。
最后国家：
一人发病，在集中场所办公，则将有可能导致多人的传染。由于本次病毒具有隐蔽性，这些人也将在不知情的情况下传递给更多的人。形成一个恶性循环。
专家们一再强调宅在家中，等疫情稳定后再有所动作，不是没有道理的，在“新冠肺炎”肆虐的当下，不被感染就是为国家做贡献。如果出现上述现象，国家将会付出难以想象的人力物力去排查救治。
而问题中提到的，员工在被要求开工后被感染，公司到底有没有责任呢？
责任是双向的，个人和公司都有责任。
个人：
在公共场所被传染，最大的可能是您没有将自己保护好，勤洗手，消毒，戴口罩，避免飞沫等等。
公司：
做为一个公共场所，且相对人员密集的地方，要严格实施防护措施，比如想办法筹集防护物品，定期消毒，避免中央空调使用，设立独立新风系统，不安排人员前往疫情高发城市，某些非必要部门能在家办公则不要强制一定来公司上班等等。做好人员出入登记，外来人员进出入严格控制，专人或者专门设备测量体温等等，这些措施的准备将为您节省很多不必要的麻烦。
上述观点仅代表个人，如有不正确或者描述不到位地方，还请帮忙补充及指正。
2020，中国加油，愿所有人健康、平安！
京漂一枚
看了评论才知道还有这么多，不感恩公司不感恩平台的[捂脸]，欲杀之而后快！大大出乎自己的意料之外！我也是一名员工，但作为公司的员工，首先需要有职业操守，首先那是我们养家糊口之地，其次那是我们体现自身价值的地方！企业倒了你打算怎么办？再找一家？如果心态不转变走到哪里都是一个状态！公司好了，水涨船高！每人都欲杀之而后快的想法，则颇有破釜沉舟之举，实则无倾巢之下无完卵之忧！现在整体经济大环境好，你可以挑着干，拣着干！当经济形势不好时，安有立足之地？？？
风花月茶
说句掏心窝的话，总有人用企业损失说话。
如果企业不开工，倒闭，如果开工造成传染，造成生命损害，老板会自裁么？
生意场上说，有收益就有风险。不想承担风险，还想旱涝保收么？
全国都买严防死守，你却在开口子，出事，你死十次都不够。
关键时刻，自己保护好自己，虽然感染了是国家负责治疗，但是命总是自己的吧。
留得青山在，不怕没柴烧。你以为你复工，老板就感激你么，你如果发生什么事，老板第一个嫌弃你。
辰风笑我
就应该出政策，不是必须开工的企业，员工感染，由企业直接给员工办理退休手续，所有费用公司出，赔偿100万起。如果死亡赔偿500万起。还应该罚款100每人作为给国家带来的损失。
大元
公司要求员工上班这一点是绝对没有问题的！我是一名国企员工，在疫情期间我们没有放假一天。但是呢，我们单位可以说用了非常多的办法来预防病毒！我不是说给给任何人来辩解，每个人都有自己的权利和义务。员工在岗期间感染病毒属于工伤，但是下班了你自己去人多的地方瞎逛找感染企业也不会管你。所以大家都要分清楚自己的权利和义务。不要极端
